Համապատասխանի ձեր պատասխանին աշխատանքին
Հարցազրույցի ժամանակ միշտ պետք է տեղեկացնեք, թե ինչ աշխատանք եք կատարում հարցազրույցի համար եւ համապատասխանաբար համապատասխանեցնելու ձեր պատասխանին: Օրինակ, եթե վերջին աշխատանքը ընդգրկել եք հաճախորդների սպասարկման լայնածավալ ծառայություն, որը դուք ատում եք, եւ եթե հեռախոսում լինելով, նման բան է անում, նույնիսկ նոր աշխատանքի մի փոքր մասն է, մի նշեք այն:
Անկախ նրանից, թե հարցն ամբողջությամբ բացասական պատասխան չի տալիս: Դուք չեք ուզում մեկնաբանվել որպես որեւէ մեկի, որն ընդհանուր առմամբ բացասական աշխատանքի մասին է: Եթե դուք կարող եք մտածել որեւէ փոքրիկ արծաթե ծածկույթի մասին, որը վերաբերում է ձեր աշխատանքի ամենաքիչ հատուցող հատվածին, ապա նշեք այն: Եթե չեք կարող, գուցե սա ճիշտ հարց չէ հարցազրույցի ընթացքում:
Եթե կա որեւէ նոր բան կամ ընկերություն, որի հետ հարցազրույց եք տվել, այնուամենայնիվ, պակաս շահավետ իրավիճակ կստեղծի, դա լավ առիթ է, նշելու համար, թե ինչ հետաքրքրություններ ունեք ձեզ այս աշխատանքի մասին կամ կապում եք ձեր պատասխանին: թե ինչու եք ուզում աշխատել այստեղ :
Ցուցակ կազմել
Ժամանակն է, որպեսզի գործատուը փնտրի որակավորումների ցուցակը եւ համոզվեք, որ պարտականությունները, որոնք դուք նշում եք որպես առավել հատուցող, համընկնում են: Համոզվեք, որ դուք բացատրում եք, թե ինչու են դրանք առավելագույն հատուցող եւ օգտագործելու հնարավորությունը, հատուկ հմտություններ կամ տաղանդներ, ինչպես նաեւ այն ազդեցությունը, որը դուք ունեիք, արդյոք դա եղել է գործընկերների, հաճախորդների կամ ընկերության կողմից:
Երբ հարցնում եք, թե ինչն է ամենալավը պարգեւողը, համոզվեք , որ նոր գործի մեջ պետք չէ ինչ-որ բան անել, եւ միշտ էլ պատասխանեք վերջնական պատասխանին: Դուք կարող եք այն սահմանել որպես այնպիսի բան, որը ամենաարդյունավետ հատուցողն էր, քան առավելագույն վարձատրվող գործունեությունը: Օրինակ, եթե դուք անցում եք հաճախորդի աջակցության աշխատանքից, որպես ռեեստրի դեր, կարող եք նշել, որ դուք գտել եք էլեկտրոնային փոստով հաղորդակցվելու, քան մարդկանց հետ շփվելը, քանզի այս նոր դիրքն ավելի շատ ժամանակ է պահանջում հեռախոսով:
Խոսեք առաջադրանքների կամ հանգամանքների մասին, այլ ոչ թե մարդկանց
Նույնիսկ եթե ձեր գործընկերները կամ կառավարիչը ձեր վերջին աշխատանքի ամենավատ մասն են, մի ասեք: Դուք կարող եք քննարկել այդ մարդկանց հետ աշխատելը, խնդրահարույց էր: Օրինակ, այն իրավիճակում, երբ ձեր նախկին գործընկերը հատկապես անհամապատասխան էր եւ դուք խրված եք կատարում բոլոր փաստաթղթերը: Այսինքն, կարելի է ասել, որ ձեր հին աշխատանքը պահանջում է այնքան շատ փաստաթղթեր, որոնք դուք չեք կարողանում կենտրոնանալ գործի հիմնական խնդիրների վրա: Սա անհանգստություն է պատճառում մի իրավիճակի վրա, որը ձեզ պահում է ձեր աշխատանքում գերազանցելու փոխարեն գործընկերոջ հետ զայրույթի փոխարեն:
Նշել լուծումներ
Կատարյալ աշխարհում, այն ամենը, ինչ դուք գտել եք, պակասում է ձեր նախորդ աշխատանքի մասին, ինչը ձեզ եւ ձեր ղեկավարին հաջողվել է ամրագրել: Նույնիսկ եթե դրանք չկատարվեն, հարկավոր է նշել ցանկացած հնարավոր լուծումներ, որոնք դուք եկել եք ուղղելու համար, թե ինչն է սխալ: Դա անելու դեպքում ձեզ ցույց կտան լուծումներ եւ դրական: Եվ հենց այն պատճառով, որ լուծումը չի կատարվել ձեր վերջին աշխատանքում, չի նշանակում, որ ընկերությունը չի համարում այն, եթե նույն իրավիճակը ծագի:
Դուք չպետք է պնդեք, որ ամեն ինչ ձեր վերջին աշխատանքում զարմանալի էր, բայց հարցազրույցը չէ, որ ձեր բոլոր դժգոհությունները եթերացնի:
Նշեք միայն այն հարցերը, որոնք դուք կարող եք դրական դրական միտք դրել, արդյոք դա գտել եք արծաթե ծածկույթ կամ լուծված լուծում:
Լրացուցիչ հարցազրույց Հարցեր եւ պատասխաններ
Թեեւ դա կարող է լինել ամենատարածված հարցազրույցի հարցը, դա միակ ստանդարտը չէ: Պատրաստվեք ձեր հարցազրույցին `դիտարկելով տիպային հարցազրույցի հարցերը եւ համապատասխան պատասխանները, ինչպես նաեւ հարցազրուցավարին հարցնելու համար որոշ հարցերի պատրաստում: