Ինչպես ստանալ աշխատանք, անձնակազմի միջոցով

Որոշ գործատուներ չեն ցանկանում օգտագործել շտաբային գործակալություն, քանի որ նրանք կարծում են, որ այդ գործակալությունները միայն մուտքային մակարդակի, ժամանակավոր աշխատանք են ապահովում : Ոմանք կարծում են, որ գործակալությունները երբեք օգուտներ չեն տալիս աշխատողներին: Դրանցից ոչ մեկը ճշմարիտ չէ:

Աշխատանք փնտրողը կարող է օգտագործել շտաբային գործակալություն (նաեւ հայտնի է որպես զբաղվածության գործակալ կամ աշխատակազմի ընկերություն) `մի շարք ոլորտներում աշխատատեղերի, այդ թվում` մշտական ​​աշխատանք փնտրելու համար: Աշխատակազմի աշխատակիցները բոլորին վարձում են մուտքի մակարդակով աշխատողներից CEO- ներին:

Իմացեք, թե ինչպիսի անձնակազմի գործակալություն է եւ ինչպես օգտագործել մեկ `ճիշտ աշխատանքի համար:

Ինչպես է աշխատում աշխատակազմը:

Շինարարական գործակալությունում ընկերությունները վճարում են գործակալությանը `նրանց աշխատողներին գտնելու համար: Աշխատանք փնտրողները կարող են դիմել որոշակի աշխատատեղեր, անձնակազմի միջոցով, կամ պարզապես կարող են դիմել շտաբային գործակալություն `աշխատանք փնտրելու համար: Գործակալությունը զրուցում է աշխատանք փնտրողներին եւ տեղադրում է համապատասխան պաշտոններում: Սովորաբար, գործակալությունը վճարում է ընտրված թեկնածուին հաճախորդի համար աշխատելու համար:

Եթե ​​ընկերությունը որոշում է վարձակալել աշխատանք փնտրողը մշտապես, աշխատակազմը այլեւս չի վճարելու աշխատանք փնտրողը: Աշխատողը փոխարենը վճարում է ընկերության կողմից:

Որոնք են անձնակազմի գործակալության օգտագործման առավելությունները:

Աշխատանքի գտնելու համար աշխատակազմի գործակալությունից օգտվելու շատ օգուտներ կան: Որոշ օգուտներ ներառում են.

Դա անվճար է. Քանի որ ընկերությունը (այլ ոչ թե աշխատանք փնտրողը) հաճախորդն է, դուք պարտավոր չեք վճարել գործակալության աշխատատեղերի համար:

Նրանք անում են աշխատանք փնտրողը: Երբ գրանցվում եք աշխատակազմի հետ աշխատելու համար, նրանք ձեզ հարցնում են ձեր հմտությունները եւ փորձը, եւ դուք գիտեք, թե արդյոք նրանք ունեն աշխատանք, որը կարող է լավ տեղավորել ձեզ համար:

Դուք նաեւ կարող եք փնտրել աշխատանքի իրենց ներքին աշխատանքում: Հաճախ նրանք իմանում են աշխատանքի տեղավորման մասին, որոնք այլ վայրերում չեն աշխատում: Սա հիանալի միջոց է օգնություն ստանալու համար աշխատատեղեր բացելու համար:

Կա բազմազանություն: Դուք կարող եք գտնել անձնակազմի գործակալություններ, որոնք մասնագիտացած են գրեթե ցանկացած ոլորտում: Գրեթե ցանկացած աշխատակազմում կարող եք գտնել տարբեր տեսակի աշխատատեղեր: Աշխատանքները տեւում են շատ կարճաժամկետ պաշտոններից (ինչպես մի քանի շաբաթվա ընթացքում) `մշտական ​​դիրքերը:

Կան հաճախ օգուտներ: Որոշ աշխատակազմերի գործակալություններ հաճախորդներին տրամադրում են որոշակի օրեր կամ ժամեր աշխատելուց հետո: Այս նպաստները կարող են ներառել առողջության ապահովագրություն, կենսաթոշակային պլան կամ նույնիսկ ուսման փոխհատուցում (կամ բոլոր երեքը):

Նրանք ձեզ հետադարձ կապ են հաղորդում: Աշխատակիցների մեծամասնությունը ապահովում է ձեր հետադարձ կապի գործընթացը ողջ գործընթացում: Նրանք կարող են ձեզ խորհուրդներ տալ, թե ինչպես վերանայել ձեր ռեզյումեն կամ տրամադրել խորհրդատվություն, թե ինչպես հաջողությամբ հարցազրույց անցկացնել: Այսպիսի անվճար արձագանքն անգնահատելի է:

Ինչպիսի գործեր կան:

Որոշ մարդիկ կարծում են, որ կադրային գործակալությունները միայն լրացնում են ժամանակավոր քարտուղարական եւ վարչական աշխատատեղեր: Դա այդպես չէ: Դուք կարող եք աշխատանք գտնել գրեթե բոլոր ոլորտներում աշխատակազմի միջոցով:

Որոշ անձնակազմեր (ներառյալ Kelly Services- ը եւ Adecco- ն) աշխատում են բոլոր տեսակի ընկերությունների հետ, իսկ մյուսները մասնագիտանում են որոշ ոլորտներում:

Բժշկական լուծումները, օրինակ, կենտրոնանում են առողջապահության ոլորտի աշխատատեղերի վրա: TEKsystems- ի աշխատակիցները ընկերությունների հետ աշխատում են IT- ով:

Գործակալությունները նաեւ առաջարկում են աշխատատեղեր, որոնք տեւում են տարբեր երկար ժամանակ: Դրանք ներառում են.

Ժամանակավոր աշխատատեղեր - Ընկերությունները հաճախ փնտրում են ժամանակավոր վարձավճարներ, օգնելու համար աշխատողի բացակայության կամ ժամանման ժամանակահատվածում կամ զբաղվածության շրջանում: Երբեմն նրանք վարձում են ժամանակավոր աշխատողներ `որոշակի նախագծի ավարտին հասցնելու համար: Այս ժամանակավոր աշխատանքները ընդգրկում են մի քանի շաբաթից մինչեւ մի քանի ամիս:

Temp- ի վարձակալության աշխատատեղեր - Նաեւ հայտնի է որպես temp- to- perm աշխատատեղեր , այդ պաշտոնները սկսվում են որպես ժամանակավոր աշխատատեղեր, որպեսզի ընկերությունը կարողանա ծանոթանալ աշխատողին փորձարկման հիմունքներով: Այնուհետեւ, եթե ընկերությունն ուրախ է աշխատողի աշխատանքի համար, նրանք, ամենայն հավանականությամբ, կվճարեն նրան: Մինչ աշխատակազմը սովորաբար վճարում է աշխատողի համար ժամանակավոր փուլում, ապա ընկերությունը վճարում է աշխատողին, երբ նա լրիվ վարձավճար է ստանում:

Մշտական ​​աշխատատեղեր - Որոշ աշխատակազմեր զբաղեցնում են ընկերություններում մշտական ​​պաշտոնների թեկնածուներ: Այս իրավիճակներում գործակալությունը ավելի շատ նմանվում է ավանդական հավաքագրողների , գտնում, հարցազրույցներ է տալիս եւ ընտրում է թեկնածուներին: Այս դեպքում ընկերությունը վճարում է գործակալությանը վճար: Եթե ​​ընկերությունը վարձում է աշխատակցին, նրանք վճարում են աշխատողին:

Շատ գործակալություններ առաջարկում են այս երեք տարբեր տեսակի աշխատատեղեր, չնայած որոշ մասնագիտացումներ: Օրինակ, Frontline Source Group- ը կենտրոնանում է ժամանակավոր աշխատողներին վարձելու վրա:

Ինչպես գտնել ճիշտ աշխատակազմը ձեզ համար

Երբ դուք փնտրում եք աշխատակազմի գործակալության հետ աշխատելու համար, համոզվեք, որ դուք գիտեք, որ գործակալությունը զբաղվում է ոլորտի տեսակների հետ, եւ արդյոք նրանք առաջարկում են ժամանակավոր, ժամանակավոր վարձակալության կամ մշտական ​​աշխատանք, կամ բոլորը:

Ստուգեք Ամերիկյան Աշխատակազմների Ընկերակցության առցանց գրացուցակը `հարգելի անձնակազմի ընկերություններ գտնելու համար: Դուք կարող եք որոնել ձեր տարածաշրջանում գտնվող ընկերություններին: Դուք նաեւ կարող եք որոնել ըստ աշխատանքի ընտրանքների (ժամանակավոր, երկարաժամկետ եւ այլն) եւ արդյունաբերության:

Երբ դուք հարցազրույց եք ունեցել անձնակազմի հետ, զգույշ եղեք հարցեր տալ: Հարցրեք այն մասին, թե ինչպիսի օգուտներ (եթե առկա են), ինչպիսի աշխատատեղեր, որոնք սովորաբար լրացնում են, այն ոլորտները, որտեղ նրանք աշխատում են, իսկ միջին աշխատավարձը, որը պահանջում է աշխատանք փնտրողի համար `վայրէջք կատարել: Ձեր կողմից աշխատող վարձակալը այնտեղ է, որ օգնի ձեզ, այնպես որ մի վախեցեք հավաքել անհրաժեշտ բոլոր տեղեկությունները:

Ստուգեք, թե արդյոք գործակալությունն ունի որեւէ ծառայություններ, ինչպիսիք են սեմինարները, որոնք կօգնեն ձեզ զարգացնել հմտություններ կամ խորհրդատուներ, որոնք կօգնեն ձեզ ձեր ռեզյումեով եւ կից նամակով: Եթե ​​դրանք հասանելի լինեն, օգտվեք նրանցից:

Հիշեք նաեւ, որ երբեք չպետք է վճարեք աշխատակազմ, որը կօգնի ձեզ աշխատանք գտնել: Հարգելի աշխատակազմի աշխատակիցները վճարում են ոչ թե աշխատանք փնտրողների, այլ ընկերությունների կողմից:

Աշխատատեղեր ստեղծելու վերաբերյալ խորհուրդներ Օգտագործելով անձնակազմի գործակալություն

Treat այն նման իրական հարցազրույցի: Կադրային գործակալությունը, ամենայն հավանականությամբ, ձեզ հետ հարցազրույց է ստեղծում `ստանալու ձեր հմտությունների եւ փորձի ավելի լավ զգացողություն: Վերաբերեք այս հարցազրույցը ճիշտ այնպես, ինչպես Դուք եք ընկերության հետ հարցազրույցի մասին: Հագնվեք պատշաճ կերպով եւ ցուցադրեք ժամանակին `վաղ, հնարավորության դեպքում: Լսեք ուշադրությունը եւ դրական մարմնի լեզուն օգտագործեք ձեր ուշադրությունը եւ հետաքրքրությունը փոխանցելու համար: Ներկայացրեք ձեզ ամուր ձեռքով : Ներկայացրեք ձեր ռեզյումեն եւ պատրաստ լինեք պատասխանել ընդհանուր հարցազրույցի հարցերին : Ձեզանից կարող է նաեւ խնդրել Ձեզ լրացնել հմտությունների գնահատում , փորձարկել ձեր հմտությունները , այնպես որ պատրաստվեք դրա համար:

Ազնիվ եղիր. Ազնիվ եղեք ձեր նպատակների մասին, անկախ նրանից, թե մշտական ​​դիրքորոշում եք ունենում, պահպանում եք ճկունություն կամ զարգացնում եք որոշակի հմտություններ, որոնք ձեզ դարձնում են գրավիչ թեկնածու ձեր հաջորդ լիաժամկետ աշխատանքի համար: Նաեւ ազնիվ եղեք ձեր առկայության մասին: Եթե ​​դուք միայն մատչելի եք շաբաթվա ընթացքում, օրինակ, ասեք սա կադրային գործակալի կազմում: Վերջապես, ազնիվ եղեք ձեր զբաղվածության պատմության մասին: Եթե ​​դուք ունեք աշխատանքի բացը , օրինակ, ասեք հավաքագրողին: Նա կարող է օգնել ձեզ պարզել, թե ինչպես կարելի է դա բացատրել գործատուին:

Բաց պահեք: Նույնիսկ եթե դուք իսկապես ցանկանում եք լիարժեք դիրքորոշում, հաշվի առեք ժամանակավոր աշխատատեղերի կամ պայմանագրային աշխատանքների համար: Դրանք կարող են օգնել ձեզ զարգացնել հմտություններ, որոնք կարող են օգտակար լինել, երբ դիմեք ձեր հաջորդ լիաժամկետ աշխատանքին: Դուք երբեք չգիտեք `եթե դուք տպավորություն եք ներշնչում գործատուին, ապա նա կարող է փորձել գտնել ձեզ լիիրավ դիրքով ընկերությունում:

Հետեւեք: Ուղարկել էլեկտրոնային կամ ձեռագիր գրառում , շնորհակալություն հայտնել հարցազրուցավարներին իրենց անձնակազմում գործակալության ժամանակ եւ ամրապնդել ձեր հետաքրքրությունը դիրքորոշման հարցում:

Եղեք համառ եւ համբերատար: Եթե ​​դիմում եք աշխատակազմի միջոցով եւ չեք լսել, հետեւեք մեկ շաբաթվա ընթացքում: Գուցե դուք ճիշտ չէիք այդ աշխատանքի համար, բայց հավաքագրողը կարող է ինչ-որ բան գտնել, որը համապատասխանում է ձեր հմտության սահմաններին: Ստուգեք շաբաթական մեկ անգամ կապ հաստատած աշխատակազմի հետ, հիշեցնելով նրանց հետաքրքրությունը եւ ցուցաբերեք ձեր եռանդը:

Օգտագործեք այլ ռեսուրսներ: Դուք չունեք ձեր բոլոր ձվերը մի զամբյուղի մեջ: Մինչ դուք սպասում եք գործակալությունից լսել, շարունակեք աշխատանք փնտրել ձեր կողմից: Ստուգեք աշխատանքային տախտակները եւ աշխատանքի որոնման համակարգերը եւ ցանցը , ձեր ոլորտի մարդկանց հետ: Այնուամենայնիվ, բացեք ձեր հավաքագրողի հետ `ասեք նրան, եթե դիմեք ձեր ցանկացած աշխատանքին, եւ եթե դուք աշխատում եք երկրորդ կադրային գործակալության հետ: Այս կերպ ձեր հավաքագրողը ձեզ չի ներկայացնելու այն աշխատանքը, որը դուք արդեն դիմել եք (որոշ դեպքերում, գործատուը կհեռացնի ձեր դիմումը, եթե նա տեսնի այն երկու անգամ):

Երբ դուք աշխատանք եք ստանում, պատրաստեք: Երբ դուք հանձնարարություն կստանաք, գործակալությունը Ձեզ կտրամադրի այն տեղեկությունները, որոնց մասին պետք է տեղեկացնեք, հագուստի կոճակը, ժամերը, աշխատավարձը եւ աշխատանքի պարտականությունների նկարագրությունը եւ տեւողությունը: Կարող եք նաեւ հարկավոր է կատարել երկրորդ հարցազրույցը ընկերության հետ: Եթե ​​դուք չստանաք այս բոլոր տեղեկությունները, խնդրեք գործակալությանը այս բոլոր տեղեկությունները:

Դուք կարող եք ասել, ոչ: Եթե ​​իսկապես զգաք դիրքորոշումը լավ տեղին չէ, թերեւս ժամերը չեն աշխատում ձեզ համար, կամ վճարը շատ ավելի ցածր է, քան այն, ինչ ձեզ հարկավոր է, ազնիվ լինել վարձակալի հետ: Բացատրեք նրան կամ նրան, թե ինչու չեք ուզում դիրքորոշումը: Սա կօգնի ձեզ հավաքագրողին ձեզ գտնել աշխատանք, որն ավելի լավ է ապագայում ապագայում: