Ինչպես ստանալ ավելի շատ գումար, որպես ծրագրի ղեկավար

Ամբողջական ուղեցույցը, խնդրելու ձեր բոսի աճը

Ծրագրի կառավարման մեջ ձեր աշխատավարձը կախված է շատ բաներից: Ծրագրի ղեկավարների միջին աշխատավարձը հաշվարկելու համար գործնականում տեղադրվում են այնպիսի գործոններ, ինչպիսիք են գտնվելու վայրը, փորձը եւ ծրագրի չափը:

Դուք կարող եք պատասխանատու լինել մեծ նախագծային թիմի կառավարման համար, որոնք ուղղակիորեն աշխատում են ձեզ համար: Կամ ձեր թիմային պարտականությունները կարող են լինել ավելի փոքր, ընդամենը մի քանի մարդկանց, որոնք հաշվետու են նախագծային աշխատանքի համար, բայց այլ կերպ ունենում ուղղակի գծի կառավարում ուրիշի մեջ (սա կոչվում է մատրիցային կառուցվածք):

Այսպիսով, հաշվի առնելով բոլոր փոփոխականները, ինչպես կարող եք ավելի շատ վճարել որպես ծրագրի ղեկավար:

Հետեւեք այս խորհուրդներին `բարձրացնել ձեր աշխատակիցների հետ հաջող զրույց ունենալու ձեր հնարավորությունները: Այն փաթեթավորված է խորհուրդներ, որոնք կօգնեն ձեզ ստանալու արժանի նախագծի կառավարման աշխատավարձը:

Խնդրեք ավելի շատ գումար

Սա կարող է ակնհայտ թվալ, բայց ոչ ոք ձեզ ավելի շատ փող չի տա, եթե խնդրեք: Եթե ​​ընկերությունները տարեկան ունենան տարեկան գնաճի բարձրացում, ապա դա հավասար չէ ավելի շատ վճարել ձեր կատարած աշխատանքի համար: Այս ամենը ապահովում է, որ դուք չվճարեք իրական, համեմատական ​​պայմաններով, հաշվի առնելով, որ կենսապահովման ծախսերը աճում են ամեն տարի:

Սակայն, եթե դուք գնում եք ձեր մենեջերին եւ պահանջեք աշխատավարձի բարձրացում, ապա, հավանաբար, շատ հեռու չէ: Դուք պետք է պլանավորեք այսպիսի զրույցի համար: Պատրաստեք ինքներդ ձեզ որոշ հետազոտություններ կատարելով `իմանալով, թե ինչն է արժանի եւ պլանավորում: Վերջիվերջո, դուք փորձում եք անհնար դարձնել ձեր ղեկավարին, որ ոչ մի դեպքում ձեր աշխատավարձի ավելացման ձեր խնդրանքը չասի:

Ահա մի քանի խորհուրդներ, թե ինչ է փնտրում եւ ինչպես կարելի է այդ խոսակցությունը հեշտությամբ դարձնել:

Գիտեք շուկան

Նախ, գիտեք աշխատավարձի այն տեսակները, որոնք վճարվում են ձեր ոլորտում համեմատական ​​աշխատանքներում:

Ծրագրի ղեկավարների միջին աշխատավարձը տարբերվում է արդյունաբերությունից արդյունաբերության եւ քաղաքից քաղաք: Նույնիսկ միեւնույն երկրում գտնվող քաղաքները կարող են շատ տարբեր աշխատավարձային տատանումներ ունենալ:

Ստուգեք հետազոտությունները, ինչպես PMI- ից ծրագրի կառավարման վերջին աշխատավարձի հարցումը, որպեսզի ձեզ գաղափարի մասին, թե ինչպիսի ծրագրային մասնագետներ են ձեր տարածքում աշխատելու:

Սա ձեզ մի չափանիշ է տալիս: Այն կարող է դեռեւս ամբողջությամբ չի համապատասխանում ձեր իրավիճակին, բայց դա տալիս է ձեզ տվյալներ, որոնք կօգնեն ձեզ մշակել այնտեղ, որտեղ ձեր հմտություններն ու փորձը պետք է ձեզ դնեն աշխատավարձի սահմաններում:

Ստուգեք Աշխատանքային ազդերը

Մեկ այլ եղանակ `պարզելու, թե ինչպիսի նախագծի ղեկավարներ, ովքեր կատարում են այն, ինչ անում եք, վաստակում է վարձակալության գովազդները ստուգելը: Դուք կտեսնեք, թե ինչ այլ ընկերություններ պատրաստ են վճարել նմանատիպ դերակատարություն ունեցող մարդկանց: Սա կարող է օգնել ձեզ հաստատել, թե որքան արժանի եք ուրիշներին, եւ ընդլայնմամբ, ձեր կառավարման թիմին:

Հիշեք, որ նրանց համար շատ ավելի էժան է, որ ձեզ ավելի մեծ գումար տա, քան ուրիշի վարձել: Ունենալով տվյալներ, որոնք հետապնդում են ավելի շատ արժանի ձեր պահանջը, ձեզ համար հեշտ զրույց է ստեղծում:

Իմանալ ձեր ընկերության մասին

Նախքան դուրս գալը եւ անմիջապես վճարել ձեր վճարելու խթանումը, գտնել ժամանակին, ձեր ղեկավարին հետ խոսել ծրագրի կառավարման վարձավճարների մասին: Կա մեկը: Ինչ են նրանք ակնկալում, որ դուք կարողանաք ցույց տալ, մինչեւ տեղափոխվելու հաջորդ աշխատավարձը:

Իմանալով, թե ինչ է ակնկալվում ձեզանից, կարող եք խոսել վճարումների աճի ավելի հեշտացման մասին, քանի որ կարող եք պատրաստ լինել ցույց տալու, թե ինչպես եք համապատասխանում յուրաքանչյուր չափանիշին:

Եթե ​​ներկայումս չեք համապատասխանում չափի հաջորդ մակարդակին անցնելու չափանիշներին, կարող եք դեռ խոսել, բայց պատրաստ լինել թակելու ետեւից, եթե չկարողանաք որեւէ այլ բան ցուցադրել, բացառիկ, որ կրճատում է պաշտոնական վարձավճարը:

Ավելի հեշտ է աշխատավարձ վճարել, որպես ծրագրերի կառավարիչ այն ընկերություններում, որոնք ունեն պաշտոնական վարձավճարներ, քանի որ դուք կարող եք հստակ տեսնել, թե ինչ է պահանջվում: Այնուհետեւ կարող եք ճարտարագետ դարձնել ձեր փորձը:

Կառուցեք ձեր փորձը

Որպեսզի ապացուցեք, որ դուք արժանի եք ավելի բարձր աշխատավարձ, որպես ծրագրի ղեկավար, ցույց տալու համար, որ դուք վաստակել եք այն: Դա գալիս է, որպեսզի կարողանաք ցույց տալ, որ դուք ունեք համապատասխան ոլորտներում փորձ:

Նայեք քննադատաբար այն բանի վրա, թե ինչ հասել եք ձեր կարիերայում մինչ օրս եւ ինչ ծրագրեր եք իրականացնում: Համեմատեք այս նախագծի կառավարման կարիերայի մասին տեղեկատվության կամ աշխատավարձի սանդղակի դեմ `ձեր գործատուից, եթե կա մեկը:

Դուք նաեւ կարող եք օգտագործել աշխատանքի գովազդը, ցույց տալու համար այնպիսի հմտություններ, որոնք դուք պահանջում եք ստանալ վճարման աճը, որը դուք փնտրում եք: Գտեք վարձակալության գովազդները աշխատավարձի բրա վրա, որը հուսով է վաստակել եւ տեսնել, թե ինչ հմտություններ են պահանջում: Այնուհետեւ տեսեք, թե արդյոք չափում եք:

Դուք աշխատել եք նախագծի հովանավորների հետ, ովքեր նստում են գործադիր դահլիճում: Ծրագրի բյուջեների ստեղծման եւ կառավարման փորձ ունեք:

Եթե ​​ոչ, դուք կարող եք միասին մշակել ծրագրեր միասին, ձեր մենեջերի կամ մենթի հետ `օգնելով հասնել փորձի մակարդակին, որն անհրաժեշտ է ձեր փորձը խթանելու եւ աշխատավարձի բարձրացման համար ջրի առատություն ստեղծելու համար:

Ստացեք վկայագրված

PMP ® վավերացված ծրագրի ղեկավարների միջին աշխատավարձը ընդհանուր առմամբ ավելի բարձր է, քան ծրագրի ղեկավարները, որոնք չունեն որակավորում (ըստ PMI- ի հետազոտության): Որոշ դեպքերում տարբերությունը կարող է նշանակալից լինել, եւ այն ավելի զգալի է դառնում, որ ավելի երկար եք անցկացնում որակավորում: Այլ կերպ ասած, ստացվում է վկայագրված, մինչդեռ համեմատաբար նոր է լինում ծրագրի ղեկավարի պաշտոնում, կվճարի ավելի երկար ժամկետով:

Կարդացեք Հաջորդը: Ստուգեք մեր ուղեցույցը 7 լավագույն PMP ուսումնասիրության ուղեցույցներին

PMP® սերտիֆիկացումը կարող է ճիշտ լինել ձեզ համար, բայց առկա են մի շարք այլ ծրագրային կառավարման հավաստագրման սխեմաներ: Սա այն է, որտեղ ձեր շուկայի ուսումնասիրությունը նորից ձեռնտու է: Ստուգեք աշխատանքի գովազդները եւ պարզեք, թե ինչ որակավորումներ են պահանջվում վարձակալության ղեկավարներից:

Ընդհանուր առմամբ պահանջվող նախագծային կառավարման հավաստագրերի որոշ մասը ներառում է.

• APMP- ը
• PRINCE2
• CAPM® (մտածեք այս փոքրիկ քրոջ համար PMP®- ին)

Եթե ​​կա որոշակի որակավորում, որը ձեր կառավարման թիմը նախընտրում է, տես, թե արդյոք կարող եք գրանցվել:

Փոխել ընկերությունները

Երբեմն ձեր լավագույն տարբերակն այլ տեղ զբաղեցնելու տեղն է: Կարող եք պատրաստ լինել դա անել հիմա, կամ դուք կարող եք ուսումնասիրել աշխատավարձի հնարավորությունները ձեր գործող գործատուի հետ, նախքան որոշումը կայացնելը:

Նոր ընկերություն տեղափոխելը ձեր կարիերայում խոշոր փոփոխություն է: Եթե ​​դուք պատրաստվում եք դա անել, փնտրեք ձեր ոլորտի ամենաբարձր վարձատրվող ծրագրի կառավարման աշխատանքները եւ դիմեք նրանց:

Գաղտնիք չէ, որ ամենամեծ վճարը աճում է շարժական ընկերություններից: Գործատուները, ովքեր վարձում են, հակված են բյուջեների, եւ նրանք գիտեն, որ նրանք պետք է գրավել լավագույն տաղանդը: Լավ վարձատրվող փաթեթներ (համախմբված այլ աշխատակիցների նպաստների հետ միասին) դա մի միջոց է դա անել:

Այնուամենայնիվ, դա լավ պրակտիկա չէ, որպեսզի ձեր առաջին զրույցը ձեր զրուցակցի հետ աշխատի: Այն չի սկսում հարաբերությունները, որպեսզի ձեր պոտենցիալ նոր ղեկավարը գտնի, որ դուք միայն այնտեղ եք դրամով:

Թույլ տվեք զրույցի եւ հարցազրույցի գործընթացի հոսքը, բնականաբար, դրա եզրակացությանը: Այնուհետեւ կարող եք տեղափոխել բանակցելու ձեր աշխատավարձը: Սա այն է, որտեղ հավաքագրման ընկերությունը կարող է մեծ ակտիվ լինել ձեր աշխատանքի որոնման համար, քանի որ նրանք կարող են ինչ-որ բանակցություններ կատարել ձեր անունից: Նրանք կկարողանան ձեզ աշխատատեղեր ուղղել համապատասխան աշխատավարձի բրենդին ձեր ձգտումների եւ փորձի համար:

Մտածեք աշխատավարձից բացի

Աշխատավարձը ձեր ընդհանուր փոխհատուցման միայն մեկ մաս է `որպես ծրագրի ղեկավար: Կան այլ գործոններ, որոնք ավելացնում են ձեր ընդհանուր նպաստների փաթեթը: Դրանք ներառում են.

• Բացակայության ժամանակը եւ այլ վճարովի ժամանակահատվածները
• Կենսաթոշակային ներդրումներ
• Առողջության ապահովագրություն
• Օգնություն երեխաների խնամքի ծախսերի հետ
• Վճարել սերտիֆիկացման կամ այլ կարիերայի զարգացման հնարավորությունները, ինչպիսիք են `մասնակցությունը համաժողովներին կամ այլ ուսումնական միջոցառումների
• Սեզոնային տոմսային վարկերի կամ այլ օգնության տրանսպորտային, ավտոկայանատեղերի եւ կոմուտացման ծախսերը
• Սուբսիդավորվող սննդամթերք, օրինակ `զեղչված (կամ անվճար) աշխատակազմի ռեստորան:

Այս ամենը կարելի է բանակցել ձեր ներկայիս կամ ապագա գործատուի հետ եւ ունենաք դրամական արժեք, որը ամեն ամիս դուրս է գալիս այն ամենից, ինչ տեսնում եք ձեր բանկային հաշվի մեջ:

Եվ, իհարկե, աշխատանքային-կենսական հավասարակշռությունը մեծ մասն է ձեր ընդհանուր բարօրության եւ աշխատանքի մեջ երջանկության մեջ: Անցում կատարելով այն կազմակերպությունից, որը ձեզ պահանջում է ամեն օր, ժամը 8-ին, որը ամեն օր 40 րոպե տեւողությամբ շրջագայություն է, այնտեղ շատ տարբեր առաջարկություն է, որը թույլ է տալիս աշխատել ճկուն եւ երբեմն տնից: Դուք կարող եք որոշել, որ հավասարակշռությունը, որ շարժական ընկերությունների կողմից ավելացված վճարը բարձրացնի կենսակերպի փոփոխության խճճվածությունը, այնպես որ բոլորը հաշվի առնեք նախքան ստորագրել եք այդ ընդունման նամակը:

Գերազանց եղեք

Դրանցից ոչ մեկը չի նշանակում, եթե դուք չեք կարողանում ցույց տալ, որ դուք ունեք ծրագրի կառավարման հմտությունները , ավելի բարձր աշխատավարձով:

Դուք պետք է կարողանաք ապացուցել, որ դուք արժանի եք լրացուցիչ գումար: Բավական չէ իմանալ, թե ինչպես պետք է գրել բիզնեսի գործը ձեր նախագծի համար : Դուք պետք է գրեք մեկին եւ այն պետք է լինի գերազանց: Յուրաքանչյուր ծրագրի ղեկավար գիտի, թե ինչպես պետք է կառավարել ծրագրի ռիսկը: Ինչպես եք դա արել եւ լուծում է ընկերության համար խոշոր խնդիր, կամ հեռացել է հնարավոր ճգնաժամից:

Գուցե դուք ուրիշներին, ավելի փոքր կրտսեր նախագծերի ղեկավարներին կամ ղեկավարել թիմը հաջողությամբ եւ ձեր նախագծի համար արժանացել է ներքին մրցանակ:

Մենեջերները ցանկանում են, որ իրենց աշխատակիցները ֆանտաստիկ լինեն եւ սովորաբար շատ ուրախ են նվեր ստացող աստղերին: Ձեր խնդիրն է ցույց տալ, որ դուք աստղային նախագծերի ղեկավար եք եւ արժանի եք լրացուցիչ գումար:

Իրատեսական եղիր

Վերջապես, կիրառեք մի քիչ ողջամտություն, թե ինչ եք խնդրում: Ձեր ներկայիս կառավարիչը հազիվ թե հավանություն տա 50% վճարման բարձրացմանը: Եղեք իրատեսական եւ արդար, եւ դուք նման ձեւով բուժվելու ավելի շատ հնարավորություն ունեք:

Պատրաստ է: Գնացեք եւ ստացեք այդ գումարները

Կատարված է ձեր հետազոտությունը: Թարմացրեք ձեր վերավաճառքը `ձեր փորձը եւ հմտությունները ցուցադրելու համար: Կատարյալ. Դուք պատրաստ եք ձեր մենեջերի հետ զրուցել ձեր աշխատավարձի բարձրացման մասին:

Գրեք մի պահ իրենց օրագրին եւ թող իմանաք, թե ինչ է այն, որպեսզի նրանք կարողանան պատրաստվել: Գործատուները ակնկալում են իրենց աշխատակիցներին խոսել փողի մասին, այնպես որ մի վախեցեք այն բերել:

Հնարավոր չէ գնալ այնպես, ինչպես դուք ակնկալում եք, բայց դուք կստանաք օգտակար արձագանք, այնպես էլ այն հետագայում հետագա քննարկումների համար դուռ է բացում: Հաջողություն!