Աշխատանքի մասին օրենքները հաճախ են փոխվում, եւ աշխատողները ապատեղեկատվություն են դրսեւորում վերջին կանոնների եւ նրանց իրավունքների պաշտպանությունը: Ստորեւ բերված են աշխատանքային իրավունքի վերաբերյալ խորհրդատվության ամենալավ, հուսալի եւ տեղեկատվական կայքերի մի մասը: Օգտագործեք այս ռեսուրսները հետազոտական կանոնակարգերին եւ գտնել ժամանակակից աշխատավայրում առաջացած խնդիրների վերաբերյալ պատասխաններ:
01 ԱՄՆ Աշխատանքի բաժին (DOL)
02 Պետական զբաղվածության մասին օրենքները
Պետությունները կարող են սահմանել եւ փոփոխել իրենց աշխատանքային օրենսդրությունը : Դրանք չեն վերացնում դաշնային օրենքները, եթե աշխատողների իրավունքները պաշտպանված չեն պետության կողմից: Օրինակ, երբ պետական օրենքը սահմանում է նվազագույն աշխատավարձը, քան ֆեդերալ ժամային դրույքաչափը, պետական օրենքը գերակա է: Ավելին, աշխատակիցների թմրանյութերի թեստավորման խնդիրները հաճախ կարգավորվում են պետական մակարդակով: Այսպիսով, ընկերությունները պետք է ունենան հստակ քաղաքականության ուղեցույցներ կիրառելի պետական կանոնների համաձայն:
Ընկերությունները պետք է ձեռք բերեն ԴՈւ-ից իրենց պետության այլ աշխատանքային օրենքների աղյուսակ:
03 Աշխատուժի հավասար հնարավորությունների հավասարության հանձնաժողով (EEOC)
Հավասար հնարավորությունների ստեղծման հնարավորությունների հանձնաժողովը մեղադրվում է աշխատատեղերի հավասարության ապահովման մեջ: ԷՀՄԿ-ն խտրականության հետ կապված հարցերից է: Սա ներառում է.
Հաշմանդամության խտրականություն
Ազգային ծագման հիման վրա խտրականությունը
Գենետիկական տեղեկություններ
ԷՀՄԿ-ն նախանշում է նաեւ պատիժների մասին օրենքները: Սա անօրինական է դարձնում գործատուներին հակահարված տալու այն աշխատողների դեմ, որոնք պահանջում են EEOC կանոնակարգերի հիման վրա: Նրանք նաեւ տեղեկություններ են տալիս գործատուների իրավունքների մասին: Նրանք կարող են խորհուրդ տալ, թե ինչպես է գործատուն պետք է գործի նրանց նկատմամբ կատարված մեղադրանքները, ինչպես նաեւ գրանցման պահանջները:
04 Կոռնելի օրենքը
Հասկացեք աշխատանքային իրավունքի հետեւանքները Կոռնելի համալսարանի իրավաբանական դպրոցի հետ: Կառավարության կայքէջերը սահմանում են կանոնները, բայց հաճախ հաճախ մեկնաբանվում են, թե ինչպես են դրանք կիրառվում: Կորնելն ունի առանձին ցուցակ այբբենական հղումներ յուրաքանչյուր պետության պետական կայքէջում: Նրանք տեղեկատվություն են տրամադրում զբաղվածության հետ կապված հարցերի վերաբերյալ, ինչպիսիք են.
Հավաքական բանակցություններ
Կենսաթոշակներ
Աշխատակիցի կենսաթոշակային եկամուտների ապահովագրման ակտ (ERISA)
Աշխատանքի անվտանգությունը
Գործազրկության փոխհատուցում
Աշխատողների փոխհատուցումը
Կորնելի համալսարանի կայքում տեղադրեք իրավական հանրագիտարան, աշխատանքի վայրի իրավական պայմանների բացատրությունների համար:
05 Ազգային աշխատանքի փոխհարաբերությունների խորհուրդը (NLRB)
NLRB- ն ուսումնասիրում է ֆեդերալ աշխատանքային օրենքը եւ խորհրդատվություն է տրամադրում համակցված աշխատանքային միջավայրի վերաբերյալ: Նրանք ղեկավարում են Ազգային աշխատանքային հարաբերություններ օրենքը , որը կառավարում է, թե ինչպես են գործատուները եւ աշխատավոր միությունները միասին աշխատել: Գործակալությունը պաշտպանում է աշխատողների իրավունքներն ու պարտականությունները կազմակերպելու եւ կազմակերպելու համար: Նրանք նաեւ պաշտպանում են աշխատողների անբարեխիղճ աշխատանքային պրակտիկայից եւ դուք կարող եք իմանալ այն գործընթացը, որին նրանք հետեւում են գործերը լուծելու համար:
06 ԱՄՆ Փոքր բիզնեսի վարչություն (SBA)
SBA- ն անկախ գործակալություն է, որը պաշտպանում է փոքր բիզնեսի շահերը: ՇՊԱԿ-ը, որը գործում է SBA- ի կազմում, հանդիսանում է Կանոնավոր ճկունության ակտի (RFA) դիտորդ: Նրանք շփվում են փոքր բիզնեսի մտահոգություններ Կոնգրեսի, Սպիտակ տան, դաշնային գործակալությունների եւ դատարանների եւ պետական քաղաքականության առաջ: Միանալով բազմաթիվ ռեսուրսներ ասոցիացիաների, օրենքների եւ կանոնակարգերի վրա, իրենց կայքէջով:
07 Աշխատանքային իրավունքի տեղեկատվական ցանց (ELIN)
Աշխատանքի մասին օրենքի տեղեկատվական ցանցը հիմնականում ազատ ռեսուրս է իրավաբանների եւ աշխատակազմի անձնակազմի համար: Այնուամենայնիվ, այն վերահսկում է դաշնային եւ պետական մակարդակով աշխատանքային օրենսդրության վերջին զարգացումները: Նրանց նպատակն է կապել աշխատանքային հարցերի վերաբերյալ խորհրդատվության կարիք ունեցող մարդկանց հետ, ովքեր կարգավորում են գիտելիքներ ունեցող մասնագետների հետ: Նրանք ունեն ընդգրկուն գրադարան, քննարկում են մի շարք աշխատանքային խնդիրներ, ինչպիսիք են `նպաստներ, խտրականություն եւ ընդհանուր աշխատանքային օրենքներ: