Որքան հին աշխատակիցները կարող են մնալ իրենց առնչությամբ, մինչդեռ նրանք ըստ թոշակի ընտրության են դասում
Ահա մի քանի խորհուրդներ, որոնք կօգնեն ձեզ աշխատել ձեր կենսաթոշակային տարբերակների միջոցով, անցնել ձեր հաջորդ տեխնիկական աշխատանքը եւ ցույց տալ, թե որքան արժեքավոր եք ձեր ներկայիս եւ ապագայի համար, ընկերությանը, ղեկավարին եւ գործընկերներին:
Հուշում # 1
Խոսեք ձեր մարդկային ռեսուրսների բաժնի հետ: Եթե ունեք որոշակի ծրագիր, հաշվի առնելով, թե որքան ժամանակ եք պատրաստվում մնալ ձեր ընթացիկ աշխատանքը, համոզվեք, որ HR գիտի, նրանք կարող են օգնել ձեզ բացահայտել ձեր ապագայի մասին մանրամասները, եթե վստահ չեք, թե ինչպես են գործելու այդ աշխատանքները:
Հուշում # 2
Մնացեք բաց ծրագրերի փոփոխության: Եթե ձեր ներկայիս գործատուն պատրաստվում է պլանների հիման վրա, երբ նրանք կարծում են, որ դուք պատրաստվում եք թոշակի անցնել, եւ դուք հանկարծ որոշեք, որ ուզում եք մնալ շուրջը, դուք կարող եք գտնել, որ դա բարդացնում է բաները: Պարզեք, արդյոք դուք կարող եք աշխատել այլ նախագծերի վրա, եթե ձեր գործատուն արդեն որոշել է որոշակի ժամանակ տրամադրել ձեզ:
Հուշում # 3
Ցանցը բանալին է: Համոզվեք, որ դուք կառուցում եք ձեր ցանցը `սոցիալական եւ մասնագիտական մակարդակով, այնպես որ դուք ունեք որոշակի կապեր եւ հնարավոր աշխատատեղեր, եթե ներկայիս գործատուի հետ մնալը տարբերակ չէ:
Եթե դուք արդեն չեք, գրանցվեք LinkedIn- ին , առցանց կապ հաստատելու եւ առաջարկներ ստացեք այն մարդկանցից, ովքեր նախկինում աշխատել են ձեզ հետ:
Հուշում # 4
Ձեռք բերեք խնամակալության եւ խաչաձեւ ուսուցում: Դուք ունեք տոննա փորձ եւ գիտելիք `անցնելու մյուսներին: Առաջարկում է դաստիարակ դառնալ մի երիտասարդ աշխատողի (կամ նույնիսկ ձեր աշխատավայրից դուրս մեկին) կամ օգնել մեկին բաժանել այլ բաժին:
Սա ցույց կտա ձեր արժեքը ինչպես ձեր ներկայիս գործատուի, այնպես էլ ապագա գործատուների համար:
Հուշում # 5
Համոզվեք, որ ձեր ռեզյումեն արդիական է եւ համապատասխան: Հատկապես տեխնոլոգիական ոլորտում, հմտությունները եւ հավաստագրերը կարող են շատ արագ դադարել: Խուսափել հայտնաբերված տարիքից խուսափելու համար անջատել սկավառակային սկավառակի փորձը եւ ուշադրությունը կենտրոնացնել ձեր ամենաժամանակակից մասնագիտությունների վրա:
Խորհուրդ # 6
Օգտագործեք ձեր տարիքը ձեր օգտին: Փոխարենը, պաշտպանողական եւ զգացողություն ձեռք բերելուց, ինչպես դուք եք հակվածության մեջ, երբ մրցում եք բոլոր քաղցր քոլեջի աստիճանների հետ, ուշադրություն դարձրեք ձեր տարիքին բերված բոլոր լավ բաներին: Դուք փորձառու եք, ապացուցել եք, որ դուք կարող եք հարմարվել փոփոխվող աշխատանքային միջավայրի վրա, ժամանակ անցկացնել ձեր հաղորդակցման եւ ղեկավարության հմտությունների վրա ... ցանկը շարունակվում է:
Հուշում # 7
Մի հուսահատություն չունեք: Եթե դուք դուրս եք աշխատանքից եւ շուկայից, ժամանակ տվեք: Ավելի հին աշխատողներ միջինից ավելի երկար են աշխատում, նոր աշխատանք գտնելու համար. CareerCast.com- ը հաղորդում է, որ միջին երեխայի բումերն ունեն 8,5 ամիս աշխատատեղեր: Օգտագործեք ցանցին ընդհատումը, ձեր հմտությունները թարմացրեք, շտապեք, նախքան վերադառնալով աշխատուժ: Դուք կարող եք նաեւ փնտրում ազատ կամ խորհրդատվական աշխատանք, որպեսզի օգնի վճարել օրինագծերը:
Հուշում # 8
Ի վերջո, բացի աշխատանքի որոնման բոլոր կանոնավոր մեթոդներից օգտվելուց օգտվել հասուն աշխատողների համար աշխատանքային ռեսուրսներից:
Որոշ կայքէջեր ստուգելու համար `Seniors4Hire, WorkForce50 եւ Senior Job Bank- ը:
---
Նշում. Թարմացումները սկսվել են այս հոդվածում, Laurence Bradford- ից: