Ինչպես վիճարկել Աշխատանքի անվանումը փոփոխությունը

Ընկերությունները կարող են փոխել անվանումները, քանի դեռ չկա աշխատանքային պայմանագիր : Դա հազվադեպ է լինելու պայմանագրային տիտղոս գտնել միության պայմաններում: Իրականում այդքան էլ շատ հասարակական հեգնանք չի ներառում, նույնիսկ զգում է անհեթեթություն:

Դուք պատմեցիք բոլորին, որ դուք ստացել եք առաջխաղացում ընկերներ, ընտանիք եւ հաճախորդներ: Հասկացեք, հասարակության հետ կապերը նույնիսկ ներգրավված էին: Գիտեք, թե այդ մարդկանցից շատերն իսկապես հոգ են տանում:

Ձեր ամուսինը, ծնողները եւ ձեզ: Եվ այդ մարդիկ միայն հոգ են տանում, քանի որ նրանք սիրում են ձեզ եւ ցանկանում են, որ դուք երջանիկ լինեք: Մնացած բոլորը? Նրանք տարվա մեջ ավելի քան երեք վայրկյան են ծախսում, մտածելով ձեր կոչման մասին:

Հիմա, բոլորն ասում են, սա ձեր անգլիական ղեկավարության կողմից ամբողջովին անընդունելի վարքագիծ է: Սխալը կատարվեց իր վերջում, եւ նա պետք է այնտեղ ուղղի: Այդ ամրությունը չպետք է ներգրավվի ձեր հին տիտղոսը վերադառնալու համար: Եվ հիմա, ահա, մի քիչ գաղտնիք է. HR- ի ղեկավարը չէ :

Ահ, շատ մարդիկ կարծում են, որ HR- ը վերջնական խոսք ունի այսպիսի բաների մասին: Սակայն, նրանք չեն. Կառավարումը հաճախ ընդունում է HR- ին: Դա լավ բացատրություն է: «Մարդն ասում է, ոչ»: Ասա, եւ մենք բոլորս էլ կախված ենք մեր աշխատասենյակներից, հայհոյելով վատ մարդուն: Մինչդեռ այս դեպքում ձեր HR- ի անձը վատ է վարվում, նա կարող է թերագնահատել: Գուցե ոչ թե ձեր ուղղակի ղեկավարի, այլ կա այն մարդը, որը կարող է նրան գերազանցել: Եթե ​​ցանկանում եք վիճարկել աշխատանքի անվանումների փոփոխությունը, դուք ունեք մի շարք քայլեր, որոնք կարող եք վերցնել:

Ընդունեք վերնագրի խառնուրդը

Թեեւ մենք փորձում ենք պարզել, թե ինչպես կարելի է օգնել ձեզ այդ ճանապարհով, շահելը միակ հնարավոր արդյունքը չէ: Այսպիսով, առաջին հերթին, եթե դուք կարողանաք հասնել այն վայրին, որտեղ դուք լավ եք աշխատում տիտղոսի փոփոխության հետ, անկախ նրանից, թե ինչ է տեղի ունենում, դուք ավելի քնել եք:

Խոսեք ձեր պետին

Եթե ​​ձեր տերը ցանկանում է խրախուսել աշխատանքը գլխավորի ղեկավարի հետ, ձեր ղեկավարը եռամյա փորձ ունեցող առաջին կարգի ղեկավար չէ:

Դուք, անկասկած, հաշվետու եք ինչ-որ մեկին բավականին ավագի: Գնացեք ձեր պետին եւ ասեք. «Քեյթը ինձ ասաց, որ իմ կոչումը պաշտոնապես հաստատված չէ: Քանի որ անցյալ շաբաթ ես ներկայացվեց նոր շքանշանի հետ, եւ PR- ը պաշտոնապես հրապարակեց իմ առաջխաղացումը, այն շատ խայտառակ կլինի ընկերության համար, եթե ստիպված լինեն հետապնդել: Ինչ պետք է անենք, որպեսզի հնարավորինս շուտ պատշաճ ուղիներով հաստատված լինեն »:

Նշենք, որ այս երկխոսությունը մի քանի բան է անում: Նախ, դա չի հիշատակվում ձեր ամաչկոտությունը: Դու կատարում ես այդ մասին բոլորը: Միթե ընկերությունը չի նայում հիմար, եթե վերնագիրն փոխվի: Դա կարեւոր է, քանի որ ավագ ղեկավարությունը շատ անհանգստացած է, թե ինչպես է ընկերությունը նկարագրում հանրային աչքում: Նրանք ավելի քիչ հոգ են տանում ձեր զգացմունքների մասին (թեեւ լավ ղեկավարները հոգ են տանում ձեր զգացմունքների մասին):

Երկրորդ, եթե այսպես ասեք խնդիրը, դուք ենթադրում եք, որ գլխավոր անվանումն է ճիշտը, եւ դա պարզապես փաստաթղթային հարց է: Դուք չեք պահանջում առաջխաղացման կամ վերնագրի փոփոխության մասին: Դուք խնդրեք, թե ինչպես լուծեք խնդիրը:

Պարզեք իրական խնդիրը

Մարդկանց մարդը սովորաբար գերծանրաբեռնված է եւ հիմար բաներ չի հետաքրքրում: Այսպիսով, եթե ձեր ղեկավարը ձախողում է, պարզեք, թե ինչու «գլխավոր ստրատեգ» կոչումը չի աշխատում HR- ի ղեկավարի համար:

Հնարավոր է, որ ձեր վճարային մակարդակում բոլորը ենթադրաբար ունենան կոչում, սկսած ասոցիացված փոխնախագահի (AVP) եւ դա բարձրագույն դասի համար է: Եթե ​​դա խնդիր է, փոխեք AVP- ն եւ թող թողնեք: Սակայն, եթե իրական խնդիրն այն է, որ նա ուզում է խորհրդակցել եւ չէ, ապա հաջորդ քայլին եք գնում:

Թարթել

Եթե ​​ձեր ղեկավարն ի վիճակի չէ կամ չի թուլանա, ապա դա կարող է ավելանալ: Գնացեք ձեր պետի պետին եւ նույն բանը կատարեք: Քանի որ բոլորն առաջին անգամ ստորագրեցին այդ մասին, ապա դա պետք է ուղղի խնդիրը:

Դուք կարող եք շարունակել բարձրացնել հիերարխիան, մինչեւ հասնեք HR- ի ղեկավարին: Սա կարող է լինել CEO- ն , այն կարող է լինել CFO- ը կամ դա կարող է լինել մեկ ուրիշը: Բայց այդ անձը ունի իշխանություն եւ իշխանություն, որը պետք է անտեսի HR- ի որոշումը:

Կարեւորը հասկանալն է, որ HR- ը երբեք չի ղեկավարում, եւ դուք դեռ նույն աշխատանքն եք անում, նույնիսկ մեկ այլ տիտղոսով:

Քանի որ տիտղոսները շատ տարբեր են ընկերությունների միջեւ, նույնիսկ մեծ տարբերություն կա ռեժիմի ավագ տնօրենի կոչման եւ հովանու վերնագրի միջեւ: Կարեւորը ձեր ձեռքբերումները: