Աշխատանքային տիտղոսները պատմում են կազմակերպության աշխատակիցների դիրքորոշման մասին, կազմակերպության հիերարխիայում
Աշխատանքային անվանումները նշանակում են կազմակերպչական հիերարխիայի անձնակազմի պաշտոնները կամ գործառնական պարտականությունները, ներառյալ կազմակերպության գործադիր կառուցվածքի ներքո գործադիր կառավարումը, ղեկավարումը, վերահսկողությունը, մասնագիտական եւ աշխատող պաշտոնները կամ մակարդակները:
Աշխատանքային վերնագրերը ցույց են տալիս աշխատակազմի հաշվետվությունների փոխհարաբերությունները եւ կազմակերպությունում տարբեր աշխատողների մակարդակի կարգավիճակը: Աշխատանքային վերնագրերը, որոշ դեպքերում, կարող են նշանակել անհատին, որպես առանձնակի պատասխանատվություններ ունեցող ընկերության սպա, որի համար նրանք իրավասու են այդ պաշտոնում: Այս պարտականությունները կատարվում են փոխնախագահի, նախագահի եւ գործադիր տնօրենի աշխատակազմի տիտղոսների կողմից:
Դուք հաճախ եք աշխատանքի տիտղոսներ եւ կազմակերպչական գծապատկերում ցուցադրվող կազմակերպության հիերարխիա: Աշխատանքային վերնագրեր հաճախ ձեր կազմակերպության մշակույթի մասին հաղորդակցություն եւ արտացոլում են: Նրանք ցույց են տալիս, որ ձեր հանձնառությունը գագաթնակետին, հիերարխիկ կազմակերպությանը, համեմատաբար հարթ հաշվետու կառուցվածքին:
Աշխատանքային տիպի հիերարխիա մակարդակները
Կազմակերպությունները հանդես են գալիս բոլոր տեսակի անվանումներով, որոնք հավատում են իրենց կորպորատիվ արժեքներին, սահմանում են պաշտոնի պարտականությունները եւ իրենց տեղը նշանակում են կազմակերպության հիերարխիայում:
Նույն աշխատանքը կարող է ունենալ տարբեր անվանումներ `կախված ընկերության, արդյունաբերությունից, գտնվելու վայրից, հաճախորդի առաջ կանգնած պարտականություններից, ընկերության չափերից եւ այլն:
Ահա մի օրինակ, այն աշխատանքի տիտղոսները, որոնք սովորաբար օգտագործվում են Մարդկային ռեսուրսների ոլորտում `այս կետը լուսաբանելու համար:
Կազմակերպչական հիերարխիան, ընդհանուր առմամբ, բազմակողմանի կառավարման կառույց է, որտեղ աշխատակիցները հաջորդ մակարդակի հաշվետվություններում ներկայացնում են ղեկավարների կամ ղեկավարների, որոնք գտնվում են վերեւում գտնվող մակարդակում:
Սրանք տիտղոսներ են, որոնք սովորաբար գտնում եք կազմակերպությունում, թվային ներկայացված աշխատանքի աստիճանի հետ: Դուք չեք գտնում որեւէ կազմակերպության որեւէ կազմակերպությունում, եւ դուք կգտնեք շատ տատանումներ, որոնք համապատասխանում են իրենց կազմակերպությանը եւ նրա հիերարխիկ կառուցվածքին:
Աշխատանքային վերնագրերը այն անվանումները կամ անվանումները կամ այն, ինչ կոչվում եք կոնկրետ աշխատանք կատարող աշխատող: Աշխատանքային անվանումները նշանակում են որոշակի դեր, որոշակի աշխատանքում, որը ունի որոշակի կարգավիճակ, որը գործառույթ է կազմակերպում որոշակի մակարդակով կազմակերպության հիերարխիայում , կազմակերպական աղյուսակում:
Աշխատանքային անվանումները նշանակում են կազմակերպչական հիերարխիայի անձնակազմի պաշտոնները կամ գործառնական պարտականությունները, ներառյալ կազմակերպության գործադիր կառուցվածքի ներքո գործադիր կառավարումը, ղեկավարումը, վերահսկողությունը, մասնագիտական եւ աշխատող պաշտոնները կամ մակարդակները:
Աշխատանքային վերնագրերը ցույց են տալիս աշխատակազմի հաշվետվությունների փոխհարաբերությունները եւ կազմակերպությունում տարբեր աշխատողների մակարդակի կարգավիճակը: Աշխատանքային վերնագրերը, որոշ դեպքերում, կարող են նշանակել անհատին, որպես առանձնակի պատասխանատվություններ ունեցող ընկերության սպա, որի համար նրանք իրավասու են այդ պաշտոնում: Այս պարտականությունները կատարվում են փոխնախագահի, նախագահի եւ գործադիր տնօրենի աշխատակազմի տիտղոսների կողմից:
Դուք հաճախ եք աշխատանքի տիտղոսներ եւ կազմակերպչական գծապատկերում ցուցադրվող կազմակերպության հիերարխիա: Աշխատանքային վերնագրեր հաճախ ձեր կազմակերպության մշակույթի մասին հաղորդակցություն եւ արտացոլում են: Նրանք ցույց են տալիս, որ ձեր հանձնառությունը գագաթնակետին, հիերարխիկ կազմակերպությանը, համեմատաբար հարթ հաշվետու կառուցվածքին:
Աշխատանքային տիպի հիերարխիա մակարդակները
Կազմակերպությունները հանդես են գալիս բոլոր տեսակի անվանումներով, որոնք հավատում են իրենց կորպորատիվ արժեքներին, սահմանում են պաշտոնի պարտականությունները եւ իրենց տեղը նշանակում են կազմակերպության հիերարխիայում: Նույն աշխատանքը կարող է ունենալ տարբեր անվանումներ `կախված ընկերության, արդյունաբերությունից, գտնվելու վայրից, հաճախորդի առաջ կանգնած պարտականություններից, ընկերության չափերից եւ այլն:
Ահա մի օրինակ, այն աշխատանքի տիտղոսները, որոնք սովորաբար օգտագործվում են Մարդկային ռեսուրսների ոլորտում `այս կետը լուսաբանելու համար:
Կազմակերպչական հիերարխիան, ընդհանուր առմամբ, բազմակողմանի կառավարման կառույց է, որտեղ աշխատակիցները հաջորդ մակարդակի հաշվետվություններում ներկայացնում են ղեկավարների կամ ղեկավարների, որոնք գտնվում են վերեւում գտնվող մակարդակում:
Սրանք տիտղոսներ են, որոնք սովորաբար գտնում եք կազմակերպությունում, թվային ներկայացված աշխատանքի աստիճանի հետ: Դուք չեք գտնում որեւէ կազմակերպության որեւէ կազմակերպությունում, եւ դուք կգտնեք շատ տատանումներ, որոնք համապատասխանում են իրենց կազմակերպությանը եւ նրա հիերարխիկ կառուցվածքին:
1. Տնօրենների խորհրդի նախագահ
2. Վարչության նախագահի տեղակալ
3. Տնօրենների խորհուրդ (անդամներ)
Այդ մարդիկ արտաքին գործերի կազմակերպությունից դուրս են, թեեւ գլխավոր գործադիր տնօրենը եւ նույնիսկ նախագահը հաճախակի են նստում Խորհրդի կազմում:
Հետեւյալը ներքին հիերարխիան է:
1. Գլխավոր գործադիր տնօրեն
2. Գլխավոր գործադիր տնօրեն (CCO), գլխավոր տեխնիկական տնօրեն (CFO), գլխավոր տեխնոլոգիաների պատասխանատու (CTO), գլխավոր գիտաշխատող (CIO), գլխավոր գյուտի պատասխանատու (CKO), գլխավոր ինովացիոն պատասխանատու (CIO) , Գլխավոր տեղեկատվության գծով պատասխանատու (ՔՀԿ), գլխավոր ռազմավարության պատասխանատու (ՔՀԿ), գլխավոր համապատասխանության պատասխանատու (ԿԿԿ), գլխավոր անվտանգության աշխատակից (ՔՀԿ), գլխավոր մարքեթինգի գծով պատասխանատու, գլխավոր տաղանդի պատասխանատու, Մտավոր սեփականության իրավունքի մասնագետ (CIPO) գլխավոր ավտոմատացման պատասխանատուն (CAO), գլխավոր փորձի պատասխանատու (CUEO)
3. Նախագահ
4. Գործադիր փոխնախագահ
5. ավագ փոխնախագահ
6. Փոխնախագահ
7. Փոխնախագահի օգնական
8. փոխնախագահ
9. ավագ տնօրեն
10. տնօրեն
11. Ռեժիսորի օգնականը
12. մենեջեր
13. Մարդկանց միջին մենեջեր կամ գործառույթ
14. Աշխատակիցներ, ֆրենդերներ, պայմանագրային աշխատողներ, ժամանակավոր աշխատողներ, պայմանական աշխատողներ: մասնաճյուղի աշխատակիցները
Կազմակերպչական աղյուսակը տեսողական կապի գործիք է: Կազմակերպչական աղյուսակը հնարավորություն է տալիս աշխատողներին եւ այլ շահագրգիռ կողմերին տեսնել կազմակերպության աշխատողների պաշտոնների եւ հաշվետվությունների փոխհարաբերությունները կազմակերպությունում: Դա ձեր կազմակերպության մշակույթի արտացոլումն է:
Կազմակերպչական աղյուսակում սովորաբար նկարագրում է կազմակերպության կառուցվածքը, օգտագործելով տուփերը եւ ուղղահայաց եւ հորիզոնական գծերը, տուփերը միացնելու համար: Ուղղահայաց գծերը ցույց են տալիս վերահսկիչների եւ դրանց հաշվետու անձնակազմի հաշվետվությունները:
Կողմնային կամ հորիզոնական գծերը ցույց են տալիս աշխատանքային հարաբերություններ: Մի կետավոր կամ կոտրված գիծ նշում է աշխատակցի հետ աշխատունակ հարաբերություններ, որոնք կարող են վերահսկել ձեր աշխատանքը կամ նախագծերը: Բայց աշխատողը ձեր ղեկավարն է:
Կազմակերպական դիագրամների օգտագործումը
Կազմակերպչական գծապատկերները օգտագործվում են `
- կազմակերպչական եւ վերահսկողական հաղորդակցություն,
- աշխատուժի պլանավորում,
- վարչական կամ թիմային պլանավորում,
- ռեսուրսների պլանավորում,
- փոփոխության կառավարում ,
- կազմակերպական վերակազմավորումը կամ վերափոխումը, եւ
- աշխատանքի վերլուծություն :
Կազմակերպական գծագրերի տեսակները
Եթե դուք նայում եք կազմակերպչական աղյուսակին եւ գտնում եք արկղերից հեռու գտնվող մի քանի տողերի հետ ուղղահայաց արկղերի տողեր, կազմակերպությունը հավանաբար հիերարխիկ է:
Բնակարանային կազմակերպությունների կազմակերպական աղյուսակի տուփերը ավելի հորիզոնական հարաբերություններ ունեն: Թիմի վրա հիմնված, լիազորված կազմակերպությունում յուրաքանչյուր վերահսկիչ ունի բազմաթիվ հաշվետու աշխատակիցներ:
Թիմային վրա հիմնված կազմակերպչական աղյուսակը կարող է կենտրոնանալ թիմերի միջեւ հարաբերությունների վրա `ցույց տալով մարդկանց եւ թիմերի փոխկապակցումը:
Մաթրիքսային կազմակերպական աղյուսակը դժվար է կատարել փոխկապակցված աշխատողների եւ թիմերի քանակի պատճառով: Մատրիքսի կազմակերպական աղյուսակը առավել հաճախ ունի ձախ սյունակում թվարկված ապրանքներ, հորիզոնական թվարկված թիմեր (կամ գործառույթներ), գծերը եւ կետավոր գծերը ցույց են տալիս հարաբերությունները:
Առաջադրանքները աշխատանքի գլխի հիերարխիայի ապագայի համար
Որոշ վերլուծաբաններ եւ խորհրդատուները կանխագուշակել են, որ գործադիր աշխատություններում շարունակական ընդլայնում կտեսնեք C- մակարդակի կամ C-Suite- ի վերնագրերով, ինչպես կոչ է արել, ինչպիսիք են COO, CEO- ն եւ CIO- ը:
Քանի որ տաղանդների համար պատերազմը մեծանում է, այդ դերերի համար որակավորված ղեկավարները կպահանջեն C- մակարդակի կոչում, որպեսզի նրանք ունենան հավասարազոր լիազորություն եւ պատասխանատվություն իրենց համանախագահների հետ: (Ապահովված է վերը նշված աշխատատեղերի տեսակի նմուշը, որը, ի վերջո, կկատարի C- մակարդակի վերնագրեր):
Վերլուծաբանները նաեւ կանխատեսում են հիերարխիայի շեղումը կառավարական մակարդակի շատ ղեկավարների օգտին, որոնք ղեկավարում են C- մակարդակի ղեկավարներին: Դա կունենա ազդեցություն հեռացնելու կապի եւ նպատակների սահմանման մակարդակը, որը հաճախակի խնդիրներ է ստեղծել կազմակերպություններում արդյունավետ կազմակերպչական կապի եւ վստահության ձեւավորման գործում:
Ըստ Jared Lindzon- ը, որը Fast Company- ին գրում է աշխատանքի ապագայի մասին, «այսօր հիսուն երեք միլիոն ամերիկացիներ կամ ԱՄՆ աշխատուժի 34 տոկոսը համարվում են պայմանական, ժամանակավոր, դիվերսիֆիկացված կամ ազատ աշխատողներ, որոնց թիվը սպասվում է 40-ի: 2020-ին: