Աշխատանքային գրաֆիկը նկարագրում է Աշխատանքի հիմնական բաղադրիչները
Աշխատանքային պրոֆիլը լավագույնս մշակված է աշխատակիցների թիմի կողմից, ովքեր հասկանում են, որ կազմակերպության դիրքորոշումը լրացնում է աշխատակիցը: Հաճախ հաճախում է քննարկումների մեկնարկը `հավաքագրման պլանավորման հանդիպման կամ գործընթացում :
Աշխատանքային պրոֆիլը նկարագրում է աշխատողի աշխատանքի մանրամասները: Սրանք հիմնական բաղադրիչներն են, որ դուք վարձեց աշխատողին կատարելու համար: Ուղղակի առաջ, կիրառելի ձեւաչափով, աշխատանքային պրոֆիլը ներկայացնում է աշխատողի հիմնական աշխատանքային պարտականությունների պատկերը:
Աշխատանքային պրոֆիլը պարունակում է հետեւյալ տեսքը,
- աշխատանքի պարտականությունները,
- փորձը, որն անհրաժեշտ է անել աշխատանքը,
- աշխատանքի համար անհրաժեշտ հմտություններ,
- կրթության եւ հավատարմագրման անհրաժեշտություն,
- աշխատանքի ֆիզիկական պահանջներ եւ աշխատանքային միջավայր,
- հաշվետվական հանձնարարություն եւ այլն
- վճարովի տեղեկություններ:
Սովորաբար օգտագործվում է գրեթե փոխարինվող աշխատանքի նկարագրությունը, ինչպես տերմինը, այնպես էլ բովանդակությունը, ես տարբերվում եմ աշխատանքից: Հիմնական տարբերությունը մանրուքի մակարդակը է: Աշխատանքային պրոֆիլը թույլ է տալիս ավելի լայնություն ներկա նպատակների եւ ակնկալիքների համար:
Աշխատանքի նկարագրությունը ապահովում է մանրամասն մանրամասներ, որպեսզի աշխատակցի հետ իր աշխատանքային պարտականությունների վերաբերյալ թյուրիմացություն երբեք կասկածի տակ չլինի:
Թեեւ աշխատանքի նկարագրությունը սահմանում է պատասխանատվության յուրաքանչյուր խոշոր հատվածի բոլոր պահանջները, աշխատանքային պրոֆիլը կարող է ընդգրկել միայն պատասխանատվությունը: Օրինակ, Մարդկային ռեսուրսների տնօրինության աշխատակազմի աշխատավայրում, կարող է պատասխանատվություն կրել աշխատողների վերապատրաստման եւ զարգացման համար:
Աշխատանքային նկարագրության մեջ, այս պատասխանատվության վեց-ութ հիմնական նկարիչները կարող են սահմանել ընդհանուր պարտականությունները:
Նպատակը Job Profile- ի եւ Job Description- ի մասին
Օգտագործելով վերը նշված HR- ի տնօրենի աշխատանքի նկարագրությունը, այստեղ մի բաղադրիչի համեմատությունն է աշխատանքի եւ անձնագրի նկարագրության միջեւ:
Աշխատանքային պրոֆիլը:
Ուսուցում եւ զարգացում
Ներքին ուսուցման եւ զարգացման ծրագրերի մշակման համար պատասխանատու է, որը ներառում է աշխատակիցների նոր կողմնորոշումը, ղեկավարության զարգացումը, յուրաքանչյուր աշխատողի համար կատարողականի մշակման պլանները, վերապատրաստման կարիքների գնահատումը, համապատասխան վերապատրաստման համակարգերի եւ մեթոդների ընտրությունը, ինչպես նաեւ վերապատրաստման եւ զարգացում.
Աշխատանքային նկարագիր:
Ուսուցում եւ զարգացում
- Սահմանում է բոլոր ՄՌ-ի ուսուցման ծրագրերը եւ հանձնում է այդ ուսումնական ծրագրերի շրջանակներում HR- ի եւ ղեկավարների լիազորությունները / պատասխանատվությունը: Ապահովում է անհրաժեշտ ուսուցում եւ ամրապնդող նյութեր մենեջերներին եւ աշխատողներին, որոնք ներառում են սեմինարներ, ձեռնարկներ, աշխատակիցների ձեռնարկներ եւ ստանդարտացված զեկույցներ:
- Առաջնորդում է կատարման կառավարման համակարգի ներդրումը, որը ներառում է գործունեության զարգացման ծրագրեր (PDPs) եւ աշխատողների զարգացման ծրագրեր:
- Կառուցում է աշխատակիցների վերապատրաստման համակարգը, որը բնութագրում է եւ ապահովում է ընկերության ուսուցման կարիքները: Հետեւյալները ներառում են վերապատրաստման համակարգում `վերապատրաստման կարիքների գնահատում , նոր աշխատակիցների կողմնորոշում կամ բորտուղեկցացում, կառավարման զարգացում, արտադրական խաչմերուկում, ուսուցման ազդեցության չափում եւ վերապատրաստման լավագույն փորձը:
- Ասացին կառավարիչներին արտաքին ուսուցման ծրագրերի եւ խորհրդատուների ընտրությամբ եւ պայմանագրով:
- Աջակցում է կորպորատիվ ուսուցման բյուջեի ծախսերի զարգացմանը եւ վերահսկմանը:
Ինչպես եւ երբ օգտագործել աշխատանքային պորտալը
Աշխատանքային պրոֆիլը օգտակար գործիք է: Մասնավորապես, հավաքագրման եւ աշխատանքի տեղաբաշխման մեջ աշխատանքը նկարագրում է չափազանց շատ տեղեկություններ: Աշխատանքային պրոֆիլը կրճատում է աշխատանքների նկարը ապահովելու համար նշանակալի տարրերը: Ձեր աշխատանքը նկարագրելու համար անհրաժեշտ է օգտագործել աշխատանքային պրոֆիլ: պոտենցիալ թեկնածուներին:
Աշխատանքային պրոֆիլները լավ բացատրություն են պարունակում աշխատանքների բաղադրիչները եւ այն, ինչ դուք փնտրում եք աշխատողի մեջ, երբ դրանք տեղադրվում են ձեր հավաքագրման կայքէջի վրա:
Պոտենցիալ աշխատողները կներկայացնեն Ձեր աշխատանքի տեղադրման աշխատանքների բաղադրիչները եւ պահանջները: Աշխատանքային պրոֆիլը նրանց բավարար տեղեկատվություն է տալիս `պարզելու, արդյոք դրանք որակավորված են եւ հետաքրքրված են ձեր աշխատանքով:
Սա փրկում է ինչպես գործատուին, այնպես էլ աշխատանք փնտրողների ժամանակը եւ հիասթափությունը:
Օգտագործվում է արդյունավետ, աշխատանքային պրոֆիլը հերթական օգտակար գործիք է HR գործիքակազմում: