Աշխատանքային պայմանագիր

Դուք կարող եք բանակցել արդար աշխատանքի պայմանագրերով

Աշխատանքի պայմանագիրն այն գրավոր իրավական փաստաթուղթ է, որը սահմանում է աշխատողի եւ գործատուի միջեւ աշխատանքային հարաբերության պարտադիր պայմանները: Տարբերությունները առկա են մասնավոր եւ պետական ​​հատվածի աշխատանքային պայմանագրերում, քանի որ յուրաքանչյուր ոլորտում աշխատանքի պայմանագրի նպատակները տարբեր են:

Առեւտրային ոլորտի աշխատանքային պայմանագրերը ավագ պաշտոնների համար

Աշխատանքի պայմանագիրն ամենից հաճախ գրվում է մասնավոր սեկտորում ավելի բարձր մակարդակի աշխատատեղերի եւ աշխատողների համար, ովքեր կորցնում են շատ բաներ, եթե աշխատանքային հարաբերությունները չեն պլանավորվում:

Հատկապես, եթե աշխատողը ներկայիս գործատուն թողնում է ձեր դիրքորոշումը ընդունելու համար, նա իրավամբ փորձում է պաշտպանել իր շահերը: Աշխատանքի փոխհարաբերությունները միշտ չէ, որ աշխատում են, չնայած դժվար ընտրության գործընթացներին եւ աշխատանքային հարաբերությունների մեջ երկու կողմերի դրական ցանկություններին:

Աշխատավայրում, շուկայում, գործատուի մյուս աշխատակիցների, գործատուի անցյալի գործելակերպի եւ օրակարգի համար ոչ այնքան շատ գործոններ, որոնք զբաղվում են վարձու աշխատողի համար, բոլորը դեր են խաղում, թե արդյոք ավագ աշխատակիցը հաջող է: Այսպիսով, որեւէ մեկը, ով գլխավոր դեր է կատարում, անհայտ տարածքում նոր դեր ստանձնելու համար պետք է պաշտպանի իր լավագույն շահերը աշխատանքային պայմանագրով:

Նկատի ունենալով այն փաստը, որ ավելի բարձր պաշտոնը, աշխատակիցը ստիպված կլինի փոխել իր զբաղվածությունը, ապա պայմանագրերը հաճախ պարունակում են խափանման միջոցներ եւ այլ դրույթներ, որոնք պաշտպանում են աշխատողի բարօրությունը:

Նրանք ընդհանուր առմամբ բանակցություններ են վարում եւ վերանայվում են աշխատանքային իրավունքի փաստաբանով, գործատուի գործատու կողմի փաստաբանով եւ աշխատակցի համար `նոր աշխատողի համար: Բանակցությունները կարող են լարված լինել, քանի որ երկու կողմերն էլ ջանքեր են գործադրում իրենց շահերը պաշտպանելու համար:

Աշխատանքի առաջարկի նամակը մասնավոր հատվածի զբաղվածության մեջ օգտագործվող ոչ պաշտոնական աշխատանքային պայմանագիրն է:

Աշխատանքային առաջարկի նամակը սովորաբար տարածվում է միայն փոխհատուցման եւ նպաստների հիմունքների, վճարովի ժամանակի, աշխատանքի անվանումների եւ հաշվետվությունների փոխհարաբերությունների վրա:

Գործատուները, ովքեր աշխատում են ավագ աշխատակիցների հետ աշխատանքի առաջարկի մասին նամակում, կարող են առաջարկել ավագ մակարդակի աշխատակիցներին առաջարկ առաջարկի նամակ, որը տարածվում է այն նույն բաղադրիչներից, որոնք դուք կգտնեք պաշտոնական աշխատանքային պայմանագրում: Շատ ավագ աշխատակիցներ նախընտրում են փաստաբանի համաձայնագիր կնքել աշխատանքային պայմանագիր, որը մանրամասն ընդգծում է բոլոր պայմանավորվածությունները:

Կախված պաշտոնից, աշխատանքային պայմանագիրը կամ աշխատանքի առաջարկի նամակը սահմանում է, աշխատակիցը կարող է պահանջել ստորագրման ոչ մի պայմանագիր եւ / կամ վարձու վարձավճար ստանալու համար մրցակցային համաձայնություն : Սրանք սովորաբար ոչ փաստաթղթային ստորագրված փաստաթղթեր են:

Միությունը ներկայացրեց աշխատատեղեր

Միության ներկայացուցիչների համար աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում: Դա է պատճառը, որ միությունները ձգտում են ստեղծել աշխատատեղեր, որտեղ աշխատակիցները նույն աշխատավարձի նույն աշխատավարձի նույն աշխատավարձով ստանում են նույն աշխատավարձը:

Գործատուները ձգտում են փոխել այս նկարը `ստեղծելու աշխատուժի վրա հիմնված վճարային համակարգեր, նույնիսկ աշխատատեղերում, որոնք ընդգրկված են միության պայմանագրով: Կռիվն անհանգիստ բարձրանալն է:

Ուսուցիչների միությունները եւ հանրային սեկտորների միությունները, որոնք ներկայացնում են խմբեր, ինչպիսիք են դաշնային, համալսարանային եւ պետական ​​աշխատողները, դժվար է փոխել, նույնիսկ այն դեպքում, երբ միության ղեկավարությունը համաձայնվում է տեսականորեն վճարել վարձատրությունը:

Մասնավոր հատվածի միավորումները, որոնք ընդհանուր են այնպիսի ոլորտներում, ինչպիսիք են արտադրությունը, պայքարել նույն ծանր բարձրանալով իրենց աշխատանքային պայմանագրերում:

Միության աշխատանքային պայմանագիրը ներառում է նաեւ զբաղվածության այնպիսի խնդիրներ, որոնք չեն կարող աշխատել մասնավոր հատվածում: Դրանք ընդգրկում են աշխատավայրի պայմանները, ինչպիսիք են բողոքարկման ընթացակարգերը, աշխատանքային ժամերը, միության անդամի ներկայացուցումը եւ աշխատանքից ազատման կարգը:

Ինչ է ծածկված աշխատանքային պայմանագրում:

Յուրաքանչյուր աշխատանքային պայմանագիր այլ է: Ոչ միության պայմաններում նրանց մանրամասնությունը կախված է պայմանագրի մանրամասնությունների շուրջ բանակցող աշխատողի եւ գործատուի հաստատակամությունից:

Ցանկացած պայմանագրային բանակցություններում առաջարկվում է իրավաբանական ներկայացուցչություն: Եթե ​​դուք աշխատակից եք, ձեր աշխատանքը ձեր կենսամիջոցն է, եւ սա այն մի տարածք է, որտեղ դուք չեք ցանկանում որեւէ շանս կամ շտկել սխալները:

Որպես գործատուն, դուք նաեւ ունենաք հեռանկարային աշխատակցի հետ բանակցելու տարբերակ, եթե ձեր առաջին առաջարկը չի ընդունվում կամ ձեր հեռանկարային աշխատակիցը հանդես է գալիս որպես counteroffer :

Աշխատանքի պայմանագիրն ընդհանրապես ներառում է.

• աշխատանքային պարտականությունների ակնարկ,
• հաշվետու հարաբերություններ ,
• աշխատավարձը ,
• օգուտները ,
• վճարովի տոներ ,
• վճարովի արձակուրդ ,
• վճարովի հիվանդանոցային արձակուրդ ,
• վճարովի ժամանակ (PTO) ,
• վաճառքի հանձնաժողովներ ,
• բոնուսային վճարելու ներուժը եւ ինչպես է որոշվում բոնուսը,
• շահույթի բաշխման եւ ինչպես շահույթի փոխանակումը,
• ֆոնդային տարբերակներ եւ բաժնետոմսերի գնման պայմաններ,
• աշխատանքային պայմանագրի ստորագրման բոնուս ,
• հեռախոսային նպաստ,
• ընկերության մեքենան,
• մեքենայի կիլոմետրը եւ ճանապարհորդության նպաստը եւ այլն
• շարժական եւ անցումային ծախսերը,
• ցանկացած լրացուցիչ պայմանավորվածություն ,
• աշխատանքի դադարեցման մանրամասները, ներառյալ հնարավոր պատճառները, կրճատման փաթեթը եւ դադարեցման ծանուցումը:

Դուք չեք կարող ակնկալել, որ այդ բոլոր կետերը գտնեք յուրաքանչյուր աշխատանքային պայմանագրում: Բայց այս ցուցակը Ձեզ հնարավորություն է տալիս պարկեշտ պատկերացում ունենալ հնարավորությունների մասին: