Ինչ է կիսակառույցի հարցազրույցը:

Երբ դուք փնտրում եք աշխատանք, դուք պետք է տեղյակ լինեք, որ դուք կարող եք հանդիպել տարբեր տեսակի հարցազրույցների, երբ դուք գնում է աշխատանքի վարձակալության գործընթացը տարբեր ընկերություններում: Հարցման տեխնիկայի ընդհանուր տեսակներից մեկը կիսամյակայինացված հարցազրույց է:

Կիսամյակային կառուցվածքային հարցազրույցը հանդիպում է, որտեղ հարցազրուցավարը խստորեն չի հետեւում հարցերի ձեւավորված ցուցակ: Նրանք կխոսեն ավելի բաց հարցերի մասին, որոնք թույլ են տալիս հարցազրույցի հետ զրուցել ոչ թե պարզ հարց ու պատասխան ձեւաչափով:

Հարցազրուցավարը կարող է նախապատրաստել հարցերի ցանկը, սակայն պարտադիր չէ, որ նրանք հարցնեն բոլորին, կամ որեւէ կոնկրետ կարգի վրա դնեն դրանք, փոխարենը զրույցը վարելու համար: Որոշ դեպքերում հարցազրուցավարը կպատրաստի ընդամենը ընդհանուր թեմաների ցանկը, որը կոչվում է հարցազրույցի ուղեցույց:

Կիսամյակային կառուցվածքային հարցազրույցի տեխնիկա

Գործատուն սովորաբար իրականացնում է աշխատանքի պահանջների վերլուծություն եւ կառուցում է իդեալական թեկնածուի պրոֆիլ: Այնուհետեւ նրանք հարցերի եւ զրույցի սկսնակների հետ կպատրաստեն հարցազրույցի մասնակիցներից իրենց որակավորումների մասին տեղեկատվություն ստանալու համար: Կախված նրանից, թե ինչպես է պատասխանում թեկնածուին, հարցազրուցավարը կարող է հարցեր առաջարկել, որպեսզի ավելի խորը հասկացողություն ունենա:

Օրինակ, գործատու, որը զբաղվում է հասարակայնության հետ կապերի ավագ ներկայացուցիչներից, կարող է բացահայտել հետեւյալ բնութագրերը `որպես իրենց կազմակերպությունում այդ դերի հաջողության համար կարեւոր:

• Լրատվամիջոցների տեղաբաշխվածության հստակ ուղեցույց

• ԶԼՄ-ների խոշոր հավաքածուները հիմնական կետերում
• Հաջողությունը նոր հաճախորդների վայրէջք կատարելիս
• Բարձր մակարդակի հմտություններ գրելու մամլո հաղորդագրություններով
• Ինտերնետային լրատվամիջոցների համար բովանդակության մշակման ունակությունը
• Արդյունավետ իրադարձությունների կազմակերպման ապացույցներ
• Ռազմավարական պլանավորման հմտություններ եւ ուժեղ վերահսկողության հմտություններ

Որպես թեկնածու, դուք պետք է պատրաստ լինեք ընդլայնել այս թեմաները, ձեր փորձառությունների անեկդոտները, որոնք կարեւորում են այդ որակները:

Բաց հարցազրույցի հարցերը

Կիսամյակային կառուցվածքային հարցազրույցներում սովորական պրակտիկա է անցկացվում բաց հարցերի հետ , ապա ինքնաբերաբար առաջադրելու հետագա հարցերը `թեկնածուի ակտիվների վերաբերյալ ավելի հստակ վկայություն տալու համար:

Հարցազրուցավարը կարող է հանգեցնել ընդհանուր հարցի, ինչպես «Ինչպես են ձեր հաջողության բանալին, որպես PR- ի ներկայացուցիչ Jones- ի եւ ընկերության համար»: եւ ապա խնդրեք ավելի կոնկրետ հարցեր, որոնք հիմնված են թեկնածուի արձագանքին `հիմնական վարձու չափանիշների ուժեղ կողմերը գնահատելու համար:

Այսպիսով, եթե պատասխանեցիք վերը նշված հարցին եւ նշեցինք, որ նոր հաճախորդները վայրէջք կատարելու ձեր հաջողության բանալին, հարցազրուցավարը կարող է հարցնել. «Կարող եք նկարագրել այն մոտեցումը, որը դուք նախկինում գրել եք հիմնական պատվիրատուին: Ձեզ հնարավորություն է տալիս կիսել հաճախորդների ներգրավման որոշակի հմտություններ:

Իր հարցերը հարմարեցնելով կոնկրետ հարցազրույց իրականացնողին, հարցազրուցավարը հեշտացնում է ավելի խառը խոսակցությունը:

Հարցազրույց եւ հարցազրույցների հաղորդակցում

Կիսապաշտպան հարցազրույց ձեւաչափը խթանում է երկկողմանի հաղորդակցությունը, ինչպես հարցազրույցի մասնակիցը, այնպես էլ թեկնածուը կարող են հարցեր տալ, ինչը թույլ է տալիս համապատասխան թեմաների համապարփակ քննարկում: Խոսակցական տոնի շնորհիվ, թեկնածուը կարող է ավելի հարմարավետ զգալ տեխնիկայի եւ փորձի վրա, ինչը կնպաստի այն առանձնահատկություններին, որոնք դրանք դարձնում են լավ դիրքորոշման համար:

Կառուցված հարցազրույցը ամենաարդյունավետն է, երբ կիրառվում է լավ պատրաստված եւ փորձառու հարցազրուցավարը: Ավելի քիչ փորձ ունեցող հարցազրույցներ կարող են դժվարություն առաջացնել բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները գնահատելու համար, թե արդյոք թեկնածուն համապատասխանում է աշխատանքի համար լիարժեք որակավորումների, առանց հարցերի սահմանված ցանկի:

Նպատակը, օգտագործելով կիսամյակային կառուցվածքային հարցազրույցի ոճը, պետք է պատրաստի լավ ծրագրված հարցազրույցի ուղեցույց, ապահովելու համար, որ բոլոր աշխատանքների պահանջները հասցեագրված են:

Պատրաստվում են կիսակառուցվածքային հարցազրույցի

Թեեւ դուք չեք կարող իմանալ, թե ինչ հարցազրույցի կառույցը կլինի, եթե մանրակրկիտ պատրաստված լինեք , պետք է լավ հագեցած լինեք , հարցաքննողը կարող է ձեզ համար ունենալ ցանկացած հարցի լուծման համար: Ձեր հարցազրույցը ձեր հնարավորությունն է վաճառելու ձեր հնարավորությունը, որպեսզի համոզվեք, որ դուք լավ տպավորություն եք թողնում :

• Վերանայել պահանջվող եւ առաջարկված հմտությունները աշխատանքի տեղադրման մեջ եւ մտածել այն մասին, թե երբ եք օգտագործել այդ հմտությունները հաջողությամբ

• Հետազոտել ընկերությունը: իմանալով, թե ինչ են անում, ինչպես են դա անում, եւ ցանկացած նորարարություն, որը նրանց զիջում է մրցակիցներին, գերազանց նյութ է, զրույցի ընթացքում զրույցի ընթացքում
• Վերանայել ընդհանուր հարցազրույցի այն հարցերը, որոնք դուք կարող եք խնդրել, եւ մտածել ցանկացած հարցի մասին, որոնք կարող են առաջացնել ձեր պատասխանները
• Հարցադրեք հարցազրուցավարին, որը վերաբերում է ընկերության եւ դիրքորոշմանը, եւ որը դուռը բացում է քննարկման համար, թե ինչպես Դուք կարող եք այնտեղ ակտիվ լինել
• Գործնականում ընկերոջ կամ ուսուցչի հետ, նրանք կարող են հարցեր տալ, որոնք դուք չեք կարող ակնկալել, տալով ձեզ հնարավորություն մտածելու ձեր ոտքերի վրա եւ հարմարավետ դարձնելով հարցազրույցի մասնակիցը:
• Հագուստը համապատասխան դիրքի համար
• Հետեւեք , շնորհակալ նամակով հարցազրույցից հետո, կրկնելու համար ձեր հետաքրքրությունը ձեր դիրքորոշման մեջ, եւ պարզելու կամ ավելացնելու ձեր խոսակցության ընթացքում առաջացած ցանկացած տեղեկություն:

Հարցազրույցի մասին ավելին

• Աշխատանքային հարցազրույցների տեսակները
• Հարցազրույցներ Հարցեր եւ պատասխաններ