Ինչպես խնդրել վճարել բարձրացնել

Հետեւեք այս քայլերին, երբ խնդրեք բարձրացնել

Ուզում եք ավելի շատ գումար, քան դուք ներկայումս կատարում եք: Եթե ​​ձեր նպատակը մնա ձեր ընթացիկ աշխատանքում, աշխատեք ներկայիս գործատուի համար, ապա ձեզ հարկավոր է վճարել: Տարեկան մեկ անգամ բարձրանում է եւ երբեմն բոնուսային կամ շահույթի բաշխման ստուգումը, սա միակ միջոցն է, որ ձեր վճարում բարձրացնեք:

Պլանավորումը եւ նախապատրաստումը բանալին են, երբ դուք պահանջում եք վճարել : Երբ բարձրացեք խնդրեք, դուք պետք է համոզվեք, որ ձեր գործատուին, որ ձեր ներդրումը ընկերության աշխատանքի համար արժե բարձր եւ սովորական տարեկան աշխատավարձի բարձրացում `միջինը երկու-չորս տոկոս:

Ի հավելումն պլանավորման եւ պատրաստման, ձեր հարցման ժամկետը, ձեր գործատուի ներկայիս վճարային պրակտիկան, այլ աշխատակիցների իրավասությունը վճարման վրա հիմնված վարձավճարների ավելացման համար, եւ ձեր գտնվելու վայրում ձեր աշխատանքի համար շուկայական վարձատրության դրույքաչափերը լրացուցիչ կտոր են բարձրացնել հանելուկը:

Հարկ վճարելու հարցում պահանջվող քայլերը. Հետազոտություն համապատասխան վճարի բարձրացում

Այս քայլի ձեր նպատակն է բարձրացնել վճարման բարձրացումը `ձեր գործատուի վճարման պրակտիկան եւ ձեր աշխատանքի համար շուկայական տոկոսադրույքները իմանալու համար:

• Ծանոթանալ ձեր գործատուի վճարման պրակտիկաների հետ: Եթե ​​ստանդարտ պրակտիկան այն է , որ ամենամյա վերանայման արդյունքում տարին մեկ անգամ աշխատավարձի բարձրացումներ առաջացնեք, հազիվ թե բարձրացնեք այլ ժամանակ: Եթե ​​ձեր ընկերությունը ավելի հաճախակի աճի է առաջարկում, ապա ձեզ ավելի շատ հաջողություն կունենա, եթե վճարեք: Լսեք, թե ինչ է ձեր գործատուի խոսքը վճարում բարձրացման մասին: Եթե ​​գործատուը հայտարարում է, որ աշխատավարձը բարձրանում է չորս տոկոսով, ապա դժվար թե բանակցեք ավելի շատ գումար:

• Ձեր աշխատանքի համար ուսումնասիրեք շուկայական տոկոսադրույքները: Տեղեկատվություն ստանալը երբեք չի եղել ավելի հեշտ, չնայած դուք կցանկանաք հոգալ առցանց կանխատեսումներով եւ աշխատավարձային հաշվիչներով: Նրանք հազվադեպ են արտացոլում ձեր տեղական շուկայական պայմանները, ներառյալ ձեր տարածքում բաց դիրքերի թիվը: Եթե ​​դուք արդեն վճարել եք ձեր շուկայական տոկոսադրույքից բարձր, վարձատրության բարձրացման բանակցությունները կարող են դժվար լինել:

• Կարդացեք ձեր աշխատողի ձեռնարկը : Ձեռնարկը կարող է ներկայացնել այն գործընթացը, որով վճարման բարձրացումը տրվում է: Եթե ​​քաղաքականությունը կամ գործընթացը գոյություն ունի, ձեր լավագույն խաղադրույքը, երբ վճարման բարձրացումը պահանջում է, հետեւել գործընթացին: Եթե ​​ձեռնարկը նշում է, որ ձեր գործատուն տարեկան կտրվածքով առաջարկել է վճարել միայն գումար, ապա կարող եք ժամանակին եւ էներգիա դնել, նախապատրաստվելու խնդրին բարձրացնել, որը հասանելի չէ: (Շատ պատճառներ կան այնպիսի քաղաքականության համար, ինչպիսիք են, այդ թվում `աշխատողների արդարացի վերաբերմունքը եւ ղեկավարների անկարողությունը արդարացի կարգով աշխատավարձի բարձրացման հարցումները կարգավորելու եւ աշխատողների միջեւ բավականին տարբերվելու համար):
• Ցանցի այլ աշխատողներ նման աշխատատեղերում նման ոլորտներում , ձեր աշխատավարձի մրցունակությունը որոշելու համար: Մասնագիտական ​​միավորումներն էլ աշխատավարձային հետազոտություններ են կատարում եւ նման աշխատանքներ կատարող մարդկանց հետ ցանցային հնարավորություններ են տրամադրում:

Պատրաստվեք ձեր ներկայացման «Հարցրեք վճար վճարելու» հանդիպման համար

Վերոնշյալ քայլերը կատարելուց հետո դուք պետք է լավ պատկերացում ունենաք, թե որքան մրցունակ եք ձեր ոլորտում: Հաջորդը, դուք պետք է նայեք ձեր աշխատանքային ներդրումներին , որոշելու համար, թե ինչպես կներկայացնեք ձեր աշխատավարձի բարձրացման պահանջը:

Կամ գուցե որոշեցիք, որ ձեր վճարը մրցունակ է: Հարցրեք ինքներդ ձեզ, թե ինչու դուք արժանի եք վճարման բարձրացմանը, քանի որ ձեզ հարկավոր է լավ տվյալներ, որպեսզի բարձրացնեք վճարման բարձրացման պահանջը:

Որոշեք, թե արդյոք հանդիպման ժամանակացույցը նախատեսված է վճարման բարձրացման խնդրին:

Գուցե ավելի խելացի է հարցնել ձեր ղեկավարին, թե ինչ պետք է անեք, որպեսզի հետագայում հնարավոր լինի վճարել հնարավոր բարձր վճարումներ եւ բոնուսներ , եթե դուք հիմա չեք կարող արդարացնել ավելի բարձր աշխատավարձ:

• Կատարեք ընկերության նպատակների համար նախատեսված նպատակների ցանկը: Որոշել, թե ինչպես են իրենց հաջողությունը նպաստել ընկերությանը: Փաստաթուղթը ծախսերի խնայողություն, արտադրողականության բարձրացում, վերադաս աշխատակազմի զարգացում, ձեռք բերված կարեւոր նախագծեր, վերը նշված զանգի սպասարկումը եւ այն եղանակները, որոնցով դուք ավելացրել եք ավելին, քան ձեր աշխատանքը: Փաստաթուղթը, այս ձեռքբերումները կարող են հիմք հանդիսանալ վճարումների ավելացման մասին:
• Կատարեք ձեր լրացրած լրացուցիչ պարտականությունների ցանկը: Պատասխանատվության ավելացում, ձեր թիմում աշխատած ավելի շատ աշխատողներ կամ հատուկ նախագծեր հաճախ հարցնում են, եթե բարձրացնեք:

• Սահմանեք վճարների ավելացման նպատակը, ձեր մտքում, որը, կարծես, վճարում է ներդրումները եւ լրացուցիչ պարտավորությունները, որոնք դուք փաստաթղթավորվել եք: Օգտագործեք ձեր բոլոր նախորդ ուսումնասիրությունները, որպեսզի համոզվեք, որ դուք պահանջում եք վարձավճարի բարձրացում, որը ողջամիտ է ձեր աշխատանքի եւ կատարման համար եւ արդարացի արժանի:
• Իմացեք բանակցությունների մասին գրքերից, ռեսուրսներից, ցանցից եւ ընկերներից, որոնք հաջողությամբ բանակցել են վարձավճարների մասին:
• Ձեր փոխհատուցումը քննարկելու համար ձեր տնօրենին կամ ղեկավարին հանդիպեք: Դուք չեք ուզում ձեր վերահսկիչին արհամարհել կամ շրջել: Բացի այդ, եթե մենեջերը անպատրաստ է քննարկելու ձեր հետ ավելացումը, հանդիպման ժամանակ ոչինչ չի լինի: Ձեր տնօրինությունը նաեւ ցանկանում է իր հետազոտությունը կատարել Մարդկային ռեսուրսների աշխատակազմի եւ իր սեփական աղբյուրների հետ:

Իմացեք ավելին, թե ինչպես կարելի է վճարել բարձրացնել

Աշխատավարձի բարձրացման հաջողված բանակցությունները միշտ հիմնված են ձեր արժանիքների եւ ձեռքբերումների վրա: Բանակցությունների հաջող մեկնարկը երբեք չի հիմնավորվում, թե ինչու եք լրացուցիչ գումար հարկավոր: Թեեւ ձեր գործատուը կարող է հոգ տանել ձեր մասին, լրացուցիչ գումար տրամադրել ձեր ընտրած ապրելակերպի ֆինանսավորման համար, դա նրանց պատասխանատվությունն է:

• Ուղղակի լինեք ձեր կառավարչին բարձրացնելու Ձեր խնդրանքը ներկայացնելիս: Ասացեք կառավարչին, որ այս անգամ աճը պահանջում եք ձեռք բերած նվաճումների եւ ներդրումների շնորհիվ եւ լրացուցիչ պարտականությունների կատարումից: Պատրաստվեք ձեր փաստաթղթերով :

• Ասացեք ձեր ղեկավարին որոշակի վճարը բարձրացրեք `ցանկանում եք տեսնել: Պատրաստվեք ներկայացնել ձեր հարցմանն աջակցող ձեր հետազոտությունը: Սա ներառում է ձեր արդյունաբերական հետազոտությունները, աշխատավարձային աղյուսակի հետազոտությունը եւ ձեր չափելի ներդրումների ապացույցը:
• Եթե ​​պետը ձեզ ասում է, որ նա չի կարող վճարել ներկայումս վճարել աճը, խնդրեք, թե ինչ պետք է անեք, որպեսզի վճարեք բարձրացնեք: Հիշեք, որ տարբերություն գոյություն ունի այն աշխատողի միջեւ, որը կատարում է աշխատանքը, ինչպես ակնկալվում է բարձրակարգ կատարողի եւ աշխատողի կողմից, որն իսկապես տալիս է գործատուին գերազանց կատարումը: Վճարների աճը հիմնված է երկրորդի վրա:
• Եթե ​​դուք օգտվում եք մեկ այլ գործատուի առաջարկից , գործատուի հետ աշխատավարձ վճարելու շուրջ բանակցություններ սկսելու համար, պատրաստ եղեք ձախողել: Շատ գործատուներ ունեն հեռանկարային գործատուի հրաժարվելու քաղաքականություն: Ընդ որում, ձեր բանակցություններում, եթե գործատուն սովորում է, որ դուք փնտրում եք նոր աշխատանք, ապա կարիերայի զարգացում , ուսուցում, սալոր հանձնարարություններ, խթանումներ եւ այլ հնարավորություններ կարող են դադարեցնել ձեր ճանապարհը: Դա կարող է առաջանալ նույնիսկ եթե դուք ստանում եք պահանջվող վճարների բարձրացում: Գործատուն ատում է պատանդը, եւ գործատուն հիշում է: Դա արատավոր ցիկլ է, որը սկսվել է մեկ անգամ: Ինչու գնանք այնտեղ:

• Նմանապես, հրաժարվելու սպառնալիքի դեպքում, եթե դուք չեք ստանում վճարման բարձրացում, հակառակորդն է եւ ոչ պրոֆեսիոնալ: Plus, գործատուն կարող է ձեզ վերցնել ձեր առաջարկը: Փոխարենը, հանգիստ եւ մասնագիտորեն գնացեք ձեր աշխատանք փնտրելու մասին , եթե դուք որոշել եք աշխատավարձի բարձրացման կարեւորությունը գործատուներին փոխելու համար:

Աշխատավարձի բարձրացում խնդրելու դեպքում նույնիսկ այն ժամանակ, երբ դուք պլանավորել եւ պատրաստել եք, կարող եք ինչ-որ չափով վախեցնել:

Անհրաժեշտության դեպքում, առանց պլանավորման եւ պատրաստման բարձրացման պահանջ կա: Ընդ որում, դուք բարձրացրեց ձեր լավագույն կրակոցը, բարձրացնելը: Ձեր տնօրինությունը չի ցանկանում, որ այդ վճարը ձեզ հետ նորից բարձրացնի զրույցը, եթե որեւէ բան փոխվի աշխատանքում կամ ձեր աշխատանքում:

Աշխատավարձի բարձրացման խնդրանքը հեշտացնում է, երբ դուք սովորում եք պլանավորել եւ քննարկել: Շատ հաջող բանակցություններ են ընթանում կամ երկու: Դուք կառուցում եք ձեր վստահությունը, որ բարձրացումը պահանջելու խնդիր կա, որը դուք կարող եք անել: Եվ դուք ավելացնում եք այն հնարավորությունը, որ դուք կհասցնեք ձեր ընտրած դաշտում ձեր եկամտի առավելագույն ներուժը : Դուք գերազանց կատարող եք : Ինչու չօգտագործեք այս խորհուրդը եւ գնացեք դրա համար: