Ներքին գործարար զրույցի հարցերը

Ինչպիսին է այն ժամանակ, երբ հարցազրույց եք անում մի ընկերությունում, որն արդեն աշխատում է: Գործընթացը կարող է տարբեր լինել `կախված այն հանգամանքից, թե արդյոք ընկերությունն ուսումնասիրում է միայն ներքին թեկնածուները, կամ եթե արտաքին դիմորդները հարցազրույց են անցկացնում:

Եթե ​​կան միայն ներքին թեկնածուներ, գործընթացը կարող է լինել ավելի քիչ ֆորմալ եւ ավելի նման հանդիպման կամ քննարկման վարձակալության ղեկավարի հետ: Դուք նույնիսկ կարող է պաշտոնապես դիմել աշխատանքի համար:

Հակառակ դեպքում, այն կարող է ներգրավել ֆորմալ դիմումի եւ ֆորմալ հարցազրույցի գործընթացի աշխատանքի ընդունման մենեջերի, ընկերության ղեկավարության եւ այլ աշխատողների հետ:

Ձեր ընկերության շրջանակներում աշխատանքի դիմելուց հետո հաջորդ քայլը հարցազրույցն է: Հարցազրույցի հարցերից մի քանիսը նման կլինի այլ հարցազրույցների, սակայն որոշները կոնկրետ կլինեն ձեր կարգավիճակում, որպես ընկերության ներկա աշխատակից:

Ստորեւ բերեք տեղեկությունների համար այն հարցերի տեսակները, որոնք կարող են հարցնել ներքին հարցազրույցի, հարցազրույցի հարցերի եւ հարցազրույցի հանձնարարականների վերաբերյալ:

Ներքին գործերի հարցազրույցների տեսակները

Վերանայեք ներգրավված ներքին հարցազրույցի որոշ տեսակների համար, որոնք կարող եք հարցնել, արդյոք ներկայիս գործատուի հետ նոր աշխատանքի համար հարցազրույցի ժամանակ:

Ընդհանուր հարցազրույցների հարցերը
Երբ ներկայումս հարցազրույց եք անցկացնում ձեր ներկայիս գործատուի հետ, շատ հարցեր կներկայացնեք հարցազրույցի տիպային հարցերը , որոնք ակնկալվում են պատասխանել բոլոր ներքին եւ արտաքին թեկնածուներին:

Մի զարմացեք, օրինակ, եթե ձեզ տրվում են ընդհանուր հարց, «ինչու եք ճիշտ աշխատանքի համար»: Թեեւ հարցազրույց իրականացնողը կարող է իմանալ, նա դեռ ուզում է համոզել նրան, որ դու ճիշտ ես: . Ընդհանուր հարցերի օրինակներ են `

• Պատմիր ինձ քո մասին.
• Ինչու եք այդ պաշտոնի համար լավագույն մարդը:

• Որն է ձեր ամենամեծ ուժը:
• Ինչ նվաճում եք առավել հպարտ:
• Որտեղ եք տեսնում հինգ տարի հետո:

Հարցեր ձեր ընթացիկ աշխատանքի մասին
Բացի այդ, երբ հարցազրույց անցկացնեք ներքին դիրքորոշման համար , ձեզ կպատասխանեն կոնկրետ հարցեր, թե ինչու եք ցանկանում հեռանալ ձեր ներկա աշխատանքից: Այս հարցերին պատասխանելիս ցանկանում եք խուսափել ձեր ներկայիս աշխատանքից կամ գործատուից քննադատելուց: Փոխարենը, կենտրոնացեք, թե ինչպես է նոր աշխատանքը համապատասխանում ձեր հմտության սահմաններին: Առանձնացրեք այն արժեքը, որը կարող եք բերել այդ աշխատանքին: Ձեր ներկայիս աշխատանքի մասին ընդհանուր հարցեր կարող են ներառել.

• Ինչու եք ուզում հեռանալ ձեր ընթացիկ աշխատանքից:

• Ինչու եք ուզում նպաստել:
• Ձեր ղեկավարը գիտի, որ դուք դիմել եք այս աշխատանքի համար:
• Ձեր ղեկավարը խորհուրդ է տալիս ձեզ այս պաշտոնում:
• Ինչպիսին է ձեր ղեկավարը աշխատելը:
• Եթե ​​ձեզ հետ աշխատող մարդիկ հարցրին, թե ինչու եք վարձել, ինչ կասեիք:
• Ինչ եք սիրում լավագույնն ձեր ընկերության ներկայիս դիրքորոշման վերաբերյալ:
• Ինչ եք ուզում դրանով զբաղվել:
• Որն է ձեր ամենամեծ հաջողության պատմությունը XYZ բաժնում:
• Ինչ այլ դիրքորոշումներ եք ունեցել ընկերության հետ:

Հարցեր նոր աշխատանքի մասին
Ակնկալում են նաեւ նոր աշխատանքի եւ նոր բաժնի վերաբերյալ հարցեր: Համոզվեք, որ դուք ունեք հստակ պատկերացում աշխատանքի եւ դրա պահանջների մասին:

Եթե ​​գիտեք ինչ-որ մեկի բաժնում, հարցրեք նրանց, թե ինչպես է գործատուները փնտրում աշխատող: Սա կօգնի ձեզ պատասխանել նոր աշխատանքի մասին, ինչպես օրինակ, ներքեւում գտնվողները.

• Կարող եք ասել, թե ինչ եք իմանում ձեր դիրքորոշման մասին:
• Ինչ եք իմանում մեր բաժնի մասին:
• Ինչու մենք ձեզ համարում ենք այս պաշտոնի համար:
• Ինչու եք ուզում այդ աշխատանքը:
• Ինչ նոր մարտահրավերներ եք փնտրում այս նոր դերում:
• Դուք ունեք այսպիսի հզորությամբ աշխատող որեւէ նախորդ փորձ:
• Ինչ ունես այդ մյուս թեկնածուները:
• Այս նոր դերում ինչպես եք ծախսում ձեր առաջին 30 օրը:

Ձեր անցման մասին հարցերը
Վարձակալի կառավարիչը կարող է նաեւ ձեզ հարցնել, թե ինչպես պետք է կարգավորեք ձեր ընթացիկ աշխատանքից նորին անցումը: Պատրաստ եղեք բացատրել, թե ինչպես եք կատարում անցում կատարելու հնարավորությունը, հնարավորինս աննշան, ձեր ներկայիս ղեկավարն ու ձեր նոր ղեկավարը:

Ձեր անցումային նմուշի հարցերը ներառում են `

• Ձեր ղեկավարը գիտի, որ դուք դիմել եք այդ պաշտոնին:
• Ինչ դասընթաց պետք է լինի այս պաշտոնում հաջողակ:
• Ինչպես եք վերաբերվում ձեր նոր աշխատանքի անցմանը:
• Ինչպես եք կարգավորել այն, եթե դուք չեք ստանում աշխատանքը:

Ընկերության մասին հարցերը
Մասնագիտական ​​հարցազրույցների մեծամասնության նման, դուք կարող եք նաեւ հարցեր ուղղել ընկերության մասին : Սա հնարավորություն է տալիս ցույց տալ ձեր ընկերության ներքին գիտելիքները: Պատրաստ եղեք ձեր գիտելիքները ընկերության ներքին գործունեության, նրա մրցակիցների եւ վերջին նախաձեռնությունների մասին: Ընկերության վերաբերյալ հարցերի օրինակներ են `

• Դուք այստեղ երկար ժամանակ աշխատել եք: Ինչպես եք տեսել այդ ընկերության փոփոխությունը:
• Ինչ առաջարկներ ունեք ձեր ընկերության առաքելությանը հասնելու համար:
• Ինչ եք կարծում, այս ընկերության առաջնահերթությունները պետք է լինեն առաջիկա տարիներին:
• Ինչն է դարձնում այս ընկերությունը առանձնանա իր մրցակիցներից:

Ներքին հարցազրույցի համար խորհուրդներ

Օգտագործեք ձեր ներդիրի առավելությունը: Օգտագործեք ընկերության եւ ձեր աշխատակիցների ձեր գիտելիքները ձեր օգտին: Ձեր ներդիրի առավելությունն օգտագործելու եղանակներից մեկը այն հարցն է, թե այդ բաժնում աշխատակիցը հարցի մասին: Փորձեք հասկանալ այն մասին, թե գործատուն իսկապես փնտրում է աշխատանքի թեկնածուներին եւ ընդգծում այդ հատկությունները ձեր հարցազրույցում:

Մրցումից դուրս մնացեք: Տարբերակիր ինքներդ մրցակցությունից, երբ դուք մրցում եք արտաքին թեկնածուների հետ, նշելով եւ ընդգծելով ձեր ընկերության փորձը, գիտելիքները եւ հմտությունները, երբ պատասխանեք հարցազրույցի հարցերին:

Ձգեք ճիշտ տոնը: Եթե ​​դուք զրուցակից եք ընկերների կամ գործընկերների հետ, ապա դա լավ է ընդունում եւ բարեկամաբար վերաբերվեք նրան: Այնուամենայնիվ, դուք դեռ ցանկանում եք պրոֆեսիոնալ լինել հարցազրույցում: Հագնվեք պատշաճ կերպով եւ պատասխանեք հարցազրույցի հարցերին որպես մանրակրկիտ ինչպես ցանկացած հարցազրույցում: Համոզվեք, որ գործատուի համար պատրաստ են նաեւ հարցազրույցի հարցերը :

Արա Տնային աշխատանքներդ. Հիշեք, որ արտաքին թեկնածուները, հավանաբար, ուսումնասիրել են ընկերությանը նախապատրաստվելու հարցազրույցին: Նույնիսկ եթե դուք երկար ժամանակ եղել եք ընկերությունում, լավ գաղափար է վերանայել իրենց կայքը եւ ցանկացած ներքին տեղեկագրեր `իրենց« կազմակերպչական առաքելության »մասին« խոսելու կետեր »գտնելու համար: Այսպիսով, դուք կարող եք ցույց տալ, որ դուք հասկանում եք ձեր բիզնեսի եւ / կամ արտադրության նպատակների համար:

Տարածեք ձեր ձեռքբերումները: Կարեւոր է նաեւ հաջող հաջողությունների եւ ծրագրերի օրինակները, ինչպես եք օգնել ձեր ընկերության նպատակներին եւ ձեր նվաճումների ձեր ներկա դիրքորոշումներին: Մի վերացրեք սխալ մտածել, թե ավագ ղեկավարությունը արդեն գիտի եւ գնահատում է ձեր նախկին ներդրումները: Օգտվելով առիթից, հիշեցնենք, որ իրենց կազմակերպությանը ավելացրած արժեքը հատուկ նախագծերի եւ ձեռքբերումների կոնկրետ օրինակներ է:

Հետեւեք համապատասխանաբար: Ինչպես ցանկացած հարցազրույցի, համոզվեք, որ հետեւեք շնորհակալական նամակին կամ էլեկտրոնային փոստին : Դուք կարող եք օգտագործել այս նշումը, որպես հնարավորություն, հիշեցնենք նրանց մեկ կամ երկու հիմնական կետերը, հարցազրույցից ընդգծելով, թե ինչու եք իդեալական թեկնածու: Այնուամենայնիվ, եթե տեսնում եք հարցազրույցը գրասենյակի շուրջ, չկանգնեք նրան, երբ կլսեք աշխատանքը: Ուղարկեք ձեր նշումը, սպասեք համբերատարությամբ եւ կրկին հետեւեք, եթե դուք չեք լսել մեկ շաբաթ կամ երկու օր (կամ ինչ ժամկետում նրանք ձեզ ասել են պատասխան ակնկալել):

Կարդալ ավելին ` Ինչպես տեղափոխել աշխատանքը ձեր ընկերությունում Ինչպես օգտվել ձեր ընկերության ներսում աշխատանքից | Ավելի շատ հարցազրույցներ Հարցեր