Բայց միայն այն պատճառով, որ դուք ուրախ եք, որ այդ առաջարկները ունեք, չի նշանակում, որ իրավիճակը առանց դրա սթրեսային ասպեկտների: Եթե դուք այս հոդվածը կարդում եք, հնարավորություններն այնպիսին են, որ երկու պոտենցիալ աշխատատեղերն ունեն բավականաչափ պիլսներ, որոնք բավականին հավասար են արժեքին:
Դա դժվարացնում է նրանց միջեւ ընտրություն կատարելը, ի վերջո, երբ դուք վերցնում եք մեկը, դուք, հավանաբար, կարոտում եք մյուսին:
Ինչպես որոշել, թե ինչ գործ պետք է ձեռնարկի
Եթե դուք կշռում եք երկու աշխատանքային առաջարկ, ապա ձեզ հարկավոր է լավ, հնացած ցուցակ: Թղթի մի կտոր (կամ աղյուսակ կամ բառի մշակման փաստաթուղթ), երկու սյունակ, մեկ գործատուի համար: Յուրաքանչյուր սյունակում նշեք հետեւյալ գործոններից յուրաքանչյուրի համար.
1. Աշխատավարձ
Լավագույն բաները կյանքում կարող են լինել ազատ, բայց դժվար է կենտրոնանալ նրանց վրա, երբ դուք մտահոգված եք լույսերը պահելու վրա: Այն ժամանակ, երբ դուք ունեք ձեռքի աշխատանք առաջարկ, դուք պետք է իմանաք, թե որքանով է յուրաքանչյուր կազմակերպություն վճարելու ձեզ: Ավելացնել յուրաքանչյուր աշխատավարձի առաջարկը ձեր ցուցակում:
Իհարկե, նախքան այս փուլը հասնելը, իդեալականորեն դուք կզբաղեցնեք ձեր ֆինանսական տնային աշխատանքը: Դա նշանակում է անձնական բյուջե կազմելը, համոզվելու համար, որ աշխատավարձի ցանկացած առաջարկը թույլ կտա ձեզ բավարարել ձեր ծախսերը: Այդ մասին չեք հիշում վարձակալության կառավարիչին, իհարկե, աշխատավարձի բանակցությունները վերաբերում են այն բանի, թե ինչ շուկան կծառայի ձեր ծառայությունների համար, այլ ոչ թե ձեր գումարի համար:
Որն է մեզ բերում ձեր ֆինանսական տնային աշխատանքի հաջորդ հատվածը `որոշելով աշխատուժի արդար շուկայական արժեքը: PayScale- ի Աշխատավարձային հետազոտությունը ստեղծում է անվճար զեկույց, որը համապատասխանում է ձեր կրթության, փորձի եւ հմտությունների վրա:
2 .Բոնուսներ, խթաններ, ֆոնդային տարբերակներ
Որոշ գործատուներ առաջարկում են այլ դրամական փոխհատուցում, բացի աշխատավարձից:
Բոնուսները եւ խթանները նախատեսված են աշխատողների խթանելու իրենց նպատակները: Ֆոնդային տարբերակները թույլ են տալիս աշխատակիցներին գնել ընկերության բաժնետոմսերի որոշակի քանակություն, ընդհանրապես, իրավասու ժամանակաշրջանից հետո:
Բոնուսները եւ նմանատիպերը երաշխավորված չեն, ուստի, եթե շուկայական պայմանները շատ բարենպաստ չեն, եւ ձեր ունակությունների մեծ հավատք ունեք, կարող եք ավելի մեծ վարձատրության փոխարեն ընտրել ավելի մեծ բոնուս: Բորսայի տարբերակները, թերեւս, պակաս որոշակի են. եթե ձեր ընկերությունը սկսնակ է, օրինակ, չկա երաշխիք, որ այն գոյատեւելու է, շատ ավելի քիչ է հրապարակավ:
3. Ստանդարտ նպաստներ
Նպաստները, ինչպիսիք են առողջության ապահովագրությունը, ատամնաբուժական եւ տեսողության պլանը եւ կենսաթոշակային պլանները, կազմում են աշխատողի փոխհատուցման աննշան մասը: Շատ ընկերություններ վճարում են ընդհանուր փոխհատուցման հաշվետվություններ , որպեսզի այս փաստը թափանցիկ դարձնեն աշխատակիցներին (կամ հեռանկարային աշխատողներին):
Նույնիսկ եթե այս գործատուն չի առաջարկում նպաստների աղտոտում, դուք կարող եք գնահատել իրենց իսկական արժեքը ձեզ, յուրաքանչյուր ամսվա ընթացքում ձեր աշխատակիցների ներդրմանն ու առաջարկվող նպաստների վրա: Կարող եք ձեր բժշկին պահել առողջապահական ապահովագրության ծրագրի վրա, օրինակ. Մի գործատուն առաջարկում է ատամնաբուժական եւ տեսողական տեսք, իսկ մյուսը `ոչ:
4. Լրացուցիչ հատվածներ
Շատ ընկերություններ առաջարկում են լրացուցիչ վճարումներ, բացի ստանդարտ նպաստների փաթեթից:
Դրանք կարող են ներառել թանգարանային անցուղիները, տեղական սպորտային արտոնությունների խաղերի տոմսերը, հաճախակի կամ լրիվ դրույքաչափերով հեռահաղորդակցության արտոնությունները եւ ուսման վարձը, ինչպես ուսման փոխհատուցման կամ առցանց դասընթացները: Երբեմն, այդ զգացմունքները նույնիսկ կարող են բանակցել : Դուք երբեք չգիտեք, մինչեւ խնդրեք:
5. Կորպորատիվ մշակույթ
Մենք աշխատում ենք մեր աշխատանքային ժամի մեծ մասը ծախսում, ուստի իմաստ ունի, որ մենք ուզում ենք այն ժամերը անցկացնել, որտեղ մենք հարմար ենք: «Լավ» կորպորատիվ մշակույթը տարբերվում է յուրաքանչյուր աշխատողի համար: Ոմանք գուցե սիրում են բաց գրասենյակ եւ շատ ընկերություններ, իսկ մյուսները նախընտրում են խցիկների պատերը եւ ավելի հանգիստ մթնոլորտը: Միակ սխալ պատասխանը ընտրեք այն տեղը, որը ձեզ համար վատ տեղ է զբաղեցնում:
Ինչ է ասում քո աղվեսը
Այժմ դուք ունեք ձեր ցուցակը, բայց դեռ չեք արել: Վերջնական քննարկումն այն է, որ դուք չեք կարող տեղադրել աղյուսակի վրա. Ձեր փրփուր զգացումը յուրաքանչյուր գործի եւ գործատուի մասին:
Դա չի նշանակում, որ դուք պետք է որոշեք ձեր որոշումը միայն ձեր սրտով, եւ մոռացեք այնպիսի գործոններ, ինչպիսիք են փոխհատուցման եւ աշխատանքային կյանքի հավասարակշռությունը: Բայց ոչ էլ պետք է անտեսել ձեր փորը: Դա կարող է ինչ-որ բան ասել:
Վերջապես, երբ որոշում կայացրեցիր, հիշեք, որ աշխատատեղերը փոխվում են եւ կարիերան աճում են: Եթե դուք ընտրում եք մեկ աշխատանք եւ հայտնաբերեք, որ դա լավագույն պիտանի չէ, դեռեւս ունեք ընտրանքներ: Այլ աշխատանքների բացումը կարող է դեռ բաց լինել, կամ կարող եք հարցնել, թե վերադառնաք ձեր հին աշխատանքը , դուք կարող եք այդ հնարավորության մեջ պահել այն, ձեռք բերել որոշակի հմտություններ եւ ավելի լավ դիրք զբաղեցնել, քան նախկինում:
Ներքեւի գիծն է մտածել ապագայի մասին, կառուցել ռեզյումե եւ կապեր , եւ մտածել ճանապարհի հաջորդ հերթին:
Կարդալ ավելին: Ինչպես դիմել հակառակ առաջարկին | Ինչպես հրաժարվել աշխատանքից