Սկսելու համար կան օրենքներ, որոնք խոչընդոտում են աշխատանքային տարիքային սահմանափակմանը:
Բացի այդ, կան մի քանի ռազմավարություն, որոնք դուք կարող եք օգտագործել, որպեսզի օգնի նվազեցնել տարիքային խտրականության խնդիրները:
Ինչն է զբաղվածության խտրականությունը:
Աշխատանքի խտրականությունը տեղի է ունենում այն ժամանակ, երբ աշխատանք փնտրողը կամ աշխատողը անբարենպաստ կերպով վարվում է իր ռասայի, մաշկի գույնի, ազգային ծագման, գենդերի, գենդերային ինքնության, հաշմանդամության, կրոնի, սեռական կողմնորոշման կամ տարիքի պատճառով:
Գորշ առաստաղը
Ինչ է «մոխրագույն առաստաղը» եւ ինչու է դա կարեւոր: Գորշ առաստաղը տերմին է, որն օգտագործվում է նկարագրելու տարիքային խտրականությունը, որը շատ ավելի մեծ աշխատանք փնտրողներ եւ աշխատողներ են, որոնք աշխատում են աշխատանքի որոնման կամ առաջխաղացման համար: Թեեւ գործատուները չպետք է խտրական լինեն, թե որքան հին եք, վարձելը կարող է մարտահրավեր լինել, երբ դուք համարում եք «հին» աշխատող: Եվ դուք չպետք է ունենաք գորշ մազերը `չափազանց հին համարվելու համար վարձելու համար:
Աշխատուժի տարեցների տոկոսը
Երբ Ներկայացուցիչների պալատը միաձայն կողմ քվեարկեց «Սոցիալական ապահովության եկամուտների գլխարկը» 2000-ի « Ավագ քաղաքացիների ազատության մասին օրենքի » մեջ փոփոխություն կատարելու համար միաձայն քվեարկությամբ, դրանց հիմքում ընկած էր այն հանգամանքը, որ նախկինում վաստակած եկամուտը հանելու համար ավելի մեծ ամերիկացիներ կվերադառնան աշխատանքի:
65 տարեկանից բարձր մարդկանց մոտ 18.8 տոկոսը աշխատել է 2016 թվականին, ըստ Pew Research Council- ի: Ծերացման ազգային խորհուրդը հայտնում է, որ մինչեւ 2019 թվականը, ակնկալվում է աշխատել 55 տարեկանից բարձր մարդկանց ավելի քան քառասուն տոկոսով: Դա կկազմի ԱՄՆ աշխատուժի 25 տոկոսը:
Տարիքային խտրականության հարցերը
Բացի «հին» փորձառու թեկնածուներից, երբեմն համարվում են ավելի շատ ծախս (ավելի բարձր աշխատավարձ, կենսաթոշակ, նպաստներ եւ այլն), քան կրտսեր դիմորդը:
Սա հազվադեպ չէ, եւ թվերը սթափ են: Եթե դուք միջին տարիքի եք, կամ ավելի երիտասարդ, հիշեք, որ դու միայնակ չեք:
- 45 տարեկանից բարձր աշխատողները գործազուրկ են, քան երիտասարդ աշխատողները:
- 2024 թ.-ին 55 տարեկանից բարձր աշխատողների թիվը կհասնի 41 միլիոնի, 2008-ի 27 միլիոնի համեմատ:
- Ավելի հին աշխատողներ են համարում հետաձգելու կենսաթոշակը եւ շարունակելու աշխատանքը:
Այնուամենայնիվ, հետազոտությունը չի գտել տարիքի եւ աշխատանքի կատարման միջեւ հարաբերություններ: Միայն այն պատճառով, որ դու ավելի մեծ ես, նշանակում է, որ դու ավելի լավն ես կամ ավելի վատ, քան երիտասարդ աշխատողները:
Տարիքային խտրականության եւ աշխատանքի որոնման ընտրանքները
Ինչպիսի հնարավորություններ կան այն պոտենցիալ աշխատակիցների համար, ովքեր «հին» են համարվում, վարձելով ղեկավարներ եւ ընկերություններ: Ինչպես կարող եք անդրադառնալ այն ընկալմանը, որ հին աշխատողները ոչ թե որպես գործունակ կամ որակավորված են որպես երիտասարդ գործընկերներ:
Կան ստրատեգիա, որը կարող է իրականացնել ավելի մեծ աշխատանք փնտրողներ, որոնք կօգնեն արագացնել աշխատանք փնտրողությունը եւ գտնել շահավետ եւ իմաստալից զբաղվածություն: Ավելի հին դիմորդի համար հատկապես կարեւոր է օգտագործել առկա ռեսուրսները գրավիչ դիրքեր գտնելու համար, ինչպես նաեւ տեղյակ պահելու դիմում ներկայացնելու առցանց արձանագրությունները: Օրինակ, այստեղ աշխատանք փնտրելու եւ գրելու, ինչպես նաեւ հին աշխատանք փնտրողների համար նախատեսված տեքստի եւ ծածկագրերի տեքստեր են:
Ավելի շատ աշխատանք փնտրող խորհուրդներ ավելի հին աշխատողների համար
Ջոյս Լեյնի Քենեդին, հեղինակ եւ կարիերայի սյունակագիր, տրամադրում է ռեզյումե գրելու խորհուրդներ հին աշխատանք փնտրողների համար.
- Երբ ձեր ռեզյումեն գրեք, սահմանափակեք ձեր փորձը 15 տարին կառավարչական աշխատանքի համար, տեխնիկական աշխատանքի համար 10 տարի եւ բարձր տեխնոլոգիաների աշխատանքի համար հինգ տարի:
- Թողեք ձեր փորձը ձեր ռեզյումենից դուրս կամ առանց ամսաթվերի այն «Այլ փորձառություն» անվանակարգում:
- Խորհեք, օգտագործելով ֆունկցիոնալ ռեզյումե, այլ ոչ թե ժամանակագրական ռեզյումե:
Բացի այդ, այն կօգնի վերանայել այս աշխատանքի որոնման խորհուրդները հին աշխատողների համար , ինչպես նաեւ դուք կարող եք դիտել որոշ վերսկսման խորհուրդներ հին աշխատանք փնտրողների համար, ինչպես նաեւ մի քանի ծածկագրի տիտղոսներ հին աշխատանք փնտրողների համար :
Տարիքային հարցերը եւ զրույցի հաջողությունը
Քենեդին նաեւ խորհուրդ է տալիս շեշտադրել դրական հարցազրույցը.
- Նախագծեք ինքներդ ձեզ որպես ուրախ եւ ճկուն եւ ետ վերցրեք ձեր հմտություններն ու հաջողությունները:
- Վերանայեք ավելի մեծ աշխատակիցների օգուտները `կարիերայի նվիրվածություն, գործնական փորձ, հաջողության պատմություն, կայուն եւ իրատեսական ակնկալիքներ, եւ մտածեք, թե ինչպես են նրանք դիմում ձեզ:
- Օգտագործեք storytelling տեխնիկան `այս հմտությունների ձեր պնդումները պահելու համար:
- Վերջապես, վերանայեք աշխատանք փնտրողներին ավելի շատ հարցազրույցներ տալու համար :
Տարիքը եւ աշխատավարձը
Թող պոտենցիալ գործատուները գիտեն, որ դուք ճկուն եք: Թեեւ անցյալում կարող եք վեց տարուց վաստակել, թերեւս դուք այլեւս կարիք չեք զգում, կամ գուցե դու պատրաստ ես ավելի ցածր աշխատավարձ ընդունել, որպեսզի ձեր ոտքը դուռը դնեն:
Եթե դա ձեր գործի եւ աշխատավարձի պահանջների մասին է, ապա ձեր ծածկագրին կներկայացվի, նշեք, որ ձեր աշխատավարձի պահանջները ճկուն են կամ համաձայնեցված են ըստ դիրքքի եւ ամբողջ փոխհատուցման փաթեթի, ներառյալ նպաստները:
Տարիքային խտրականության մասին օրենքը
Վերջապես, եթե կարծում եք, որ ձեր տարիքի պատճառով ձեր նկատմամբ խտրականության դրսեւորում է դրված, կան տարիքային խտրականության օրենքով նախատեսված պաշտպանությունները: 1967 թ. Աշխատանքային իրավունքի խտրականության դրույթը (ADEA) պաշտպանում է որոշակի դիմորդների եւ աշխատողների 40 տարեկանից բարձր տարիքի եւ խտրականության դրսեւորում տարիքի հիման վրա աշխատանքի ընդունման, խթանման, լիցքաթափման, փոխհատուցման կամ աշխատանքի պայմանների կամ արտոնությունների մասին: Օրենքն ուժի մեջ է մնում Աշխատանքի տեղավորման հավասարության հանձնաժողովի հավասար պայմաններով (EEOC) կողմից:
ՎԵԲԱ-ն դիմում է 20 կամ ավելի աշխատակից ունեցող գործատուներին, ավելի քան 25 անդամ ունեցող աշխատանքային կազմակերպություններին, զբաղվածության գործակալություններին եւ դաշնային, պետական եւ տեղական կառավարման մարմիններին: Այն չի վերաբերում անկախ կապալառուներին կամ զինվորական անձնակազմին:
Յուրաքանչյուր պետություն ունի իր օրենքները, որոնք ապահովում են հին աշխատողների համար պաշտպանություն: Դրանք կարող են ավելի մեծ պաշտպանություն ապահովել հին աշխատողների համար, քան դաշնային օրենքը: Նրանք կարող են դիմել նաեւ բոլոր գործատուներին, ոչ միայն 20 կամ ավելի աշխատակից ունեցող անձանց:
Աշխատանքի որոնման ժամանակ գիտեք, որ ADEA- ն արգելում է գովազդել, որ որոշակի տարիքը նախընտրելի է պաշտոնի համար, սահմանափակելով կրտսեր աշխատողների վերապատրաստումը եւ շատ դեպքերում, կոնկրետ տարիքի կենսաթոշակային պահանջներ:
Ցանկացած անհատ, ով հավատում է, որ իր աշխատանքի իրավունքը խախտվել է, կարող է խտրականություն դրսեւորել EEOC- ի հետ: Ահա թե ինչպես: Աշխատանքի խտրականության մեղադրանք ներկայացնել :