Ինչպես օգտագործել գանգատների ազատումը

Օգտագործեք աշխատատեղերի բաժանման պայմանագրի գործողության դադարեցման մեջ

Հայցերի ազատումը գործատուի եւ աշխատողի միջեւ կնքված պայմանագրի մասին է: Հայցերի իրավական փաստաթղթի հրապարակումը, ընդհանուր առմամբ, սահմանում է աշխատանքի նախնական պայմանները եւ դրանք չկիրառելու համաձայնագիր: Փաստաթղթում ներառված են նաեւ ցանկացած այլ համաձայնագրեր:

Հայցերի ազատումը ներկայացվում է փոխհատուցման փաթեթի ընդունման դիմաց: Փաստաթղթի նպատակն է սահմանափակել պոտենցիալ դատավարությունը այնպիսի պատճառներով, ինչպիսիք են խտրականությունը :

Դիմումների ազատման առաջարկի երկրորդ պատճառն այն է `սահմանափակել նախկին աշխատակցի` ընկերության մասին անհամապատասխան խոսելու ունակությունը: Պատշաճ կերպով գրված չհամապատասխանող դրույթով, եթե նախկին աշխատողը վատնում է ընկերությունը, նա կորցնում է խափանումը: Կատարել խնամքի առաջարկը խելամիտ, եւ ընկերությունը պաշտպանված է ինչպես դատավարության, այնպես էլ հանրային ցնցումների դեմ:

Հայցերի ազատումը անբաժանելի բաղադրիչ է, որն օգտագործվում է աշխատանքի դադարեցման նիստում: Դա մեկն է այն քայլերից, որոնք դուք կկատարեք , երբ վերջնական հանդիպման ընթացքում ավարտեք զբաղվածության վերջնական ստուգաթերթը :

40 տարեկանից ցածր աշխատողներ ստորագրում են այլ փաստաթուղթ, քան 40 տարեկանից բարձր աշխատակիցներից պահանջվող փաստաթուղթը: 40 տարեկանից բարձր նախկին աշխատողների համար պահանջների ազատումը ներառում է տարիքային խտրականության դրույթ, որով աշխատակիցը համաձայնվում է չգիրալ գործատուին տարիքային խտրականության հետ:

Պահանջների ազատման իրավական նկատառումներ

Բացի այդ, գործատուն պարտավոր է աշխատողին տեղեկացնել, որ ինքը ունի որոշակի օրեր (21 Միչիգան) `որոշելու, թե արդյոք ընդունել խստությունը եւ ստորագրել ազատումը:

Ազատման ստորագրումից հետո աշխատակիցը ունի յոթ լրացուցիչ օր, մտածելու որոշման մասին եւ կպահի դրա հետ կամ հեռացնի: Համոզվեք, որ դուք ծանոթ եք օրենքներին, որոնք կարգավորում են ձեր իրավասության մեջ պահանջների ազատումը:

Գործատուները, ընդհանուր առմամբ, ենթադրում են, որ աշխատողը պետք է դիմի իրավաբանական խորհրդատվություն `հասկանալու իր հնարավոր տարբերակները:

Փաստաբանը կարող է վերանայել բողոքարկման համաձայնագրի ազատման իրավական հետեւանքները նախքան փաստաթուղթը ստորագրող աշխատակիցը:

Հայցերի ազատման պայմանները տարբերվում են պետությանից եւ երկրից դեպի երկիր, եւ դուք պետք է փնտրեք ձեր պետության կամ ազգանվով փաստաբանի խորհրդատուն, ապահովելու ձեր օրինական համապատասխանությունը: Այս հոդվածում տեղ գտած տեղեկատվությունը օգտագործում է Միչիգանի պահանջի հիմնավորման կանոնները:

Հայցերի ազատումը ներկայացվում է աշխատանքային դադարեցման նիստում `կրճատման առաջարկի հետ միասին: Կրակված աշխատողը ընդհանուր առմամբ զգացմունքային է եւ հաճախ ցանկություն ունի որեւէ բան ստորագրել այս հանդիպման ժամանակ: Խորհուրդ է տրվում, որ երբեք չընդունեք ստորագրված փաստաթուղթ դադարեցման նիստում: Խորհուրդ է տալիս աշխատակցին օգտագործել այն օրվա ընթացքում, որը օրինական է, վերանայել պայմանագիրը եւ դիմել իրավախորհրդատուին:

Դուք նաեւ ցանկանում եք ապահովել, որ դադարեցման ձեր վարումը իրավական է, էթիկական եւ կարեկից :

Դուք նաեւ պետք է վստահեք աշխատողին, որ ձեր առաջարկը չի փոխվի, եթե աշխատողը օրենքով թույլատրված առավելագույն ժամկետը տա փաստաբանի օգնության խնդրին, վերանայելու փաստաթուղթը եւ որոշի, թե ստորագրելու, եւ հրաժարման փաթեթը ընդունելը նրա լավագույն շահերի մեջ է .

(Մինչդեռ, դուք, հավանաբար, սպասում է ստորագրված փաստաթուղթը ստանալու եւ յոթ լրացուցիչ օրերի ընթացքում, որ աշխատողը պետք է փոխի իր մտքերը:

Այնուհետեւ դուք կկարողանաք հանգստանալ ձեր մտքի վրա `ցանկացած գործողության հետ կապված հնարավոր իրավական նկատառումներից ելնելով:)

Գործատուները կարող են ստանալ 40 տարեկանից ցածր աշխատողներ եւ 40 տարեկանից բարձր աշխատողների համար իրենց աշխատանքային իրավունքի իրավաբանական անձի պահանջներից ստանդարտ թողարկումը: Ցանկացած գործատու զբաղվածության իրավաբանական ընկերությունը կարող է ապահովել ստանդարտ թողարկում եւ ձեր ընկերության համար անհրաժեշտ փոքր փոփոխությունների համար անհրաժեշտ փոփոխություններ կատարել:

Արդյոք փաստաբանը վերանայում է պահանջների ազատումը միեւնույն ժամանակ, երբ նա վերանայում է աշխատանքից հրաժարվելու մնացած փաստաթղթերը: Նույնիսկ եթե դուք օգտագործում եք բողոքների մասին փաստաթղթի նախնական դադարեցումը , կարեւոր է համոզվել, որ հանգամանքները նույնն են եւ նույն փաստաթուղթը արժանի:

Բոլոր իրավական հարցերում ձեր աշխատանքային իրավունքի փաստաբանը վերանայում է փաստաթղթերը: Այս վերանայումը մեղմացնում է ձեր մտահոգությունները եւ մտահոգությունները, գիշերը հարմարավետորեն քնում եք եւ ապահովում եք, որ դուք համապատասխան պաշտպանված եք ձեր գործատուի շահերին:

Իրավական մարտահրավերներ, պահանջների ազատման համար

Հայցերի ազատումը սովորաբար օգտագործվել է որպես դատավարության սահմանափակման միջոց, լուծել գործատուի եւ աշխատողի միջեւ առկա վեճերը եւ վերջնականացնել աշխատանքային հարաբերությունների ավարտը :

Այնուամենայնիվ, նշվում է, սակայն, որ Հավասար հնարավորությունների ստեղծման հավասար հնարավորությունների հանձնաժողովի (EEOC) կողմից ներկայացված վերջին որոշումները թույլ են տալիս, որ այս պայմանավորվածությունները ունենան առաջընթաց սահմանափակումներ:

Մասնավորապես, եթե վերջերս չեք ներկայացրել փաստաբանի կողմից ձեր պահանջների ազատումը, կարող եք լեզու ունենալ լեզվով, որը բաց է իրավաբանական մարտահրավերների համար: Դուք ցանկանում եք դա խուսափել, քանի որ գործատուների կողմից սովորաբար օգտագործվող շատ իրավական փաստաթղթեր դատական ​​գործը սահմանափակելու համար, օրինակ `աշխատանքային դադարեցումը եւ մրցակցային համաձայնությունները , ներկայումս վիճարկվում են դատարանում:

Ըստ Փենսիլվանիայի Ֆրեդրիքսոն եւ Բայրոնի Թերզա Մ. Թոմփսոնին, ներկայիս փաստաթղթերը չեն կարող պաշտպանել գործատուին խտրականության հայցից : Եթե ​​այս միտումը շարունակվում է, կազմակերպությունները կարող են կրկին փորձել վերանայել իրենց կրճատված աշխատակիցներին կրճատելու իրենց պրակտիկան: Եթե ​​պահանջների ազատումը դադարեցվի դատավարության սահմանափակման իր ունակությունը, ինչն է դրա օգտագործումը եւ գործատուի համար խափանման փոխանակումը: Պոտենցիալ ոչինչ:

Տիկին Թոմփսոնն ասում է (հոդվածում, որը այլեւս առցանց չէ):

«Այսպիսով, ինչ է դա նշանակում: Օրենքը անհասկանալի է: Վեցերորդ Կաբինետը ակնհայտորեն վերցրել է այն դիրքորոշումը, որ գործատուները կարող են ընդգրկել իրենց ազատման պայմանագրերում լայն հաղորդագրություններ եւ աշխատակիցներին կարելի է կանխել լրացուցիչ դրամական օգնության վերականգնումից: ազդում է աշխատողի մեղադրանք ներկայացնելու կամ EEOC- ի հետաքննությանը մասնակցելու վրա: Այս մեկնաբանությունը համապատասխանում է կանոնադրություններին եւ դրանց օրենսդրական պատմությանը, սակայն գործատուների համար ոչ մի վստահություն չի ապահովում, քանի որ EEOC- ն շարունակում է «անվավեր» թողարկումներ: կրճատումը կամ բաժանման համաձայնագիրը, որը պարունակում է լեզու, EEOC- ը կարող է «վիրավորական» գտնել, խնդրում ենք խորհրդակցել գործատուի հետ:

Խրախուսեք Տիկին Թոմփսոնի խորհրդին, եթե դուք օգտագործում եք պահանջների ազատումը աշխատանքի դադարեցման իրավիճակում:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ տրամադրված տեղեկատվությունը, հեղինակավոր, սակայն երաշխավորված չէ ճշգրտության եւ օրինականության համար: Կայքը կարդում է համաշխարհային լսարան, եւ զբաղվածության օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչեւ պետություն եւ երկիր: Խնդրում ենք դիմել իրավական օգնություն կամ պետական, դաշնային կամ միջազգային կառավարական ռեսուրսներից օգնություն ստանալու համար, որպեսզի Ձեր իրավական մեկնաբանությունն ու որոշումները ճիշտ են ձեր տեղադրության համար: Այս տեղեկատվությունը ուղեցույցի, գաղափարի եւ աջակցության համար է: միայն: