Ինչ է ESOP եւ ինչ օգուտներ:

ESOP- ն դժվար է աշխատել, նվիրված աշխատակիցներին:

Աշխատակիցների բաժնետոմսերի սեփականության ծրագրերը (կամ ESOP- ներ) տարածված օգուտ են, որոնք շատ ընկերություններ առաջարկում են իրենց աշխատակիցներին: Ընկերության մասնաբաժին ունենալը, առանց անձնական ծախսերի, երկարաժամկետ զբաղվածության հետ կապված բազմաթիվ անհամապատասխանություններից է, եւ աշխատակիցն ընտրում է անդամակցել կազմակերպության:

Ինչ է ESOP- ը:

ESOP- ը կամ աշխատակիցների ֆոնդային սեփականություն պլանը, ընկերության աշխատակիցների համար օգուտ կամ կենսաթոշակային ծրագիր է :

• Ընկերության աշխատակիցները ստանում են ընկերության բաժնետոմսերի կանոնավոր բաժնետոմսեր, որպես ընկերության աշխատելու օգուտ:
• Բոլոր աշխատողները կարող են մասնակցել ESOP- ին, որոշակի ժամանակահատվածում աշխատելուց հետո: Կախված պլանից, ESOP- ները, սովորաբար, կաշխատեն մեկ կամ երկու տարվա ընթացքում, աշխատակցի վարձելուց հետո:
• Յուրաքանչյուր աշխատակցին առաջարկվող բաժնետոմսերի քանակը որոշվում է ընկերության կողմից կազմված բանաձեւով: Այս բանաձեւը տարբերվում է եւ կարող է հիմնվել վճարման սանդղակի, աշխատանքի ժամանակի չափի կամ նմանատիպ գործոնների վրա:

Նվերը աշխատողների համար

Ամենից հաճախ ESOP- ն ձեւավորվում է, հաջողակ, սերտորեն պահվող, մասնավոր ընկերության սեփականատերերի համար, հնարավորություն ստանալով իրացվելիություն ձեռք բերելու համար այն բաժնետոմսերի մի մասը, որին պատկանում են ընկերությունում: Որոշ դեպքերում ESOP- ն թույլ է տալիս ընկերությանը գումար վերցնել, գույքն ու այլ ակտիվները (օրինակ, նոր սարքավորումներ) ձեռք բերելու համար, օգտագործելով նախադեպային հարկերը:

ESPO- ներով, բաժնետոմսերը գների վրա հիմնված են կոնսերվատիվ հիմունքով `հիմնված բիզնեսի դրամական հոսքերի վրա, ուստի դա ֆիրմայի փաստացի արժեքի ցածր գնահատում է:

Դա ESOP- ին ստիպում է բաժնետերերին նվիրել իրենց աշխատողներին: Սա է պատճառը, որ դուք հաճախ կզգաք, որ ԶԼՄ-ները հայտարարում են ESOP- ի մասին, ասելով, որ գործատուները «ընկերությանը տվել են աշխատակիցներին»:

Լավ առաջադիմություն

Մեկ այլ պատճառ էլ, որ ձեռնարկությունները ստեղծում են ESOPs, այն է, որ աշխատակիցներին դրդում եւ վարձատրություն է տալիս իմաստալից ձեւով:

Ի վերջո, ընկերության աշխատակիցների ծանր աշխատանքը զգալիորեն նպաստում է անցյալի եւ բիզնեսի շարունակական աճի եւ հաջողությունների: Smart բիզնեսի սեփականատերերը դա գիտեն եւ ուզում են աշխատակիցներին երջանիկ պահել: Նրանք նաեւ գիտեն, որ ընկերությունում ունեցած բաժնետոմսերը խթան են ընկերությունում մնալու համար, ինչը նվազեցնում է աշխատակիցների շրջանառությունը:

ESOP- ի ճշմարիտ արժեքը

Երբ դուք ESOP- ը համարում եք ընկերության սեփականատերերի տեսանկյունից, դուք պետք է ընդունեք, որ ընկերությունը կգնահատվի ավելի բարձր վաճառքի գինով գրեթե ցանկացած այլ եղանակով, որը որոշում է արժեքը:

Օրինակ, շատ դեպքերում, ընկերության վաճառքը բաժնետերերին կբերի այն, ինչ շուկանն է կրելու: Սա նշանակում է, որ հաջողված ընկերությունը, որը վաճառվում է ամենաբարձր գնորդին, կարող է տերերին տալ 20 անգամ (կամ ավելի) գնահատումը, որը տրվում է ESOP- ին:

Այս մոտեցումը աշխատակիցների համար խանգարում է, եթե գնող ընկերությունը կամ անհատը որոշել են տեղափոխել բիզնեսը, միաձուլել ընկերությանը մեկ այլ բիզնեսով, կամ կրճատել աշխատողներին: Այլ կերպ ասած, ESOP- ն աշխատակիցների համար ապահովում է առավելագույն կայունություն, քանի դեռ ընկերությունը հաջողված է:

Ինչ է սպասվում ESOP- ի աշխատանքի վերջում:

Աշխատողների համար ամենակարեւորը նրանք ստանում են բաժնետոմսեր ESOP- ում `առանց վճարելու:

Երբ աշխատողները հեռանում են ընկերությունից, կամ այլ վայրում աշխատելու կամ կենսաթոշակ ստանալու համար նրանք ստանում են իրենց բաժնետոմսերը: Այնուհետեւ ընկերությունը պահանջում է, իր հերթին, վերադարձնել աշխատակազմի բաժնետոմսերը արդար շուկայական արժեքով: