Բաց դռների բացման ժամանակահատվածի ընթացքում ապահովեք աշխատակիցների համար լավագույն առավելությունները
Սյուզան Հեթֆիլդ - Հարց. Ինչ է բաց նպաստների համար:
Էրիխ Սնայբերգ - Պատասխան. Բաց դռների օրն է գործատուի կողմից մի խումբ աշխատողներին աշխատակիցներին կրթելու համար: Բաց նամակագրության նպատակն է ապահովել, որ բոլոր աշխատակիցները ստանան բարեխիղճ առաջարկությունների համապարփակ ակնարկներ, որպեսզի հնարավորություն տան իրազեկ որոշումներ կայացնել իրենց եւ ընտանիքների համար լավագույնը:
Սա հատկապես ճիշտ է, երբ գործատուն առաջարկում է կամավոր օգուտներ, որտեղ աշխատողը պատասխանատու է նպաստի ամբողջական արժեքը վճարելու համար:
Հարց. Ինչ այլ բան կարող են աշխատողներն անել բաց գրանցման ժամանակահատվածներում:
Պատասխան. Բաց գրանցման ժամանակահատվածը աշխատակիցներին հնարավորություն է տալիս փոփոխություններ կատարել իրենց նպաստների համար: Նրանք կարող են լրացնել ծածկույթը, դադարեցնել իրենց ծածկույթը կամ փոխել գործող քաղաքականությունը: Բաց գրանցումը նաեւ ժամանակն է, որ գործատուները իրենց աշխատակիցներին կրթեն իրենց աշխատակիցների նպաստների փաթեթում կատարած ցանկացած փոփոխության մասին:
Հարց. Ինչ են անում աշխատողները բաց ընդունելության ժամանակ:
Պատասխան. Բաց դասընթացի ներգրավումը հանդիսանում է ժամանողների տեղեկությունների հավաքույթներին մասնակցելու ժամանակը, խոսում է նպաստների մատուցողների եւ Մարդկային ռեսուրսների աշխատակիցների հետ եւ նրանց օգուտները դարձնում:
Ապահովելու համար, որ նրանք լավագույն ընտրությունները կատարեն իրենց ընտանիքների եւ անձնական իրավիճակի համար, բաց ընդունելության ժամանակ, Սերնբերգը խորհուրդ է տալիս աշխատողներին,
- Կատարեք իրենց տնային աշխատանքները: Մանրակրկիտ վերանայել նպաստների մասին բաց փաստաթղթերը, նույնիսկ եթե նպաստների մատակարարը մնա նույնը: Առավելությունները կարող են փոփոխվել տարեկան, որպեսզի աշխատողները պետք է վերանայեն գրավոր նյութեր եւ վեբ կայքեր եւ գրեն հարցեր, որոնք կօգնեն ներկայացուցիչներին օգուտներ ստանալու համար:
- Վերանայել նրանց ընտանիքի առողջապահական ծախսերը: Ոչ ոք չի կարող ավելի լավ ճանաչել, քան աշխատակիցը, որի ապահովագրական ծրագրերը լավագույնն են դարձնում իրենց ընտանիքի բժշկական կարիքները: Այս վերանայումը հնարավորություն կընձեռի աշխատակցին գնահատել իրենց ընտանիքի իրավիճակի համար առաջարկվող ծրագրերի արժեքը, հիմք ընդունելով ապահովագրավճարների արժեքը, պահանջվող համաֆինանսավորումը եւ տարեկան ակնկալվող ծախսերը:
- Խոսեք նրանց բուժաշխատողների հետ: Յուրաքանչյուր նպաստի մատակարարը կունենա առողջապահական ծառայություններ մատուցողների այլ ցանց: Չնայած աշխատողի բժիշկը կամ ատամնաբույժը կարող են մի քանի ցանցեր պատկանել, կարեւոր է, որ աշխատակիցները նախօրոք ստուգեն, որ իրենց առողջապահական ծառայություններ մատուցողները հանդիսանում են մասնակիցների ընտրության պլանի ցանցում:
- Հաշվի առեք հաշմանդամների ապահովագրության կամ ավելի շատ հաշմանդամության ապահովագրության ձեռքբերում, եթե գործատուն առաջարկում է որոշակի ծածկույթ: Համաձայն Ազգային անվտանգության խորհրդի յուրաքանչյուր երկու վայրկյանի ընթացքում, հաշմանդամության վնասվածք է տեղի ունենում, ինչը հանգեցնում է աշխատողի անաշխատունակության վաստակելու: Շատ աշխատակիցներ երբեք չեն մտածել այդ հնարավորության մասին: Աշխատակիցները պետք է ավելացնեն իրենց ապրուստի ամսական ծախսերը եւ ընդհանուրի համեմատությունը նրանց ներկայիս հաշմանդամության ապահովագրության հետ : Աշխատողները կցանկանան համոզվել, որ վթարի դեպքում ապահովագրությունը վճարում է բոլոր օրինագծերը:
- Վերանայել նրանց կյանքի ապահովագրության համապատասխանությունը: LIMRA International- ի տվյալներով, ավելի քան 68 միլիոն ամերիկացիներ չունեն կյանքի ապահովագրություն: Աշխատակիցները պետք է հաշվի առնեն կյանքի ապահովագրության քաղաքականությունը բաց ընդունելության ժամանակ, եթե գործատուը չի առաջարկում քաղաքականություն: Եթե նրանք ունեն անձնական կամ գործատուի կողմից տրամադրված քաղաքականություն, ապա նրանք պետք է ստուգեն իրենց ծածկույթի գումարը եւ այն ցուցակված շահառուները, որպեսզի նրանց ընտանիքները ֆինանսապես պաշտպանված լինեն մահվան դեպքում:
Հարց. Ինչ օգուտներ են բերվում բաց քվեարկության ժամանակաշրջանները:
Պատասխան. Գործատուն աշխատում է իր գործակալի հետ բաց գրանցման ժամանակ ` առաջարկելով առաջարկվող օգուտները եւ գործատուին տրամադրվող ներդրումը: Եթե գործատուն չի կարող ապահովել աշխատակիցներին ստանդարտ նպաստների փաթեթով, ապա նրանք կարող են առաջարկել կամավոր նպաստներ: Կամավոր օգուտները թույլ են տալիս գործատուներին իրենց աշխատակիցներին առաջարկել իրենց շահույթները եւ անհրաժեշտության դեպքում, աշխատողի կողմից վճարվող ավելի մատչելի գնով:
Հարց. Երբ բաց է գրանցումը:
Պատասխան. Բաց ընդունման ժամկետը սովորաբար տարեկան է, եւ սովորաբար տեղի է ունենում 30-60 օր առաջ նպաստների երկարաձգման կամ լուսաբանման արդյունավետ ամսաթիվը:
Հարց. Ինչպես է գործատուն բացում գրանցումը աշխատակիցների համար:
Պատասխան. Համոզված եղեք, որ բաց ընդունման ժամկետը հնարավորինս հաջող է, արդյունավետ հաղորդակցման համար :
Կապի մեթոդները տարբեր են բաց քվեարկության ժամանակ `կախված այն բանից, թե արդյոք օգուտները փոխվել են:
Փոփոխությունները կարող են պահանջել ուսումնական հանդիպումներ նպաստների տրամադրողների հետ: Այլ ժամանակները, խմբային հանդիպումները, ամփոփելու նպաստները, համարժեք են: Գործատուները կարող են շահութաբաժիններ տրամադրել անհատական աշխատակիցների համար: Գործատուները կցանկանան աշխատակիցների ամուսիններին ներգրավել հնարավորության դեպքում հանդիպումներին:
Ծանուցելու բաց հանդիպումների ժողովի աշխատակիցներին հանդիպումներից 3-4 շաբաթ առաջ: Ժամանակի հանդիպումները, որպեսզի գործատուն ժամանակ ունենա ներկայացնել գրանցման փոփոխությունները ապահովագրական պրովայդերներին եւ հաստատել, որ աշխատակիցները պատշաճ կերպով ներգրավված են իրենց ընտրած նպաստներում:
Ապահովագրողներին տրամադրեք փաթեթներ, որոնք ապահովում են ծախսերի առավելությունների եւ դրանց մասի վերաբերյալ ամբողջական տեղեկատվություն: Եթե Բաժին 125-ի ծրագիրն է, տեղեկացրեք այն աշխատակիցներին, թե ինչպիսի օգուտներ կարող եք ունենալ նախադեպային հարկի հիման վրա, ինչպիսին է առողջապահական ճկուն ծախսերի հաշիվը: Աշխատողներին անհրաժեշտ է բավարար ժամանակ տրամադրել նյութերը վերանայելու եւ ընտանիքի անդամների հետ խորհրդակցելու `որոշումների կայացման համար:
Հարց. Որոնք են ձեր վերջնական մտքերը բաց գրանցման մասին:
Պատասխան. Բաց մուտքի եւ դրանց նպաստներից առավելագույնս ստանալու համար աշխատողները պետք է լիովին հասկանան, որ իրենց գործատուին տրամադրվող օգուտները: Հասկանալ, որ նրանք պետք է մասնակցեն գործատուի նպաստների կրթական ծրագրին: Ապահովագրական ոլորտի մասնագետների կողմից տեղեկատվական հանդիպումներ եւ համապարփակ ներգրավման նյութեր հանդիսանում են աշխատակիցներին անհրաժեշտ աջակցություն տրամադրելու, տեղեկացված շահութաբեր որոշումներ կայացնելու կարեւորությունը: