Աշխատանքի տեղիք տվող կանանց համար կանայք ավելի շատ են, քան գենդերային աշխատավարձը

3 Աշխատանքային վեճերը Կանանց փորձը լրացուցիչ տեղեկություններ են տալիս դրանց լուծման վերաբերյալ

Թվերը չեն ստում: Բայց նրանք միշտ չէ, որ պատմում են ամբողջ պատմությունը:

Աշխատանքի հավասարությունը երկարատեւ պայքար է եղել: Չնայած վերջին հիսուն տարիների ընթացքում կանայք մեծ հույսեր են կապում, գործատուները ավելի շատ են անում, երբ խոսում են արդար աշխատավարձերի եւ այնպիսի վնասակար սեքսիզմի մասին, որը գոյություն ունի որոշ աշխատատեղերում եւ արդյունաբերություններում:

Եվ, գուցե ավելի կարեւոր է, գրասենյակի սեքսիզմի ամենօրյա մեղավորները պարտադիր չէ, որ այդ կարծրատիպային տղամարդկանց ղեկավարները:

Ինչու է դա կարեւոր: McKinsey & Company խորհրդատվական ընկերության կողմից վերջերս կատարված ուսումնասիրությունների շնորհիվ ոչ միայն օգուտներ են տալիս այդ կանանց եւ նրանց ընտանիքներին, այլեւ լավ է ներքեւի գիծը եւ տնտեսության ընդհանուր առողջությունը:

Recruiter.com- ի եւ Toluna Quicksurveys- ի հետ համագործակցելով, 1000 երազանքների ֆոնդը հետազոտել է 18-35 տարեկան 1000 կանանց, իրենց աշխատավայրում տեղի ունեցած վախի մասին: Մինչ որոշ ակնարկներ ակնկալվում էին, նրանցից շատերը եկել էին որպես անակնկալ:

Ահա Գրասենյակի ամենակարեւոր գրասենյակային խոչընդոտները եւ հազարավոր կանանց առաջընթացը , ներառյալ խորհուրդները, թե ինչպես հեշտացնել այդ աշխատավայրում տեղի ունեցած վախերը:

Վա՜յ 1: Աշխատավարձի անբավարարությունը հիմնավոր թեման է, եւ շատ գործատուներ եւ աշխատողներ չճանաչված են:

Գենդերային աշխատավարձի բացթողումի մաթեմատիկան համընդհանուր ընդունված չէ: Թեեւ ընդհանուր զսպվածությունն այն է, որ կանայք դառնում են դոլարի 80 ցենտ, որոշ տնտեսագետներ հակադարձում են, որ այս ցուցանիշը անտեսում է հաշվի առնել այլ կարեւոր փոփոխականներ, ինչպիսիք են տվյալ արդյունաբերությունը եւ աշխատած ժամերը:

Հնարավոր է, ըստ էության, որ աշխատավարձի անհամապատասխանության մեծ մասը չի բխում չարությունից, այլ ոչ թե անտեղյակությունից: Աշխատողները պետք է իմանան իրենց սեփական արժեքը, եւ գործատուները պետք է իմանան, թե ինչ այլ ընկերություններ վճարում են նմանատիպ հմուտ աշխատակիցներ: Կրթության եւ փորձի նման գործոնները ազդեցություն են ունենում որեւէ տղամարդու համար `տղամարդ կամ կին համապատասխան վճարում կատարելու համար:

Որոշելով այդ թվերը անսահմանորեն ավելի հեշտությամբ շնորհիվ ռեսուրսների, ինչպիսիք են Glassdoor եւ LinkedIn- ը: Աշխատակիցները, ինչպես հեռանկարային, այնպես էլ ընթացիկ, պետք է ստուգեն կոմպոզիցիաները եւ իմանան աշխատակիցների աշխատավարձերը եւ ծագումը այլ կազմակերպություններում համապատասխան պաշտոններում:

Գիտեք, թե ինչ հմտություն ունեցող մարդիկ վճարում են, եւ ունեն բավարար վստահություն, խնդրելու (կամ պահանջելու) այն, ինչ դու արժանի ես, հատկապես երբ դուք ունեք տվյալներ ձեր կողմից:

Ինչ վերաբերում է գործատուներին, ապա դուք պետք է իմանաք, որ գերազանց դիմորդների եւ նույնիսկ երկարատեւ աշխատողների վրա կորցնում եք ռիսկը, եթե դուք չեք ցանկանում ապահովել մրցակցային աշխատավարձ: Ինտերնետն այս իմաստով ձեր ընկերն է: Աշխատավարձերը թափանցիկ են: Այնպես որ, սեղանին գամեք առաջարկություններով եւ առաջխաղացումներով , կամ դուք կջնջեք ձեր ամենասիրված թեկնածուները:

Հարցման մասնակիցների կեսից ավելին, 58 տոկոսը նշել է, որ իրենք նպատակ են հետապնդում հետապնդել իրենց երազանքները, այլ ոչ թե վճարումներ: Այսպիսով, եթե ձեր ընկերությունը ֆինանսավորման մեջ բացակայում է, բայց կարող է եզակի եւ իմաստալից աշխատանք առաջարկել , կին աշխատողները կարող են աշխատավարձի շուրջ բանակցություններ վարել `աշխատատեղերի ստեղծելու համար:

Խնդիրը. Կանայք պետք է պաշտպանում իրենց մասնագիտական ​​աճի համար:

Աշխատավարձը բանակցային գործընթացում խաբուսիկ է: Ներգրավված աշխատակիցների համար դժվար է գործնականում կիրառել այնպիսի ճկունություն:

Գործող աշխատակիցների համար դա միշտ էլ սխալ ժամանակ է զգում, խնդրելով առաջարկել կամ բարձրացնել:

Առաջին քայլը, ինչպես վերը նկարագրված է, ինքնակազմակերպումն է, որին հաջորդում է ինքնահավանությունը: Գիտեք, թե ինչ են վճարում ձեր դաշտում գտնվողները: Այնուհետեւ եկեք ապացուցեք, որ դու ոչ միայն այնքան արժեքավոր ես, որքան այդ մարդիկ, այլեւ ավելին: Ընդլայնել եւ ցուցադրել ձեր հմտությունների հավաքածուն, որպեսզի ձեր ղեկավարները կարողանան հստակ տեսնել, որ դուք ընկերության ակտիվ եք:

Երբ դուք խոսում եք խթանման կամ բարձրացման մասին, դուք արդեն հաստատել եք `առանց խոսելու այն մասին, ինչու եք արժանի:

Շատ օգտակար է նաեւ աշխատավայրում ուսուցիչների ուշադրությունը գրավելու համար : Բարձրագույն մակարդակի աշխատողները կարող են առանցքային ուղեցույց ապահովել մասնագիտական ​​աճի մեջ, հատկապես, եթե նրանք նախկինում ունենան ձեր դիրքորոշումը: Նրանք կարող են անգնահատելի խորհուրդներ առաջարկել, թե ինչպես կարելի է մոտենալ որոշակի գործընկերներին առաջխաղացման եւ բարձրացման հարցում:

Ուղղորդողը կարող է նաեւ ընտրել այնպիսի ճանապարհով, որը պաշտպանում է ձեր հավատարմությունը եւ ներուժը:

Վա՜յ 2: Աշխատատեղի ահաբեկելը կարող է վնասել ընկերության բարոյականությունը եւ խուսափել մեծ աշխատակիցներից:

Հավաքած տվյալների համաձայն, կանանց գրեթե քառորդը աշխատել է աշխատատեղեր վարելու , սեքսիզմ եւ / կամ ոտնձգություն : Հավանաբար, առավել եւս, ըստ մեր հետազոտության, հանցագործները ավելի հավանական է, որ իրենց կանայք լինեն:

Կան տասնյակ պատճառներ, թե ինչու մեկ աշխատակից կարող է զենք ձեռք բերել մյուսի դեմ: Բայց դա երաշխավորված է, որ այս վարքագիծը անպատշաճ է եւ վնասակար:

Ինչպես ավարտել այն: Նախ, առաջին հերթին պետք է բացահայտեք այն, եւ դա միշտ չէ, որ հեշտ է: Նախկին նշանները լավագույնս նկարագրված են այն ժամանակ, երբ որեւէ մեկը ակտիվորեն փնտրում է աշխատակցին խոչընդոտելու աշխատավայրում, անկախ այն բանից, թե այդ անձի հետեւի կամ դրանից հետեւում:

Օրինակ, միտումնավոր կերպով փորձում է ձեզ վատ հանդիպումներ կատարել հանդիպումների ժամանակ: Կամ դուք լսել եք այլ աշխատակիցների կողմից, որ անհատը հարցականի տակ է դնում ձեր հեղինակությունը նախագծում: Սա դիվերսիոն վարք է, որը դանդաղ է սկսվում, բայց կարող է շարունակել աճել, եթե ուշադրություն չդարձնեք եւ հասցեագրեք այն:

Ինչ վերաբերում է մենեջերներին, աշխատակիցների շփոթվածության համար աչք փակելը կարող է կարծես թե հեշտ ամրագրել, բայց թույլ տալով, որ բռնաբարողը տուժի, կարող է հանգեցնել խոշոր խառնաշփոթի ամբողջ թիմի համար: Եթե աշխատակիցների վրա աշխատող արհամարհանքը այնքան պարզ է, որ նույնիսկ դուք տեղյակ եք, դա մեծ կարմիր դրոշ է: Ուշադիր եղեք:

Խնդիրը. Squash- ի լարվածությունը միակողմանի մեկ-մեկ զրույցի հետ

Հղի կանանց աշխատատեղերի մեծամասնությունը խանդավառության, գայթակղության կամ հսկողության տարածք է: Նույնիսկ այդպես է, դա այն չի դարձնում ավելի քիչ վնասակար, երբ դուք գտնվում եք ստվերային մեկնաբանությունների ստացման վերջում կամ լիարժեք սաբոտաժով:

Աշխատատեղի ահաբեկչությանը վերաբերող ամենամեծ սխալը թույլ է տալիս ձեր վնասված զգացմունքներն ու թշնամանքը, որ կարողանան ազդեցություն ունենալ քննարկման վրա: Ծանր աշխատակիցների հետ աշխատող աշխատողները պետք է ստուգեն իրենց հույզերը դռան առաջ, նախքան այդ անձին հանդիպելու սուրճը:

Երբ դուք գտնվում եք գրասենյակի սահմաններից դուրս հարմարավետ տարածքում, ցույց տվեք ձեր պատրաստակամությունը լսելու, հասկանալու նրանց կողմը եւ խոցելի: Ցույց տալ, որ դուք անկատար եք, այլ ոչ թե սպառնալիք, կարող է մարդուն ավելի պատրաստակամ աշխատել ձեզ հետ, այլ ոչ թե ձեզ հետ:

Մի կորցրեք ձեր թույնը աշխատակիցների առջեւ կամ ավելի վատ, ձեր ղեկավարն է: Ցույց տալով ձեր շնորհը եւ ուժը ձեր կարիերայի մեծ հաղթանակն է: Նույնիսկ եթե դուք պետք է վստահ լինեք ձեր մենեջերում, հանուն ձեր աշխատանքի անվտանգության, նա կգնահատի, որ ձեր բոլոր ջանքերը գործադրեց, հանգիստորեն կարգավորել այս հարցը:

Վայ 3: Բարձր հմուտ երիտասարդ կանայք կասկածում են, որ նրանց ղեկավարները անցնում են նրանց վրա:

Դուք հաճախ եք լսել տարիքի մասին, որպես տարիքի աշխատողների համար խնդիր , սակայն հարցման մասնակիցների 77 տոկոսը նշում է, որ իրենց տարիքը կանխել է նրանց հարցազրույցը կամ առաջարկը ստանալը : Զարմանալի է, ճիշտ է:

Իհարկե, կան շատ փոփոխականներ, որոնք ենթադրվում են տարիքային ենթադրությունների ենթարկվածության կողմնակիցներ `75 տոկոս, նաեւ նշել են, որ իրենք լիովին վստահ չեն իրենց հարցազրույցի հմտությունների վրա, ինչը, հավանաբար, փոխկապակցված է փորձի բացակայության հետ: Սակայն նման բարձր ցուցանիշը ցույց է տալիս, որ աշխատանքի ընդունման գործընթացի մեջ արժանապատվություն կա: Եվ ուսանողի եւ վերջին շրջանավարտների ավելի քան կեսը համոզված չէ, որ իրենց ընտրած դաշտում լավ աշխատավարձ կստանան:

Ահա գործարքը, քանի որ հազարամյակների եւ Gen Z- ի կանայք արդեն գիտեն, երիտասարդների դավաներն ուղղակի մրցում են միմյանց դեմ, նույն աշխատանքի համար: Դա հատկապես ճշգրիտ է բարձր չափազանցված արդյունաբերություններում, բայց մրցակցությունը կատաղի է ողջ խորհուրդը: Այսպիսով, ինչպես եք առանձնանում ամբոխից, նույնիսկ քոլեջի աստիճանի հետ, որը դեռեւս տաքացնում է մամուլը:

Խնդիրը `հաշվի առնել ձեր ֆինանսական նպատակները, հետապնդելով լավագույն վճարող տարբերակները:

Ճանաչիր, առաջին հերթին, որ հազարավոր երիտասարդներ բոլորն էլ նույն աշխատանքով են զբաղված: Շատ դեպքերում, կատարյալ աշխատանքը վայրէջք կատարվում է ժամանակի եւ հաջողության հասնելու համար: Ցավոք, ժամանակն ու բախտը չեն կարող վճարել ձեր վարձը, բայց աշխատավարձը կարող է վստահ լինել:

Թեեւ ձեր հասակակիցները ավելի ու ավելի խորն են ընկնում ուսանողական պարտքի մեջ, բոլորը անորոշ ժամանակով սպասում են այդ աննկուն հրաշալի գործին, դարձնում եք միմյանց զանազան գործողություններով: Շուկայահանեք ընկերություններին, որոնք ոչ թե ինչ եք ուզում, այլ կարող են օգնել ձեզ զարգացնել ձեր հմտությունները եւ բերել արժանապատիվ աշխատավարձ, մինչեւ դուք ավելի ցանկանաք ծայրահեղ մրցունակ դերերի համար:

Ձեր կարիերայի առաջխաղացմանը, Gen Z- ի եւ հազարամյակի կանանց համար պետք է սպասել համբերատար, բայց պրոակտիվ: Եթե ​​դուք չեք աճում, դուք կանգնած եք դեռ, մինչդեռ ուրիշներն անցնում են անցյալում:

Եվ երբ խոսքը վերաբերում է կանանց համար շարունակվող աշխատավայրում տեղի ունեցած վախերին, հատկապես նրանք, ովքեր պարզապես սկսում են իրենց կարիերան, բոլոր գործատուները դեր են խաղում իրենց առաջադիմությունն ու հաջողությունը ապահովելու համար: