Արդյոք սա ձեր իրավիճակի նման է: Վերցրեք խոր շունչ եւ կարդացեք այնպես, որ կարողանաք մեծացնել ձեր հակառակ առաջարկը ներկայացնելու հնարավորությունը:
Հասկանալով զբաղվածության դեպքում
Աշխատանքի մեջ աշխատելը կարեւոր հասկացություն է հասկանալու համար, եւ բոլոր երկրներում, բացի Մոնտանայից, անհատները օրինական կարգով « զբաղվում են կամայականությամբ»: Դա նշանակում է, որ գործատուները ցանկացած ժամանակ կարող են աշխատողներին ազատել առանց պատճառի կամ բացատրության: Իհարկե, դա նաեւ նշանակում է, որ աշխատողները կարող են ցանկացած պահի դուրս գալ:
Սակայն, ցավոք, դա նաեւ նշանակում է, որ գործատուն կարող է օրինականորեն հեռացնել ձեր աշխատանքային առաջարկը, եթե նա զգում է ավելի բարձր աշխատավարձ կամ ավելի լավ նպաստ ստանալու խնդրանքով: Այսպիսով, եթե դուք գոհ չեք առաջարկից, մի քիչ ժամանակ է հավաքեք ձեր մտքերը հավաքելու եւ ուշադիր առաջ շարժվելու համար:
Բացառություններ `աշխատելու ցանկության դեպքում
Մի քանի այլ պետություններ ավելի մեծ ազատություն են տրամադրում իրենց հասարակական քաղաքականության մեջ, կապված աշխատանքի տեղավորման բացառություններից : Շատ երկրներում գործատուի գործառույթը տարածվում է այն դեպքերում, երբ գործատուի առաջարկները հանվում են այն ենթադրության համաձայն, որ գործատուն կարող է ցանկացած պահի աշխատողը կրակել աշխատավարձից հետո:
Որոշ երկրներում թեկնածուները կարող են պաշտպանվել «օրենքով սահմանված կարգով» «օրենքով սահմանված կարգով», ինչը նշանակում է օրենքով ամրագրված խոստում: Այս կարգի կանոնադրությունը կարող է օգտագործվել պաշտպանելու համար աշխատանք փնտրողը, երբ նա բացասական ազդեցություն է ունենում հեռացված առաջարկի արդյունքում:
Օրինակ, թեկնածուը կարող է կորցրել իր նախնական աշխատանքը իրենց նախորդ գործատուին ծանուցելուց հետո, կամ էլ նա կարող է տեղափոխվել նոր ծախսեր տեղափոխելու ծախսերը:
Կան այլ բացառություններ, որոնք կարող են պաշտպանել դիմորդներին, երբ առաջարկը լուծված է:
Գործատուները չեն կարող հրաժարվել խտրական պատճառներից, ինչպիսիք են ռասայական, կրոնական, սեռական կողմնորոշումը, տարիքը կամ սեռը: Բացի այդ, եթե կնքվել է ծառայությունների մատուցման պայմանագիր, ապա այն կփոխարինի աշխատատեղերի ցանկը եւ պաշտպանում է թեկնածուին:
Ինչպես հաջողության հասնել առաջարկին
Թեեւ իրավիճակը տարբեր դեպքերում տարբերվում է, ձեր լավագույն խաղադրույքը առաջին հերթին խուսափել գործատուից բացասական արձագանքից խուսափելու համար: Դա նոր գործ սկսելու հարմարավետ միջոց չէ, եւ այն ձեւը, որով դուք հանդես եք գալիս հակառակ առաջարկով, կարող է ազդել այն բանին, որ գործատուն հակառակն է արձագանքելու եւ նախնական առաջարկը չեղյալ հայտարարելու համար: Այնուհետեւ դուք աշխատանք չեք ունենա:
Առաջին քայլը, նախքան որեւէ բան ասելը, պետք է իմանալ, թե ինչ է նշանակում աշխատավայրի աշխատավարձի տատանումը ձեր գտնվելու վայրում կամ նման տնտեսություն ունեցող տարածքում:
Նախքան ավելի բարձր վարձատրություն կամ ավելի լավ օգուտ խնդրելու համար, վստահ եղեք, որ շնորհակալություն հայտնեք ձեր հեռանկարային գործատուին առաջարկի համար եւ արտահայտեք ձեր հուզմունքը պաշտոնի մասին: Եթե դուք պատրաստ չեք անմիջապես հակահարված առաջարկ անել անմիջապես, հարցրեք գործատուին, թե որքան ժամանակ պետք է առաջարկեք առաջարկը: Գնալ խոսակցության ժպիտով եւ լինել բոլորովին քաղաքավարի եւ պրոֆեսիոնալ:
Համոզվեք, որ նա գիտի, որ ցանկանում եք թիմի կազմում լինել եւ ընկերության հաջողությունը ձեզ համար կարեւոր է:
Բացի այդ, դուք պետք է պատրաստ լինեք ձեր պահանջը պաշտպանելու պատճառներով, թե ինչու եք արժանի փոխհատուցում բարձրացնելու համար: Նույնիսկ եթե դուք վիրավորվել եք ցածր առաջարկով, մի ցուցադրեք եւ զայրույթից որեւէ բան չասեք:
Փոխարենը, հանգիստ եւ սիրով բացատրեք, թե ինչու եք հակիրճ առաջարկություն կատարում: Ուշադիր եղեք, որ ձեր հակառակ առաջարկը չլինի որպես վերջնագիր, եթե դուք պատրաստ չեք թողնել բանակցությունների սեղանը առանց այդ գործի:
Եթե ձեր աշխատանքի առաջարկը հեռացվի
Չնայած ձեր լավագույն մտադրություններին (եւ լավ վերաբերմունքին), գործատուն կարող է աշխատանքից առաջարկել սեղանից դուրս: Եթե դուք վերջանում եք հայտնաբերել ձեր կողքին, հակառակ առաջարկից հետո, հիշեք, որ դուք կարող եք խորհրդակցել ձեր երկրում փաստաբանի հետ `պարզելու, թե արդյոք դուք իրավասու եք ցանկացած պաշտպանություն ստանալու համար, որը կստանաք աշխատանք առաջարկի հետապնդումից հետո :