Կառավարման կուրսանտ հարցազրույց Հարցեր եւ պատասխաններ

Կառավարման ուսուցանող հարցազրույցի հարցերը հակված են ուշադրություն դարձնել դիմորդի խմբերին ղեկավարելու ունակության, հանձնարարականներ հանձնելու եւ այլ կառավարման պարտականություններ կատարելու վրա: Քանի որ շատ թեկնածուներ են վերջին քոլեջի շրջանավարտները սահմանափակ աշխատանքային փորձ ունեն, վարքային հարցերի մեծամասնությունը կարող է պատասխանել աշխատանքից, դպրոցից կամ անձնական փորձից:

Ստորեւ բերված են մի շարք հարցեր, որոնք դուք կարող եք խնդրել տիպային կառավարման ստաժավորի հարցազրույցում, ինչպես նաեւ պատասխանել դրանց:

Կարդացեք այդ հարցերի եւ պատասխանների վրա, որպեսզի պատրաստ լինեք ձեր հարցազրույցին:

Ընդհանուր կառավարման դասընթացավար հարցազրույցի հարցեր

1. Ինչու եք ուզում այս աշխատանքը: Գործատուները չեն ցանկանում վարձել մարդկանց, որոնք փնտրում են միայն աշխատանք, որոնք կարող են ստանալ: Նրանք իսկապես փնտրում են այն աշխատակիցներին, ովքեր խանդավառ են եւ աշխատասեր են աշխատանքից եւ հուսով եմ, որ որոշ ժամանակ մնալով ընկերության հետ:

Ձեր պատասխանը ցույց է տալիս աշխատանքային նկարագրության կոնկրետ ասպեկտներ, ինչպես օրինակ, ինչպես եք վայելում թիմերի հետ աշխատելը, առաջադրանքների որոշակի տեսակների առաջացումը եւ / կամ որոշակի ծրագրով փորձ ունենալու համար: Նաեւ շեշտը դնում է ձեր գիտելիքներն ու հետաքրքրությունը ընկերության մեջ, նշելով վերջին ընկերության նորությունները կամ ապրանքները, որոնք նպաստեցին ձեզ կիրառել:

2. Ինչ եք սովորել անցյալում կատարած սխալներից: Գործատուները փնտրում են կոնկրետ օրինակներ եւ եթե չեք կարողանում մտածել սխալի մասին, դու չես հավատա: Սա ոչ մի բան չէ, որ խաբված է:

Կենտրոնացեք իրական սխալին, ինչից եք սովորել, եւ ինչպես եք քայլեր ձեռնարկել, որպեսզի այն կրկին տեղի ունենա: Ձեր ուշադրության կենտրոնում պետք է լինի ապացուցել, որ դուք կարող եք կառավարել մարդկանց, նախագծերի եւ թիմերի, ինչպես նաեւ պատվիրել եւ կառավարել ժամանակ:

Եկեք պատրաստված մի պատմությամբ կամ երկուսով մի ժամանակ այն ժամանակ, երբ սխալ եք արել, սովորել դրանից եւ արդյունքում ավելի լավ կառավարիչ դարձավ:

(Դպրոցից ստացվող պատմությունները հատկապես օգտակար են այստեղ, քանի որ դրանք տեղի են ունեցել ձեր վաղ ուսուցման ընթացքում եւ, հավանաբար, այն չէ, երբ փողը գծի վրա էր:)

3. Այս դերում ինչ դժվարություններ եք փնտրում: Հնարավոր մենեջերները ցանկանում են լսել, որ դուք չեք խուսափի մարտահրավերներից: Առանձնացրեք խնդիրը լուծելու հմտությունները եւ ինչպես գնահատեք տարբեր տարբերակներ: Կենտրոնանալ այն մասին, թե ինչպես կարող է ձեր հմտություններն ու փորձը օգնել ձեզ անսպասելի խնդիրների լուծման եւ դեռ արդյունքների հասնելու համար: Ազնվորեն եւ կենտրոնացրեք ձեր պատասխանը մարտահրավերների շուրջ, որոնք իսկապես հուզում են ձեզ: Նպատակն այն չէ, որ ձեր ճանապարհը չխառնվի այն աշխատանքում, որը կստիպի ձեզ թշվառ, այլ ցույց տալ, որ դուք պատրաստ եք եւ կարող եք կոշտ որոշումներ կայացնել եւ անել այն, ինչ տեղի է ունենում:

4. Ինչն է ձեր ամենամեծ թուլությունը: Թեեւ դուք կարող էինք պատասխանում պատասխանել պահված արձագանքին, «ես կատարյալ եմ» կամ «ես շատ ծանր եմ աշխատում», գործատուները փնտրում են իրական պատասխաններ: Կենտրոնացեք թուլության վրա, որը համեմատաբար փոքր է եւ մի բան, որը դուք ակտիվորեն փորձում եք ամրագրել:

Օրինակ, դուք կարող եք ասել, «Ես դեռեւս մտահոգված եմ հրապարակային խոսքի շուրջ, որը ես գիտեմ իմ կարիերայի համար: Ես միացել եմ տեղացի ToastMasters խմբին, օգնելու ինձ սովորել նոր տեխնիկան եւ ավելի լավը, եւ ես ակտիվորեն կամավոր եմ շնորհանդեսներ եւ պրակտիկայում խոսելու հանձնարարություններ »: Այս հարցի լավագույն պատասխանը ցույց է տալիս, որ դուք ինքներդ գիտակցում եք եւ պատրաստակամորեն պատասխանատվություն կստանաք պրոֆեսիոնալիզմը բարելավելու համար, եւ որ դուք գիտեք, թե ինչպես պետք է կոնկրետ քայլեր ձեռնարկել դրա համար:

5. Ինչու պետք է վարձել ձեզ: Օգտագործեք այս հնարավորությունը ցուցադրելու այն, ինչը ձեզ դարձնում է եզակի: Ինչ եք առաջարկում ընկերությանը, որ այլ թեկնածուներ չեն անում: Յուրաքանչյուրը, ով կարճ ցուցակ է դարձնում, գիտակցում է ընկերության մասին, բայց հավանաբար դուք նույնպես իսկապես կրքոտ եք կազմակերպության եւ նրանց առաքելության մասին:

Կամ գուցե դուք աշխատել եք մի քանի տարբեր դերերի մեջ, որոնք ապահովում են ձեզ հասկացողություն, որ ձեր մրցակիցները, հավանաբար, չունեն: Սա կարող է լինել արժեքավոր ակտիվ յուրաքանչյուր ընկերության համար:

6. Հարց ունեք մեզ համար: Սա իսկապես տպավորություն է ստեղծում վարձակալության ղեկավարին: Եկեք պատրաստվեք ընկերության եւ աշխատանքային դերի վերաբերյալ հարցերի կարճ ցուցակին , օրինակ `խնդրելով, թե ինչն է հենց ընկերության հիմնական ուշադրությունը, որքան ինքնավարություն է տրվում ձեր թիմին, եւ ինչն է ամենամեծ մարտահրավերն այն է, որ կառավարման կուրսանտը կկանգնի:

Հիշեք, որ սա ձեր հնարավորությունն է `պարզելու, թե արդյոք ընկերությունը լավ տեղ է ձեզ համար: Հարցազրուցավարը սպասում է ձեզ, որ հարց ունեք: Օգտվելով դրանից: Դուք նրանց հետ հարցազրույց եք անում, որքան նրանք ձեզ հարցազրույց են անում:

Պատրաստվեք ձեր հարցազրույցի համար

Կառավարման դասընթացավարների հարցազրույցները կարող են վրդովվել, բայց նախապատրաստմամբ դուք կարող եք կարգավորել պրոցեսը շնորհով եւ պրոֆեսիոնալիզմով: Օգտագործեք վերը նշված հարցերի պատասխանները, որոնք կօգնեն ձեզ զարգացնել ձեր պատասխանները, որպեսզի կարողանաք պատշաճ պատասխանել: Այնուհետեւ վերանայել այս ընդհանուր հարցազրույցի հարցերը եւ լավագույն պատասխանները : Ժամանակին պատրաստելով, կարող եք օգնել ձեզ վրա ազդել պոտենցիալ գործատուներին եւ վայրէջք կատարել ձեր երազանքի աշխատանքը: