Կարող եք ձերբակալվել բժշկի կոչման համար:

Շատ աշխատողներ խուսափում են աշխատանքից հեռանալ անգամ այն ​​ժամանակ, երբ նրանք հիվանդ են, անհանգստանալով, որ նրանք կարող են կորցնել իրենց աշխատանքը: Ցավոք, այդ մտահոգությունը հաճախ արդարացված է: Բայց հիվանդ օրերը չկատարելու դեպքում անհրաժեշտ է ունենալ շատ վնասակար հետեւանքներ, ինչպես ձեր առողջության եւ երկարաժամկետ արտադրողականության, այնպես էլ աշխատողների առողջության համար, դուք համագործակցում եք աշխատանքի հետ:

Օգնելու համար հանգստացնել ռիսկերը, որոնք կապված են հանգստյան օրվա անցկացման մասին որոշում կայացնելիս, այստեղ ներկայացվում է շրջակա քաղաքականության ներածական ակնարկ, ով կարող է եւ չի կարողանում աշխատանքից հեռացնել հիվանդին զանգահարելու համար:

Անհատ ձեռնարկատերերը, իհարկե, ունեն իրենց հիվանդանոցային արձակուրդի մասին իրենց քաղաքականությունը, քանի որ ընկերություններն ազատ են ավելի շատ առատաձեռն արձակուրդ, քան պահանջում են օրենքը: Մանրամասները կարող են նաեւ տարբեր լինել պետության կողմից, եւ, իհարկե, օրենքները կարող են փոխվել ժամանակի ընթացքում:

Զգուշացեք, որ չնայած որոշ գործատուներ, հնարավոր է, հանկարծակի հիվանդ աշխատողներին հրդեհեն, շատ դեպքերում կարող եք բարելավել աշխատանք գտնելու ձեր հնարավորությունները `միայն հիվանդի կանչելով, երբ իրականում գտնվում եք եղանակի տակ: Օրինակ, եթե երկուշաբթի օրը «հիվանդ» եք կոչում երկար պատմություն, ապա ձեր ղեկավարն ավելի քիչ հավանական է հավատալու ձեզ, երբ դուք իսկապես հիվանդ եք:

Եթե ​​դուք ունեք անսովոր բժշկական վիճակ, քննարկեք հարցի քննարկումը ձեր ղեկավարի հետ պրոակտիվորեն: Դուք կարող եք ինչ-որ բան աշխատել:

Կարող եք ձերբազատվել հիվանդանոցում աշխատելու համար:

Շատ երկրներում աշխատատեղը համարվում է «կամքով», եթե ստորագրված պայմանագրով այլ պայմաններ չկան: Աշխատանքի տեղավորումը նշանակում է, որ դուք օրինականորեն ազատ եք առանց որեւէ բացատրությունից դուրս գալու, եւ ցանկացած պահի կարող եք նաեւ ազատվել ձեր գործատուի կողմից առանց բացատրության:

Գործազրկության գործնական արդյունքներից մեկն այն է, որ ձեր ղեկավարը, եթե ազատ եք հրդեհի ձեզ պարզապես հիվանդանալու համար, եթե դուք այլ անձի կամ միության պայմանագիր չունեք, որը հակառակ դեպքում (առնվազն շատ դեպքերում): Բարեբախտաբար, կան որոշ կարեւոր բացառություններ:

Ամերիկացիները հաշմանդամների ակտով

Լավ հստակեցված հաշմանդամություն ունեցող աշխատողները, որոնք սահմանված են Ամերիկացիների հաշմանդամության մասին օրենքի կամ ADA- ի շրջանակներում, կարող են պաշտպանվել իրենց կրած հաշմանդամության հետ կապված հիվանդության պատճառով:

ԶՀԳ-ն նաեւ պահանջում է գործատուներին հաշմանդամ աշխատողների համար հարմարեցված այլ հարմարություններ: Սկզբունքն այն է, որ որակյալ մարդիկ կարողանան ազատորեն աշխատել աշխատավայրում `անկախ հաշմանդամության կարգավիճակից:

Ընդհանրապես, ձեր պարտքն է բացահայտել ցանկացած անաշխատունակություն, որտեղ ցանկանում եք տեղավորել: Ձեր գործատուն կունենա իր քաղաքականությունը, թե ինչպես կարելի է այդ բացահայտումը դարձնել եւ ինչպես ձեր կարիքները գրավել: Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է ADA- ի միջոցով ընդլայնված հիվանդության արձակուրդ, ապա դուք պետք է քննարկեք խնդիրը ձեր գործատուի հետ, նախքան արձակուրդը:

Ընտանեկան եւ բժշկական լքված ակտ

Ընտանեկան եւ բժշկական լքված գործը (FMLA) ապահովում է ավելի քան 50 աշխատակից ունեցող կազմակերպությունների համար աշխատող որոշակի աշխատողներ `մինչեւ 12 շաբաթ տեւողությամբ 12 ամսվա ընթացքում: Ծածկված իրավիճակները ներառում են հղիություն եւ նորածինների խնամք, լուրջ բժշկական վիճակը, խնամքի համար լուրջ առողջական խնդիրներ ունեցող ընտանիքի անմիջական անդամի եւ որդեգրման կազմակերպումը:

Աշխատանքի վնասվածքներ

Դուք կարող եք պաշտպանված լինել կրակոցից, աշխատակիցների փոխհատուցման օրենքների համաձայն աշխատանքային վնասվածքի կամ հիվանդության պատճառով: Եթե ​​ձեր աշխատանքը ձեզ դարձնում է հիվանդ, ապա ձեր գործատուն ստիպված է վճարել ձեր բուժման համար եւ ժամանակ տալ ձեզ վերականգնելու համար: Դժվարությունը այն է, որ որոշ դեպքերում դժվար է ապացուցել ձեր վնասվածքը կամ հիվանդությունը, կապված աշխատանքի հետ, եւ որոշ գործատուներ կհրավիրեն աշխատողներին, որոնք, կարծես, հիվանդ կամ հիվանդ են, կարծես խուսափելու աշխատողների փոխհատուցման պահանջներից:

Հետեւեք եւ ուսումնասիրեք

Ստուգեք ձեր պետության աշխատանքի բաժինը, որոշելու, թե արդյոք կան պետական ​​օրենքներ, որոնք կարող են ձեզ լրացուցիչ իրավունքներ տալ: Հետազոտությունների դաշնային օրենքները եւս, քանի որ այս ցանկը չի կարող ամբողջական լինել եւ հասկանալ ձեր գործատուի քաղաքականությունը: Եղեք գործուն; մի սպասեք, մինչեւ դուք հիվանդ եք, ձեր իրավունքներն իմանալու համար: Հիշեք, որ իրավական պաշտպանությունը եւ ընկերության քաղաքականությունը երաշխիք չեն, որ ձեր գործատուն ձեզ չի հրդեհելու կոչ անելու հիվանդին (հնարավոր է, որ ծանրաբեռնվածության կամ այլ պատճառաբանության տակ):

Վերանայել այս հաճախակի տրվող հարցերը աշխատանքից ազատվելու մասին , այնպես որ դուք գիտեք, թե ինչ է ակնկալվում, եթե դա տեղի ունենա ձեզ համար: