Դաշնային կամ պետական օրենքը պահանջում է գործատուներին առաջարկել վճարել հիվանդների օգուտները:
ԱՄՆ-ում ներկայումս չկա դաշնային օրենքներ, որոնք պահանջում են գործատուներին աշխատողներին հիվանդանոցային արտոնություններ տրամադրել: 2005 թ. Սենատոր Էդվարդ Քենեդին ներկայացրեց «Առողջ ընտանիքների մասին» օրենքը, սենատի Bill S.932- ի միջոցով: Օրինագիծը (մի քանի նմանատիպ օրինագծերի հետ միասին) առաջ չի շարժվել եւ երկու տարի անց գրքերից հանվել է:
Կան նաեւ ներկայումս որեւէ պետական օրենքներ, որոնք պահանջում են գործատուներին ավանդական հիվանդությունների նպաստի տրամադրումը ցանկացած աշխատակցի:
ԱՄՆ-ի երկու քաղաքներում (Սան Ֆրանցիսկո, Կալիֆոռնիա եւ Վաշինգտոն, ԱՄՆ) կան, սակայն, այն օրենքները, որոնք պահանջում են որոշ գործատուներ վճարել հիվանդանոցային հիվանդանոցային արձակուրդ: Սույն օրենքի համաձայն, Սան Ֆրանցիսկոյում որոշ գործատուներ կրճատել են արձակուրդի նպաստները `փոխհատուցելով պարտադիր վճարովի հիվանդանոցային արձակուրդը, ինչպես լիակատար, այնպես էլ մասնակի աշխատողներին:
2008 թ. Նոյեմբերին, Միլուոկին, WI, ընտրողներն անցել էին հանրաքվե, որը պահանջում էր գործատուներին տասը կամ ավելի աշխատակիցներ, մինչեւ 9 օր վճարել հիվանդանոցային բուժման վարձը: Տասից ավելի աշխատողներ ունեցող գործատուները միայն պետք է առաջարկել տարեկան 5 վճարովի հիվանդ օր:
Այս հիվանդ օրերը վաստակեցին աշխատավարձի մեկ ժամ վճարած յուրաքանչյուր 30 ժամ աշխատավարձի չափով, եւ աշխատողները պետք է աշխատեին առնվազն երեք ամիս առաջ `վճարովի հիվանդ արձակուրդ ստանալու համար: (The Metropolitan Milwaukee առեւտրի ասոցիացիան քննարկում է որոշումը հակադրելու, ինչը կարող է ձգձգել, ուժի մեջ մտած:
Ընդհանրապես, հիվանդանոցային վարձատրություն ստացող գործատուները իրենց ծախսերը տնօրինում են հիվանդի արձակուրդը կարգավորելու միջոցով:
Նրանք կարող են.
- Պահանջում են աշխատակիցներ աշխատել որոշակի ժամանակահատվածի համար, նախքան հիվանդության վարձը ստանալու իրավունքը.
- Հանգստացեք հիվանդանոցային արձակուրդի ամսական որոշակի փոխարժեքով կամ աշխատած ժամերի քանակով.
- Սահմանափակել ընդհանուր տարիքը, որոնք նրանք կարող են հավաքել յուրաքանչյուր տարի.
- Կրճատել արձակուրդի վարձավճարը կամ այլ արտոնություններ `փոխհատուցել հիվանդի արձակուրդի ծախսերը. կամ
- Մի վճարեք վճարովի հիվանդանոցային արձակուրդ:
Թեեւ ԱՄՆ-ի Դաշնային օրենքը չի պահանջում գործատուներին հիվանդանոցային արձակուրդ առաջարկել, սակայն շատ գործատուներ կարող են ենթարկվել ընտանիքի եւ բժշկական լքված գործի (FMLA) համաձայն: Այս ակտը չի պահանջում գործատուներին առաջարկել ավանդական հիվանդության վճարի վճարում, սակայն կարող է պահանջել գործատուներին առաջարկել հիվանդության, հիվանդության բուժման կամ ընտանիքի անդամների խնամքի համար տրամադրել 12 շաբաթ արձակուրդ:
Գործատուները կարող են փոխել իրենց հիվանդացության քաղաքականությունը
Այո: Դաշնային օրենքը թույլ է տալիս գործատուներին, որոնք առաջարկում են վճարովի հիվանդանոցային արձակուրդ, փոխելու իրենց քաղաքականությունը, որը կարող է ներառել կամ նվազեցնել նպաստները, փոխել նպաստներ ստանալու պահանջները կամ վերացնել վճարովի հիվանդ արձակուրդը միասին:
Այնուամենայնիվ, հիվանդության թույլտվության քաղաքականության փոփոխությունները ենթակա են հակամրցակցային օրենքների: Օրինակ, գործատուն չի կարող աշխատել որոշակի խմբի աշխատակիցների համար օգուտներ կրելիս, երբ դրանք նվազեցնում կամ վերացնում են այլ աշխատողներին: Նպաստները պետք է հավասարապես կիսվեն բոլոր աշխատողների կողմից: