Ինչու ձեզ հարկավոր է աշխատակիցների նվեր քաղաքականություն եւ օրինակելի նվեր քաղաքականություն

Այս նմուշի աշխատակիցների նվեր քաղաքականությունը Ընկերության ոչ նվեր քաղաքականություն է

Նվերային քաղաքականությունը հաճախորդներին, մատակարարին, մատակարարին, պոտենցիալ աշխատակից կամ պոտենցիալ վաճառողից կամ մատակարարից ստացված առաջարկի, առաջարկի, գովազդի, մրցանակի կամ գնահատման նշան է հանդիսանում այն ​​մասին, թե ինչն է եւ չի համապատասխանում ընկերության աշխատակիցներին:

Նվերային քաղաքականության մեջ նշվում է, որ աշխատակիցներին թույլատրվում է նվերներ ընդունել աշխատանքային տարածքի ներսում եւ դրսում: Եթե ​​նվեր է թույլատրվում, նվերային քաղաքականությունը սահմանում է աշխատողների համար թույլատրելի ընդունելի արժեքը եւ տեսակը:

Նվերային քաղաքականությունը սահմանում է, թե ով կարող է նվեր տալ ընկերության աշխատակիցներին:

Ի վերջո, նվերների քաղաքականությունը սահմանում է, թե ինչ հանգամանքներում աշխատակիցը կարող է ընդունել նվեր: Նվերային քաղաքականությունը սահմանում է ցանկացած բացառություն քաղաքականության մեջ. Բացառիկ իրավիճակներ կամ հանգամանքներ, որոնցում աշխատողները կարող են ընդունել նվերներ, որոնք այլ կերպ թույլ չեն տալիս:

Սովորաբար, նվերային քաղաքականության մեջ ակնկալվող ակնկալիքներից բացառությունները պահանջում են նախագահի ստորագրությունը (կամ այլ ավագ մակարդակի աշխատողի):

Վարքի կանոնագիրքը պահանջում է աշխատակիցների նվեր քաղաքականություն

Անկախ նրանից, թե որքան լավ իմաստ կամ լավ մտադրություն է նվեր, ներուժը գոյություն ունի եւ նվեր ընդունելու պատճառով անհամապատասխանության կամ ներգործության տեսանկյունից ներկա գտնվելը: Նվերային քաղաքականությունը ապահովում է, որ աշխատողները պահպանում են ընկերության վարքագծի կանոնները :

Վարքագծի կանոնները, ընդհանուր առմամբ, նշում են, որ բոլոր աշխատողները ցուցաբերում են նվիրվածություն բոլոր անձանց եւ կազմակերպությունների նկատմամբ, որոնց հետ նրանք դիմում են կամ վարում բիզնես, անաչառ:

Նվերային քաղաքականությունը պահանջում է աշխատակիցներին ցուցադրել էթիկայի եւ վարքի բարձրագույն ստանդարտները պոտենցիալ վաճառողներին, մատակարարներին եւ հաճախորդներին:

Այն ապահովում է, որ աշխատողները հավասար վերաբերմունքի, անկողմնակալ պրոֆեսիոնալիզմի եւ ոչ խտրական գործողություններ կատարեն բոլոր մատակարարների, մատակարարների, հաճախորդների, աշխատողների, պոտենցիալ աշխատողների, պոտենցիալ մատակարարների կամ մատակարարների, ինչպես նաեւ ցանկացած անհատի կամ կազմակերպության հետ, ում հետ նրանք շփվում են:

Նվերային քաղաքականության աջակցման հարցում

Ավելի վաղ գործարար օրերին, մեծ արտադրողի վրա, գնման գործակալների եւ ուրիշների կողմից ընդունված նվերներն էին լեգենդի կազմը մյուս աշխատակիցների շրջանում, եւ այո, վաճառողները գնում էին վաճառքի եւ արտոնյալ բուժման մատչելիություն:

Իրենց մատակարարների արտադրանքի գնման փոխարեն, մատակարարները գումարների մանրածախ գումար էին ծախսել գինու համար, ճաշել, գնորդներին ուղարկել ուղեւորություններ եւ, ընդհանուր առմամբ, նրանց եւ որոշ արտադրական ընկերությունների ղեկավարների համար բավականին մեծ նվերներ տրամադրել:

Անհասկանալի է, թե ինչ տիպի նվերային քաղաքականություն էր այդ ժամանակ գրքերում, բայց եթե կան քաղաքականություն , ապա դրանք չկատարվեցին: Գնման բաժին հասնելը մշտական ​​կատակ է դարձել այն մարդկանց շրջանում, ովքեր ցանկանում էին ավելի շատ գումար վաստակել:

Երկրորդ օրինակով պատկերված է մի ընկերություն, որն իր մեջ ներառում էր համապարփակ նվեր քաղաքականություն: Քաղաքականությունը գրվել է, յուրաքանչյուր աշխատող վերապատրաստվել է, եւ մշակույթը արժանացել է համապատասխան վարքագծի եւ քաղաքականության պահպանմանը:

Վաճառողներն ու մատակարարները տեղեկացան նվեր նվերների քաղաքականության մասին: Ոմանք ընտրեցին անտեսել այն, հատկապես տոնական շրջանում, բայց շատերը կատարեցին: Երբ քաղաքականությունը անտեսվեց եւ նվեր ստացավ աշխատակցի համար, ստանդարտ պրակտիկան այն էր, որ բոլոր աշխատողներին մրցարշավ անցկացվեր, եթե այն չի կարող բաժանվել աշխատակազմի հետ:

Խաղադրույքներից ստացվող եկամուտը բարեգործության էր գնացել, որպեսզի աշխատակիցները լավ զգացին, եթե ցանկանան: (Նրանք միայն մասնակցել էին, եթե ցանկանում էին այնպիսի ապրանքի, ինչպիսին է սննդամթերքի տարեկան Omaha տուփը եւ ամեն տարի մշտապես վաճառող մատակարարից ստացված այլ բարի ապրանքներ):

Սննդամթերք, նվերներ, զամբյուղներ, թխվածքներ, քաղցրավենիք եւ այլ նվերներ, որոնք աշխատողները կարող էին կիսվել, կենտրոնական տեղակայված էին, եւ բոլոր աշխատակիցներն ունեին մատչելի եւ կիսված: Սա արդարացի եւ արդարացի վերաբերմունք է աշխատողների համար : Այն իսկապես արդար չէ, աշխատավայրում, որոշ աշխատակիցների համար ավելի շատ օգուտներ քաղելու մնացած աշխատակիցներից, քանի որ նրանց դիրքորոշումը կամ վաճառողներին մոտիկությունը:

Երկու ընկերություններում աշխատակիցների վարքագծի տարբերությունն այն է, թե ինչու է խրախուսվում ընկերության նվեր քաղաքականության ընդունումը եւ փոխանակումը:

Հետեւյալը ընկերության նվեր քաղաքականությունն է, որը դուք կարող եք օգտագործել որպես մոդել, երբ դուք ստեղծեք ձեր սեփական ընկերության նվեր քաղաքականությունը:

Ինչու Ձեր ընկերությունը ունի նվեր քաղաքականություն (ոչ նվեր քաղաքականություն)

Մեր ընկերության նվեր քաղաքականությունը ոչ նվեր քաղաքականություն է: Հետաքրքիր կոնֆլիկտներից խուսափելու համար, շահերի բախման հայտնվելը կամ մեր աշխատակիցների համար ընդունելիության ընդունման անհրաժեշտությունը , մեր ընկերությունը եւ աշխատակիցները չեն ընդունում վաճառողներից, մատակարարներից, հաճախորդներից, պոտենցիալ աշխատակիցներից, պոտենցիալ վաճառողներից կամ մատակարարները կամ որեւէ այլ անձ կամ կազմակերպություն, ցանկացած հանգամանքներում:

Մեր ընկերության վարքագծի կանոնները պահանջում են, որ բոլոր աշխատողները ցույց տան մեր կազմակերպության հանձնառությունը, վերաբերվեն բոլոր մարդկանց եւ կազմակերպություններին , որոնց հետ մենք կապում ենք կամ վարում ենք բիզնես, անկողմնակալ: (Ձեր ընկերության) աշխատակիցները ցույց են տալիս էթիկայի եւ վարքի ամենաբարձր չափանիշները:

Աշխատողներն աշխատում են եւ ցուցադրում են հավասար վերաբերմունք, անկողմնակալ պրոֆեսիոնալիզմ եւ ոչ բոլոր խտրական գործողություններ , որոնք վերաբերում են բոլոր մատակարարներին, մատակարարներին, հաճախորդներին, աշխատողներին, հնարավոր աշխատողներին, պոտենցիալ վաճառողներին կամ մատակարարներին եւ ցանկացած այլ անհատին կամ կազմակերպությանը:

Ընկերության նվեր քաղաքականությունը (կամ ոչ նվեր քաղաքականությունը) Ստանդարտները եւ պահանջները

Որպես մեկ փորձ, ցույց տալով մեր ստանձնած պարտավորությունները այս չափանիշներին եւ վարքագծին, բոլոր աշխատողները պարտավոր են հետեւել հետեւյալ նվերային քաղաքականության պահանջներին:

Ցանկացած նվեր, որը վաճառողներին, մատակարարներին, հաճախորդներին, պոտենցիալ աշխատողներին, պոտենցիալ մատակարարներին եւ մատակարարներին կամ ցանկացած այլ անհատին կամ կազմակերպությանը, անկախ արժեքից, ցանկացած աշխատողի կողմից ցանկացած պահի ընդունվում է ցանկացած ժամանակ, աշխատավայրից դուրս: «Նվեր» -ի միջոցով ձեր ընկերությունը նշանակում է ցանկացած տարր, ներառյալ գրիչներ, գլխարկներ, վերնաշապիկներ, տիկնիկներ, տոպրակներ, պայուսակներ, առանցքային շղթաներ, պորտֆելներ եւ այլ տոտկեկներ, ինչպես նաեւ ավելի մեծ արժեքներ:

• Այս նվերային քաղաքականությունը ներառում է վաճառողը կամ պոտենցիալ վաճառողը կամ մատակարարը տրամադրվող սնունդ, խմիչք, սնունդ կամ ժամանց, ինչպիսիք են սպորտային միջոցառումներ:
• Այս նվերային քաղաքականությունը ներառում է ցանկացած բիզնեսի տրամադրություն, ինչպիսիք են արտադրանքի զեղչը կամ որեւէ այլ օգուտ, եթե նպաստը չի տարածվում բոլոր աշխատողների համար:

Նվերային քաղաքականության բացառություններ.

• Այս քաղաքականությունից ազատված են այնպիսի նվերներ, ինչպիսիք են վերնաշապիկները, գրիչները, առեւտրային պայուսակները եւ բոլոր այլ թոքչոքները, որոնք աշխատողներ են որպես հանրության անդամներ `կոնֆերանսների, վերապատրաստման միջոցառումների, սեմինարների եւ առեւտրային շոուներում, որոնք առաջարկվում են հավասարապես Միջոցառմանը մասնակցող հասարակության բոլոր անդամներին:
• Սա ներառում է հաճախումների եւ սննդամթերքի, խմիչքների եւ տոտկեկների պարագաներ, ցուցահանդեսային առեւտրի շոուների տեղակայանք, մամուլի միջոցառումներ եւ միջոցառումներ, որոնք ֆինանսավորվում են կոնֆերանսի կամ միջոցառումների հովանավորների կողմից:
• Բացառված են քարտեր, շնորհակալություն գրառումներ, վկայագրեր կամ շնորհակալության եւ ճանաչման այլ գրավոր ձեւեր:
• Ազատվում են սննդամթերք, խմիչքներ եւ չափավոր գներով սնունդ կամ տոմսեր տեղական միջոցառումներին, որոնք մատակարարվում են եւ ներկա հաճախորդների, գործընկերների եւ մատակարարների կամ մատակարարների կողմից `դրական գործարար հարաբերություններ կառուցելու համար:

Այս չափավոր գներով ժամանցը տրամադրվում է որպես «աշխատանքային» հանդիպում կամ նիստ, որը նպաստելու է դրական գործնական հարաբերություններին եւ ընկերության շահերին: Ակնկալվում է, որ այս գործողությունները մեր հերթին կփոխանցվեն մեր ընկերության կողմից:

Աշխատակիցները պահանջում են պրոֆեսիոնալ կերպով տեղեկացնել վաճառողներին, պոտենցիալ վաճառողներին եւ այս նվերային քաղաքականության մյուսներին, եւ ընկերության կողմից այն քաղաքականությունը, որն ընդունվել է: Աշխատակիցները պահանջելու են, որ վաճառողները հարգեն մեր ընկերության քաղաքականությունը եւ որեւէ պահի չստանան որեւէ նվեր `մեր աշխատակիցների, բաժանմունքի, գրասենյակի կամ ընկերության համար ցանկացած ժամանակ:

Եթե ​​աշխատակիցը կամ բաժինը ստանում են նվեր `

• Հնարավորության դեպքում, նվերը վերադարձվում է մատակարարին:
• Եթե ​​հնարավոր չէ վերադարձնել նվերը, ապա նվերը պետք է դուրս գա բոլոր աշխատողներին: Խաղադրույքներից ստացվող գումարները նվիրաբերվելու են բարեգործությանը , որ բարեգործական հանձնաժողովը հայտնաբերել է օրացուցային տարվա համար: Եթե ​​աշխատողները անհետաքրքիր են խաղարկվող խաղարկությունում, ապա նվերը նվիրվում է նշանակված բարեգործությանը:
• Բույսեր կամ ծաղիկներ կցուցադրվեն լոբբիում կամ մեկ այլ կենտրոնական վայրում, որտեղ բոլոր աշխատողները կարող են վայելել իրենց ներկայությունը:
• Տոն օրերին գնելու սննդամթերքների նվերներ, իսկ տարվա մյուս ժամանակները, երբ նվեր տալու ավանդույթը, պատկանում է ամբողջ աշխատակազմին, նույնիսկ եթե մեկ աշխատողի հասցեագրված է: Ոչ մի հանգամանքներում աշխատողը չի կարող սննդի նվեր տանել. սննդամթերքի պարգեւները պետք է կիսվեն եւ բաժանվեն բոլոր աշխատակիցներին, էլեկտրոնային փոստով ծանուցելով, աշխատանքային ժամերին, կենտրոնական, աշխատանքային վայրերում:

Այս քաղաքականությունը լրացնում է աշխատակիցների ձեռնարկի եւ այլ ընկերությունների փաստաթղթերում գործող այլ վարքագծի կանոնների, էթիկայի, ստանդարտների, արժեքների եւ քաղաքականության այլ դրույթների:

Եթե ​​որեւէ աշխատող ունի հարցեր, եւ / կամ կարիք ունի պարզելու այդ քաղաքականության ցանկացած կողմը, աշխատողը պետք է ստուգի նրանց ղեկավարին: Եթե ​​վերահսկիչը անորոշ է, Մարդկային ռեսուրսները նվերների քաղաքականության մրցավարն է, ապահովելու համար աշխատակիցների համապարփակ բուժում: Նվերային քաղաքականության ցանկացած բացառություն կարող է կատարվել միայն ընկերության նախագահի թույլտվությամբ:

Այս քաղաքականությունը վարում է ցանկացած վաղ քաղաքականության վայրը եւ արդյունավետ է (քաղաքականության ամսաթիվը): Բոլոր աշխատողները պետք է ընդունեն, որ նրանք ստացել եւ հասկանում են ընկերության նվեր քաղաքականությունը: Կորպորատիվ նվերներ գնելիս անհրաժեշտ է:

Այցելեք ընտրանքային քաղաքականության գրացուցակը `տեսնելով TheBalance.com- ում առկա բոլոր ընտրանքային HR քաղաքականությունները: