Գնահատող դիմողի զգացմունքային հետախուզությունը (EI)
Երբեմն հարցազրուցավարները գնահատում են հուզական հետախուզությունը գրավոր, հոգեբանական փորձությունների միջոցով: Այլ ժամանակներում հարցազրուցավարները պարզապես հարցեր են ուղղում գնահատելու EI- ը:
Ինչ է զգացմունքային հետախուզությունը:
Զգացմունքային մտավորականությունը (EI) անհատականությունը կարող է հասկանալ իր սեփական զգացմունքները եւ ուրիշների զգացմունքները:
Աշխատանքի դիմումատուների համար իրենց հուզական հետախուզության համար (հոգեբանական թեստերի տեսքով) ներկայումս զբաղվածության աճող միտում է, որտեղ շատ աշխատատեղեր պահանջում են արդյունավետ թիմային աշխատանք `ծրագրի պահանջներին կամ ծառայության նպատակներին համապատասխանելու համար:
Եթե աշխատողը բարձր է զգացմունքային հետախուզության, նա ավելի հավանական է, որ կարողանա արտահայտել իր զգացմունքները առողջ ճանապարհով եւ հասկանալ այն մարդկանց զգացմունքները, որոնցով նա աշխատում է, դրանով իսկ բարելավել աշխատանքային հարաբերությունները եւ կատարումը:
Ինչպես եք զբաղվել եւ փոխհարաբերություններ ուրիշների հետ
Զրույցի հարցերը, որոնք գնահատում են հուզական հետախուզությունը, ձգտում են կենտրոնանալ այն հարցի վրա, թե ինչպես է հարցազրույց իրականացնողը վարվում եւ վարվում ուրիշների հետ:
Հարցվող հարցերը հաճախ վարքային հարցեր են , այսինքն, նրանք հարցնում են, թե ինչպես վարվեց նախկինում զբաղվածության հետ կապված իրավիճակում: Ստորեւ ներկայացված են EI հարցազրույցների բնորոշ հարցերի որոշ օրինակներ:
Ձեր հարցազրույցի հարցերը ձեր հուզական ինտելեկտի մասին
- Ինչ է ձեր թույլ կողմերից մեկը: Ինչպես եք հաղթահարում այդ թուլությունը:
- Ինչը ձեզ դրդում է անել ձեր աշխատանքը:
- Նկարագրեք սթրեսային աշխատանքային իրավիճակ, որը դուք ունեցել եք: Ինչպես եք լուծում այդ իրավիճակը:
- Որոնք են մեկ կամ երկու բան, որը ձեզ զայրացնում է կամ հիասթափված է աշխատանքում: Ինչ եք անում, երբ դուք զայրացած եք կամ հիասթափված եք աշխատանքի մեջ:
- Ասացեք, թե ինչպիսի ժամանակ է, երբ ստացվում է ձեր կատարած աշխատանքի մասին արձագանքները եւ դուք համաձայն չեք հետադարձ կապի հետ: Ինչպես եք վարվել իրավիճակը:
- Ասացեք, որ աշխատանքում ունեցած նվաճումը: Ինչպես եք վարվել այն:
- Նկարագրեք մի ժամանակ, երբ մեծ սխալ եք գործել: Ինչպես եք վարվել իրավիճակը:
- Ասացեք մի ժամանակ, երբ միանգամից մի քանի աշխատանքային հանձնարարություններ պետք է կատարեիք: Ինչպես եք զգում: Ինչպես եք վարվել իրավիճակը:
- Ասացեք մի ժամանակ այն մասին, թե երբ եք հանձնարարել աշխատանքին, որը նոր էր ձեզ համար: Ինչպես եք զգում դա:
- Ինչպես եք զբաղվել մի աշխատակից, ով հետեւողականորեն չի քաշում խմբային հանձնարարությունները:
- Ինչպես են ձեր գործընկերները օգտվում ձեզ հետ աշխատելուց:
- Ասացեք մի ժամանակ, երբ դուք արել եք կամ ասել եք մի բան, որը դրական ազդեցություն ունեցավ աշխատակցի, գործընկերոջ կամ հաճախորդի վրա:
- Երբեւէ նկատել եք, որ աշխատավայրում ինչ-որ մեկը վատ օր է ունեցել: Ինչպես իմացար? Ինչ արեցիր?
- Ասացեք մի ժամանակ, երբ դուք ունեցել եք վեճ գործընկերոջ հետ: Ինչ եք արել իրավիճակը հաղթահարելու համար:
- Նկարագրեք մի ժամանակ, երբ մի գործընկերոջ հետ եկավ խնդիր: Ինչպես եք արձագանքել:
- Ասացեք մի ժամանակ, երբ հասկացեք ուրիշի հեռանկարը, որն օգնում է ձեզ կատարել որեւէ խնդիր կամ լուծել խնդիրը:
- Ասացեք մի ժամանակ, երբ դուք ինչ-որ մեկին դրդում եք առաջադրելու: Ինչպես եք դրդում նրան:
- Ինչու է կարեւոր ձեր գործընկերների հետ հաղորդակցվելը:
- Ինչպես եք համագործակցում ձեր գործընկերների հետ:
Լրացուցիչ հարցազրույց Հարցեր եւ պատասխաններ
Աշխատանքային հարցազրույցի լավագույն տարբերակն այն է, որ սպասեք բարդ հարցազրույցի հարցերին, որոնք կարող են առաջանալ նույնիսկ ձեր սենյակում: Թեեւ ձեր հուզական հետախուզության վերաբերյալ հարցերը կարող են դժվար լինել, այլ հարցեր կարող են հավասարապես բարդ լինել, կախված ձեր անձնական ուժերից եւ աշխատանքային փորձից (կամ դրանց բացակայությունից):
Ձեզ կարող են հարցնել այն հարցերը, որոնք դուք չեք մտածել, ինչպիսիք են, «Որտեղ եք ուզում լինել ձեր կարիերայում հինգ տարի հետո» կամ «Ասա մեզ ձեր աշխատանքի մեծագույն ձախողման մասին եւ ինչպես եք վարվել այդ մասին»: Այսպիսով, իմաստուն է ներածական հարցերի պատասխանել ձեր պատասխանները, ինչպես նաեւ հասկանալ, որ կան որոշակի հարցազրույցներ, որոնք գործատուները չպետք է հարցնեն : Լավագույն մեթոդներից մեկը ընկերոջից խնդրեք, որպեսզի ձեր հարցազրույցի դերը կատարեք, որպեսզի դուք կարողանաք կիրառել այդ ընդհանուր հարցազրույցի հարցերը եւ պատասխանները :