Պահպանեք մասնագիտական ​​համապատասխանություն ցանկացած տարիքում

Խորհուրդներ, որոնք կօգնեն ձեզ պայքարել նուրբ տարիքի խտրականության դեմ, անկախ ձեր տարիքից

Դուք կարող եք պահպանել ձեր կարեւորությունը, անկախ ձեր տարիքից եւ անկախ նրանից, թե որքան խելացի տարիքային խտրականությունը ներթափանցում է ձեր աշխատավայրը:

Տարիքային խտրականությունը տարածվում է նույնիսկ այն աշխատատեղերում, որոնք խտրականություն չունեցող գործերով զբաղվում են: Տարիքային խտրականությունը, ինչպես խտրականության այլ ձեւերը, պատշաճ, գերակշռող, անօրինական, նուրբ եւ կանխարգելի:

Գործատուները կարող են քայլեր ձեռնարկել, հաշվի առնելով տարիքային խտրականության դեմ, սակայն շատերը հենց այդ անձի են պատկանում:

Ի վերջո, ամենից շատ կորցնում ես:

Եթե ​​դուք աշխատում եք, եւ 40 տարեկանից բարձր եք, տարիքային խտրականությունը իրական հնարավորություն է: Դուք չեք կարող փոխել վերաբերմունքը եւ համոզմունքները, որ աշխատակիցները կարող են իմանալ, թե նրանք ցուցաբերում կամ զգում են, բայց դուք կարող եք պայքարել նուրբ խտրականություն ձեր աշխատանքի վայրում գործողությունների միջոցով:

Սկսեք մնալ արդիական: կան շատ նոր բաներ, որոնք դուք պետք է պահպանել, որպեսզի մնաք համապատասխան աշխատավայրում: Եթե ​​դուք գործազուրկ եք, ապա ավելի բարդ է, այո, ձեր հարցազրույցի այդ անձը փոքր է, քան ձեր դուստրը եւ ինչպես խելացի: Եվ, այո, նա անհանգստանում է, որ դուք ավելի հին եք, քան ձեր բոլոր հնարավոր աշխատակիցները:

Նա չի կարող իմանալ, որ իր մտքերը խտրական են, բայց նուրբ տարիքի խտրականությունը կարող է գունազարդել ընկերության աշխատանքի մշակույթի մեջ տեղավորվելու ձեր ունակությունների ընկալումը:

Իհարկե, աշխատատեղերը որոշակի հարգանք են տալիս սպիտակ մազերի տղամարդկանց սպիտակ մազերի վրա, քան կանանց, ցավոք, բայց երեւույթը դեռեւս կանոններ է:

« Newsweek» ամսագրի հարցման համաձայն, գեղեցիկը արժե շատ, երբ հարցվածների 84% -ը կարծում է, որ ուրիշները տատանվում են վարձու մարդուն, ովքեր ավելի մեծ են, քան իրենց աշխատակիցները: Նույն հարցման մեջ ասվում է, որ մենք չենք սիրում ճարպակալողներին, եւ որ կանայք, հատկապես, պետք է աշխատեն իրենց տեսքով աշխատելու համար համապատասխան եւ խթանող տեսք ունենալու համար:

Հիփոթեք ավելի հին աշխատողներին, որպեսզի պահպանեն աշխատանքի համապատասխանությունը

Դանա Անսպչը առաջարկում է, որ երիտասարդ տարիքը կարող է երկարացնել ձեր կարիերան եւ հազարավոր դոլարներ ձեր եկամտին: Ահա միտք, թե արդյոք ձեր տարիքի համար կարեւոր է պահպանել աշխատանքը:

• Պահպանեք երիտասարդական տեսք, շատ երիտասարդ, բայց երիտասարդ, ժամանակակից հագուստով եւ ներկա hairstyle- ով: (Ոչ վարսահարդարիչ, փոքրիկ, թույլ կապույտ գանգեր թույլատրված չէ):
  
  Երբ բազմաթիվ պաշտոններ զբաղեցնելու համար, մեր երիտասարդ HR- ի վարչական օգնականը մեզ միշտ նախազգուշացրել է մեր թեկնածուների առաջին տպավորությունների մասին: Մի օր ինձ շշնջաց, նա ասաց. «Գոշ, սա իսկապես հին է»: Երբ մենք տեսանք թեկնածուին, մենք անմիջապես բռնել ենք նրա իմաստը եւ տարիքի հետ կապ չունեցանք:
  
  Ավելի լավ խոսք էր գրված : Թեկնածուի մասին ամեն ինչ տարօրինակ էր. Երկար մազերը կտրեցին ուղիղ կեսը, նրա հետեւից: scuffed պարագաներ; skirted, pinstriped կոստյում հետ պոլիեսթեր աղեղ կապված շուրջ պարանոցի, որ screamed 1980s; եւ տխուր, խայտառակ կեցվածքը, որն իր տեսքը դարձրեց եւ մոռացության մատնվեց: Դր.
• Աքսեսուարը կարեւոր է: Դուք պետք է նայեք նրբագեղ կոշիկներով, ձեռքի պայուսակով, պորտֆոլիոներով եւ ոսկերչական իրերի հետ: No scuffed, պատռված, կոտրված կամ հնացած աքսեսուարներ թույլատրվում. Այդ տատիկը բռնում է բոլորը, որ դուք զանգահարում եք դրամապանակ, ձեզ համար: Դիտեք, թե ինչ են կրտսեր կանայք: Վստահեք ինձ, նրանք նկատում են:
  
  Մարդահամարի կոնֆերանսի ժամանակ ես իմ նոր պայուսակն եմ անցկացրել: Հանդիպումների ժամանակ ինձ մոտեցավ առնվազն երեք երիտասարդ անձնավորություն, ասելով. «Օ՜, դու Բրայթն ես»: Նրանք կարծում էին, որ դա բավականին թույն է: Ես չգիտեի, որ դա թույն էր : Ես պարզապես սիրում էի պայուսակը: Բայց Բրայթոնի պայուսակը ինձ զովացրեց ընկերակցությամբ եւ մատչելի. Ընդհանուր մի բան:

• Մնացեք նոր հաղորդակցման գործիքների եւ տեխնոլոգիական առաջընթացների վրա: Տեխնոլոգիական հմտությունները դարձնում եք հասկանալի եւ ժամանակակից: Սոցիալական մեդիան այստեղ է մնալու: Մասնակցեք: Twitter- ում գրել ենք, որ մեր աշխատակիցներից մեկը այսօր նշում է իր ութերորդ տարին ընկերությունը: Ստացեք հարմարավետ ուղարկում IM (Instant Messages), texting եւ փակցնելու Facebook- ում: IM- ը, որ հաջորդ սերնդի երիտասարդ աշխատակիցը: Ուղարկել տեքստի ձեր առաջնորդը, եթե ուշանա:
• Մի կարծրատիպ մի եղեք: Դուք չունեք դժվարություններ նոր տեխնոլոգիաների ուսուցման մեջ: Դուք դանդաղ սովորող չեք, որը կրկնակի վերապատրաստման եւ մարզչական կարիք ունի: Դուք կարող եք ուսուցանել հին շան նոր հնարքներ: Դուք փոփոխություն եք ներշնչում եւ ողջունում եք նոր հմտություններ ձեռք բերելու հնարավորությունը: Փորձեք այլ բան: Ինչու ոչ?
  
  Փոփոխությունը դարձնում է աշխարհը: Եթե ​​դա չի կոտրվել, կոտրել այն, կամ, գոնե, խառնել այն, դրել այն կամ գույնը: Շարունակական բարելավման կանոններ: Թույլ մի տվեք, որ Ձեր աշխատավայրում ձեր լեզվով ձեր լեզուն, կարծրատիպը կամ ձեզ անտեղի դարձնի: Կատարեք փոփոխության ընդունումը, երբ հնարավոր փոփոխությունները ազդում են ձեր աշխատավայրում: մոդելի վաղ որդեգրողի վարքագիծը երիտասարդների համար:

• Թույլ մի տվեք ձեր լեզվով պատմությունը: Դուք չեք հիշում, թե ինչ է տեղի ունեցել '86-ում: Դուք չունեիք վրայի բոլոր մոխրագույն մազերը: Հիշեք, որ հիշողությունը միայն հետաքրքիր է եւ համապատասխան, եթե համանախագահները ծնվել են այդ օրվանից առաջ, կամ, հնարավոր է, ավարտել մանկապարտեզը:
  
  Այդպես է, որ մենք միշտ արել ենք բաները, քանի որ նույնը մնալու պատճառը ոչ բոլոր տարիքում անտարբեր է: Լավ է, որ դուք ունեք թոռներ: Բայց ծնողները ձեր փոքրիկ գործընկերները շատ հոգնած, շատ արագ լսում են, որ երջանիկ եք, որ կարող եք վայելել ձեր թոռները, բայց հետո նրանք տուն են գնում:
• Աշխատեք աշխատել տարբեր սերունդների հետ ձեր միջանձնային հարաբերությունների հաջողությունը: Հաջողակ հարաբերությունները հիմնականում ձեր ballpark- ում են. Դուք նրանց առավել փորձ ու հաջողակ եք ստեղծում: Ոչ արդար, չէ: Յուրաքանչյուր աշխատող պետք է հարգի եւ հարգի յուրաքանչյուր աշխատակցի :
  
  Ճիշտ. Բայց դու հասուն տարեց կամ մեծահասակ ես, մի ​​խոսքով մետաղադրամ: Դրանք կարող են լինել ձեր երեխաները կամ ձեր երեխաների տարիքը: Ինչ եք սովորեցնում նրանց: Որ նրանք կատարյալ են, արժանի են գովասանքի, ունեն հավասար ձայն եւ արժանի ուշադրություն եւ ճանաչում :
  
  Ձեր հասունությունը չի ձեզ վաստակում ձեզ ավտոմատ հարգանքը երիտասարդ աշխատակիցների կողմից, որոնք վայելում են բանավեճի գաղափարներ եւ կարծում են, որ նրանք շատ բան գիտեն, ոչ թե ամեն ինչ, այլ սարսափելի: Եվ, գոշ, նրանք գիտեն վերջին, կտրուկ գաղափարները: Պարզապես այն պատճառով, որ դուք ավելի երկար եք արել, ավելի շատ գիտեք եւ ավելի շատ փորձ ունեն, չի նշանակում, որ ձեր ճանապարհը լավագույնն է, կամ նույնիսկ այն երիտասարդ աշխատողները կճանաչեն, որ դուք ընդհանրություն ունեք:
  
  Միացեք նրանց բանավեճին, փոխեք գաղափարները եւ ընդունեք, որ դուք նույնպես կարող եք սովորել նաեւ երիտասարդ սերունդներից: Այսպիսով, դուք կստանաք նրանց հարգանքը եւ առաջացնում համագործակցային, աջակցող միջանձնային հարաբերություններ:
• Պահպանեք ձեր դաշտը: Կարդացեք, մասնակցեք կոնֆերանսներին, պարբերաբար զրուցեք մտավորականների եւ գործընկերների հետ: Եղեք առաջինը, ներկայացնելով նոր աշխատանքային գործընթաց կամ առաջընթացի գաղափար: Մի նմանեք այն անձին, ով հարցազրույց անցկացրեց HR- ի տնօրենի պաշտոնում, ով իր աշխատանքը ներկայացրեց հարցազրույցին:
  
  Հին աշխատանք: Աշխատանքը, որը նայեց 20 տարեկանը, գիտեք, որ դեղին գունավոր թուղթն օգտագործվում է այն ժամանակ, երբ ծերացել է: Հին գաղափարներ եւս: 1-ից 5-ի սանդղակով յուրաքանչյուր աշխատողի բնութագրիչը գնահատման ցուցիչով կատարողական գնահատման ձեւ, օգտագործելով այնպիսի բառեր, ինչպիսիք են կազմակերպված, հուսալի եւ էներգետիկ:
• Անցկացրեք ձեր աշխատանքին: Այս խորհուրդները համապատասխանում են ցանկացած տարիքի աշխատակիցների համար, սակայն դրանք հատկապես կարեւոր են հին աշխատողների համար: Դուք չեք ցանկանում հարվածել մայթի աշխատանքին, երբ դուք գտնվում եք 40-ից բարձր (նոր հին), եթե չընտրեք նոր հնարավորություններ: Որպես փորձառու, հին աշխատակից, դուք լավագույն հնարավոր դիրքում եք այս գաղափարները եւ ռազմավարությունները ձեզ համար աշխատելու համար, երբ ձգտում եք պահպանել ձեր աշխատանքը:
  
  Դուք ունեք փորձ, խոր գիտելիքներ եւ հասունություն, որ կարող եք օգտագործել ձեր գործատուին օգնելու համար: Դուք հաշվետու եք, պատասխանատու եւ հասկանալի ձեւերով, որ երիտասարդ աշխատողները դեռ պետք է հասնեն: Օգտվեք ձեր ուժեղ կողմերից եւ համոզվեք, որ դրանք ցուցադրվում են ձեր գործատուի համար `ամեն օր նկատի ունենալով:

Ավելին աշխատանքի մասին համապատասխանության մասին

• Գտեք եւ անցեք նոր կարիերայի դաշտին: Ես կարդում եմ ամենաանհեթեթ պատմություններից մի քանիսը `արտասահմանցի աշխատակիցներից եւ քարտուղարներից: Այդ աշխարհը վերջացավ: Այդ տարիքի, սովորաբար տղամարդկային ղեկավարները թոշակի են անցել կամ պարգեւատրվում են: Փոքր ղեկավարները չեն կարող պատկերացնել ինչ-որ բան գրելուց, հետո անցնել այն գրասենյակային աշխատողին, ձեւակերպելու եւ ձեւաչափելու համար: Մարդիկ, ովքեր երկար տարիներ աշխատել են արժեքավոր պաշտոններում, իրենց հմտությունները եւ աշխատանքային պարտականությունները հնացած են գտնում:
  
  Նայիր ձեր հմտություններին եւ վերսկսեք : Ձեր հմտությունները եւ կարիերայի ընտրությունը արդիական են: Կարող եք որոշել, որ աշխատանքի նոր ոլորտին անցնելն է: Կարիերայի փոփոխությունը կարող է լինել ձեր տոմսը երկար, երջանիկ աշխատանքային կյանք:
  
  Մարդիկ, ովքեր այլ կարիերայից անցել են Մարդկային ռեսուրսներ, օրինակ, կիսել են իրենց պատմությունները : Հետաքրքրություն: Ձեռք բերեք ձեր սեփական կարիերայի հետաքննությունը , ցանկացած տարիքի: