Ինչ պետք է իմանաք Ընտանեկան եւ բժշկական լքված ակտի մասին
Ով կարող է ընդունել FMLA- ը
FMLA- ի համար իրավասու լինելու համար դուք պետք է բավարարեք հետեւյալ պահանջներին.
- Ձեր գործատուն պետք է աշխատի 50 կամ ավելի աշխատող, ներկա կամ նախորդ օրացուցային տարվա առնվազն 20 շաբաթվա ընթացքում: Այս աշխատակիցները պետք է աշխատեն ձեր աշխատանքի վայրից 75 մղոն հեռավորության վրա:
- Դուք պետք է աշխատեք այդ գործատուի համար առնվազն 12 ամիս, ոչ թե պարտադիր, ընդամենը առնվազն 1250 ժամ ժամանակահատվածում ձեր արձակուրդին նախորդող ժամանակահատվածում:
Ինչ պատճառներով կարող եք հեռանալ FMLA- ի ներքո:
Եթե դուք իրավասու աշխատող եք, կարող եք տեւել մինչեւ 12 շաբաթվա անվճար արձակուրդը ցանկացած 12 ամսվա ընթացքում `հետեւյալ պատճառաբանությամբ.
- Դուք ունեք հիվանդություն, որը ձեզ չի կարողանում աշխատել:
- Դուք ծնեցիք:
- Դուք հոգ տանում եք ձեր նորածինների, նորածին երեխայի կամ երեխայի հետ, որը ձեզ հետ է տվել խնամակալության խնամքի համար:
- Դուք պետք է հոգ տանեք ձեր լուրջ հիվանդ կնոջը, երեխային (մինչեւ 18 տարեկան, բացառությամբ որոշակի հանգամանքներում) կամ ծնողի:
Ինչպես է FMLA- ն պաշտպանում իրավասու աշխատակիցներին
Եթե դուք FMLA- ի տակ անցկացնեք ձեր արձակուրդը, այն պաշտպանում է ձեզ հետեւյալ եղանակներով.
- Երբ վերադառնում եք աշխատանքի, ձեր գործատուն պարտավոր է վերականգնել ձեր աշխատանքը, նախքան ձեր արձակուրդը կամ համարժեք:
- Ձեր գործատուն պետք է շարունակի ձեր առողջապահական նպաստները ձեր արձակուրդում:
- Ձեր գործատուն չի կարող վերցնել ձեր հաշվեգրված նպաստները, օրինակ, աշխատավարձը կամ վճարված ժամանակը: Դուք չեք կարող, սակայն, շարունակում եք հաշվարկել այս արտոնությունները, իսկ արձակուրդում:
- Գործատուը չի կարող խտրականության ենթարկել ձեր դեմ FMLA- ի թույլտվության համար:
Ինչ պետք է անեք, եթե դուք պետք է վերցնեք անվճար վճարում FMLA- ի ներքո:
Եթե Ձեզ անհրաժեշտ է իրականացնել ձեր իրավունքը, FMLA- ի շրջանակներում, անվճար վարձատրություն ստանալու համար, դուք պետք է տեղեկացնեք ձեր գործատուին, որ ցանկանում եք դա անել: Եթե նախապես գիտեք, որ դուք պետք է ժամանակ տրամադրեք, հիշատակվում է «կանխատեսվող արձակուրդ», ապա պետք է խնդրեք այն առնվազն 30 օր առաջ, նախքան ցանկանում եք սկսել: Եթե ձեր կարիքը հանկարծակի է, կոչվում է «անհայտ կորած արձակուրդ», դուք պետք է այն խնդրեք որքան հնարավոր է շուտ: Հետեւեք ձեր գործատուի ստանդարտ եւ սովորական կոչման ընթացակարգերին, եթե դուք չունեք անսովոր հանգամանք:
- Թող ձեր գործատուը իմանա, թե ինչպես եք նախատեսում ձեր արձակուրդն անցկացնել, բոլորը միանգամից կամ անմիջապես: Կամ դուք պետք է կրճատված աշխատանքային ժամանակացույց: Միջանկյալ արձակուրդը նշանակում է, որ դուք տարբեր ժամանակահատվածներում ժամանակ կունենաք: Դուք պետք է ձեր գործատուի թույլտվությունը տեւական արձակուրդ վերցնեք կամ օգտագործեք նորածին կամ նոր ընդունված, կամ խնամող երեխայի խնամքի համար օգտագործեք նվազեցված արտագնա ժամանակացույց:
- Ապահովել բժշկական սերտիֆիկացում, եթե ձեր գործատուն պահանջում է այն, երբ ձեր սեփական հիվանդության պատճառով կամ ձեր բարեկամներին հոգ տանելու համար անհրաժեշտ է հեռանալ: Ուղղակի ղեկավարը չի կարող կապ հաստատել ձեր առողջապահական ծառայություններ մատուցող անձի հետ, կապված գաղտնիության վերաբերյալ մտահոգությունների հետ եւ միայն կարող է տրամադրել տեղեկություններ, կապված այն հանգամանքի հետ, որի համար պահանջվում եք արձակուրդ:
- Շարունակեք վճարել FMLA- ի շրջանակներում արձակուրդում գտնվող խմբային առողջության նպաստների ձեր բաժնի համար:
- Տեղեկացրեք ձեր գործատուին, երբ դուք մտադիր եք վերադառնալ աշխատանքի կամ, եթե ձեր արձակուրդի հանգամանքները փոփոխվեն, օրինակ, եթե դուք պետք է երկարատեւ արձակուրդ վերցնեք կամ պատրաստ լինեք աշխատանքին վերադառնալու ավելի շուտ, քան ակնկալվում է:
- Ապահովեք բժշկի կողմից ապացույցներ, որ պատրաստ եք վերադառնալ աշխատանքի, եթե ձեր գործատուն ձեզ հարցնի:
Պետական ընտանեկան եւ բժշկական լքված օրենքները
Մի քանի պետություններ ունեն իրենց սեփական ընտանիքը եւ բժշկական լքված օրենքները: Ոմանք նույնիսկ պահանջում են, որ գործատուները աշխատողներին վճարեն իրենց բացակայության ժամանակ: Եթե դուք ընդգրկված եք ինչպես FMLA- ի, այնպես էլ պետական ընտանիքի եւ բժշկական լքման օրենքով, ձեր գործատուն պետք է թույլ տա, որ ձեր արձակուրդը վերցնեք օրենքով, որն առաջարկում է ավելի մեծ օգուտներ: Եթե ցանկանում եք պարզել, թե արդյոք ձեր պետությունը ունի ընտանեկան եւ բժշկական լքված օրենք, դիմեք ձեր պետության աշխատասենյակ:
Ինչ անել, եթե Ձեր Գործատուը չհնազանդվի FMLA- ի կողմից:
Եթե ձեր գործատուն հերքում է ձեզ FMLA- ի օգտագործման իրավունքը, կարող եք բողոք ներկայացնել ԱՄՆ Աշխատանքի բաժնի աշխատավարձի եւ ժամի բաժին: Կապվեք ձեր տեղական գրասենյակի հետ:
Ինչ է զինվորական ընտանիքի անդամը:
2008 թ. FMLA- ին ավելացրեց ռազմական ընտանիքներին տրամադրվող դրույթները: Նրանք նորացվել են 2013 թ .:
- Ռազմական ընտանիքի թույլտվության իրավունք ստանալու համար աշխատողը պետք է բավարարի FMLA- ի իրավասության պահանջներին, ինչպես նախկինում նկարագրված է:
- ԱՄՆ-ի Զինված ուժերի ներկայիս կամ մոտ ապագայում տեղակայված FMLA- ի իրավասու ամուսինը, ծնողը կամ երեխա կարող է պահանջել արտակարգ արձակուրդ կամ զինվորական խնամքի արձակուրդ:
- Արտագնա արձակուրդը վերաբերում է այն հանգամանքին, որը ծագում է ռազմական կազմի տեղակայման հետեւանքով: Այն կարող է ներառել աշխատանքից դուրս գալու համար `ֆինանսական կամ իրավական կարգավորումներ կատարելու համար. մասնակցելու տեղակայման հետ կապված իրադարձություններին; զինծառայողի երեխայի համար երեխայի խնամքի միջոցներ պատրաստելը (ով կարող է կամ չի կարող լինել արձակուրդ վերցնող անձի երեխա); ներգրավվածության առնչությամբ խնդրին մասնակցելու համար մասնակցեք ինքներդ ձեզ, զինվորական անդամին կամ նրա զավակին: կամ հանգստանալ եւ հանգստանալ:
- Ռազմական խնամակալը թույլ է տալիս, որ վերջին հինգ տարիների ընթացքում լքված ներկայիս ծառայող անդամի կամ զինծառայողի ծնողը, ծնողը, երեխա կամ հարազատը, մեկ 12 ամսվա ընթացքում, տեւում է 26 շաբաթ, հոգ տանելու համար այն լուրջ վնասվածքների կամ հիվանդության դեպքում:
Աղբյուրները.
Ստորեւ բերված տեղեկատվությունը եկել է հետեւյալ աղբյուրներից `ԱՄՆ Աշխատանքի կայքէջում: Խնդրում ենք խորհրդակցել նրանց, եթե ցանկանում եք ավելին իմանալ FMLA եւ Military Family Leave:
- FMLA (Ընտանեկան եւ բժշկական լքված)
- elaws: Ընտանեկան եւ բժշկական լքել ակտ խորհրդական
- Ժամանակի կարիք կա Ընտանեկան բժիշկների ընտանիքի անդամի ուղեկցորդը ուղեկցում է ընտանեկան եւ բժշկական լքված օրենքի (2013)