Աշխատանքի խտրականության կանխարգելում
Եվ դա բոլորը օրինական էին:
Ինչ է 1964 թ. Քաղաքացիական իրավունքների մասին օրենքի VII գլխում
Երբ 1964 թ. Քաղաքացիական իրավունքների մասին օրենքի VII գլխում ընդունված էր, զբաղվածության խտրականությունը անհատի ռասայի, կրոնի, սեռի, ազգային ծագման կամ գույնի հիման վրա դարձավ անօրինական: Այս օրենքը պաշտպանում է ընկերության աշխատակիցների, ինչպես նաեւ աշխատանք փնտրողների: 15 կամ ավելի աշխատակից ունեցող բոլոր ընկերություններից պահանջվում է պահպանել 1964 թ. Քաղաքացիական իրավունքների մասին օրենքի VII գլխի դրույթներին համապատասխան: Օրենքը սահմանեց նաեւ Հավասար հնարավորությունների ստեղծման հնարավորությունների հանձնաժողովը (EEOC), որը բաղկացած է 5 անդամներից նշանակված նախագահի կողմից: Այն շարունակում է կիրառել Title VII- ը եւ այլ օրենքներ, որոնք պաշտպանում են մեզ աշխատանքից խտրականության դեմ:
Ինչպես է 1964 թ. Քաղաքացիական իրավունքների մասին ակտի VII գլխում պահպանում ձեզ:
1964 թ. Քաղաքացիական իրավունքների մասին օրենքի VII գլխում պաշտպանում են թե աշխատակիցներին, թե աշխատանք փնտրողներին: Ահա մի քանի եղանակներ, որոնք դա անում է, ըստ EEOC- ի:
- Գործատուն չի կարող վարձատուի որոշումներ կայացնել դիմողի գույնի, ռասայի, կրոնի, սեռի կամ ազգային ծագման հիման վրա: Գործատուները չեն կարող խտրականության ենթարկել այդ գործոնների հիման վրա աշխատանքի թեկնածուների հավաքագրման, գովազդի կամ աշխատանք փնտրելու համար:
- Գործատուն չի կարող որոշել, թե արդյոք աշխատողին նպաստել կամ աշխատել, թե աշխատողի գույների, ռասայի, կրոնի, սեռի կամ ազգային ծագման վրա: Աշխատողներին դասակարգելու կամ նշանակելու ժամանակ նա չի կարող այդ տեղեկությունները օգտագործել:
- Գործատուն չի կարող օգտվել աշխատողի ռասայից, գույնից, կրոնից, սեռից կամ ազգային ծագումից `որոշելու իր աշխատավարձը, ծայրահեղ նպաստները, կենսաթոշակային պլանները կամ հաշմանդամության թույլտվությունը:
- Գործատուն չի կարող խանգարել ձեզ ձեր ռասայի, գույնի, կրոնի, սեռի կամ ազգային ծագման պատճառով:
1978 թ. Հղիության խտրականության մասին օրենքը փոփոխեց 1978 թ. Քաղաքացիական իրավունքների մասին ակտի VII գլխում եւ անօրինականացրեց հղի կանանց նկատմամբ զբաղվածության հետ կապված հարցերում խտրական վերաբերմունք: Կարդացեք հղիության խտրականության մասին ակտի մասին:
Ինչ անել, եթե ձեր բոսը կամ հեռանկարային գործատուն չհնազանդվի ըստ Title VII- ի
Միայն այն պատճառով, որ օրենքը չի նշանակում, որ մարդիկ հետեւելու են այն: Քաղաքացիական իրավունքների մասին օրենքի VII գլխից հետո, գրեթե կես դար անց, 2013 թվականին ԷԿՕ-ն ստացել է 93.727 անհատական բողոք: Շատերը պահանջել են տարբեր տեսակի խտրականություն:
33,068 բողոքներ են եղել ռասայական խտրականության, 27,687 սեռի խտրականության, կրոնի վրա հիմնված խտրականության 3,721 զեկույցների, գունային խտրականության 3,146 բողոքների եւ ազգային ծագման ծայրահեղականության 10642 զեկույցների (գործառնական վիճակագրություն, 1997 թ. Եթե դուք աշխատանքի ընթացքում կամ աշխատանքի ընդունման գործընթացում խտրականություն եք զգում, գնացեք EEOC վեբ կայք եւ կարդացեք Աշխատանքային խտրականության մեղադրանք ներկայացնելու կանոնները: