Ինչպես է օրենքը պաշտպանվում ձեր իրավունքները
Եկեք նայենք ձեզ պաշտպանող որոշ օրենքներ: Դուք կարող եք պարզել, թե արդյոք դուք եւ ինչպես եք այս օրենքներով զբաղվում, արդյոք ձեր գործատուն ենթակա է նրանց, եւ ինչ անել, եթե դուք պետք է բողոք ներկայացնել:
Ամերիկացիները հաշմանդամների ակտով (ADA)
Ով է դա պաշտպանվում:
Ֆիզիկական կամ մտավոր խանգարում ունեցող ցանկացած աշխատող կամ աշխատանքի դիմող, որը զգալիորեն սահմանափակում է մեկ կամ մի քանի հիմնական կյանքի գործունեություն:
Ինչ գործատուների տեսակները ենթակա են սույն օրենքի:
Մասնավոր ձեռնարկությունները, ուսումնական հաստատությունները, պետական եւ տեղական կառավարման մարմինները, զբաղվածության գործակալությունները եւ աշխատանքային կազմակերպությունները պետք է հետեւեն սույն օրենքի դրույթներին, եթե նրանք աշխատում են առնվազն 15 աշխատող:
Ինչպես են պաշտպանված աշխատողները եւ աշխատակիցները
Ծածկված գործատուը չի կարող հաշվի առնել անհատի հաշմանդամությունը վարձակալության, կրակումի, խթանման, վճարման կամ նպաստների վերաբերյալ որոշումներ կայացնելիս: Բացի այդ, գործատուները պետք է ողջամիտ բնակարաններ ստեղծեն, որոնք թույլ են տալիս ինչ-որ մեկին անել աշխատանքը կամ դիմել աշխատանքի:
Աշխատանքային թեկնածուն չի կարող խնդրել պատասխանել առողջության հետ կապված հարցերի կամ ֆիզիկական քննություն անցկացնել, մինչեւ գործատուն իրեն առաջադրի իրեն: Ի վերջո, գործատուն չի կարող խանգարել աշխատողին կամ դիմողին, օրինակ `իր հաշմանդամության մասին վիրավորական արտահայտություններ անելով եւ դրանով իսկ ստեղծել թշնամական աշխատանքային միջավայր:
Ինչ կարող եք անել, եթե դուք կասկածում եք աշխատավայրում հաշմանդամության խտրականության մեջ:
Դուք կարող եք բողոք ներկայացնել ԱՄՆ Հավասարեցված զբաղվածության հնարավորությունների հանձնաժողովի (EEOC) հետ: Տես ինչպես պահանջ ներկայացնել:
Վերականգնման ակտը
Ով է պաշտպանված
Ֆիզիկական կամ մտավոր խանգարումներ ունեցող յուրաքանչյուր ոք, ով աշխատում է կամ դիմում է դաշնային կառավարությանը , դաշնային կառավարական կապալառուին կամ ենթակապալառուին (ավելի քան $ 10,000 պայմանագրերով կամ ենթակապալառուներով) կամ ֆեդերալ ֆինանսավորվող գործակալությունից:
Ինչպես է օրենքը պաշտպանում աշխատակիցներին եւ աշխատակիցներին:
Ոչ միայն այս օրենքը արգելում է գործատուներին վարձել, խթանել, փոխհատուցել եւ կրակ բացելիս աշխատողներին եւ դիմորդներին խտրական վերաբերմունք ցուցաբերել, պահանջում է նրանց ջանք գործադրել հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի եւ առաջընթացի համար:
Ինչ պետք է աշխատի կամ դիմորդին, եթե նա կասկածում է խտրականության մեջ
Անհատական քայլերը պետք է կախված լինեն, թե արդյոք իր պահանջը հակասում է դաշնային գործակալությանը, կապալառուն կամ ենթակապալառուին կամ ֆեդերալ ֆինանսավորվող գործակալությանը: Դուք կարող եք բողոք ներկայացնել դաշնային գործակալության դեմ `այդ գործակալության հավասար աշխատանքի հնարավորության (EEO) գրասենյակով: ԱՄՆ Դաշնային պայմանագրային համապատասխանության ծրագրերի (OFCCP) գործերի գրասենյակը դիմում է բողոքներ դաշնային կապալառուների եւ ենթակապալառուների դեմ:
Տեսեք, թե ինչպես պետք է դիմել OFCCP- ին:
Պետական հաշմանդամության մասին օրենքները
Բացի դաշնային օրենքներից, որոնք պաշտպանում են աշխատավայրում հաշմանդամության խտրականությունից պաշտպանված անձանց, կան նաեւ պետական օրենքներ, որոնք նույնն են անում: Տես NOLO.org- ում գործազրկության խտրականության մասին օրենքների պետական ուղեցույց:
Աղբյուրները.
- Հաշմանդամության խտրականություն: EEOC- ը:
- Աշխատանքի օրենքներ. Հաշմանդամություն եւ խտրականություն: Միացյալ Նահանգների հաշմանդամների զբաղվածության քաղաքականության աշխատանքային գրասենյակ: