1978 թվականի հղիության խտրականության ակտը

Ինչպես է օրենքը պաշտպանվում հղի կանանց աշխատանքի

https://www.thebalance.com/working-while-raising-your-family-525435 Գտնելով, որ դուք հղի եք շատ ուրախ բան կանանց մեծամասնության համար, ամենայն հավանականությամբ, ակնկալում եք կիսվել ձեր բոլոր ընկերների եւ ընտանիքի անդամների հետ, բայց սպասեք մի պահ կամ երկու անգամ, նախքան ձեր աշխատակիցներին այդ մասին ասեք: Երբ նրանք գիտեն, ձեր ղեկավարն էլ կլինի, իսկ ձերը կարող է հրաշալի լինել, ոչ բոլորն են: Հղիության խտրականությունը իսկական բան է, եւ 1978 թվականի Հղիության խտրականության ակտը ուժի մեջ է մտել կանանց պաշտպանելու համար:

Հավասարեցված զբաղվածության հնարավորությունների հանձնաժողովը, որը սույն օրենքը կիրառում է պետական ​​մարմինը, տեղեկացնում է, որ 2017 ֆինանսական տարում այն ​​ստացել է 3.174 հղիության խտրականության վերաբերյալ հղիություն (Հղիության խտրականության մեղադրանք. 2010 թ. - 2017 թ., Հաշմանդամության հավասար հնարավորությունների հանձնաժողով): Սյուզան Ֆրենկելը «Ինչպես պաշտպանել հղիության խտրականության դեմ» ( Babytalk , ապրիլ 1998, 75-76), հաղորդում է, որ շատ կանայք աշխատանքից ազատվում են կամ անցել են առաջխաղացման համար, երբ հայտարարում են հղիության մասին: Նախքան բարի լուրը աշխատավայրում տարածելը, անհրաժեշտ է իմանալ ձեր իրավունքներն օրենքի շրջանակներում եւ ինչ անել, եթե ներուժ կամ ներկա գործատուն չի հետեւում նրանց:

Ինչ է 1978 թվականի հղիության խտրականության ակտը եւ ինչպես է դա պաշտպանում ձեզ:

1978 թվականի Հղիության խտրականության ակտը 1964 թ. Քաղաքացիական իրավունքների մասին օրենքի VII գլխի փոփոխություն է եւ ենթակա է սեռական խտրականության: Այն արգելում է գործատուներին հղիության, ծննդաբերության կամ հարակից բժշկական պայմանների հիման վրա աշխատողների դեմ խտրական վերաբերմունքը:

Միայն 15 եւ ավելի անձանց աշխատող ընկերություններ ենթակա են սույն օրենքի:

Հղիության խտրականության մասին օրենքը, ըստ հավասար աշխատանքի տեղավորման հնարավորության հանձնաժողովի (EEOC), պահանջում է գործատուներին հղի կանանց բուժել այնպես, ինչպես նրանք անում են մյուս բոլոր աշխատողներին կամ աշխատանք փնտրողներին: Անկախ նրանից, թե դուք հղի աշխատող կամ աշխատող եք, ահա թե ինչպես է օրենքը պաշտպանում ձեզ:

• Երբ դուք հարցազրույց եք կատարում աշխատանքի համար , գործատուն չի կարող հրաժարվել ձեզ վարձել միայն այն պատճառով, որ հղի եք կամ հղիության հետ կապված վիճակը: Գործատուն կարող է ընտրություն կատարել, չնայած այն բանին, որ եթե դուք չեք որակավորում պաշտոնում:
• Ձեր գործատուն չի կարող պահանջել ներկայացնել հատուկ ընթացակարգեր `որոշելու աշխատանքային պարտականությունները կատարելու ունակությունը, եթե գործատուն պահում է բոլոր մյուս աշխատողներին եւ աշխատանք փնտրողներին նույն պահանջը:
• Եթե ​​հղիության հետ կապված բժշկական վիճակը ձեզ պահում է ձեր աշխատանքային պարտականությունների կատարումից, ապա ձեր գործատերը չպետք է ձեզ այլ կերպ վերաբերվի, քան ժամանակավորապես դադարող որեւէ այլ աշխատող:
• Ձեր գործատուը չի կարող արգելել ձեզ հղի ժամանակ աշխատելուց եւ չի կարող հրաժարվել աշխատանքից վերադառնալուց հետո:
• Եթե ​​ձեր գործատուն տրամադրում է առողջության ապահովագրություն, պլանը չպետք է վերաբերվի հղիության պայմաններին որեւէ այլ կերպ, քան նրանք այլ բժշկական խնդիրներ ունեն:
• Երբ հղի եք, ձեր գործատերը չի կարող ձեզ խնդրել վճարել ավելի մեծ ապահովագրական գումար, քան ոչ հղի աշխատողներին:

Ինչ անել, եթե դուք հղիության խտրականության զոհ եք

Եթե ​​ձեր գործատուն կամ հեռանկարային գործատուը ձեր նկատմամբ խտրականություն է դրսեւորել, կարող եք մեղադրանք ներկայացնել EEOC- ի միջոցով: Կարեւոր է, որ դուք կարողանաք ասել, թե ինչ հանգեցրեց ձեր եզրակացությանը:

Որքան հնարավոր է ապացուցել ձեր պահանջը: Հակառակ դեպքում, ձեր խոսքը միայն ձեր գործատուների խոսքի դեմ է: Դուք պետք է սկսեք ձեր պահանջը ներկայացնելուց հետո 180 օրվա ընթացքում:

Քայլ առ քայլ ուղեցույց `մեղադրանք ներկայացնելու համար.

1. Գնալ EEOC Հանրային պորտալ `խնդրագիր ներկայացնելու համար: Դուք պետք է պատասխանեք հինգ ընդհանուր հարցին: Ձեր պատասխանները կհստակեցնեն, թե արդյոք EEOC- ը կարող է օգնել ձեզ: Այլապես, դուք կարող եք հարցաքննություն ներկայացնել EEOC- ի 53 տարածքային գրասենյակներից մեկում, որը գտնվում է ամբողջ համայնքում կամ 1-800-669-4000 հեռախոսահամարով:
2. Եթե ​​դուք օգտագործում եք EEOC- ի Հանրային կայքը եւ ասվում է, որ գործակալությունը կարող է օգնել ձեզ, կարող եք առաջ գնալ եւ ներկայացնել ձեր հարցումը: Հիշեք, որ հարցումը ներկայացնելը նույնն է, ինչ մեղադրանք ներկայացնելը: Դա միայն առաջին քայլն է: Այն թույլ է տալիս ստեղծել EEOC- ի անձնակազմի անդամի հետ հարցազրույց անցկացնել Միացյալ Նահանգների շուրջ գտնվող 53 դաշտային գրասենյակներից մեկում կամ հեռախոսով: Այս պահին դուք պետք է մուտքագրեք ձեր կոնտակտային տվյալները:

1. Ձեր հարցաքննությունը ներկայացնելուց եւ ներգրավված հարցազրույցը պլանավորելուց հետո EEOC- ը լրացուցիչ հարցեր կուղղի, որպեսզի օգնի սկսել մեղադրանքների ներկայացման գործընթացը: Դա տեղի կունենա ձեր հարցազրույցից առաջ:
2. Ձեր հարցման հարցազրույցից հետո որոշեք, թե արդյոք մեղադրանք ներկայացնել: Միայն այն բանից հետո, երբ դուք կներկայացնեք մեկը, EEOC- ը կտեղեկացնի գործատուին:

(EEOC, Ինչպես աշխատեցնել խտրականության վերաբերյալ պահանջ ներկայացնելը):