Ինչու աշխատողը կստանար խարդախ նամակ:
Սովորաբար, առաջադիմական կարգապահական գործողությունների առաջին քայլը խայտառակություն է:
Եթե աշխատողը չի բարելավում ոլորտներում, ապա հաջորդ քայլը (ավելի լուրջ) գրավոր բանավոր գրություն է: Սա պետք է խրախուսի կարգապահական գործողությունը աշխատողի համար մտահոգության նոր մակարդակի վրա:
Պրոգրեսիվ կարգապահական գործողություն
Թեեւ յուրաքանչյուր իրավիճակը տարբերվում է, սովորաբար, քանի որ կարգապահական գործողությունը առաջ է ընթանում, աշխատողը կգտնի, որ հաջորդ քայլերը ներառում են աշխատավայրից դադարեցնելու չվճարված օրերի թիվը: Աշխատողներ, ովքեր հայտնվում են կարգապահական գործողությունների մակարդակի բարձրացման համար, գործատուն ակնկալում է անմիջական առաջընթաց տեսնել
Դա միշտ չէ, որ տեղի է ունենում:
Հետեւաբար, յուրաքանչյուր փուլում գործատուն պետք է բանավոր կերպով ավելի լավը լինի, ավելի շուտ գրի առնի, որ աշխատողի պատասխանը բացակայում է, որպեսզի կարողանա լրացուցիչ կարգապահական գործողություն կատարել, ընդ որում `դադարեցումը:
Սա վերաբերում է գործատուին, եթե որեւէ կարգի կարգապահական գործընթացում ակնհայտ է դառնում, որ աշխատողը չի կարող կամ չի բարելավել կատարողականը:
Երբ դա որոշված է, առաջընթաց կարգապահությունը շարունակելու ոչ մի դրույթ չկա: Դա ժամանակատար է եւ անհանգստացնում է մենեջերի համար, որը աշխատողին պետք է քայլեր կատարի եւ իր աշխատանքը կատարի, եւ ինչ-ինչ պատճառներով աշխատանքը չի կատարվում:
Աշխատողի դավաճանության նպատակը
Սահմանադրության նպատակն է աշխատողի ուշադրությունը հրավիրել:
Այն ստիպում է նրան ուշադրություն դարձնել, որ իրենց կատարողականը չկարողացան բարելավել, ավելի շատ կարգապահական գործողություններ կբերի եւ կարող է հանգեցնել կրակելու:
Բանավոր վերոհիշյալ աշխատողների մեծամասնությունը երբեք չի պահանջում գործատուին ավելի բարձր մակարդակի հասցնել, եւ դուք միշտ ցանկանում եք աշխատողին տալ կասկածի օգուտը: Աշխատողը կարող է որոշում կայացնել խնդիրը լուծելու կամ բանակցելու իրենց մենեջերի հետ `տեղափոխվելու այլ աշխատանքի կամ աշխատանք փնտրելու եւ դուրս գալու նոր հնարավորություն գտնելուց հետո:
Փաստաթուղթը կարեւոր է
Թեեւ շատերը ցանկանում են լավ աշխատանք կատարել, միշտ էլ անմնացորդ աշխատող է, ով շարունակում է ձախողվել, չնայած պատժամիջոցներին: Կատարողականի ակնարկներ եւ բանավոր եւ գրավոր խտրականություն կստանան փաստաթղթեր, որոնք անհրաժեշտ են կազմակերպության համար, ի վերջո , աշխատելու համար : Եթե արդարացի նախազգուշացում է տրվել, գործատուն ունի իրավունքի եւ օրինական հիմքերի (այսինքն, փաստաթղթերի) անհրաժեշտ քայլեր ձեռնարկել `դադարեցնելու համար:
Շատ միջին եւ խոշոր ընկերություններ ունեն աշխատակիցների ձեռնարկ, որը հստակորեն ընդգծում է խտրականության եւ կարգապահական գործողությունների քայլ քաղաքականությունը: Այս ձեռնարկը միշտ պետք է հասանելի լինի բոլոր աշխատակիցներին:
Աշխատակիցների ձեռնարկը
Աշխատակիցների ցուցումներում նշված քաղաքականությանը համապատասխան, աշխատակիցը նախազգուշացում կարող է լինել առաջին, վերջինը կամ միակ քայլը, որը պահանջվում է աշխատանքից հրաժարվելուց առաջ:
Ամեն ինչ կախված է ոչ կատարողականի կամ ծայրահեղ դեպքերի ծանրությունից:
Եթե ձեր բիզնեսը փոքր է, գուցե չգիտեք, թե ինչպես պետք է գրել վարկաբեկող նամակ , այնպես որ լավագույնը նայենք որոշ նմուշի: