Մարդկային ռեսուրսների ղեկավարների աշխատավարձը, կրթության պահանջները եւ աճը
Ըստ ԱՄՆ Աշխատանքի նախարարության Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոյի (որն աճում է տասը տարիների աճով), մարդկային ռեսուրսների կառավարիչների աշխատանքը նախատեսվում է 2016-ից մինչեւ 2026 թ. Աճել 9 տոկոսով:
Դա է պատճառը, որ քանի որ նոր կազմակերպություններ են ձեւավորվում եւ կազմակերպությունները ընդլայնում են իրենց գործողությունները, նրանք պետք է մարդկային ռեսուրսների ղեկավարների կարիք ունենան `վերահսկելու եւ կառավարելու իրենց ծրագրերը: HR- մենեջերներին նաեւ կոչ է արվելու ապահովել, որ ընկերությունները պահպանում են փոփոխվող եւ համալիր աշխատանքային օրենսդրությունը:
Հետեւյալը նայում է աշխատանքի նկարագրությանը, կրթությանը, ուսուցման պահանջներին եւ մարդկային ռեսուրսների կառավարիչների աշխատավարձին:
Մարդկային ռեսուրսների աշխատանքի նկարագրություն
HR- մենեջերներին կոչ է անում մշակել այնպիսի քաղաքականություն, որը ղեկավարում է կադրային խնդիրները ավագ պատասխանատուների հետ խորհրդակցելու եւ բաժնի ղեկավարների եւ ղեկավարների հետ խորհրդակցելու իրենց աշխատակիցների հետ կապված խնդիրների եւ խնդիրների վերաբերյալ: Նրանք նաեւ վարձում են, ուսուցում եւ վերահսկում են մարդկային ռեսուրսների մասնագետները եւ օգնականները: Բացի դրանից, HR- ի ղեկավարները պարտավորվում են ստեղծել ռազմավարական ծրագրեր, որոնք կօգնեն ստեղծել իրենց աշխատուժի բավարար չափով `բավարարելու իրենց կազմակերպության ապագա նպատակները:
HR- մենեջերները աշխատում են մասնավոր ընկերություններում, շահույթ չհետապնդող կազմակերպություններում, պետական գերատեսչություններում եւ ուսումնական հաստատություններում:
Փոքր կազմակերպություններում զբաղվողները հակված են գեներալներին (զբաղվել բազմաթիվ պարտականություններով), մինչդեռ ավելի մեծ կազմակերպություններում հաճախ մասնագիտանում են մասնավորապես HR մասնագիտությունները, ինչպիսիք են աշխատանքի կամ նպաստները:
Կրթության եւ ուսուցման պահանջները
Սովորաբար, HR- մենեջերները պետք է ունենան բիզնեսի կառավարման կամ մարդկային ռեսուրսների կառավարման բակալավրի աստիճան:
Որոշ ղեկավարներ հետապնդում են ազատական արվեստի այլ մասնագիտություններ, ինչպիսիք են հոգեբանությունը եւ մասնագիտանալով մագիստրատուրայում: Նրանք, ովքեր ցանկանում են հետագայում զարգացնել կորպորատիվ սանդուղք (կամ աշխատանք փնտրելով Fortune 50 ընկերության հետ), սովորաբար ձեռք կբերեն MBA- ն, որը խթանում է Մարդկային ռեսուրսների կառավարման կամ Մարդկային ռեսուրսների կառավարման բաժիններում:
Մարդկային ռեսուրսների կարիերայի ընտրության կարեւորագույն օգուտներից մեկն այն է, որ կան տարբեր տեսակի հնարավորություններ ընտրելու համար: HR- ի ղեկավարները կարող են զարգացնել առաջադեմ գիտելիքներ մասնագիտության ոլորտներում, ինչպիսիք են աշխատանքային հարաբերությունները, փոխհատուցումը, նպաստները, առաջնորդության զարգացումը, աշխատակիցների ներգրավվածությունը եւ տաղանդի ձեռքբերումը: Այդ ճանապարհին իջնելու համար պետք է լրացնեն Մարդկային ռեսուրսների կառավարման ընկերության կողմից հովանավորվող վերապատրաստման մոդուլներ:
Մարդկային ռեսուրսների վարչության աշխատավարձը
Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոյի տվյալներով, մարդկային ռեսուրսների ղեկավարները 2016 թվականին միջին հաշվով վաստակել են 106,910 դոլար եւ ժամը 51,40 դոլար:
Զարմանալի չէ, որ արժեթղթերում եւ ներդրումային ընկերություններում աշխատող մարդկային ռեսուրսների կառավարիչները, կինոարվեստի եւ բարձր տեխնոլոգիաների ոլորտը աշխատավարձի բարձր մակարդակ ունեն, մինչդեռ տեղական ինքնակառավարման մարմինների եւ փոքր ընկերությունների համար աշխատող կառավարիչները ավելի ցածր փոխհատուցում են ստացել:
Նյու Ջերսի, Դեսպանատուն, Դելավեր, Կալիֆորնիա, Նյու Յորք, Կոլորադո եւ Տեխասում աշխատող մարդկային ռեսուրսների ղեկավարները վաստակել են միջին ամսական աշխատավարձը:
Արագ փաստեր. Մարդկային ռեսուրսների մենեջեր ( Աշխատանքային Outlook ձեռնարկ ) | Մարդկային ռեսուրսների հմտությունների ցանկ Մարդկային ռեսուրսների ռեզյումեների համար Keywords
Կարդալ ավելին ` Ինչպես աշխատել մարդկային ռեսուրսներում | Մարդկային ռեսուրսներ | Ինչ է նշանակում մարդկային ռեսուրսների կառավարիչ:
Որոնել Աշխատանք: Indeed.com Աշխատանք ցուցակները