Մարդկային ռեսուրսների հմտությունները `ռեզյումեների, գլխաշորերի եւ հարցազրույցների համար
Ստորեւ բերված է մարդկային ռեսուրսների հինգ կարեւորագույն հմտությունների ցանկը, ինչպես նաեւ աշխատանքի հմտությունների այլ ցանկի գործատուների ցանկը:
Մշակել այդ հմտությունները եւ շեշտադրել դրանք աշխատանքի դիմումներում, վերսկսել, գրել նամակներ եւ հարցազրույցներ: Որքան ավելի մոտ է ձեր հավատարմագրերը, այն է, թե ինչ է փնտրում գործատուն, այնքան ավելի լավ է վարձել ձեր հնարավորությունները:
Ինչպես օգտվել հմտությունների ցանկից
Դուք կարող եք օգտագործել այս հմտությունների ցուցակները ձեր աշխատանք փնտրման գործընթացում: Նախ, դուք կարող եք օգտագործել այս բառերը ռեզյումեում : Ձեր աշխատանքային պատմության նկարագրության մեջ դուք կարող եք օգտագործել այս հիմնական բառերից մի քանիսը:
Երկրորդ, դուք կկարողանաք օգտագործել ձեր երեսպատման նամակում : Ձեր նամակի մարմնում դուք կարող եք նշել այդ հմտություններից մեկի կամ երկուսի մասին եւ տալ այն ժամանակի կոնկրետ օրինակ, երբ դուք ցուցաբերեցիք յուրաքանչյուր հմտություն աշխատանքի մեջ:
Վերջապես, ձեր հարցազրույցում կարող եք օգտագործել այս հմտությունը: Համոզվեք, որ դուք ունեք առնվազն մեկ օրինակը, որը ցույց տվեցիք այստեղ հինգ հմտությունների յուրաքանչյուրը:
Իհարկե, յուրաքանչյուր աշխատանք պետք է պահանջի տարբեր հմտություններ եւ փորձառություններ, որպեսզի համոզվեք, որ դուք կարդում եք աշխատանքի նկարագրությունը ուշադիր եւ ուշադրություն դարձնեք գործատուի կողմից նշված հմտություններին:
Նաեւ վերանայել մեր աշխատանքի ցանկը եւ հմտության տեսակը ցուցակված հմտությունների ցուցակները:
Մարդկային ռեսուրսների հինգ լավագույն հմտություններ
Հաղորդակցություն
Զրույցը քննադատական հմտություն է մարդկային ռեսուրսների վրա աշխատող մարդկանց համար: Դուք պետք է արդյունավետորեն հաղորդակցվեք կազմակերպության անդամների հետ, մուտքային մակարդակի աշխատակիցներից մինչեւ CEO- ն:
Դուք պետք է կարողանաք բացատրական եւ գրավոր կերպով բացատրել ընկերության քաղաքականության հետ կապված բոլոր տեղեկությունները: Հաճախ մարդկային ռեսուրսների մարդիկ պետք է անցկացնեն հարցազրույցներ, ներկայացումներ ներկայացնեն եւ ղեկավարեն միջնորդությունները: Բոլորը շփվում են հաղորդակցման հմտություններով:
Լինելով լավ հաղորդակցիչ, նշանակում է նաեւ լավ լսող լինել : Մարդկային ռեսուրսներում դուք պետք է ուշադիր լսեք կազմակերպության բոլոր անդամների հարցերին եւ մտահոգություններին:
Հակամարտությունների կառավարում
Մարդկային ռեսուրսների աշխատակիցները օգնում են լուծել տարբեր աշխատանքային խառնաշփոթներ, թե արդյոք դրանք երկու գործընկերների կամ աշխատողի եւ նրա գործատուի միջեւ: Անձնակազմի աշխատակիցները կարիք ունեն բանակցությունների եւ միջնորդության հմտություններ: Նրանք պետք է համբերատարորեն լսեն երկու կողմերին եւ խնդիրը լուծեն հարգալից եւ պատշաճ ձեւով:
Որոշման կայացում
HR- ի աշխատակիցները շատ որոշումներ են կայացնում ընկերության համար, որոնցից ումից վարձում է աշխատողների միջեւ վեճը լուծելու համար: Հետեւաբար, կարեւոր է, որ նրանք քննադատող մտածողներն են, ովքեր կարող են կշռադատել իրադարձությունների կողմերն ու անհամաձայնությունները, ապա որոշում կայացնել:
Էթիկական
HR- ի աշխատակիցները մի շարք անձնական եւ զգայուն տեղեկատվություն են տրամադրում ընկերության եւ նրա աշխատակիցների մասին: Դուք պետք է լինեք դիսկրետ, միայն այն ժամանակ, երբ դա համապատասխանում է մարդկանց հետ:
Դուք նաեւ պետք է կարողանաք համոզվել, որ գործատուներն ու աշխատակիցները հետեւում են կանոնակարգերին եւ հնչում են այն ժամանակ, երբ այդ կանոնակարգերը անտեսվում են:
Կազմակերպություն
Մարդկային ռեսուրսների աշխատողների մեծ մասը պետք է հետեւի յուրաքանչյուր աշխատակցի հետ կապված բազմաթիվ գրառումներին եւ ֆայլերին: Նրանք զբաղեցնում են բազմաթիվ փաստաթղթեր, որոնք վերաբերում են վարձու աշխատանքին, կրակումներին եւ աշխատակիցների տարբեր շահերին: Հետեւաբար, HR- ի աշխատակիցները պետք է կարողանան այդ տեղեկատվությունը կազմակերպել եւ մատչելի դարձնել:
Նրանք նույնպես պետք է մեծ ուշադրություն դարձնեն մանրամասներին, ջնջեն կարեւոր փաստաթղթերը:
Շատ HR աշխատողներ հաճախում են եւ նույնիսկ տարբեր հանդիպումներ են ունենում գործատուների, աշխատողների եւ աշխատանքի թեկնածուների հետ: Հետեւաբար, նրանք պետք է պահեն իրենց գրաֆիկները, այնպես որ նրանք կարողանան հետեւել այդ բոլոր հանդիպումների ընթացքին:
Մարդկային ռեսուրսների հմտություններ
A - Գ
- Վարչակազմը
- Դրական գործողություն
- Դիմորդի ցուցադրումը
- Դիմորդի հետեւող համակարգեր
- Վերլուծություն
- Վերլուծելով իրավաբանական հարցերը մարդկային ռեսուրսներում
- Կիրառելով էթիկական չափանիշներ աշխատուժի կառավարման համար
- Սոցիալական գիտության տեսությունները կիրառելով աշխատավայրի խնդիրներին
- Կիրառելով աշխատակիցների հարաբերությունների բարելավման ռազմավարություն
- Աշխատանքի բազմազանության մշակման մոտեցում
- Գնահատելով աշխատանքի թեկնածուները
- Գնահատելով աշխատակիցների կարիքները վերապատրաստման համար
- Մանրամասնորեն ուշադրություն դարձրեք
- Ֆոնային ստուգումներ
- Հավասարակշռում անհատական աշխատողներին եւ կազմակերպչական շահերին
- Օգուտները
- Թեկնածուների որոնում
- Թեկնածուների որոնում
- Փոփոխություն կառավարման
- Նիշերի դատողությունը
- Մագիստրատուրա
- Համագործակցություն
- Հաղորդակցություն
- Ընկերության քաղաքականությունը
- Համեմատելի արժեք
- Փոխհատուցում
- Համապատասխանություն
- Համակարգիչ
- Գաղտնիություն
- Հակամարտության կարգավորման
- Հակամարտությունների կառավարում
- Կապեր ստեղծելու համար
- Հաճախորդների ՍՊԱՍԱՐԿՈՒՄ
- Տվյալների վերլուծություն
- Մանրամասն մանրակրկիտ
- Զարգացում
- Որոշման կայացում
- Կատարելագործման գնահատման ձեւեր եւ գործընթացներ
- Աշխատողների հավաքագրման ռազմավարություն մշակելիս
- Մշակել ուսուցման մոդելներ
- Աշխատակազմի ընտրության չափանիշների մշակումը
- Մշակել հետազոտական մոդելներ, ուսումնասիրել HR- ի խնդիրները
- Հավատարմություն
- Empathy
- Աշխատողի նպաստները
- Աշխատակիցների զարգացում
- Աշխատակիցների ներգրավվածությունը
- Աշխատակիցների ձեռնարկներ
- Աշխատակիցների հարաբերություններ
- Աշխատակիցների իրավունքներ
- Աշխատակիցը sourcing
- Աշխատանքային օրենք
- Գործատուի իրավունքները
- Հավասար աշխատանքային հնարավորության համապատասխանությունը
- Էթիկական
- Գնահատումներ
- Մարդկային ռեսուրսների տեղեկատվական համակարգերի գնահատում
- Աշխատողների փոխհատուցման մոդելների գնահատում
- Խթանել խմբային քննարկումները
- Աշխատանքի արդար չափանիշները
- Դաշնային օրենքներ
- Կառուցողական քննադատության վարում
- Մարդկային ռեսուրսների պլանավորում
Հ - Մ
- Առողջություն եւ օգուտներ ծրագրեր
- Առողջության կանոնները
- Վարձակալություն
- Հումոր
- Ամբողջությունը
- Միջանձնային
- Հարցազրույց
- Աշխատանքային նկարագրություններ
- Աշխատանքային գրառումները
- Դատաստան
- Աշխատանքային օրենքներ
- Աշխատանքային հարաբերություններ
- Աշխատանքային մասնագիտացում
- Առաջնորդություն
- Տեղական օրենքներ
- Լսելու համար
- Լիզինգ
- Կառավարում
- Մարքեթինգային կազմակերպությունները հեռանկարային աշխատողներին
- ՄՌ արդյունքների չափումներ
- Microsoft Office
- Մոտիվացիա
- Multitasking- ը
N - S
- Բանակցություններ
- Ցանցային աշխատանք
- Նոր վարձակալության փաստաթղթեր
- Տիեզերագնացություն
- Բանավոր հաղորդակցություն
- Ուղղություն
- Կազմակերպական
- Աշխատավարձ
- Քաղաքականություններ եւ ընթացակարգեր
- Կատարման կառավարում
- Տեղակայման կառավարում
- Նախնական զբաղվածության ցուցադրություն
- Խնդիրը լուծելու համար
- Ներկայացում
- Հետազոտության տվյալների քանակական վերլուծություն
- Հետազոտության տվյալների որակական վերլուծությունը
- Recruiting
- Հղման ստուգում
- Հաշվետվություն
- Պլանավորում
- Ցուցադրություն
- Ընտրելով
- Ինքնավստահություն
- Սոցիալական լրատվամիջոց
- Սոցիալական ներգրավում
- Խոսելով
- Կատարողական խնդիրների լուծման ռազմավարություններ
- Պետական օրենքներ
- Իրավական համապատասխանություն
- Վիճակագրություններ
T - Z
- Սխալ
- Տաղանդի ձեռքբերում
- Տաղանդների կառավարման համակարգեր
- Տաղանդի պլանավորում
- Տեխնիկական
- Թիմի կառուցում
- Թիմային աշխատանք
- Տեխնիկական հավաքագրումը
- Տեխնոլոգիա
- Ուսուցում
- Խնդիրների լուծում
- Բանավոր հաղորդակցություն
- Աշխատավարձ եւ աշխատավարձ
- Գրելու հաղորդակցություն
Related Articles: Փափուկ եւ ծանր հմտություններ | Ինչպես ներառել բառեր ձեր ռեզյումեում | Ռեզյումեների եւ տառերի համար բառերի ցանկ | Ռեզյումեի հմտությունների ցանկ