Հետեւեք այս ուղին աշխատանքի մեջ
Հետաքրքրված է աշխատանքը մարդկային ռեսուրսների վրա: Այս խորհուրդները կօգնեն ձեզ ծանոթանալ ոլորտի մասին, զարգացնել ձեր հմտությունները եւ փնտրել (եւ ի վերջո հող) աշխատանք գտնել:
Ինչպես ձեռք բերել հմտություններ եւ գիտելիքներ
Որոշ հմտություններ կարեւոր են HR աշխատողի համար: Անկախ նրանից, թե ինչ դիրքորոշում եք փնտրում, դուք կցանկանայի շփվել ձեր հաղորդակցման հմտություններով: HR մասնագետները պետք է ունենան հզոր ներկայացում, հարցազրույց, բանակցություններ, միջնորդություն, վերապատրաստում եւ քննադատական լսողական հմտություններ:
Նրանք պետք է ունենան զարդարանք մարդկանց հետ եւ արդյունավետ կերպով կապեն նրանց կազմակերպության լայն շերտերի լայն շրջանակի անդամների հետ: HR- ի աշխատակիցները պետք է կարողանան աշխատողներին դժվարին ուղերձներ փոխանցել աշխատանքների , փախուստների եւ դիակների մասին : Նրանք պետք է հանգիստ փոխհարաբերեն շփոթված անձնակազմի հետ, որոնք կարող են զգալ, որ իրենց կազմակերպությունը վատ վերաբերվել է:
HR- ի անձնակազմը նույնպես պետք է հստակ գրելու հմտություններ հուշերի, քաղաքականության ձեռնարկների, ուսումնական նյութերի եւ այլ հաղորդումների համար: Մասնագիտական ոլորտի մասնագետները, որոնք մասնագիտանում են շահույթում եւ փոխհատուցում, պետք է ուժեղ քանակական եւ վերլուծական հմտություններ ունենան այդ ոլորտները կառավարելու համար:
Բարձրագույն եւ հետբուհական ծրագրերը, որոնք օգնում են ուսանողներին զարգացնել այդ հմտությունները, տեղակայված են աշխարհում եւ առցանց: Մարդկային ոլորտի մասնագետների մեծ մասն ունեն առնվազն բակալավրի աստիճան սովորական մասնագիտություններով, ներառյալ մարդկային ռեսուրսները, բիզնեսը եւ հոգեբանությունը:
Մարդկային ռեսուրսների մագիստրոսի աստիճան կամ մագիստրոսի աստիճան մագիստրատուրայի բազմաթիվ մենեջերներ շարունակում են մարդկային ռեսուրսների կենտրոնացումը, քանի որ նրանք առաջ են քաշում իրենց կարիերան:
Ինչպես ձեռք բերել փորձի կարիերայի փորձը
Եթե դուք ներկայումս դպրոցում եք, կարող եք սկսել ցանցային եւ ուսուցանելու HR ոլորտում: Իրականացրեք տեղեկատվական հարցազրույցներ ընկերների, ընտանիքի, շրջանավարտների եւ ձեր քոլեջի անձնակազմի հետ, ովքեր աշխատել են HR բաժնում `տեղում ծանոթանալու եւ շփվելու համար:
Երբ հանդիպեք հետաքրքիր եւ բարեկամական անձնավորությանը, խնդրեք, թե արդյոք դուք կարող եք աշխատել ստվերում նրանց դպրոցական ընդմիջման ընթացքում կամ կազմակերպել պրակտիկա :
Խնդրեք աշխատակազմի աշխատակազմին, եթե նրանք վարձում են ուսանողներին:
Վերցրեք HR դասընթաց ձեր քոլեջում եւ ընտրեք ծրագրեր HR- ի հետ կապված այլ դասընթացների համար: Ուշադրություն դարձրեք ձեր քոլեջում ղեկավարության դիրքորոշումներին, որոնք ներգրավել են հավաքագրման, հարցազրույցի, վերապատրաստման եւ այլ ուսանողներին ուղղված:
Ինչպես գտնել ձեր առաջին աշխատանքը մարդկային ռեսուրսներում
Ընդհանուր մուտքի մակարդակի դիրքերը ներառում են մարդկային ռեսուրսների օգնական , հարցազրուցավար եւ հավաքագրող : Որոնեք իսկապես or simplyhired.com- ը HR- ի կամ մարդկային ռեսուրսների օգնականի, օգնականի, հարցազրուցավարի, հավաքագրողի եւ մարդկային ռեսուրսների ներկայացուցիչի կողմից հիմնված բառերով, բացելու ցանկը եւ հնարավորինս շատ: Ահա աշխատանք փնտրող խորհուրդներ, որոնք կօգնեն ձեզ գտնել HR աշխատանքի `արագ :
Եթե ունեք ձեր ընտանիքը, շրջանավարտ կամ LinkedIn- ի կոնտակտը այդ կազմակերպություններից որեւէ մեկում, թող նրանք իմանան, որ դուք դիմել եք եւ կիսել ձեր դիմումի նյութերի պատճենը: Ձեր կոնտակտները կարող են լինել ձեր անունից լավ բառ դնելու:
Ցանցային աշխատանքը մեծ հնարավորություններ է ստեղծում հնարավոր աշխատանքի հնարավորությունների համար:
- Հասնել ձեր բոլոր ընտանիքներին, ընկերներին, Facebook- ի եւ LinkedIn- ի կոնտակտներին եւ խնդրեք նրանց ներկայացնել ձեզ իրենց աշխատակիցների HR մասնագետին տեղեկատվական խորհրդատվության համար:
- Կապվեք կարիերայի եւ / կամ շրջանավարտների գրասենյակներում ձեր քոլեջում եւ հարցրեք ՄԻ-ում շրջանավարտների ցանկը տեղեկատվական հարցազրույցների համար: Այս հանդիպումները կարող են հանգեցնել հարցազրույցների, եթե դուք դրական տպավորություն եք ստեղծում:
- Ընդլայնել ձեր ցանցը, միանալով մասնագիտական կազմակերպություններին, ինչպիսիք են Մարդկային ռեսուրսների կառավարման ընկերությունը : Կամավորը կօգնի կազմակերպել եւ աշխատակազմի հանդիպումներ, սեմինարներ եւ կոնֆերանսներ: Հպեք անդամակցության տեղեկատուին, լրացուցիչ ցանցային կոնտակտներ հայտնաբերելու համար:
- Միացեք LinkedIn խմբերին քոլեջի եւ մասնագիտության մասնագիտության համար եւ ակտիվորեն մասնակցեք քննարկումներին: Հասնել խմբի անդամներին խորհրդատվության համար:
- Հաշվի առեք զբաղվածության գործակալությունների համար աշխատող աշխատատեղերի դիմելը, որպես HR- ի հավաքագրման / աշխատանքային ասպեկտներում փորձ ձեռք բերելու միջոց:
- Դուք նաեւ կարող եք օգտագործել ժամանակային գործակալությունները `մարդկային ռեսուրսների ժամանակավոր հանձնարարություններ հանել հաճախորդի ընկերությունների հետ:
Եթե դուք որեւէ փորձ չունեք եւ դժվարանում եք առաջին աշխատանքը վայրէջք կատարել, կարող եք կենտրոնանալ հետբուհական պրակտիկայի վրա `ձեր ոտքը դուռը ստանալու համար:
Հարցազրույց մարդկային ռեսուրսների աշխատանքի համար
Զգուշորեն վերանայել ձեր ռեզյումենը եւ պատրաստ լինել ձեր բոլոր հաջողությունների եւ մարտահրավերների մասին:
Դուք հարցազրույց կանցկացնեք մարդկային ռեսուրսների մասնագետների կողմից, որոնք, ամենայն հավանականությամբ, կիրագործեն վարքագծային հարցազրույցների մեթոդները Ձեզանից կպահանջվի ներկայացնել օրինակներ, թե ինչպես եք կիրառել ձեր հիմնական հմտությունները եւ անձնական հատկությունները ձեր աշխատանքին, համաֆինանսավորումը, կամավոր եւ ակադեմիական դերերը:
Այս հարցերին պատասխանելու համար, նախ գնահատեք այն հմտությունները, որոնք կարեւոր են ձեր նպատակին հասնելու համար: Այնուհետեւ պատրաստեք մինի պատմություններ, որոնք մանրամասն նկարագրեք իրավիճակները, ձեռնարկված գործողություններն ու արդյունքում առաջացած արդյունքները, օգտագործելով այդ հմտություններից յուրաքանչյուրը:
ՄՌ աշխատակիցները հատկապես ուշադիր կլինեն, թե որքան լավ եք հետեւում ընդունված հարցազրույցի արձանագրությանը, այնպես որ համոզվեք, որ դուք հագած եք համապատասխանաբար : Բացի այդ, հիշեք, որ արդյունավետ շնորհակալական նամակ ուղարկեք հարցազրույցից հետո:
Բացի ձեր երախտագիտությունը հայտնել նրանց հետ հանդիպելու հնարավորության համար, ձեր նամակը պետք է հաստատի ձեր շարունակական կամ ուժեղ հետաքրքրությունը աշխատանքում եւ համառոտ բացատրեք, թե ինչու եք հավատում, որ դա հիանալի տեղ է ձեզ համար:
Եթե դուք իսկապես ցանկանում եք բարենպաստ տպավորություն թողնել, գրեք մի փոքր այլ նամակներ յուրաքանչյուր հարցազրույցի համար, նշելով, որ դրանք ձեզ հետ կիսում են կամ մտահոգված են, որ նրանք կարող են արտահայտել: