Ձեր աշխատանքը խանգարում է ձեր ընտանեկան պարտականություններին
Եթե դուք խնդիրներ ունեք ձեր կարիերայի եւ ձեր ընտանիքի միջեւ հավասարակշռության հասնելու համար, կարող եք ինքներդ ձեզ գտնել:
Դուք նույնիսկ կարող էք համարել, որ ձեր կարիերայից ընդհանրապես ընդհատել եք, բայց չգիտեք `դա լավագույն բանն է: Ահա որոշ այլընտրանքային աշխատանքային տարբերակներ, որոնք կարող են օգնել ձեր աշխատանքը ավելի ցածր դարձնել: Օրինակ, դուք կարող եք տեսնել, թե արդյոք ձեր ղեկավարն ընդունելի է, թույլ տալով աշխատել ճկուն ժամանակացույց : Դա կարող է նշանակել շաբաթական չորս տասնհինգ ժամվա աշխատանքային օր կամ աշխատանքային տիպի ժամեր `8-ից 4 կամ 10-ից 6-ը: Այլընտրանքային այլ միջոցառումներ ներառում են հեռահաղորդակցման կամ աշխատանքային մասի ժամանակ: Որոշ գործատուներ նույնիսկ թույլ են տալիս իրենց աշխատողներին աշխատել մասնաբաժին, որը ներառում է լրիվ աշխատատեղի փոխանակում մեկ այլ աշխատողի հետ:
Ձեր ընթացքը հասնում է ձեզ
Վերոհիշյալ այլընտրանքային ընտրանքներից շատերը կարող են օգնել ձեզ, եթե ձեր ճանապարհորդությունը ստանա չափազանց շատ: Ճկուն գրաֆիկով աշխատելը կարող է ձեզ ընդառաջել շաբաթական մեկ օր աշխատելու կամ գիշերը առնվազն մեկ ժամ տանող ճանապարհին: Telecommuting- ը կարող է ձեզ պահել ամբողջովին անցնելու կամ կարող է կրճատել այն օրերին, երբ դուք պետք է մեկնել գրասենյակ:
Ձեր աշխատանքի վայրը հարաբերությունները վատ են
Եթե դուք չեք ունենա ձեր ղեկավարության կամ ձեր աշխատակիցներից որեւէ մեկի հետ (կամ ձեր գործընկերներից որեւէ մեկը), ձեր աշխատանքային կյանքը կարող է չափազանց դժվար լինել: Հաշվի առնելով աշխատանքի ժամանակ ծախսած գումարը, դա կարող է լինել այնքան ծանր, որքան վատ ամուսնությունը: Նախքան ամուսնալուծությունը ստանալու համար հրաժարվեք ձեր աշխատանքից, տեսեք, թե արդյոք կարող եք բարելավել ձեր փոխհարաբերությունները ձեր ղեկավարության եւ աշխատակիցների հետ:
Դա երբեմն նշանակում է ներքին մտածողություն եւ բաներ անել, ձեր պահվածքը փոխելու համար: Նաեւ դիտարկենք մարդկային ռեսուրսների բաժինը `միջամտելու խնդրանքով:
Դուք ստացել եք անբավարար կատարողական ակնարկ
Անբավարար կատարողական ակնարկը կարող է թողնել ձեզ անսպասելի եւ զարմանալ, թե արդյոք ձեր լավագույն խաղադրույքը ձեր աշխատանքից հրաժարվելն է: Եթե ձեր ղեկավարն այլ բան չունի, դուք պարտադիր չէ հեռանալ: Առաջին բանը, որ դուք պետք է անեք, վերանայեք ակնարկով: Եթե դուք եզրակացնում եք, որ դա բավական ճշգրիտ է, պարզեք, թե ինչ կարող եք անել ձեր կատարողականը բարելավելու համար: Դա, հավանաբար, պահանջում է լուրջ խոսակցություն ձեր ղեկավարության հետ: Եթե կարծում եք, որ կատարողականի վերանայումը անարդար է, ապա պետք է նաեւ խոսեք ձեր ղեկավարի հետ, բայց սպասեք, մինչեւ որ կարողանաք դա հանգիստ վարվել:
Դուք դժգոհ եք աշխատել որոշ նոր քաղաքականությունների մասին
Մենք բոլորս խրված ենք մեր ճանապարհներով, եւ հետեւողական աշխատանքային քաղաքականության ծանոթությունը կարող է շատ մխիթարական լինել: Երբ ձեր ղեկավարը որոշում է փոխել բաները, դա կարող է լինել անհեթեթություն: Հաճախ չէ, որ փոփոխությունները վատն են, պարզապես այն փաստը, որ դրանք կատարվել են ընդհանրապես: Երբ ձեր ղեկավարը փոփոխություններ է կատարում քաղաքականության մեջ, լավագույն գործը, որը դուք կարող եք անել, ձեզ համար ժամանակ է հատկացնում, որպեսզի դրանք ընդունվեն: Վերցրեք մի քանի շաբաթ `պարզելու, թե արդյոք ձեր դժգոհությունը բխում է ձեր դիմադրության փոփոխությունից կամ եթե դուք իսկապես զգում եք, որ նոր քաղաքականությունը վատ է ընկերության համար:
Եթե մի քանի օր հետո դուք եզրակացնում եք, որ փոփոխությունները իսկապես լավ չեն աշխատում, ապա ձեր բացասականությունը դարձնել դրական: Ձեր ղեկավարության հետ հանդիպում կազմակերպեք: Պատրաստվեք ներկայացնել հստակ հիմնավորումներ, բարելավելու առաջարկություններով: