Ինչպես եք իմանում, երբ ժամանակն է հրաժարվել ձեր աշխատանքից:
Ցանկանում եք ավելի շատ պատճառներ թողնել ձեր աշխատանքից: Ահա հինգ պատճառներ, թե ինչու եք ուզում հրաժարվել ձեր աշխատանքից:
Եթե այս տասը իրավիճակներից որեւէ մեկը ձեզ համար գոյություն ունի ձեր ընթացիկ աշխատանքում, դրանք դժվար է, եթե ոչ անհնար է, լուծելու համար: Պետք է փնտրեք ձեր լավագույն շահերի համար: Ձեր աշխատանքը սպառվում է ձեր կյանքի շատ օրերի շատ ժամերի համար, որպեսզի դուք մնաք այնտեղ, որտեղ դուք թշվառ եք :
Այն կոտրել է ձեր ոգին եւ սպանել ձեր հոգին, եթե դուք գնում եք աշխատել այն աշխատանքում, որը դուք ատում եք ամեն օր: Դուք ինքներդ կսիրեք թշվառ, եւ հնարավոր է դառնաք այն բացասական աշխատողը, ում բոլորը խուսափում են: Ձեր դժբախտությունը հոսում է ձեր տնային կյանքի վրա եւ ազդում ձեր ընտանիքի անդամների եւ ընկերների հետ ձեր հարաբերությունների վրա: Այս ամենը արժե արդյոք:
Իհարկե ոչ. Անկախ ձեր իրավիճակի վրա, դուք ինքներդ պարտք եք աշխատանք գտնել աշխատանքի համար, որտեղ դուք կարող եք երջանիկ լինել ամեն օր աշխատանքի մեջ:
Այժմ չկա պատճառաբանություններ: Եթե այդ խնդիրները առկա են ձեր ընթացիկ աշխատանքի կամ ձեր գործատուի հետ, պլան ստեղծեք, աշխատանք փնտրեք եւ փոխեք աշխատատեղեր : Դուք կարող եք փոխակերպել, թե ինչպես եք զգում աշխատանքի ճիշտ աշխատանքի հետ:
Լավագույն 10 պատճառները ձեր աշխատանքից հրաժարվելու համար
- Ձեր ընկերությունը զգում է ցածր պարույր , կորցնում է հաճախորդները, կորցնում փողերը եւ հնարավոր փակման, սնանկության եւ ձախողման մասին խոսակցությունները: Ամեն օր աշխատելը նման է մյուս կոշիկի անկման սպասմանը: Ավագ ընկերությունների ղեկավարները հանդիպում են փակ դռների ետեւում: Աշխատողները բոլորն էլ վախենում են, փնտրում են նոր աշխատատեղեր եւ ընդհանուր միջավայրը տագնապի եւ անհանգստության պատճառ է հանդիսանում:
- Ձեր մենեջերի հետ ձեր հարաբերությունները կոտրված է , վնասվել է վերանորոգման ավարտից: Դուք դիմել եք օգնություն խնդրելու փոխնախագահի փոխհարաբերություններին, բայց գիտեք, որ դա շատ վնասված է վերականգնման համար: (Գուցե դու չհավատաս, անսպասելի աշխատանք է եղել շատ օրերի ընթացքում, կամ ղեկավարը հանդես է գալիս որպես անարժանահավաճանություն ): Ինչ էլ որ լինի պատճառը, փոխհարաբերությունները անուղղակիորեն վնասված են: Պետք է խստորեն նայել, գուցե նույնիսկ խոսեք ձեր ղեկավարի հետ իրավիճակի մասին: Բայց, հնարավորությունները, ժամանակն է շարժվել, ժամանակն է դուրս գալ ձեր աշխատանքից:
- Ձեր կյանքի վիճակը փոխվել է: Գուցե դուք ամուսնացել եք կամ ունեցել եք երեխա, եւ աշխատավարձը եւ նպաստները այլեւս չեն նպաստում ձեր կյանքի կարիքներին : Դուք պետք է ավելի լավ հնարավորություններ ընձեռեք ձեր ընտանիքներին աջակցելու համար: Դա արեց, առանց ափսոսանք հայտնելով, որ ներկայիս գործատուի հետ նոր հնարավորություններ չկան, որոնք կարող են փոխել իրավիճակը:
- Ձեր արժեքները հակասում են կորպորատիվ մշակույթի հետ : Գուցե ձեր ընկերությունը հավասարազոր է, եւ դուք հավատում եք վարձու աշխատողների համար նախատեսված ավտոկայանատեղերին: Ձեր ընկերությունը տարեկան աշխատակիցների բավարարվածության հետազոտություններ է անում, եւ կարծում եք, դրանք ժամանակի վատնում են: Ձեր ընկերությունը հիերարխիկ է եւ ուզում եք ազդել ձեր գործի բոլոր ոլորտներում:
Անկախ նրանից, որտեղ բախումը տեղի է ունենում, կորպորատիվ մշակույթի հետ համընկնումի պակասը չի կործանելու ձեր վերաբերմունքը աշխատավայրում: Այս մշակութային բախումը հայտնաբերելուց անմիջապես թողեք: Իրավիճակը չի բարելավվի եւ շրջապատողը կարող է ձեզ ատել աշխատանքը:
- Դուք դադարել եք զվարճանալ եւ վայելել ձեր աշխատանքը : Անկախ նրանից, թե ինչ է փոխվել ձեր աշխատավայրում, երբ դուք սարսափում եք առավոտյան աշխատելու, եկել է ժամանակը թողնել ձեր աշխատանքը: Պարզապես մի փոքր մտածեք այն մասին, թե արդյոք դուք հաճախ դիմակայելու փոխվում եք : Այն կարող է լինել աշխատանք, եթե ունեք երկարատեւ օրինակ:
- Ձեր ընկերությունը բարոյական վիճակում է: Հնարավոր է, ղեկավարները ստում են հաճախորդներին, որ արտադրանքի որակը կամ այն օրը, որի արտադրանքը կվաճառվի: Դուք տեղյակ եք, որ ընկերությունը գողանում է տեղեկատվություն մրցակիցներից: Ինչ էլ որ խնդիրը, մի մնա այն կազմակերպությունում, որտեղ ձեր էթիկան դուրս է գալիս համաժամանակից : Թողեք այնքան արագ, որքան կարող եք, եթե ավելի շատ էթիկական վարքագծի վրա ազդելու որեւէ ձեւ չկա:
- Ինչ-ինչ պատճառներով, դուք վարվել եք այնպիսի եղանակներով, որոնք աշխատանքում սխալ են համարվում: Դուք բաց թողեցիք շատ օրերի աշխատանքը, աշխատանքից ազատվելով, չհաջողվեց պահպանել անհրաժեշտ հմտությունները եւ ընդհանրապես զարգացրեց պարտվողի կամ դավաճանության հեղինակությունը: Այդ հեղինակությունը, որը վաստակել է մեկ անգամ, քիչ հավանական է փոխել, այնպես որ կարող եք նաեւ շարժվել, իսկ դուք հնարավորություն ունեք:
- Ձեր կամուրջները այրել եք ձեր գործընկերների հետ: Ձեր խումբը չի հասնում շրջակա միջավայրում, որը մարդկանց պահանջում է միասին աշխատել: Կրկին, որոշ դեպքերում, պատճառները կարեւոր չեն. նոր աշխատանք սկսեք նորից եւ վճռեք թույլ չտալ, որ այս իրավիճակը կրկին լինի: Մանավանդ, եթե ձեր վիճակը կարգավորելու ձեր ջանքերն անարդյունք են, ժամանակն է անցնել:
- Ձեր սթրեսը այնքան բարձր է աշխատավայրում, որը ազդում է ձեր ֆիզիկական կամ մտավոր առողջության վրա եւ ձեր ընկերների եւ ընտանիքի հետ ձեր հարաբերություններում: Դիտեք վառվող նշանների համար եւ եթե դրանք չեն կարող բուժվել, շարժվեք: Կարդացեք սթրեսը կառավարելու եւ աշխատանքային սթրեսի կառավարման վերաբերյալ գաղափարների վրա աշխատելու փոփոխությունները:
- Եվ ձեր տխրահռչակ աշխատանքից հեռանալու առաջին տասնամյակը, դուք չհավատաք, ավելի մեծ պատասխանատվություն է պահանջում եւ հնարավորություններ փնտրեք, որոնք պարզապես գոյություն չունեն ձեր ներկա կազմակերպությունում: Դուք ուսումնասիրել եք ներկա եւ հնարավոր տարբերակները, եւ դրանք սահմանափակ են: Կարող եք պատրաստ լինել հրաժարվել ձեր աշխատանքից, երբ սպասելիքներ չկան:
Պատրաստ եք ձեր աշխատանքից հեռանալ կամ փնտրեք ձեր ընթացիկ իրավիճակի բարելավման ուղիները: Արդյոք ոսկե գրպաններ եւ զգացեք, որ դուք խրված եք ձեր ընթացիկ աշխատանքում: Շարժվելու ժամանակն է.
Պատրաստ եք հրաժարվել ձեր աշխատանքից: Դուք կարող եք հրաժարվել ձեր աշխատանքից , որը ամրացնում է ձեր պրոֆեսիոնալ պատկերը եւ պահում է ընթացիկ գործատուների հարաբերությունները դրական:
Ինչ վերաբերում է ձեր աշխատանքից հրաժարվելու լավագույն 10 պատճառներին
- Ինչպես կատարել ձեր ընթացիկ աշխատանքը
- Դադարեցրեք աշխատասիրության մեջ
- Ինչպես պահել ձեր աշխատանքը վատ տնտեսության մեջ