Ինչպես փոխել աշխատատեղում բացասականությունը փոփոխության մեջ
Երբ աշխատանքի ընթացքում խնդիրներ եք տեսնում, բողոքում եք ձեր գործընկերներին կամ փորձում եք ինչ-որ բան անել այն ուղղելու համար: Եթե ամեն ինչ անեք, տրտնջում է եւ խեղդում, դրանից բխող ոչինչ չի լինի: Աշխատավայրի բացասականությունը վարակիչ է: Դիմեք մեկ աշխատակցին եւ նա, իր հերթին, բողոքելու է մեկին եւ այլն: Ավելի վաղ, մեկ մարդու բացասական վերաբերմունքը տարածվելու է հինգից ավելի, ապա 10-ը եւ այլն:
Քանի որ վերոնշյալ օրինակն ապացուցում է, որ բացասականությունը տարածվում է աշխատանքային միջավայրի միջոցով, ինչպես օրինակ `բենզինով խճճված աղմուկի տարածման միջոցով: Շուտով բոլորն էլ անում են խնդիրները քննարկում, եւ ոչ միայն նրանք չեն լուծի դրանք, այլեւս ոչինչ չեն ստացվի: Արդյունքը կլինի արտադրողականության կորուստ:
Ինչու պետք է չեզոքացնեք բացասական վերաբերմունքը
Զարմանալի չէ, որ ղեկավարները չեն սիրում աշխատողներին, որոնք անընդհատ բղավում են: Եթե դուք վաստակեք հեղինակություն որպես բացասական Nelly, ապա այն կարող է ձեզ վայրէջք կատարել ձեր ղեկավարի ամենասիրված սիրված աշխատողների ցանկում: Այսպիսով, ինչ կարող եք անել, փոխարենը, երբ տեսնում եք այնպիսի բաներ, որոնք չեք կարծում, որ դրանք պետք է լինեն: Ավելի լավ է ձեր բերանը փակել, այնպես որ դուք չեք առաջացնում աշխատավայրում բացասականության տարածումը: Ավելի լավ է ինչ-որ բան ասել:
Խնդիրը կարող է լուծվել միայն այն դեպքում, եթե ինչ-որ մեկը ուշադրություն է դարձնում դրա վրա, բայց եթե չես ծրագրում կառուցողական լինել, պահիր քո մտքերը:
Եթե դուք, այնուամենայնիվ, կցանկանայիք լինել, որպես բողոքողի փոխարեն ճանաչել որպես խնդրի լուծող, խոսել: Եթե ճիշտ եք դա անում, դրական փոփոխություն կստանաք, որը կարող է շատ բան անել, բարելավելու ձեր աշխատանքային միջավայրը: Փոխարենը, ձեր բոսնի կեղտը բարձրացնելու փոխարեն, դուք կարող եք լինել նրա շնորհակալության ստացողը:
Ահա 5 բաներ, որոնք դուք կարող եք անել, ինչը կօգնի ձեզ կորցնել բացասական վերաբերմունքը եւ փոփոխություններ մտցնել:
1. Մի փորձեք պարզել, թե ինչն է կոտրված
Երբեմն մենք տեսնում ենք խնդիրներ, որտեղ դրանք գոյություն չունեն: Օրինակ, դուք չեք կարող դուր գալ, թե ինչ աշխատանք է կատարվում ձեր աշխատավայրում: Կարող եք մտածել, որ դա ավելի լավ միջոց է դա անել, բայց դա չի նշանակում, որ ձեր գնահատումը ճիշտ է: Նախքան ինչ-որ բան ասեք, մի պահ մտածեք դրա մասին: Հարցրեք ինքներդ ձեզ, թե արդյոք ձեր ճանապարհն ավելի լավն է, թե դա ինչ-որ բան անելու տարբերակ է:
2. Ձեր դժգոհությունը ստացեք համապատասխան ուղիներով
Եթե դուք դժգոհում եք ձեր գործընկերների հետ, ամեն ինչ անելու եք բացասական: Եվ եթե դուք ուշադրություն դարձնեք այս հոդվածին, դուք հիմա գիտեք, որ այն, ինչ ուզում եք սովորել խուսափել անելուց: Նկարագրեք, թե ով է ձեր կազմակերպությունում ճիշտ մարդը, ում հետ քննարկել ձեր մտահոգությունները: Դուք ուզում եք ընտրել մեկին, ով կկարողանա ընկալել ձեր գաղափարները, բայց դուք նաեւ պետք է համոզվեք, որ դուք որեւէ մեկին չեք տանում, օրինակ, ձեր ղեկավարն է, գլուխը:
3. Միայն կառուցողական քննադատություն տալ
Յուրաքանչյուրը կարող է բողոքել: Եթե ցանկանում եք ավելին անել, եւ դա իսկապես նպաստում է փոփոխությունների վրա, ապա պետք է որոշակի գաղափարներ ունենալու համար, թե ինչպես լուծել խնդիրները , որոնք խանգարում են ձեզ: Նախքան ձեր բողոքը ճիշտ անձին վերցնելը, ձեր հետազոտությունները կատարեք, որպեսզի հնարավոր լուծումները կարողանաք առաջ գալ:
Այնուհետեւ օգտագործեք ձեր քննադատական մտածողության հմտությունները յուրաքանչյուրին գնահատելու եւ որոշեք, թե որն է ձեզ լավագույն արդյունքը:
4-րդ տեղ
Ստացեք պատրաստ ձեռքերդ կեղտոտ դարձնել: Եթե նշեք խնդիրը եւ ներկայացնեք հնարավոր լուծումների ցանկը, պատրաստվեք դրանց իրականացմանը: Դա ցույց կտա ձեր ղեկավարին, որ դուք ունեք շահագրգռվածություն, բարելավել ընկերությանը:
5. Իմանալ, թե երբ եք հրաժարվել
Ինչ եք կարծում, որպես լուրջ խնդիր, կարող է լինել մեկից պակաս մարդուն, ում մասին խոսում ես: Եթե խնդիրը պարզապես մի բան է, որը զայրացնում է ձեզ, կարող եք պարզապես ստիպված լինել հրաժարվել կամ փնտրել այլ աշխատանք: Հնարավոր չէ որեւէ բան անել, որ կարողանաք փոխել իր մտքերը:
Եթե խնդիրը ծայրահեղ լուրջ է, օրինակ, դա անօրինական կամ անբարեխիղճ բան է պարունակում կամ հստակ է անում ընկերության վնասը, գուցե ստիպված լինեք բարձրացնել ձեր բողոքը հրամանատարության շղթան:
Դա ռիսկային քայլ է եւ կարող է վնաս հասցնել ձեր կարիերային, բայց դուք ստիպված կլինեք հարցնել ինքներդ ձեզ, եթե դուք կարող եք ապրել ձեր հետ, եթե ոչինչ չեք անում: