Ներքին տների գովազդային գործակալության մոդելն արտացոլված է

Ինչ է «Ներքին տների» գործակալությունը եւ ինչ է դա անում:

Կան բազմաթիվ տարբեր գովազդային գործակալություններ, այդ թվում `« Above-The-Line »(ABL),« The-Line »(TTL),« Ստոր-The-Line »(BTL), թվային, ֆինանսական եւ առողջապահական ծառայություններ: Այնուհետեւ կա ներսում գործակալություն, որը կարող է լինել մի քանի խառնուրդ, կամ մի բան, որը լիովին տարբերվում է իր իրավունքից:

Որոշ գործակալություններ իրականում ստանում են իրենց սկիզբը որպես տնային բաժին եւ ջանքերով, մեծ աշխատանքով եւ պարգեւատրումներով, այն դառնում է ինքնուրույն գործակալություն:

Սա հայտնի օրինակ է Կոլորադոյի «Integer Group» - ը, որը սկսեց որպես Coors- ի ներսում գործակալություն, սակայն արագ ավարտեց աշխատանքը այլ հաճախորդների, այդ թվում `Starbucks, Acuvue, Victory Motorcycles եւ Polaris ընկերությունների համար:

Այսպիսով, «Ներքին գործերի գործակալությունը»:
Ներքին տոնավաճառի գովազդային գործակալությունը սովորաբար պատկանում եւ շահագործվում է իր մեկ եւ միակ հաճախորդի կողմից. Ընկերությունը զբաղվում է գովազդով: Այս ընկերության փոխարեն , իր գովազդները արտասահմանյան գործակալությանը (կամ այս օրերին, տարբեր առարկաներով մի քանի գործակալություններ) արտերկրում , նրա գովազդային արշավները հաճախ վարվում են սեփական ներքին գործակալությունում: Որոշ գովազդներ կարող են ուղղվել դեպի արտաքին գործակալություններ, բայց սովորաբար, ըստ ծրագրի նախագծի: Կամ ներքին գործակալությունները կկարգավորեն հաղորդակցության մեկ ոլորտ, իսկ արտաքին գործակալությունները, մյուսները կարգավորում են:

Ինչպես է գործում Ներքին գործերի գործակալությունը:

Ներքին գործակալությունում եւ ավանդական գործակալության միջեւ առկա է մի քանի կառուցվածքային տարբերություն, որն ունի բազմակի հաճախորդներ:

Ներքին գործերի գործակալությունները ունեն իրենց ստեղծագործական ռեժիսորները, արվեստի տնօրենները, հեղինակային իրավունքի մասնագետները, արտադրության փորձագետները, լրատվամիջոցների գնորդները, հաշիվների ղեկավարները եւ ցանկացած այլ դեր, որը դուք կցանկանայինք տեսնել գործակալությունում:

Այնուամենայնիվ, կան մեծ տարբերություններ, երբ խոսքը գնում է իրական արտադրության, հաստատման գործընթացների, ժամերի եւ աշխատանքային բեռների մասին:

Օրինակ:

• Ներքին գործակալությունները աշխատում են միայն մեկ հաճախորդի համար. նրանց գործատուին: Ամեն ինչ, որ նրանք անում են, կայքերի եւ կոտորածներից մինչեւ հեռուստատեսություն եւ ուղղակի փոստ:
• Ներքին գործակալությունները նոր բիզնեսի կարիք չունեն: Նրանց տրվում են այն բոլոր աշխատանքները, որոնք անհրաժեշտ են այն ընկերության կողմից:
• Ներքին գործերի աշխատակիցները շատ ավելի լավ ժամեր ունեն, քան գործակալության աշխատակիցները: Չկա աղմուկ, շատ քիչ ուշ գիշեր եւ հանգստյան օրեր, եւ մթնոլորտը պակաս ցնցում է եւ ավելի քան ինը-հինգ:
• Ներքին գործակալությունները ունեն ավելի քիչ հաստատման գործընթացներ անցնելու համար: Չկա միջին մարդ, ինչպես գործակալության հետ: Քարոզարշավները մշակվում են ձեռքի հետ, այն մարդիկ, որոնք ի վերջո կաջակցեն նախագծին, ուստի դա կրճատվում է վատ ժամանակի եւ անհամապատասխանության վրա:
• Ներքին գործերի աշխատակիցները հաճախ վճարում են ավելի շատ, քան իրենց գործակալական գործընկերները: Աշխատանքային ներսում դիտվում է որպես պակաս հեղինակավոր, քան գործակալությունում աշխատելը, եւ շատերը չեն վայելում միայն մեկ ապրանքի, օրվա, օրվա ընթացքում աշխատելու գաղափարը: Այսպիսով, փոխհատուցումն ավելի բարձր է:
• Ներքին գործերի աշխատակիցները սովորաբար ստանում են ավելի լավ օգուտներ փաթեթներ, քանի որ դրանք մեծ աջակցություն են ստանում ավելի մեծ կորպորացիաների կողմից, ձեռք բերելու ավելի մեծ քանակությամբ: Սա, ժամացույցի եւ աշխատավարձի հետ միասին, հաճախ կոչվում է «ոսկե գրպանահատ»: Երբ գնում եք հաճախորդի կողմ, դժվար է վերադառնալ ավելի կոշտ գործակալության աշխարհին, որն ունի ավելի շատ ժամ եւ ավելի քիչ գումար:
  

Ներքին Տնօրենները բարձրանում են

Համաշխարհային կորպորացիաները սկսում են տեսնել ներքին գործակալությունից շատ առավելություններ: Գովազդային գործակալությունները նախագծերի համար շատ գումար են պահանջում, եւ նրանք էլ են վճարում ավելի շատ ժամանակ: Նրանք չգիտեն արտադրանքը կամ ծառայությունը, ինչպես նաեւ ներքին աշխատակիցները, եւ դրանք բաժանվում են տարբեր հաճախորդների միջեւ: 2010 թ-ին Chipotle- ը հայտնի դաբաղեցրեց գործակալություններին, եւ նրանց ներքին թիմի աշխատանքն այնուհետեւ նվաճեց բազմաթիվ մրցանակներ:

Ներքին գործակալությունով հաճախորդը ստանում է 100% նվիրատվություն, ոչ մի արտաժամյա կամ շտապ վճար, առարկայի մասնագետներ եւ աշխատողներ, ովքեր ուղղակիորեն օգուտ են ստանում ընկերության կողմից: Դա ավելի էժան է, ավելի արագ է, եւ այս օրերին շատ հեշտ է ստանալ շատ տաղանդավոր մարդիկ հաճախորդի կողմը գալու համար: Apple- ի եւ Google- ի նման ընկերությունները գովազդից մեծ անուններ են ներգրավում: Դժբախտ պատահարը, որը միանգամից կապված էր «վաճառքից» եւ խթանելով միայն մեկ բրենդ, գրեթե անցավ:

Ի վերջո, ինչու է աշխատում այն ​​գործակալություն, որը վարձում է եւ հրդեհում է այն հաճախորդների վրա, որոնք հաղթում կամ կորցնում են այն ժամանակ, երբ դուք կարող եք ունենալ կայունություն եւ ֆինանսական աջակցություն, որը ցանկանում է հաջողության հասնել:

Դիմելով Ներքին գործերի գործակալության Stigma- ին

Գոյություն ունեն միանշանակ «մեզ հակառակ» վերաբերմունքը, երբ խոսքը վերաբերում է ավանդական գործակալությունների եւ ներքին գործերի գործակալություններին: Դա կարելի է հեշտությամբ հավասարեցնել բեյսբոլի խոշոր եւ փոքր լիգաների տարբերությանը: Նրանք, ովքեր աշխատում են գործակալություններում, կարծում են, որ ներսում գործակալությունները մաքուր չեն: Եվ նրանք կներկայացնեն հետեւյալ պատճառները `իրենց տիպի մոդելի անտարբերության եւ վշտի համար.

• Դուք աշխատում եք միայն մեկ հաճախորդի վրա, որը վճարում է ձեր աշխատավարձը: Հետեւաբար, դա մարտահրավեր չէ:
• Դուք չունեք հաղորդագրություն փակցնելու համար անհրաժեշտ թույալտվություն , կամ ջանքեր գործադրել ձեր հաշիվները ստանալու համար:
• Դուք աշխատում եք կանոնավոր 9-5 ժամ: Դա իրական գովազդ չէ:
• Դուք լավ աշխատանք չեք անում: Դա հիմնականում միջակն է:
• Դուք կարող եք ներգրավել միայն ցածր աստիճանի տաղանդ: Իրական մասնագետները աշխատում են ավանդական խանութներում:

Մի անգամ, այդ հայտարարություններից մի քանիսը ճիշտ էին: Սակայն ժամանակները որոշակիորեն փոխվել են, եւ ներքին գործակալությունը, ինչպես նշված է վերը, աճում է: Իրականում, գովազդի ամենախոշոր անվանումները որոշակիորեն հեռացել են գործակալության կողմից, հաճախորդի կողմից, ընտրելով Apple, Google- ը, Target- ը եւ Microsoft- ը: Ինչու փոխվեց: Դե, այստեղ կան շատ պոզիտիվներ.

• Կա մի մեծ աշխատանքային-կենսական հավասարակշռություն: Ով է ուզում 18 ժամ աշխատել:
• Դուք աշխատում եք ձեր սեփական արտադրանքի եւ ծառայությունների առաջխաղացման համար:
• Ձեր քարոզչական հաջողությունը հավասար է ձեր ընկերության հաջողությանը:
• Դուք չունեք հաղորդագրություն փակցնելու համար անհրաժեշտ թույալտվություն: Դուք ունեք աշխատանք եւ կարող է կենտրոնանալ դրա վրա:
• Դուք կարող եք անել մրցանակակիր աշխատանք, առանց սթրեսի եւ սրտի վախի:
• Դուք ունեք շատ արագ հաստատման գործընթաց:
• Դուք շատ ավելի մեծ ազդեցություն ունեք արտադրվող քարոզարշավների վրա:
• Հաշիվների կորստի շնորհիվ տարանջատումը անհանգստացնող չէ:
  

Այսպիսով, եթե դուք աշխատում եք տնային աշխատանքում եւ ստանում եք գովազդային գործակալության աշխատակիցների կողմից, ապա այդ ցուցակը տեսեք: Եվ երբ նրանք հեռացնում են ճիչը իրենց ուսերից, նրանք կտեսնեն, որ դա իրականում ձեռնտու է աշխատել ներսում, եթե կարող ես գտնել լավ, ստեղծագործական պիտանիություն:

Հայտնի տան գովազդային գործակալություններ

Ամերիկայում եւ ամբողջ աշխարհում կան բազմաթիվ ներքին գովազդային գործակալություններ: Շատերը պարզապես կոչվում են «ստեղծագործական բաժին» այդ կորպորացիայում, բայց ոմանք ունեն իրենց ապրանքանիշը, անունը եւ ինքնությունը: Ահա մի քանի ամենամեծը.

• Fidelity Communications & Advertising - Fidelity ներդրումներ
• Բովանդակության գործարան - Coca-Cola
• Yellow Tag Productions- Best Buy- ը
• Դեղին ֆան-ստուդիաները ` Sprint Communications
• BBC- ի ստեղծագործություն - BBC

Այն, ինչ նախկինում համարվում էր գործակալության աշխարհի կարմիր գլխավորած տոհմը, այժմ շատ լեգիտիմ է: Գնալ ներսում, եւ դուք կարող եք դեռ նվաճել մրցանակներ եւ ճանապարհորդել աշխարհը: Բայց դուք դեռ բավականաչափ ժամանակ կունենաք տեսնել ձեր ընտանիքը եւ ապրել համեմատաբար նորմալ կյանքով: