Նշենք, որ նոր փոփոխություններ չկապված դասակարգման մեջ
Գործատուները պետք է փոխհատուցեն ոչ ազատական աշխատակիցներին աշխատավարձի աշխատավարձի բոլոր ժամերին պրեմիում (ժամանակի մեկուկես) չափով աշխատավարձի չափով:
Բոլոր պետություններն այս պահանջն ունեն արտաժամյա ժամերի համար `FLSA- ի եւ 2004 թվականի օգոստոսի իր FairPay վերանայման արդյունքում, որոնք գերակա են պետական օրենքների նկատմամբ:
Հատուկ ուշադրություն է դարձվել ոչ ազատված աշխատողների համապատասխան դասակարգմանը, քանի որ վերանայված արտաժամյա կանոնները ուժի մեջ են մտել: Թեեւ շատ ազատված աշխատակիցներ , վերադասակարգվել են որպես ոչ ազատ աշխատակիցներ, ստացել են ավելի շատ աշխատելու ունակություն, մյուսները, ինչպիսիք են թիմի ղեկավարները, որոնք համարվում էին ոչ ազատ աշխատակիցներ, կորցրել էին իրենց աշխատավարձի վճարման իրավունքը, որպես նոր ազատված աշխատակիցներ:
Փոփոխություններ `չաշխատելով զբաղվածության համար, կրկին
ԱՄՆ-ի Աշխատանքի նախարարության նոր արտաժամյա կանոնները փոփոխում են փոփոխությունները, որոնք կարող են ուժի մեջ մտնել, կամ, հնարավոր չէ, փոխել աշխատավարձի նվազագույն մակարդակը `23.660 դոլարից մինչեւ $ 50.440-ը արտաժամից ազատելու համար:
Ինչպես ներկայումս իրականացված, որոշակի աշխատանք կատարելու համար վճարված աշխատավարձը միանգամից չէ, թե արդյոք աշխատանքը համապատասխանում է աշխատավարձի վճարմանը:
Աշխատանքի պարտականությունները եւ պարտականությունները հաշվի են առնվում այնքան մասնագետներ, վարչական աշխատողներ եւ ղեկավարության կոչումներ ունեցող աշխատողներ, որոնք իրավունք չունեն արտաժամյա աշխատանքի համար:
Օրենքի փոփոխությունների համաձայն, յուրաքանչյուրը, ով վաստակում է ավելի քան 50,440 ԱՄՆ դոլարից պակաս, չափից ավելի վճարում է, անկախ նրանց պարտականություններից:
Նոր կանոնների կողմնակիցները նշում են, որ նոր շեմը նախատեսված է աշխատողներին պաշտպանելու իրենց գործատուների կողմից: Ներկայիս շեմը շատ տարիների ընթացքում եղել է, շատ ցածր է եւ պետք է կապվի ապրուստի գնի հետ:
Մինչ Նախագահ Օբամայի կողմից վերահսկվող աշխատանքային գերատեսչության կողմից այս փոփոխության նպատակը ավելի շատ մարդկանց համարժեք ժամանակ աշխատելու համար ավելի շատ աշխատատեղեր ստեղծելու համար, աշխատավարձի նոր մակարդակի ընդունումը հսկայական քայլ է հետագայում աշխատավայրերի համար, որոնք այլեւս արդյունաբերական, անցյալի արտադրական միջավայրեր:
Մասնակիցները կարծում են, որ միլիոնավոր աշխատակիցներ այժմ կդառնան արտոնյալ վճարելու համար, եւ գործատուները ստիպված կլինեն ավելի շատ աշխատողներ վարձել աշխատանքը կատարելու համար: Ես հավատում եմ, որ գործատուները կսահմանափակեն արտաժամից եւ օրենքը ստիպելու է նրանց զբաղվել աշխատավայրում երկու աստիճանի սոցիալական համակարգով: Ժյուրին դուրս է մնացել այն հանգամանքից, թե արդյոք այդ փոփոխությունը կհանգեցնի ավելի շատ վարձու աշխատողների:
Հիմնական փոփոխությունը, որը տեղի կունենա, հարված է հավասարազեկման մշակույթին, որը վերջին տարիներին շատ աշխատատեղեր ապահովել են աշխատակիցների համար: Անկախ նրանից, թե ինչպես եք գնահատում իրավիճակը, նոր աշխատավարձի վճարման նոր կանոնները չեն ստեղծվում աշխատավայրում երկքաղաքացիության մեջ: Ներկայումս վարձատրվող աշխատողներն ու աշխատակիցները, որոնք հավասար են եւ հավասար են աշխատավարձի մնացած բոլոր աշխատակիցների հետ, այժմ պետք է հաշվարկեն ժամեր եւ դանդաղեցնել ժամանակացույցը, այսպես ասած:
Ամերիկայի աշխատավայրերում բաժանումը միշտ եղել է ժամացույցի եւ աշխատավարձի աշխատողների միջեւ աշխատավարձով աշխատող աշխատակիցների հետ `վայելելով էլիտայի կարգավիճակ: Աշխատավարձի կամ ազատված աշխատակիցները երբեք չեն աշխատել ժամեր աշխատող եւ պատասխանատվություն են կրում իրենց ամբողջ աշխատանքը կատարելու համար, քանի որ նրանք տեսնում են, թե ինչ ժամեր են նրանք աշխատում, աշխատելու համար աշխատելու համար:
Նորից ազատված աշխատողները այլեւս այս կարգավիճակը չեն կիսում: Գործատուները, ովքեր չեն ցանկանում վճարել աշխատավարձը, կաշխատեն աշխատակիցներին մասնակցելու ժամանակացույցի որոշ ձեւի:
Նրանք, ամենայն հավանականությամբ, արգելում են նրանց էլեկտրոնային նամակ ուղարկել երեկոյան կամ տնից աշխատել, քանի որ այդ տեսակի ընտրությունները կհամապատասխանեն միայն ազատ աշխատանքին: Սա հսկայական փոփոխություն է այն բազմաթիվներից, որոնք այժմ ազատվում են աշխատակիցներից:
Աշխատատեղերում, որոնք անընդհատ շարժվում են հեռավոր աշխատանքի եւ հեռահաղորդակցության ուղղությամբ , գործատուները, ովքեր չեն ցանկանում վճարել աշխատավարձը, պետք է խստորեն արգելեն նոր աշխատող ժամային աշխատողներին աշխատել ժամացույցի եւ պոտենցիալ տնից:
Հաճախորդների սպասարկման եւ տեխնիկական աջակցության ստորաբաժանումներում աշխատողներին հարկավոր է վճարել ավելի քան 8 ժամվա ընթացքում դուրս գալու հաճախորդների զրույցների անցկացման համար: Սրանք ընդամենը մի քանի օրինակներ են, որոնք գալիս են այն ժամանակ, երբ դիտվում է աշխատողների նկատմամբ նոր արտաժամյա կանոնների հարաբերությունները:
Աշխատողներ, որոնք ներկայումս աշխատում են որպես ոչ ազատ աշխատող, փոփոխություններ չեն ունենա: Ընթացիկ ազատված աշխատակիցները զգալի ազդեցություն կունենան նոր արտաժամյա կանոններից: Որոշ դեպքերում աշխատակիցները կգնահատեն նոր աշխատավարձը: Իմ կասկածն այն է, որ գործատուների մեծ մասը փոխարենը կվերահսկի աշխատանքային ժամերը, քան աշխատակիցներին աշխատավարձ չի վճարում:
Դա ազդեցություն կունենա աշխատանքին, նպատակների իրականացմանը եւ նոր աշխատած ժամային աշխատողների հոգեկան եւ ինքնագնահատականի վրա, թեեւ նրանք կարող են ավելի շատ վճարել:
** Ըստ Մարդկային ռեսուրսների կառավարման ընկերության, «Այսուհետ, օվամայկային կանոնը չի գործում ուժի մեջ, քանի որ այն նախատեսված է դեկտեմբերի 1-ին (2016 թ.), Սակայն այն կարող է իրականացվել հետագայում ճանապարհի վրա: Գործատուները կարող են շարունակել հետեւել առկա արտաժամյա կանոնակարգերը, մինչեւ որոշում կայացվի ...
«Նախնական պատժամիջոցը մշտական չէ, քանի որ այն պարզապես պահպանում է գոյություն ունեցող արտաժամյա կանոնը, որը վերջին անգամ թարմացվել է 2004 թ.-ին, մինչեւ դատարանը հնարավորություն ունի վերանայելու գործի արժեքները` վերանայելու կանոնակարգը »: