Տեսեք, ձեր աշխատակցական ձեռնարկի քաղաքականության քաղաքականությունը
Աշխատաժամանակի հետ աշխատելու դեպքում կամ ընկերությունը կամ աշխատակիցը կարող է դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները ցանկացած ժամանակ, առանց պատճառի կամ առանց ծանուցման կամ առանց ծանուցման:
Գործատուի ակնկալիքները
Ժամկետային զբաղվածությունը չի նշանակում, որ գործատուները կարող են կամայականորեն հրդեհել աշխատողներին `առանց բարեխղճորեն հաղորդակցվելու, արդարության եւ խտրական գործողության : Դատարաններն ավելի շատ են գտնում գործատերերի դատավարությունը, երբ գործատուն պատմում է աշխատողին, որ ինքը թույլ է տվել, որ նա կամենա:
Գործատուները պետք է ցուցաբերեն բարեխիղճ ջանք , ուղղորդելու աշխատողի կատարողականը կամ այլ հարցերը, որոնք հանգեցրել են աշխատանքի դադարեցմանը: Գործատուն պետք է փաստաթղթավորի աշխատողի կատարողականի խնդիրները եւ այն ջանքերը, որոնք կատարվել են աշխատողին բարելավելու համար:
Այս փաստաթղթերը ներկայացվում են աշխատողի անձնագրերում : Եթե գործատուն դադարեցվի դատական գործը, ապա գործատուն պաշտպանվում է այն փաստաթղթերով, որը հանգեցրել է աշխատանքի դադարեցմանը: Սա հատկապես ճիշտ է, եթե բոլոր փաստաթղթերը ստորագրվեն աշխատողի կողմից `նշելու, որ նա տեսել է փաստաթղթերը:
Աշխատակիցների ակնկալիքները
Նմանապես, աշխատողը որոշակի պարտավորություններ ունի գործատուին: Նրանց թվում են աշխատել ողջամիտ հմտությամբ եւ խնամքով, կատարել իրավաբանական գործատուի պատվերներ եւ չբացահայտել ընկերության գաղտնի տեղեկատվությունը: Փորձագետները խորհուրդ են տալիս, որ աշխատողը գործատուին տալիս է երկու շաբաթվա ծանուցում, երբ նա դադարում է:
Այս ծանուցումը թույլ է տալիս գործատուին եւ աշխատակցին հանգստացնել մինչեւ վերջ: Այն նաեւ հնարավորություն է տալիս գործատուին սկսել նոր աշխատողի փնտրտուքը, մինչեւ հինը դուրս գա, նվազագույնի հասցնելով այն ժամանակի չափը:
Երբեք մի կրակեք աշխատող միայն այն պատճառով, որ կարող ես
«Որովհետեւ մենք աշխատելու ենք», երբեք չպետք է օգտագործվի որպես աշխատողի հրդեհի պատճառ: Մարդու իրավունքների եւ զբաղվածության իրավունքի իրավաբանների խորհրդատվությունը կարող է տարբեր լինել լայնորեն, թե որքանով է դադարեցման հանդիպման ժամանակ աշխատակցին ասել, բայց ոչ HR- ը, ոչ էլ փաստաբանը խորհուրդ չեն տալիս աշխատողին ասել, որ դադարեցումը, քանի որ գործատուն կարող է :
Ավելի լավ է անդրադառնալ ճանապարհի վրա փաստաթղթավորված աշխատողների աշխատանքի կատարման պատմությանը: Պարզապես ասեք աշխատողին, որ անցյալում քննարկված բոլոր կատարողական խնդիրների պատճառով նրա աշխատանքը դադարեցվում է:
Զբաղվածության օրինակելի քաղաքականություն
Գործատուների համար լավ գաղափար է, որպեսզի նրանց աշխատասեղանին վերաբերող գործելակերպը ներդաշնակ լինի: Հետեւյալ օրինակն է, որը պետք է հարմարեցվի ձեր բիզնեսին:
Ընկերությունը չի տրամադրում պաշտոնավարման կամ երաշխավորված աշխատանքի որեւէ այլ ձեւ: Կամ ընկերությունը կամ աշխատողը կարող է դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները ցանկացած ժամանակ, առանց պատճառի կամ առանց պատճառի ծանուցման կամ առանց ծանուցման: Սա կոչվում է «Աշխատանքի ժամը»:
Այս գործատուի հետ փոխհարաբերությունները, անկախ նրանից, որեւէ այլ գրավոր հայտարարության կամ քաղաքականության մեջ նշված Ձեռնարկի կամ որեւէ այլ ընկերության փաստաթղթերի կամ որեւէ բառի վերաբերյալ հայտարարություն հակառակն են:
Առաջադեմ կարգապահություն եւ զբաղվածություն.
Թեեւ ընկերությունը կարող է ընտրել իր առաջադեմ կարգապահական ընթացակարգը , Ընկերությունը պարտավոր է այդպես վարվել: Օգտագործելով առաջադեմ կարգապահությունը ընկերությունն իր հայեցողությամբ է զբաղված աշխատավայրում:
Բացառություններ կան զբաղվածության քաղաքականության մեջ.
Ոչ մեկը, բացառությամբ Ընկերության գործադիր տնօրենի / նախագահի, կարող է մուտք գործել ցանկացած աշխատանքային հարաբերություն կամ համաձայնություն, որը հակասում է նախորդ հայտարարությանը: Կատարված լինելու համար նման փոխհարաբերությունները կամ համաձայնությունը պետք է գրավոր լինեն, ստորագրվեն CEO / Նախագահի կողմից եւ նոտարական վավերացվեն: