Սեզոնային զբաղվածություն

Սեզոնային զբաղվածությունը ապահովում է գործատուին անհրաժեշտ ժամանակավոր օժանդակողներին տարվա մեծ ծավալներով, զբաղված ժամանակներում: Գործատուները վարձում են սեզոնային աշխատողներին, որպեսզի իրենց հերթական աշխատակիցների արտադրողական կարողությունները լրացնեն աշխատանքը կատարելու կամ հաճախորդներին սպասարկելու համար:

Սեզոնային զբաղվածության ժամանակաշրջանների եւ վայրերի օրինակները ներառում են `

• Աշնանային եւ ձմեռային տոնական եղանակները, երբ հաճախորդները գնում են մանրածախ խանութներ, ռեստորաններ, մթերային խանութներ, հյուրանոցային բանկետների սենյակներ, զվարճանքի վայրեր եւ բարեր:

• Ամառային սեզոնային զբաղվածությունը հանգստավայրերում, բացօթյա հանգստի վայրերում եւ զբոսայգիներում:
• Ամառային սեզոնային աշխատանքը փոխարինելու է լրիվ դրույքով, կանոնավոր աշխատողների աշխատանքին, քանի որ արձակուրդում են եւ ընտանիքով բռնում:
• Ամռանը ամռանը, երբ ֆերմերային շուկաները բացվում են ողջ երկրում, ֆերմերները բերում են իրենց բանջարեղենը եւ պտուղները, իսկ սննդամթերքի պահպանումն ամենաբարձր պահանջարկն է: եւ
• Ձմեռային սեզոնային զբաղվածությունը ձմեռային սպորտի եւ հանգստի համար նախատեսված վայրերում:

Սեզոնային զբաղվածության առավելությունները գործատուի համար

Գործատուի համար աշխատավարձի սեզոնային աշխատողների համար առավելությունը նրանց բարձր ծավալով, զբաղված ժամանակահատվածներում այն ​​է, որ դուք չպետք է ծախսեք գումար, ձեր աշխատավարձային տարում ձեր աշխատողներին պահելու համար:

Ըստ ազգային մանրածախ ֆեդերացիայի `

Որոշ մանրածախ առեւտրի համար տոնական սեզոնը կարող է ներկայացնել տարեկան վաճառքի 20-40% -ը:

Այսպիսի ծավալը ստեղծում է ավելի շատ աշխատակիցների կարիք, քան գործատուները կարող են տարին գրավել:

Գործատուները նաեւ օգտվում են այն հանգամանքից, որ սեզոնային աշխատողներին վարձելը նաեւ նվազեցնում է լիարժեք, կանոնավոր աշխատողների թիվը, որոնք պետք է աշխատեն ընկերության գործունեության համար:

Սեզոնային աշխատողները հազվադեպ են վճարում նպաստներ, որոնք փրկում են գործատուին աշխատավարձի վրա, հաշվի առնելով այն, որ այդ նպաստները կարող են աշխատակիցների փոխհատուցումը երրորդ բարձր լինել, քան պարզապես հիմնական աշխատավարձը կամ ժամային աշխատավարձը:

Նրանք նաեւ գործատուներին բերում են նոր գաղափարներ, թարմ էներգիա եւ բուֆեր են աշխատակիցների արձակուրդների եւ տոների ժամանակացույցը:

Սեզոնային աշխատողները պահվում են օրենքով

Սեզոնային աշխատողները ներգրավված են արդար աշխատանքի աշխատանքային ստանդարտների ակտով (FLSA) : Նրանք պետք է վճարեն դաշնային նվազագույն աշխատավարձը կամ նվազագույն աշխատավարձը, որը սահմանվել է իրենց պետական ​​կամ տեղական իրավասության ներքո, ինչը, առավել եւս, ձեռնտու է աշխատողին:

Սեզոնային աշխատողները կարող են աշխատել մասամբ կամ լրիվ դրույքով : Գործատուները կարող են անվճար աշխատել այնպիսի աշխատողներին, ովքեր 16 տարի եւ ավելի են, ինչ անհրաժեշտ է բիզնեսով: Դաշնային օրենքը չի սահմանափակում 16-ից բարձր տարիքի աշխատողների համար ժամերի կամ ժամերի քանակը:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ շատ պետություններ ունեն ավելի շատ աշխատանքային օրենսդրություն, որոնք տալիս են ավելի բարձր նվազագույն ստանդարտներ, որոնք պետք է ղեկավարեն զբաղվածության գործելակերպը: Տեսեք Աշխատանքի դեպարտամենտի պետական ​​համապատասխան համարվող հրատարակած կանոնները:

Սեզոնային աշխատողներն իրավունք ունեն ավելի քան մեկ ժամ տեւողությամբ աշխատավարձ վճարել իրենց կանոնավոր աշխատավարձի չափով, եթե նրանք աշխատում են ավելի քան 40 ժամ աշխատանքային ստանդարտ շաբաթվա ընթացքում: Այս օրենքը վերաբերում է, թե արդյոք աշխատողը ժամանակավոր կամ սեզոնային աշխատող է, թե լրիվ դրույքով, կանոնավոր աշխատող:

Ինչպես եք պլանավորել եւ վճարել սեզոնային աշխատողներին, կարող են ազդել Հիվանդի պաշտպանության եւ մատչելի խնամքի ակտի վրա, որը հայտնի է նաեւ Օբամային:

Տեսեք, թե ինչպես պետք է պլանավորել եւ վճարել սեզոնային եւ ժամանակավոր աշխատողներ, ներառյալ, թե ինչպես պահել ձեր սեզոնային աշխատակիցների առողջապահական խնամքի համար վճարելը:

Ինչպես ստանալ սեզոնային աշխատողներ

Գործատուները ձեռք են բերում սեզոնային աշխատողներ `գնահատելով լրացուցիչ օգնությունը, որոնք նրանք պետք է ունենան, իսկ այնուհետեւ` տեղադրելով աշխատատեղերը `օգտագործելով աշխատողների հավաքագրման նորմալ մեթոդները: Գործատուները կարող են դիմել ժամանակավոր զբաղվածության գործակալություններ `սեզոնային աշխատողների պայմանագրով: Գործակալությունները գանձում են վարձավճար, սակայն որոշ գործատուներ գործընթացն ավելի քիչ ծախսեր են ստանում, քան հավաքագրելով, հարցազրույցներ անցկացնելը եւ սեզոնային աշխատողներին վարձելը:

Մարդիկ օգտագործում են սեզոնային աշխատողներ, հաճախորդներին բարձրորակ գործարար ժամանակահատվածներում ծառայություններ կամ ապրանքներ մատուցելու համար: Նրանք ավելի շատ իմաստ են դնում, քան այն մարդիկ, ովքեր կարիք չունեն ամբողջ տարվա ընթացքում: