Ստորեւ ներկայացված աղյուսակը, որը արտադրվում է ԱՄՆ-ի անձնակազմի կառավարման գրասենյակում, ցույց է տալիս դաշնային աշխատակիցներին իրենց MRA- ները, որոնք ծնվել են այն տարիների ընթացքում,
| Եթե ծնվել ես | Ձեր MRA- ն է |
| Մինչեւ 1948 թվականը | 55 |
| 1948 թ | 55 եւ 2 ամիս |
| 1949 թ | 55 եւ 4 ամիս |
| 1950 թ | 55 եւ 6 ամիս |
| 1951 թ | 55 եւ 8 ամիս |
| 1952 թ | 55 եւ 10 ամիս |
| 1953-1964 թթ | 56 |
| 1965 թ | 56 եւ 2 ամիս |
| 1966 թ | 56 եւ 4 ամիս |
| 1967 թ | 55 եւ 6 ամիս |
| 1968 թ | 56 եւ 8 ամիս |
| 1969 թ | 56 եւ 10 ամիս |
| 1970-ին եւ դրանից հետո | 57 |
1940-ական թվականների վերջից 1970-ական թվականներին ՄՌԱ-ն աստիճանաբար սկսեց գործել 55-ից մինչեւ 1948-ից մինչեւ 1970-ը 57-ը: Մասնավոր հատվածի ստանդարտներով 57-ը վաղ տարիքն է:
Ի տարբերություն կառավարության այլ կենսաթոշակային համակարգերի , FERS- ն այս առումով առատաձեռն է: Այս կենսաթոշակային համակարգերը վարձատրվում են աշխատակիցների կողմից հանրային ծառայության մեջ: Նրանք առավել բարենպաստ են աշխատողների համար, ովքեր սկսում են իրենց կարիերան կառավարությունում եւ մնում են այնպիսի կազմակերպություններ, որոնք նպաստում են նույն կենսաթոշակային համակարգերին: Թոշակային համակարգերի միջեւ փոխադարձություն կա, բայց աշխատակիցները հակված են լավագույնին, կպչելով մեկի հետ:
Ինչու FERS- ը կարիք ունի նվազագույն կենսաթոշակային տարիքին:
Այսպիսով, ինչու FERS- ը կարիք ունի MRA- ի:
Պարզապես, համակարգային ակտուարային առողջությունը կարող է վտանգի ենթարկվել, եթե MRA- ն չլինի: Ակտուարական առողջությունը կարեւոր է, քանի որ այն ապահովում է կենսաթոշակային համակարգի շարունակական գործունեությունը: Առանց ակտուարական առողջության, կենսաթոշակային համակարգը, վերջիվերջո, դուրս է մնում փողերի վճարումից `կենսաթոշակառուների անուիտետների վճարման համար:
Երբ դաշնային աշխատողների մեծամասնությունը մտածում է կենսաթոշակային տարիքի մասին, նրանք հաշվարկում են, երբ նրանք ստանում են կենսաթոշակ ստանալու իրավունքը խիստ տարիների ծառայության ընթացքում: Երբ դաշնային աշխատակիցը հասնում է ՀՀՄ-ին եւ 30 տարվա ծառայությանը, աշխատողը կարող է թոշակի անցնել եւ այդպիսով մուտք գործել իր կենսաթոշակային անուիտետը : 1970 թ. Կամ ավելի ուշ ծնված աշխատողների համար աշխատողները պետք է լինեն 57 տարեկան, ունենան 30 տարի ծառայություն:
Բայց եթե այն չլիներ MRA- ը: Եկեք նայենք օրինակին: Մարդը 22 տարեկան հասակում ավարտում է քոլեջը եւ անմիջապես սկսում է աշխատել դաշնային կառավարության համար: 52 տարեկան հասակում, աշխատակիցը 30 տարվա աշխատանքային ստաժ ունի. սակայն նա չի կարող հինգ տարուց ավելի թոշակի անցնել, քանի որ նրա ՄՌԱ-ն 57 տարեկան է:
Այս օրինակի իրավիճակը տարածված է պետական աշխատողների շրջանում: Շատերը սկսում են իրենց պետական ծառայողական կարիերան քոլեջից անմիջապես հետո , մի քանի տարի կախված, եւ իրենց կարիերայի վերջում մեծ շահույթը պահում է նրանց կառավարությունում: Վերոնշյալ օրինակով ՀՀՊ-ն շարունակում է աշխատել եւ աշխատել է կենսաթոշակային համակարգին հավելյալ հինգ տարի:
Սա հզոր է 10 տարուց ավելի կենսաթոշակ ստանալու համար: Այն ձեռք է բերում ավելի շատ տարիներ եւ խուսափում է հինգ տարվա անուիտետային վճարներից: Կարեւոր զգուշացում այն է, որ պետական աշխատողների միայն մի փոքր մասը թոշակի է անցնում, երբ նրանք իրավասու են, սակայն FERS- ի MRA- ն դեռեւս կարեւոր է:
Այն արգելում է աշխատողներին պարգեւատրումից առաջ, մինչեւ նրանք հասնեն որոշակի տարիքին, ինչը նշանակում է, որ երկարատեւ վճարի ավելի քիչ անուիտետ վճարումներ:
Առանց MRA- ի, FERS- ը պետք է ավելացնի աշխատակիցների ներդրումները կամ նվազեցնի կենսաթոշակային նպաստները `շարունակելու գործել: The MRA- ն օգնում է դաշնային կառավարությանը պահպանում է ակտուարապես առողջ կենսաթոշակային համակարգը, որը նպաստում է աշխատակիցներին, երբ խոստացել են կենսաթոշակառուներին: