Ինչպես խանգարել ձեր հարաբերությունները վիրավոր գործընկերոջ հետ
Մեզանից շատերը գիտակցում են լավ աշխատատեղերի փոխհարաբերությունները պահպանելու կարեւորությունը եւ չեն ասում բաներ, որ մեր աշխատակիցներին վիրավորելու մտադրություն կա: Սովորաբար մենք պարզապես չենք գիտակցում, որ մեր խոսքը կունենա այնքան ժամանակ, քանի դեռ ուշ չէ: Երբեմն մենք խոսում ենք առանց ուշադրություն դարձնելու մասին մտածելու մասին, թե ինչ ենք մենք ասում, որովհետեւ զբաղված ենք մտածել կամ այլ բաներ անել: Հաճախ, սակայն, մենք մտածում ենք, թե ինչ ենք մենք ասում, բայց չենք կարծում, որ դա վիրավորական կլինի: Դա տեղի է ունենում բոլորի համար, եւ դա, հավանաբար, տեղի է ունեցել ձեզ:
Միգուցե ինչ-որ բան ասացի, որ իրար հետ աշխատող ընկերը չէր մտածում, ծիծաղելի էր, առաջ բերեց այն թեման, որը հարմար չէր աշխատավայրի համար կամ քննադատեց իր աշխատանքը: Միայն այն ժամանակ, երբ տեսնում եք արտահայտությունը նրա դեմքին, հասկանում եք, որ դու վիրավորվել ես: Որքանով եք ցանկանում վերցնել ձեր խոսքերը, դուք չեք կարող:
Ինչ կարող ես դու անել? Դուք ունեք մի քանի տարբերակ: Դուք կարող եք անտեսել այն, ինչ տեղի է ունեցել եւ հուսով է, որ ձեր գործընկերը ներում է եւ մոռանում:
Դա կարող է աշխատել, բայց ավելի հավանական է, դուք կշարունակեք մտածել, թե արդյոք ինչ-որ բան իսկապես նորմալ է հարաբերությունների հետ: Մյուս տարբերակը, եւ առաջ շարժվելու լավագույն միջոցը, անմիջապես զբաղվելն է, կամ այն բանից հետո, երբ գիտեք, որ խնդիր կա: Ահա այնպիսի բաներ, որոնք դուք կարող եք դա անել, հուսով եմ, վերանորոգեք խնդիրը կամ գոնե պահեք այն ավելի վատը:
- Ցավակցեք: Ներողություն խնդրեք այն պահը, երբ հասկանում եք, թե ինչ է տեղի ունեցել: Նույնիսկ եթե ամեն ինչ կարող ես անել, բացարձակապես «ներողություն եմ խնդրում», որը շատ ավելի լավ է, քան թույլ տալով, որ ձեր ընկերը վիրավորվում է օդում: Որքան երկար եք սպասում, այնքան վատ բաներ կարող են լինել: Ձեր աշխատակիցը կարող է մտածել, որ դու չես հետաքրքրվում, որ նա վիրավորվել է: Ամենակարեւորն այն է, որ դուք թողեք նրան իմանաք, անկախ նրանից, թե համաձայն եք, որ նա պետք է լինի: Սա մեզ բերում է հաջորդ կետին:
- Մի պաշտպանիր: Դուք չեք կարող հասկանալ, թե ինչու եք ձեր գործընկերը ստանձնել այն, ինչ ասել եք: Օրինակ, կարող ես նրան ասել, որ կատակ է, որը լավ ընդունված է ուրիշների կողմից, սակայն ձեր գրասենյակի կողակցի դեմքը կոտրվեց, երբ նա լսեց: Պետք է արդյոք, որ մյուսները նույն կերպ չեն արձագանքում արձագանքին: Ոչ, դա չպետք է լինի: Կարեւորը միայն այն է, որ նա վիրավորվել է, եւ այդպես էլ պետք է ներողություն խնդրել: Բոլորը պետք է ասեք, «ես ցավում եմ, որ քեզ վիրավորել է մի կատակ»:
- Թող գնա. Ձեր ներողամտությունը առաջարկելուց հետո անցեք: Անհրաժեշտության մասին պետք չէ խոսել: Դա կշարունակվի միայն ձեր հանցագործության մասին ձեր գործընկերոջը հիշեցնել եւ որեւէ պատճառ չկա, որ ցանկանում եք դա անել: Յուրաքանչյուրը սխալներ է թույլ տալիս, որպեսզի դրանով ծեծի ենթարկեք:
- Ձեր վիրավորվել գործընկերոջ ժամանակին: Ձեր գործընկերը չի կարող անմիջապես ներել ձեզ, եւ դուք պետք է հարգենք: Նա պատրաստ է ընդունել ձեր ներողությունը, երբ նա պատրաստ է, եւ ոչինչ չի կարող անել դրա մասին:
Համապատասխան միջոցներ ձեռնարկելով, հուսով եմ, որ դուք կարող եք ձեր փոխհարաբերությունները վերականգնել ձեր գործընկերոջ հետ: Ապա ժամանակն է շարժվել եւ վերադառնալ աշխատանքի: