Ինչ անել, երբ դուք աշխատում եք դժվարանում մարդկանց հետ
Ահա հինգ տիպի հուզիչ աշխատակիցներ եւ խորհուրդներ, որոնք կօգնեն ձեզ հետ միասին գնալ:
The Chatterbox- ը
Սկսենք ձեր ամենասիրված գործընկերոջ հետ: Զրույցը սովորաբար նշանակում է լավ: Նա բարեկամ է եւ ուզում է կիսել իր բոլոր մտքերը (ամեն մեկը վերջինը) ձեզ հետ: Նա չի փորձում որեւէ մեկին վնաս հասցնել ... նրա անընդհատ խոսելը պարզապես պահում է ձեզ կենտրոնանալով ձեր աշխատանքի վրա: Ահա որոշ բաներ, որոնք դուք կարող եք անել, ձեր հանգիստ գործընկերոջ հետ հանգստանալու համար, որպեսզի կարողանաք ձեր աշխատանքը կատարել:
Մի վտանգեք ձեր գործընկերոջը վիրավորելը, ասելով, որ նա հանգիստ է: Փոխարենը, մեղավորը դրեք ձեր վրա: Ասացեք նրան, որ դժվարություններ ունենան, երբ դուք ուշադրություն դարձնում եք նրա շատ գրավիչ պատմություններին, բայց դուք կցանկանայինք լսել դրանք այլ ժամանակ: Պարզապես, երբ դուք աշխատում եք: Այնուհետեւ, եթե դուք իսկապես վայելում եք նրա ընկերը, ապա շաբաթը մեկ անգամ ճաշեք (ավելի քիչ, եթե դա ձեզ համար չափազանց շատ է):
Բամբասանքը
Բամբասանքը կարծես թե ամեն ինչի մասին գիտի, եւ ցանկանում է կիսել այն:
Պետք է լսել, թե ինչ է ձեր աշխատասեր գործընկերը: Դա կախված է տեղեկատվության բնույթից: Եթե դուք հնարավորություն ունեք լսելու այն օգտակար տեղեկությունները, որոնք չեն կարող դարձնել ձեր աշխատավայրում ավելի պաշտոնական տեղեկատվական ալիքների միջոցով, ապա պետք է ուշադրություն դարձնել, բայց դա անում է ցինիկ ականջը:
Բամբասանքի խնդիրն այն է, որ այն իրականացնում է ճշմարտության եւ գեղարվեստի երկու տարրեր: Այնուամենայնիվ, եթե կիսվում է լուրը շատ անձնական բնույթ է կրում, օրինակ, նա սկսում է պատմել ձեզ մեկ այլ գործընկերոջ ամուսնության խնդիրների մասին, փոխել թեման, կամ ասել, որ դու չես զգում, թե ով ինչ-որ բան քննարկում է իր ետեւում: Խուսափեք որեւէ տեղեկություն հաղորդել ձեզ հետ ուրիշների հետ, քանի որ այնուհետեւ վարում եք բամբասանք դառնալու վտանգը:
Մեղադրողը
Խումբում միշտ մեկ մարդ կա, ով երբեք չի կարող գտնել որեւէ բան, որը երջանիկ կլինի: Եթե նա չի բողոքում իր առողջության կամ նրա ընտանիքի մասին, ապա նրա աշխատանքը, ընկերությունը կամ ձեր ղեկավարը նրա անհամաձայնության առարկա են: Իհարկե, նրա որոշ բողոքները կարող են լեգիտիմ լինել, բայց անընդհատ ցնցում է ձեր նյարդերի վրա: Նա վտանգի տակ է դնում բոլորին իր բացասականությամբ : Փոխեք թեման, երբ bellyaching սկսվում է, կամ, եթե բողոքները կենտրոնացած են աշխատանքի, հարցրեք նրան, թե արդյոք ցանկանում է ձեր օգնությունը brainstorming որոշ լուծումներ: Ով գիտի? Միասին կարող եք որոշ խնդիրներ լուծել:
Դեսպանը
Գրեթե յուրաքանչյուր աշխատավայրում կգտնեք այնպիսի մարդ, ով ցանկանում է իր աշխատանքը կիսել իր գործընկերների հետ: Սրանք մարդիկ չեն, որոնք ունեն լեգիտիմ պատճառ, որպեսզի ուրիշներին հանձնեն աշխատանքը, օրինակ ` ղեկավարներ կամ թիմի ղեկավարներ:
Նրանք այն մարդիկ են, ովքեր չեն կարողանում անել իրենց աշխատանքը իրենց ղեկավարին հանձնել կամ չեն ուզում դա անել:
Եթե ձեր աշխատակազմում թիմային աշխատանքը խրախուսվում է, եւ դուք ժամանակ ունեք ձեր գործընկերոջը օգնելու համար, ապա պետք է: Այնուամենայնիվ, եթե ղեկավարները միակն են, ովքեր լիազորված են պատվիրակելու, կամ արդեն ձեր ձեռքերը լի են ձեր սեփական աշխատանքով, ապա դուք պետք է հրաժարվեք այդ խնդրանքից: Ասեք ձեր գործընկերոջը, ժամանակ չունեք այլ խնդիրների լուծման ժամանակ:
Վարկային գրավատուն
Վարկային բռնակալը չի ընդունում, երբ մյուսները համագործակցում են նրա հետ նախագծում եւ նպաստում նրա հաջողությանը: Նա ընդունում է բոլոր գովեստը, առանց նշելու, որ նա չի արել բոլոր աշխատանքները: Առաջին անգամ դա տեղի է ունենում, դուք կարող եք սխալ համարել: Գուցե նա պարզապես մոռացավ ասել, որ նա օգնեց: Թող ձեր գործընկերը գիտի, որ դուք վիրավորված եք եւ խնդրեք նրան թույլ տալ, որ ուրիշները ձեր մասնակցությամբ:
Եթե նա հրաժարվում է դա անել, կամ եթե դա տեղի ունենա նորից, համոզվեք, որ դուք ուրիշներին իմանաք, թե ինչ դեր է խաղացել նախագծի իրականացման ընթացքում: Այնուհետեւ, եթե ձեր ղեկավարը ստիպված չեք աշխատի այդ անձի հետ, հրաժարվում է կրկին օգնել: