Ինչպես ծափահարել ձեր գործընկերոջ դեմքին
Ինչ անել, եթե ինչ-որ բան կարող ես անել, որը ձեր գործընկերներից մեկին կտա պատմել այդ հազվագյուտ պատմություններից մեկը:
Կներկայացնեին խօսքը բարեսիրտ պատահական գործի մասին: Ինչ վերաբերում է տատանումներին: Փորձեք այս լավ բաներից մեկը աշխատել ձեր աշխատավայրում:
- Ձեր աշխատակիցը բերեք մի բաժակ սուրճ, երբ նա կարծես կարիք ունի ուշ օրվա վերցնելը:
- Կիսեք կեսօրվա ընթրիքը ձեր գործընկերոջ հետ կամ, եթե դուք չեք ցանկանում կիսել, բերեք լրացուցիչ (բոլորը սոված են մի քանի ժամ ճաշից հետո):
- Գնացեք ձեր գործընկերը իր սիրած սառեցված սառը ըմպելիքը տարվա առաջին տաք օրը: Ոչինչ սառույցի սուրճի կամ թեյի նման գարնան դիմավորելու համար:
- Ուրբաթ նշեք, կամ երկուշաբթի ավելի դյուրին կդարձնեք `ամբողջ բաժին տրամադրելով: Alternatively, դուք կարող եք դա անել անձրեւոտ օրվա ընթացքում, ուրախացնել բոլորին:
- Առաջարկում է աշխատել ուշանալ կամ վաղ հասնել, օգնել ընկերոջը դժվարին ծրագրով: Մի սպասիր, որ նա քեզ հարցնի: Որոշ մարդիկ դժգոհում են, որ նրանք օգնության կարիք ունեն:
- Պատվիրեք ձեր ընկերոջը լավ աշխատանք կատարելու համար: Մարդիկ հազվադեպ են բողոքում, որ շատ շատ հաճոյախոսություններ են ստանում:
- Մաքրեք սենյակի սառույցը, նախքան բոլորը ժամանեցին կամ հետո թողեցին: Դուք կունենաք բոլոր անձնակազմի երախտագիտությունը:
- Ձեռք բերեք դժվարին հաճախորդին ձեր գործընկերոջ ձեռքերը `ընդհատելով նրանց զրույցը եւ ասելով, որ այնտեղ եք, որպեսզի ճաշի կամ ընդմիջման համար նրան ազատեք (դա չպետք է լինի ճշմարիտ):
- Եթե տեսնեք, որ ձեր գործընկերը սխալվելու է , փորձեք միջամտել `կանխելու համար: Մարդկանց մեծ մասը, ցավոք, ոչ բոլորն են, կգնահատեն միջամտությունը:
- Անպաշտպան խորհրդատվություն առաջարկեք, հատկապես նոր գործընկերոջ, ով, կարծես, ծաղկում է: Կրկին, ոչ բոլորը կլինեն ձեր երախտագիտությունը ձեր միջամտության համար, սակայն մարդկանց մեծամասնությունը:
- Դադարեցրեք ուրիշներին, ինչ-որ մեկի մասին լուրը տարածելը : Դուք կարող եք որոշ թշնամիներ դարձնել, բայց բամբասանքի առարկան իսկապես կգնահատի դա:
- Եթե տեսնում եք ինչ-որ բան եք տեսնում, ձեր գործընկերը բացարձակապես սիրում է, օրինակ, մի թեմա, որը նա հետաքրքրված է, ստանալու համար: Խուսափեք այն նվեր ստանալու համար, որը չափազանց անշրջելի է:
- Հրավիրեք ավելի քիչ փորձառու գործընկերոջը հանդիպմանը կամ աշխատեք մի ծրարի վրա, որը կարող է օգնել նրան աճել: Նախքան դա անելը, համոզվեք, որ դուք ունեք նրա ղեկավարի թույլտվությունը:
- Խնդրեք ձեր գործընկերոջը միանալ ձեր ճաշի խմբին, հատկապես եթե նա դեռ շատ աշխատատեղեր չունի: Հիշեք, թե ինչ էր ուզում մենակ ուտել:
- Կանգնեք ձեր գործընկերոջ սեղանին `լավ առավոտ կամ հրաժեշտ տալու համար:
- Մնացեք (այլապես անբարենպաստ) վերելակ, մինչդեռ ձեր գործընկերը վերադառնում է իր նստարանին, որպեսզի նա մոռանա այնպիսի բան ստանալու համար, նույնիսկ եթե շտապում եք հեռանալ շենքից:
- Պատվիրեք ձեր պաշտոնյանին նրա ղեկավարին, ով չի կարող հասկանալ, թե որքան դժվար է նա աշխատում:
- Պահպանեք ձեր խցիկի հարեւանը `ունենալով գրասենյակային պահեստի առանձնասենյակ` առաջարկելով վերցնել իր մատակարարումները, երբ դուք ձերն եք ստանում:
- Կամավորը ուսուցանելու է անփորձ աշխատակից: Շատերը չափազանց ամաչում են հարցնել կամ նույնիսկ չեն մտածում դրա մասին:
- Ներդրեք ձեր գործընկերոջ խաբեությունը իր տեղը կամ համակիր ականջ դնի, երբ նա բողոքում է նրա մասին: Տվեք նրան խորհուրդներ, թե ինչպես զբաղվել աշխատավայրում կռվարարությամբ :
- Ասեք գործընկերոջը ներքին աշխատանքների մասին , որի համար կարծում եք, որ նա կատարյալ կլինի:
- Փաթեթեք հավելյալ շագանակագույն տոպրակի ճաշի համար աշխատակցի համար, ով չի կարող երբեւէ կարծել, թե իր սեփականը բերել:
- Աշխատեք աշխատելուց հետո աշխատեք ձեր գործընկերոջ շրջակայքում: Առաջարկեք նրան, որ նա ուղեւորվում է տուն, որպեսզի նա ավտոբուս վերցնի կամ այդ օրը գնա:
- Առաջարկում է հանգստանալ ձեր անցանկալի խնդիրների ձեր ընկերոջը մեկ օրվա ընթացքում կամ ավելի շատ: Պետք է մաքրել այն ձեր երկու ղեկավարության եւ նրա հետ: