Դուք լավ աշխատողների ցանկում եք:

Լավ աշխատակիցների որակները

Գործատուները չեն կարող այդպես բացատրել փաստը, բայց ամեն լավ գործատուի ցանկ ունի: Վստահիր ինձ. Նրանք կարող են փաստացի ֆիզիկական ցուցակ չունենալ, բայց յուրաքանչյուր գործատու գիտի նրանց լավ աշխատողների անունները: Լավ աշխատակիցները չեն անտեսվում: Լավ աշխատակիցները ցանկում են:

Եթե ​​պարզեք, թե ինչն է ձեր աշխատավայրում լավ աշխատող, եւ այդ գործողությունները համադրելու համար միջոցներ ձեռնարկել, դուք կլինեք ցանկում: Եվ կա շփում:

Տարբեր աշխատատեղեր ունեն լավ աշխատողների տարբեր սահմանումներ:

Օրինակ, մեկ աշխատավայրը կարող է սիրել ստեղծագործողներին, ովքեր նոր գաղափարներ են ստեղծում աշխատելու համար: Մեկը կարող է փափագել աշխատողներ, ովքեր կարող են երկար ժամեր աշխատել սովորական աշխատանքի մեջ: Գրավիչ տարբերությունները գոյություն ունեն աշխատավայրից մինչեւ աշխատավայր: Բայց ես երաշխավորում եմ, որ ցուցակում ընդգրկված աշխատողների հիմնական հատկությունները համամարդկային են:

Ինչպես եք իմանում, եթե դուք գտնվում եք ցուցակում:

Յուրաքանչյուր մենեջեր գիտի ցանկի մասին եւ կարող է ծանոթանալ աշխատակիցների տաղանդներին եւ հմտություններին: Ցուցակում աշխատողների կարիերան դիտելը լուրջ կազմակերպչական պարտավորություն է: Այս աշխատակիցների սուպերսարների պահպանումը համարվում է կազմակերպության առաջադիմության եւ հաջողության ապագայի համար: Հետեւաբար, ղեկավարները հավատարիմ են իրենց տաղանդը կերտելու համար:

Դուք կիմանաք, թե արդյոք դուք գտնվում եք ցուցակում: Պարզապես նայեք ձեր շուրջը: Եթե ​​դուք ցանկանաք, դուք կստանաք ավելի շատ ուսուցում եւ այլ հնարավորություններ, աճելու եւ զարգացնելու ձեր գիտելիքները, հմտությունները եւ փորձը:

Դուք ստանում եք ավելի շատ տեղեկություններ, քանի որ ղեկավարը վստահում է ձեզ եւ վստահ է, թե ինչպես եք օգտագործել այդ տվյալները: Դուք իրավասու եք ավելի կողային քայլերի համար եւ համարում եք, որ քարոզչությունը հասանելի է:

Ցուցակում աշխատողները կազմակերպությունների աստղերն են: Եթե ​​դուք ցանկանաք, դուք կստանաք ավելի բարձրացում , ավելի ագրեսիվ կատարման զարգացման ծրագրեր եւ ամենամեծ հասանելի բոնուս :

Ձեզնից պահանջվում է գլխավորել հատուկ նախագծեր եւ հրավիրել մասնակցելու կարեւոր հանդիպումներին: Բոսը կարող է ավելի շատ ժամանակ անցկացնել, եթե դուք աշխատակից եք ցուցակում:

Լավագույն կազմակերպություններում բոսը հաղորդակցում է ձեր արժեքը եւ դուք գիտեք, որ դուք գտնվում եք ցուցակում: Երբ ցանկը գաղտնի է, նայեք ձեր շուրջը: Ձեր արժեքը հաղորդվում է նկարագրված ձեւերով: Կամ, դուք միշտ զարմանում եք, թե ինչու է մեկ այլ աշխատակից ստացել մեծ ընդմիջում, մեծ բարձրացում կամ ձգտումից հետո առաջխաղացում: Եթե ​​հաղթողը երբեք չի լինում, դուք ցուցակում չեք:

Ինչպես ստանալ ցանկում

Ձեր անունը ցանկում լավ նորություն է ձեր աշխատանքի եւ կարիերայի համար: Սակայն, եթե դուք հիմա չեք ցուցակում, դուք հավանաբար վարկաբեկում եք կազմակերպության ձեր ստորին echelons: Պարտադիր չէ, որ. Համատեղեցված ջանքերով դուք կարող եք այն դարձնել ցուցակի վրա, բայց դա երկու մասի նպատակն է իրականացնել: Եվ դա դժվար է անել:

• Նախ, դուք պետք է փոխեք, թե ինչպես եք մոտենում ձեր աշխատանքին : Դա կարող է նշանակել, որ դուք սկզբունքորեն պետք է փոխեք ձեզ: Փոխել վատ սովորությունները, զարգացնել հմտությունները եւ աշխատել: Ամենակարեւորը, դուք կարող եք փոխել ձեր վերաբերմունքը, ձեր հայացքներն ու ձեր հիմնական հավատն ու արժեքները: Այս բոլոր փոփոխությունները դժվար է անել: Սակայն կա այս հավասարման երկրորդ մասը, որը կարող է ավելի մեծ ջանքեր գործադրել:

• Անհրաժեշտ է համոզել ձեր կազմակերպությանը, որ դուք կատարել եք փոփոխություններ, կարող եք պահպանել փոփոխությունները եւ հավատարիմ եք նորը: Երբ կազմակերպությունում մարդիկ կարծիք են ձեւավորում ձեր աշխատանքի եւ ձեր մասին, ապա կարծիքը կարող է երկար տեւել, քանի որ այն այլեւս վավեր չէ: Սա է պատճառը, որ աշխատակիցները հաճախ ընտրում են նոր աշխատանք կամ նոր գործատու:

Լավ աշխատակիցների ստուգման ցուցակ, հաջողության համար

Հիմնականում այստեղ են հատկությունները, հմտությունները, հատկությունները, դիրքորոշումները, հավատալիքները եւ արժեքները, որոնք կստանան ձեր անունը լավ աշխատողների ցանկում: Ինչ եք կարծում, լավ աշխատող համարելը լավ բան է: Դուք գրազ. Դուք ճիշտ եք համարում: Դա է. Լավ աշխատակիցները գոհունակություն են հայտնում, արտոնություններ եւ հաջողություններ: Ինչու լավ աշխատակից չլինի: Ահա թե ինչպես:

• Լավ աշխատողները մեծ աշխատանք են կատարում: Նրանք շոու չեն աշխատում, ինչպես մնալ ուշանալուց հետո, երբ ղեկավարը կամ վաղաժամ գալիս է, որպեսզի նրանք համարվում են ծանր աշխատողներ: Նրանք պարզապես աշխատում են եւ արդյունքում շատ բան են կատարում:

• Լավ աշխատողները ճշմարտությունն են ասում եւ հեղինակություն ունեն անարատության համար : Նրանք ներկայացնում են ամբողջականություն յուրաքանչյուր բիզնեսում: Դուք վստահում եք այս լավ աշխատակիցներին, միշտ ասել ճշմարտությունը եւ ցուցաբերել հիմնարար ամբողջականություն բոլոր գործողություններում եւ իրենց հայացքներում: Նրանք չեն խաբում համակարգին, ստվերի պատմությունները, որպեսզի նրանք լավ լինեն, կամ բաց թողնեն մանրամասները, որոնք պակաս են դրականից: Վստահությունը բանալին է, երբ աշխատակիցը համարում է ամբողջականություն, որպես լավ աշխատող:
• Լավ աշխատողները փնտրում են աճ եւ զարգացում: Երբեք միեւնույն ժամանակ բավարարված չեք մնալ, ձեր լավ աշխատակիցները ցանկանում են մեծացնել իրենց կարողությունները որպես մարդ: Նրանք ցանկանում են աճել իրենց հմտություններն ու փորձը որպես արժեքավոր աշխատող: Լավ աշխատակիցները ցանկանում են աճել իրենց հմտությունները, հնարավորությունները, ներդրումները, ազդեցության լայնությունը, դրական ազդեցությունը, բացառիկ արդյունքները եւ այլն:
• Լավ աշխատակիցները պատասխանատվություն են կրում: Լավ աշխատողները պատասխանատվություն են կրում իրենց եւ իրենց գործողությունների եւ որոշումների համար: Նրանք չեն մատնանշում եւ ուրիշներին մեղադրում են ոչ պակաս, քան աստղային կատարման կամ արդյունքների համար: Նրանք չեն արդարացնում կամ մեղադրում են ռեսուրսների պակասի մեջ, երբ նախագծերը կամ նախաձեռնությունները չեն կարողանում աշխատել:
• Լավ աշխատակիցները գնահատում են ուրիշները: Լավ աշխատողները խրախուսում են թիմային աշխատանքը , ցուցադրում լավ զարգացած զգացմունքային հետախուզություն `հասկանալու այլ աշխատակիցների եւ աշխատանքային իրավիճակների եւ լսելու ամրապնդելու, որ նրանք գնահատում են այլ աշխատողներ :
• Լավ աշխատողները ձգտում են ընդլայնել իրենց հասունությունը եւ ներդրումը: Չի բավարարվում միայն իրենց աշխատանքը կատարելու համար, լավ աշխատողները ցուցադրում են ցանկություն եւ կամք, իրենց կազմակերպությանը ավելի շատ ներդրման համար: Նրանք օգնում են մյուս աշխատակիցներին, ովքեր ընկնում են: Նրանք խնդրում են իրենց ղեկավարին լրացուցիչ պատասխանատվություններ եւ արժեքներ ավելացնելու համար:
• Լավ աշխատակիցները հավատարիմ են շարունակական բարելավմանը: Ստատուս քվոն չբավարարելը, լավ աշխատողները անընդհատ փնտրում են իրենց աշխատանքի ավելի արդյունավետ եւ արդյունավետ կատարման ուղիներ: Յուրաքանչյուր նախագիծ վերանայվում եւ վերլուծվում է: Լավ աշխատակիցները սովորում եւ փոխում են իրենց մոտեցումները եւ գործողությունները, որոնք հիմնված են իրենց նախաձեռնությունների հաջողության կամ ձախողման վրա:

Այժմ, երբ դուք գիտեք, թե ինչ կատարողական եւ վարքագիծը ձեզ համար աշխատելու է լավ աշխատողների ցուցակի վրա, ինչու չգնաք այնտեղ: Ձեր աշխատանքային կյանքը ավելի երջանիկ կդառնա, դուք կզգաք, եթե դուք ավելի շատ եք հասնում, ձեր գործատուը կպարգեւի ձեզ, եւ ձեր գործընկերները կզգան ձեր կատարումը: Ինչ չէ սիրել: Վերցրեք այս քայլերը եւ ստացեք ցանկում: