Ձեր գործատուը, ընդհանուր առմամբ, ապահովում է փաստաթղթային բյուրեղներ, որոնք դուք կարող եք անցնել ձեր սեփական, այնպես որ, գուցե կարիք չհարուցեք այն հարցերից մի քանիսը խնդրեմ: Բայց համոզվեք, որ բոլորի պատասխանները գիտեք, նախքան որեւէ այլ բան ստորագրելը, քան տեղեկությունը ստացել եք: (Եթե դուք գործատու եք, ապա ձեզ համար այն հարցերը, որոնք ձեզ պետք է պատրաստ լինեն պատասխանել աշխատանքի դադարեցման իրավիճակում): Ահա այն հարցերը, որոնք դուք պետք է խնդրեք օգնել ձեզ որոշումների կայացման, պլանավորման եւ ձեր օրինական տարբերակները քննարկելու հարցում:
Հարցեր պետք է խնդրեք
- Որքան կտամ ես ստանալու: Քրեական պատասխանատվությունը օրենքով չի պահանջվում, բացառությամբ այն դեպքերի, ինչպիսիք են միության պայմանագիրը կամ այն դեպքում, երբ աշխատողների մեծ մասը թողնում է առանց 60 օրվա ծանուցման ( տես WARN Act ), սակայն կրճատումը տարածված է ծանրաբեռնվածության մեջ: Համոզվեք, որ դուք գիտեք, թե որքան խստություն է ձեր ճանապարհը:
- Միեւնույն ժամանակ ես կաշխատեմ գործազրկության եւ կրճատման համար: Պարտավորությունը ընկերության որոշումն է եւ գործազրկությունը պետական որոշում է: Ընկերությունը չի կարող հերքել գործազրկությունը, բայց կարող է ասել, «եթե դուք գործազուրկ եք ստանում, մենք ձեզ կտրամադրենք ձեզ»: Որոշ ընկերություններ պահանջում են ավարտել ձեր կրճատման վճարները, նախքան գործազրկության դիմելը: Նրանց հույսն այն է, որ դուք կստանաք աշխատանք եւ երբեք չեք դիմելու գործազրկության:
- Ինչ է տեղի ունենում, եթե ես ներքին աշխատանք եմ ստանում: Կարող եք դիմել ներքին դիրքեր : Ինչ է տեղի ունենում ձեր կրճատման վճարների դեպքում, եթե դուք ներքին աշխատանք եք ստանում: Կարող եք մարել հնարավորությունը, եթե ունեք ներքին դիրքը: Հարցրեք. «Եթե ինձ առաջարկվում է ներքին դիրքորոշում, ես պետք է վերցնեմ», «Եթե ես չեմ վերցնում, կարող եմ դեռեւս կրճատել»: եւ «եթե այն ավելի քիչ գումար կամ ավելի ցածր մակարդակի վրա է»:
- Ինչ է տեղի ունենում, եթե ես արտաքին աշխատանք եմ ստանում: Կարող եմ դեռ ստանալ իմ լիազորությունները: Ես պետք է ազատ արձակեմ ընկերությունից, այլ աշխատանքի ընդունելու համար:
- Դուք շարունակում եք հաշվի առնել, որ ես աշխատանքից ազատվում եք աշխատանքից: Ինչ եք համարում իմ դադարեցման ամսաթիվը: Եթե ես ստացա կրճատում եւ ինչ-որ մեկը կոչ է անում ստուգել աշխատանքը, պատասխանն օգտագործվում է կամ դադարում:
- Ինչ է պատահում բոնուսների / հանձնաժողովների հետ: Ես կտեսնեմ տարեկան բոնուսը, նույնիսկ եթե ես դադարեցի: Երբ եք վճարում վերջնական հանձնաժողովները: Կփորձեք բոնուս : Ինչպես:
- Ինչ է տեղի ունենում իմ առողջության ապահովագրության մեջ: Արդյոք դա անմիջապես դադարում է: Ամսվա վերջին օրը: Արդյոք դա երկարաձգվում է այն ժամանակահատվածի համար, երբ ես ստացվում եմ կրճատում: Անմիջապես պետք է դիմել COBRA- ին կամ անկախ ապահովագրությանը:
- Ես իրավասու եմ վերականգնել: Որոշ ընկերություններ թույլ չեն տա, որ դադարեցվի որեւէ մեկին փոխանցելը: Ոմանք խրախուսում են բոլորին դիմել ներքին աշխատանքով: Ոմանք վեց ամսվա կամ մեկ տարվա սպասման ժամանակահատված ունեն, եւ երբ դուք կարող եք դիմել նոր աշխատանքի համար:
- Ինչ կասի ընկերությունը, դադարեցման պատճառը: Արդյոք սա ուղիղ լքվածություն է, թե արդյոք կատարման խնդիրներ են առաջացել, որոնք ազդում են իմ հղմանը : Եթե հղումի ստուգիչը կանչում է եւ հարցնում, թե ինչու ես հեռացել, ինչ կասեք:
- Իմ ղեկավարը թույլ է տվել ինձ լրիվ հղում տալ, կամ նա պարտավոր է մնալ ծառայության ժամկետները: Ընկերության քաղաքականությունը թելադրում է դա, բայց երբեմն այն պաշտոնապես գրվում է այն փաստաթղթերում, որոնք կառավարիչը կարող է միայն ստուգել ամսաթվերը եւ տիտղոսները: Հասկացեք, որ հավաքագրողները հաճախ կարող են ղեկավարներին բաժանել քաղաքականությունը եւ խոսել, բայց քաղաքականությունը կարեւոր է:
- Ով է դու թույլ տալիս գնալ: Նրանք, հավանաբար, չեն պատասխանում այս հարցերին, բայց դուք պետք է կարողանաք հասկանալ: Եթե դուք 40 տարեկան կամ ավելի բարձր տարիքի եք, դուք պետք է ստանաք ձեր տարածքում աշխատողների տիտղոսների եւ տարիքի ցանկ եւ եթե դրանք դադարեցվեն կամ մնան: Եթե դա խմբային դադարեցում է, եւ դուք չեք ստանում այն, խնդրեք ADEA (Age Discrimination in Employment Act) բացահայտումը:
- Եթե դադարեցման ամսաթիվը այսօր չէ, ինչ է տեղի ունենում, եթե ես դուրս գալ վերջնական ավարտից առաջ: Կարող եմ արդյոք խստություն պահպանել: Ես վերջնական օր մնալու համար վճարում եմ բոնուս:
- Ես պատասխանատու եմ որեւէ մեկին վերապատրաստելու համար: Սա հաճախ դեպքի առարկա է, որը ներառում է աութսորսինգ: Որոնք են վերապատրաստման նպատակները եւ ինչն է ժամանակացույցը: Ինչ է տեղի ունենում, եթե ժամկետները չկատարվեն: Արդյոք ես դեռեւս ստանում եմ իմ կրճատումը / մնացորդի բոնուսը վերջին օրվա ընթացքում, նույնիսկ եթե արտերկրի աշխատակիցը պատրաստ չէ:
- Ինչ իրավունքներ եմ պահանջում հրաժարվել փոխհատուցման դիմաց: Սա պետք է լինի ընդհանուր թողարկումում, որ դուք պետք է ստորագրեք, գումար ստանալու համար: Կարդացեք այն շատ ուշադիր: Դուք, ամենայն հավանականությամբ, գրեթե որեւէ բանով դատի տալու ձեր իրավունքներից հրաժարվել եք, բացառությամբ այն դեպքերի, որոնք խստորեն արգելված են օրենքով: Դա կարող է տարբեր լինել պետությունից պետությունից, ուստի կարդացեք փաստաթուղթը:
- Կարող եմ իմ փաստաբանին նայել այս պայմանագրին նախքան ստորագրումը: Եթե ցանկանում եք ստորագրել անմիջապես, դա ընդհանուր առմամբ նշան է, որ դա վատ գործարք է ձեզ համար: Ցանկացած հեղինակավոր ընկերություն չի շահագրգռի, որ նախքան ստորագրելու եք փաստաբանին, եւ, փաստորեն, խրախուսում է ձեզ դա անել: Եթե ձեր փաստաբանը վերանայեք ձեր փաստաթղթերը, խնդրում ենք համոզվել, որ ձեր կողմից խորհրդակցված փաստաբանը մասնագիտացած է աշխատանքային օրենսդրության մեջ:
- Եթե ես չունեմ մրցակցային համաձայնություն , ապա դա այդ ուժի մեջ է: Եթե ես չունեմ մրցակցություն չունեմ, պարտադիր չէ մրցակցել, որ ստանա: Որքան է մրցակցելը սահմանափակվում իմ աշխատանքային տարբերակներով: Որոնք են սահմանափակումները: Ինչ է աշխարհագրական սահմանափակում:
- Ինչ է տեղի ունենում ուսման վարձի փոխհատուցումը, որ ես ներկա եմ: Կարող եմ ավարտել ընթացքը եւ ընկերության վճարումը: Ես պահանջում եմ վճարել ընթացիկ դասընթացների համար: Ես պահանջում եմ մարել այն դասընթացների համար, որոնք ավարտել եմ: Ձեր նպատակն է խուսափել ցանկացած մարումից:
- Ինչ է տեղի ունենում ցանկացած փոխադրման օգնության համար, որը ես ստացել եմ: Տեղափոխման պայմանագրերի մեծ մասը ունի մեկ-երկու տարվա մարման կետ, եթե դուք դուրս գաք ժամանակից առաջ: Համոզվեք, որ ձեր դադարեցման փաստաթղթերը հրաժարվում են որեւէ պահանջի մարման համար:
- Արտահանումն օգնում է մատչելի լինել : Ինչ ընկերություն: Ինչ ծառայություններ են մատուցվում: Պետք է օգտագործել ծառայությունների անմիջապես, կամ կարող եմ դրանք օգտագործել ավելի ուշ: Որքան ես պետք է օգտվեմ ծառայություններից: Դա միայն լավ է այս քաղաքում, կամ կարող եմ ամբողջ երկրի վրա շարժվել եւ դեռ օգտագործել աութսորսինգի օգնությունը:
- Ով կարող եմ պատմել իմ կրճատման մասին: Իմ փաստաբանը: Ֆինանսական պլանավորող: Ամուսին Հարեւան? Թերթեր. Շատ ընկերություններ պահանջում են ձեզ սահմանափակել ձեր փաստաբանին, ֆինանսական խորհրդատուին եւ ամուսիններին: Չեք կարող նույնիսկ ձեր երեխաներին դադարեցնել պայմանները: Պարզեք նախքան խոսելու նախապատվության մասին պայմանագրի պայմանները:
Համոզված եղեք, որ այս հարցերի պատասխանները ունեք, նախքան որեւէ բան ստորագրելը, հակառակ դեպքում հետագայում կարող եք զղջալ ձեր ընտրությունը: