Դա չէ, որտեղ դուք աշխատել եք, դա ինչ կարող եք անել:
Թեեւ շատ թեկնածուներ վախենում են այս մեթոդով, վարքագծային հարցազրույցը հնարավորություն է տալիս ցույց տալ հեռանկարային գործատուին, թե ինչու եք հարմար աշխատանքի համար:
Փոխարենը պարզապես հարցազրույցի միջոցով պատմեք, թե ինչ եք անելու մի իրավիճակում, ինչպես սովորական հարցազրույցում, վարքագծային հարցազրույցում դուք պետք է մանրամասն նկարագրեք, թե ինչպես եք վարվել անցյալում: Ինչ ավելի լավ միջոց է «շեղել ձեր գործերը»:
Վարքագծային հարցազրույցի ժամանակ կարող եք ակնկալել այնպիսի հարցեր, ինչպիսիք են «Ասա ինձ մի ժամանակ, երբ ...» կամ «Ինձ օրինակ բերեք, երբ ...» Լրացրեք բլանկները հմտությունների, գիտելիքների կամ ունակությունների ցանկացած քանակով Հարցազրուցավարը փորձում է պարզել, որ ունեք: Օրինակ, եթե կոնֆլիկտների լուծումը պահանջված իրավասություն է, ապա հարցը կարող է լինել, «Հարցրեք ինձ ժամանակի երկու հոգու հետ աշխատելուց»: Եթե դուք ունեք աշխատանքային փորձ, կարող եք խոսել ձեր երկու աշխատակիցների մասին: Եթե դուք առաջին հարցազրույցի համար հարցազրույց եք կատարում, կարող եք ընտրել այն փորձը, որը տեղի է ունեցել այն ժամանակ, երբ դուք աշխատում եք խմբի նախագիծում կամ մասնակցում եք թիմային սպորտին: Քանի դեռ դուք հստակորեն հայտնում եք խնդիրը, ցուցադրեք այն քայլերը, որոնք դուք խնդրեցիք լուծելու համար եւ քննեք արդյունքները, կարեւոր չէ, թե ինչ փորձ եք արել:
Ինչու է Գործատուը օգտագործում այս տեխնիկան:
Երբ հարցրել են պարզ այո կամ ոչ մի հարց, աշխատանք փնտրողը կարող է հեշտությամբ ասել հարցազրուցավարին, թե ինչ է ուզում լսել: Օրինակ, եթե դուք խնդրեք, թե ինչ եք անելու, եթե հանկարծ հաճախորդը հանկարծ տեղափոխվի ծրագիր, ապա կարող եք պատասխանել, որ անհրաժեշտության դեպքում ավելացնեք լրացուցիչ ժամանակ:
Այնուամենայնիվ, եթե հարցազրուցավարը հարցնում է, թե ինչ եք արել անցյալում `վերջնաժամկետ սահմանելու համար նախագիծը լրացնելու համար ստիպված կլինեք իրական ապրելակերպ ներկայացնեք, մանրամասնելով, թե ինչպես վարվեցիք իրավիճակը: Հետո հարցազրուցավարը կարող է հարցաքննել մի քանի հարց, ստուգելու համար, թե ինչն է իրականում տեղի ունեցել: Օրինակ, նա կարող է հարցնել, թե որքան ժամանակ ծախսել եք ծրագրի վրա, եւ արդյոք հաճախորդը գոհ է արդյունքներից, թե ինչ դասի եք ստացել, եթե խոսքը գնում է դպրոցական ծրագրի մասին:
Պատրաստվում են վարքագծային հարցազրույցի համար
Պատահական հարցազրույցի դժվարին մասը պատրաստվում է դրա համար: Նախ, դուք պետք է որոշեք, թե ինչ գործարքներ է փնտրում գործատուն: Կարդացեք աշխատանքի նկարագրության միջոցով: Եթե դուք աշխատում եք նրա հետ աշխատակցի հետ զրույցում: Հետազոտեք ընկերությունը `դրա մասին ավելին իմանալու համար: Ահա որոշ գործառույթներ, որոնք գործատուը կարող է փնտրել.
- Խանդավառություն
- Որոշման կայացում
- Գիտելիք / հմտություններ
- Առաջնորդություն
- Անձնական հատկանիշներ
- Թիմի կառուցում
- Ճկունություն
- Հաղորդակցություն
Հաջորդը, դուք պետք է ներկայացնեք այն օրինակներ, թե ինչպես եք ցուցաբերել այդ լիազորությունները: Կարող եք սկսել հարցումներով հարցազրուցավարը կարող է հարցնել: Ահա որոշ հոդվածներ, որոնք կօգնեն ձեզ սկսել: Բոլորը պարունակում են ընտրանքային հարցեր, եւ նրանցից ոմանք նույնիսկ դասակարգում են այն հարցերը, որոնք ցույց են տալիս իրենց իրավասությունը:
Հաջորդը, ետ նայելով ձեր նախկին աշխատանքներին, փորձեք պատասխանել աշխատանքի պահանջներին համապատասխանող հարցերին: Դպրոցում ձեր ժամանակը նույնպես լավ տեսք ունի: Շատ նոր շրջանավարտների պես, դուք գուցե չեք ունենա մեծ փորձ, վճարովի աշխատուժում, երբ սկսում եք աշխատանք փնտրել: Այնուամենայնիվ, ձեր խմբային ծրագրերը գերազանց հնարավորություններ են ցուցադրում `ցույց տալով, որ գործատուները ձգտում են:
Գրեք ձեր պատմությունները: Եղեք կոնկրետ ինչպես կարող եք: Միջոցառման մասին խոսելիս խոսեք, թե ով է ներգրավված, ինչ խնդիր է առաջացել, եւ այն, ինչ արել եք, օգնել լուծել այն: Բացի այդ, քննարկեք արդյունքը: Մտածեք ոչ միայն դրական արդյունքներով օրինակները, այլեւ բացասական արդյունքներով: Հարցազրուցավարները ձեզ կխնդրեն այն իրավիճակների վերաբերյալ, որոնք դուք չեք կարողացել բարեհամբույր լուծել եւ այն, ինչ սովորել եք այդ փորձառություններից:
Դուք չեք կարող ներկայումս վարքագծային հարցազրույց ունենալ, բայց դուք կարող եք ունենալ մեկը ապագայում:
Ինչպես կարող ես հիմա պատրաստվել: Դուք կգտնեք նաեւ որոշ ռեսուրսներ, որոնք կօգնեն ձեզ ավելի շատ սովորել այս մեթոդի վերաբերյալ:
Ապագայի համար
Մինչ այժմ մենք աշխատում ենք, մեզանից շատերը չեն մտածում մեր հաջորդ աշխատանքի համար հարցազրույցի մասին: Ուսանողները, ընդհանուր առմամբ, շատ բան չեն մտածում հարցազրույցների մասին, որոնք կարող են շարունակվել ապագայում: Դու պետք է. Երբ դուք ինչ-որ բան եք անում աշխատանքում, կամ դպրոցում, դա կցուցադրի հեռանկարային գործատուի իրավասություն, այժմ այն գրելու ժամանակը: Ժամանակը ունի զարմանահրաշ կերպարանք `մեր հիշողությունները: Եթե դուք գրում եք իրադարձության մանրամասները հենց այն բանից հետո, դուք կկարողանաք ավելի կոնկրետ լինել: Դուք նույնիսկ կարող եք դիտել ամսագիր: