Ամեն ինչ դուք պետք է իմանաք
Ինչ է հարցազրույցը, որ փորձում է իմանալ ձեր մասին:
Աշխատանքային հարցազրույցի ընթացքում գործատուը կհաստատի, որ իրականում կատարում եք գործի բոլոր պահանջները :
Հավատացեք այն, թե ոչ, որոշ մարդիկ, ոչ թե դուք, իհարկե, սուտ են իրենց ռեզյումեներին , իսկ հարցազրուցավարը հարց կտա, որպեսզի թեկնածուի թեկնածուն ազնիվ լինի:
Երբ նա հաստատում է, որ դուք փաստորեն ասել եք ճշմարտությունը, եւ դուք, որպես հմուտ, ձեր ռեզյումե նշանակում է, հարցազրուցավարը կցանկանա իմանալ, թե ինչպիսի աշխատող եք լինելու: Դու ծանր աշխատող ես լինելու: Դուք խանդավառ եք: Դուք սիրում եք: Գործատուից ամենակարեւոր բաներից մեկը կփորձի որոշել, թե արդյոք դուք կլինեք լավ տեղ: Աշխատողը, ով չի կարող աշխատել, չի խանգարում աշխատավայրին, եւ ոչ ոք չի ուզում դա:
Ինչ է ձեր դերը հարցազրույցում:
Աշխատանքային հարցազրույցի ժամանակ դուք ունեք երկու նպատակ: Ձեր առաջինն այն է, որ նրանց ուզում են: Դուք պետք է համոզեք գործատուին, որ դուք կստանաք գերազանց լրացուցիչ աշխատակազմ: Դուք ցանկանում եք, որ նա կամաց-կամաց կճաշի ձեզ աշխատանքը, որի համար հենց հիմա դուք եք թեկնածու եք: Կարող եք հավանաբար առնվազն մի քանի մրցույթ անցկացնել:
Դուք ստիպված կլինեք ապացուցել, որ դա ձեզ համար լավագույն անձնավորությունն է:
Ձեր երկրորդ նպատակն է համոզվել, որ աշխատանքը լավ տեղավորվում է ձեզ համար, եւ որ դուք գոհ ու հաջողակ կլինեք, եթե այն ստանաք: Իմացեք գործատուի սպասելիքների մասին: Փորձեք զգալ այն մասին, թե ինչ կլինի այնտեղ աշխատելու համար: Ստացեք ձեր հնարավոր աշխատակիցների պատկերացումները:
Արդյոք նրանք երջանիկ են: Աշխատանքի մասին հարցեր տվեք, բայց խուսափեք աշխատավարձից եւ օգուտներից խնդրելով, եթե դուք աշխատանքի առաջարկ չեք ստացել:
Աշխատանքային հարցազրույցների տեսակները
- Ցուցադրման հարցազրույցը . Ձեր առաջին հարցազրույցը որոշակի ընկերության կամ կազմակերպության հետ սովորաբար ցուցադրական հարցազրույց է: Եթե դա ավելի մեծ ընկերություն է, ապա ձեզ հետ կխոսեք մարդկային ռեսուրսների (HR) բաժնի որեւէ մեկի հետ անձամբ, հեռախոսով կամ տեսազրույցով: Նա կստիպի համոզվել, որ ձեր ռեզյումեն ճշգրիտ է `ստուգելով բոլոր համապատասխան տեղեկությունները: Եթե դուք անցնեք այս քայլը, ապա կգնաք հաջորդը:
- Ընտրության հարցազրույցը. Ընտրության հարցազրույցը ձգտում է թեկնածուներին նյարդայնացնել: Վարձակալի ղեկավարը սովորաբար վարում է այն, երբեմն իր աշխատակազմի անդամների հետ միասին, որոշելու, թե արդյոք դուք կկարողանաք լավ աշխատանքի տեղավորել: Գործատուը գիտի, որ դուք ունեք անհրաժեշտ որակավորումները, բայց ոչ թե ձեր անձի վրա հիմնված լավ կլիներ: Որոշ մարդիկ, ովքեր չեն կարողանում համագործակցել կառավարման եւ աշխատակիցների հետ, կարող են խանգարել ամբողջ բաժնի գործունեությանը: Ի վերջո, դա կարող է ազդել ընկերության ստորին տողում: Միակ բացման մեկից ավելի թեկնածուի թեկնածու կարող է տեղավորվել: Դուք կարող եք հրավիրվել տարբեր մարդկանց հետ մի քանի հարցազրույցների, մինչեւ վերջնական որոշում կայացվի:
- Խմբի հարցազրույցը. Հարցազրույցի ընթացքում հարցազրուցավարը միանգամից մի քանի թեկնածուի հարցադրում է տալիս: Քանի որ յուրաքանչյուր խումբ բնականաբար բաժանում է առաջնորդներին եւ հետեւորդներին, նա կարող է արագ հայտնաբերել, թե որ կատեգորիայի յուրաքանչյուր թեկնածու ընկնում է: Բացի պարզել, թե արդյոք դուք առաջնորդ եք կամ հետեւորդ, հարցազրուցավարը կարող է նաեւ իմանալ `արդյոք դուք« թիմային խաղացող »եք: Դուք պետք է գործեք բնականաբար: Առաջնորդի պես վարվելը, եթե դու չես, կարող է ձեզ աշխատանք գտնել, որն անտեղի է ձեզ համար:
- Խմբի հարցազրույցը. Հարցազրույցի ժամանակ մի քանի մարդ հարցազրույց է տվել միանգամից թեկնածուին: Չնայած այն կարող է բավականին վախեցնել, փորձել մնալ հանգիստ: Փորձեք համագործակցել վահանակի բոլոր անդամների հետ: Նայեք իրար հետ աչքի շփմանը, երբ պատասխանեք նրա հարցերին:
- Սթրեսային հարցազրույցը. Սթրեսային հարցազրույցը շատ լավ միջոց չէ ընկերությանը ներկայացնել, որը կարող է հանգեցնել ձեր ապագա գործատուի լինելուն: Ցավոք, որոշ կազմակերպություններ այս տեխնիկան օգտագործում են այնպիսի թեկնածուների համար, ովքեր չեն կարողանում հաղթահարել դժբախտությունը: Հարցազրուցավարը կարող է փորձել արհեստականորեն սթրեսի մեջ ներգրավել հարցազրույցի միջոցով այնքան արագորեն, որ թեկնածուը ժամանակ չունի պատասխանելու յուրաքանչյուրին կամ լռությամբ պատասխանելու: Հարցազրուցավարը կարող է նաեւ տարօրինակ հարցեր տալ, ոչ թե պարզել պատասխանը, այլ փոխարենը, թե ինչպես է պատասխանատու թեկնածուն: Պահպանեք ձեր թույնը: Հետագայում փորձեք պարզել, թե արդյոք այս մարտավարությունը կոչված է, օրինակ, երբ դուք հարցազրույց եք վարում շատ սթրեսային աշխատանքի համար, թե արդյոք հարցազրույցի մասնակիցը պարզապես գործել է: Պատասխանը կարող է օգնել ձեզ որոշել, թե արդյոք ցանկանում եք աշխատանքը վերջապես:
Պատրաստվելով հարցազրույցի համար
Դուք պետք է միշտ ուսումնասիրեք ապագա գործատուին մեծ օրվա ընթացքում: Այն, ինչ դուք սովոր եք, թույլ կտաք պատասխանել հարցերին: Դուք նույնիսկ կարող եք բացահայտել այնպիսի մի բան, որը կարող է օգնել ձեզ որոշել, արդյոք դուք կստանաք աշխատանք առաջարկ :
Գործատուի տեղեկատվությունը հավաքելը պարզ խնդիր չէ: Եթե գործատուն հանրային ընկերություն է, ապա կարող եք օգտվել ԱՄՆ արժեթղթերի եւ բորսայի հանձնաժողովից (SEC) `ֆինանսական տեղեկատվության ստացման համար: Այդ տեղեկությունները դժվար կլինի գալ, եթե դա մասնավոր ընկերություն է: Ամեն դեպքում, նայեք կազմակերպության ինտերնետային կայքի եւ պաշտոնական սոցիալական ցանցի էջերին: Այնուհետեւ օգտագործել այլ ռեսուրսներ, ներառյալ թերթերի եւ ամսագրերի հոդվածները: Մի մոռացեք ձեր ցանցի մասին : Պարզեք, եթե ինչ-որ մեկը գիտի, որ աշխատում է կազմակերպության համար կամ գիտի, թե ով է անում:
Աշխատանքային հարցազրույցի հարցերը արդյունավետորեն պատասխանելու համար դուք ստիպված կլինեք շատ բան իմանալ նաեւ ձեր մասին: Կարող եք մտածել, որ դուք գիտեք, թե ինչ եք ուզում իմանալ, բայց երբ դուք պետք է խոսեք ինքներդ ձեզ մասին, ինչպես շատ մարդկանց, կարող է դժվարություն առաջանալ:
Սկսեք ըստ ձեր հատկանիշների ցանկը: Մտածեք այն մասին, թե ինչ կարող եք բերել գործատուին: Եթե այս հարցում խնդիրներ ունեք, խնդրեք նախկին աշխատակիցներին կամ ուրիշներին, որոնց հետ աշխատել եք սերտորեն ցուցաբերելու համար, որոնցից ամենից շատ հիացմունքով են վերաբերվում ձեր գործին:
Երբ դուք գալիս եք ատրիբուտների ցանկով, փորձեք որոշ սխալներ գտնել: Դուք, անկասկած, ինքնաբերաբար չեք հայտարարի նրանց հեռանկարային գործատուին, բայց եթե խնդրեք ձեր թերությունները, պատրաստ կլինեք: Օրինակ, եթե հարցազրուցավարը հարցնում է, «ինչ բան է, որ խնդիր է ձեզ համար աշխատելիս», ապա կկարողանաք ընտրել այնպիսի մի բան, որը անմեղ է կամ կարող է շրջվել դրական:
Պրակտիկա, պրակտիկա, եւ այնուհետեւ գործնականում ավելի շատ
Կարեւորն այն է, որ չհրապարակվեն աշխատաշուկայի հարցազրույցը, բայց դա չի նշանակում, որ դուք չպետք է պատրաստված լինեք: Ցանկանում եք վստահորեն պատասխանել հարցերին եւ ձեզ տեղեկատվություն տրամադրել, որը կօգնի ձեզ աշխատանք գտնել: Նկարագրեք, թե ինչպես կպատասխանեք հարցազրույցի մասնակիցների ցանկացած հարցին : Ունենալով հիմնական գաղափարը, թե ինչ եք ուզում ասել, կպահի ձեզ հնչեղության հնչյունից `երկար ժամանակով կանգնեցնելով կամ օգտագործելով« uh »եւ« um »բառեր: Համոզվեք, որ դուք գիտեք, թե ինչպիսի կետեր եք ցանկանում անել, բայց տարբեր կերպ են արձագանքում ձեր արձագանքին, այնպես որ դուք չեք հնչում, ինչպես եք հիշում դրանք:
Ինչպես եք պատասխանել հարցերը, որքան կարեւոր է ձեր խոսքերը: Հարցազրուցավարները ուշադրություն են դարձնում աչքի շփման եւ մարմնի այնպիսի բաների վրա: Դուք ուզում եք փոխանցել այն անձի կերպարը, որը ինքնավստահ է: Դա անելու միակ միջոցը գործնականում կիրառելի է: Շատերը գտնում են, որ դրանք օգտակար են ձայնագրելու իրենց հարցերին պատասխանելու համար: Ուսումնասիրեք ձեր կեցվածքը, ձեր աչքի շփման ձեւը եւ ձեր մարմնի լեզուն: Եթե դուք տեսախցիկ չունեք, հայը կկատարի: Ձեր ընկերը վարվեք ծաղրական աշխատանքով հարցազրույցների հետ: Որքան ավելի շատ եք կրկնում սցենարը, այնքան ավելի հարմար կլինի ձեզ հետ զգալ:
Ինչ հագնել
Լավ կլինի ասել, թե ինչպես եք նայում ձեր գործի հետ կապված հարցերի հետ կապ չունեցող, բայց ցավոք, դա այդպես չէ: Արտաքին տեսքը հաշվում է, թե դա մեզ դուր է գալիս, թե ոչ: Իմանալով, թե ինչպես պետք է հագցնել աշխատանքի հարցազրույցը, ձեզ չի հաջողվի աշխատանքը, եթե դուք լավագույն թեկնածու չեք, բայց սխալը կրելը կարող է հաշվի առնել ձեր դեմ:
Հագուստը պատշաճորեն աշխատանքի եւ ընկերությանը, որի համար հարցազրույց եք անում: Հագեք կոստյումը, եթե դա ձեր դաշտում ստանդարտ ստանդարտ է կամ նույնիսկ եթե զգեստը փոքր-ինչ ավելի ֆորմալ է, քան դա: Մի հայցեք կոստյում, սակայն, եթե մարդիկ հակված են աշխատասիրությամբ աշխատել, ապա դրանք շատ անլուրջ են: Օրինակ, եթե հարցազրույց տանես, երբ բոլորը, ներառյալ հարցազրույց իրականացնողը, հագնում են ջինսե, դուք դուրս կգաք տեղում: Նույնիսկ այդ դեպքում, դուք պետք է մի քիչ ավելի հագնված, քան դուք կստանաք ընդամենը մեկ օր գրասենյակում: Եթե դուք չգիտեք, թե կոնկրետ աշխատավայրում ինչպիսի զգեստ կա, հաշվի առեք գործատուի մուտքի մուտքի մոտ մի քանի օր առաջ ձեր հարցազրույցը տեսնելու համար, թե մարդիկ ինչ են կրում:
Լավ վարքը կարեւոր է: Ձեր մազերը պետք է լինեն կոկիկ եւ նորաձեւ եւ ձեր եղունգները պետք է լավ մանիկյուր լինեն: Ծայրահեղ երկար եղունգները դուրս են: Դուք չեք ուզում նմանվել, որ չի կարող կարգավորել այնպիսի խնդիրներ, որոնք կարող են պահանջել ձեռքի ճարտարություն: Լեհերենը պետք է չեզոք գույն լինի: Խուսափեք ուժեղ բուրմունքներից եւ ծանր դիմահարդարից:
Ինչպես վարվել ինքներդ ձեզ հարցազրույցի ժամանակ
Եթե հարցազրույց իրականացնողը կարողանա իմանալ «իրական քեզնով», նա կարող է որոշել, թե արդյոք լավ կլցնեք նրա մյուս գործատուների հետ: Առաջին բանը, որ դուք պետք է անեք, կապ հաստատեք: Դա սկսվում է այն պահից, երբ դու քայլում ես դուռը: Թող հարցազրուցավարը թողնի երանգը: Օրինակ, սպասեք նրան, որ ձեռքը երկարաձգել ձեռքը, բայց պատրաստ եղիր անմիջապես քո ձեռքը մատուցել: Որոշ փորձագետներ առաջարկում են խոսել նույն մակարդակի եւ տոնով, որպես հարցազրույցի մասնակից: Օրինակ, եթե հարցազրույց իրականացնողը մեղմ ասած, այնպես էլ պետք է:
Մարմնի լեզուն ավելի շատ է տալիս ձեր մասին, քան ձեր ասածը: Ակնոցների շփումը շատ կարեւոր է, բայց համոզվեք, որ դա բնական է: Ժպտացող, հանգիստ դեմքը շատ հրավիրում է: Ձեռքերն անդադար հանգստանում են ձեր կրծքից, այլ ոչ թե ձեր կրծքավանդակի մեջ ամրացված զենքը, ցույց է տալիս, որ դուք բաց եք եւ հսկում եք: Եթե դուք խոսում եք սովորաբար ձեր ձեռքերը տեղափոխում եք շատ բաներ, ապա այն ազդարարեք մի քանիսը: Դուք չեք ուզում չափազանց թունդ նայել, բայց դուք չեք ուզում նմանվել նյարդային էներգիայի մի փաթեթ:
Պատասխանելով հարցերին, դանդաղ եւ հստակ խոսեք: Մինչեւ սկսեք մի փոքր դադարեցնել: Ձեր պատասխանները կարծես թե ավելի քիչ փորձ են, եւ դա ձեզ հնարավորություն կտա հավաքել ձեր մտքերը: Հիշեք, որ շատ կարճ ժամանակահատվածը կարող է թվալ հավերժություն, բայց ոչ թե հարցազրուցավարին:
Հարցեր ունեք:
Երբ, քանի որ բաները մոտենում են փակմանը, եւ հարցազրուցավարը հարցնում է, «ունեք հարցեր», պատրաստ լինեք որոշներին: Որքան հնարավոր է, ձեր հարցերը պետք է թույլ տան, որ գործատուն պատկերացնի ձեզ այն դերում, որի համար դու թեկնածու ես: Դուք կարող եք հարցնել, օրինակ, թե ինչպիսին է սովորական օրը աշխատության մեջ կամ ինչ-որ հատուկ ծրագրերի մասին, որոնք դուք կներգրավվեք:
Հարցրեք այն հարցերը, որոնք թույլ կտան ավելին իմանալ գործատուի մասին, սակայն հարցրեք, թե ինչ պետք է կարողանանք ձեր հետազոտության միջոցով բացահայտել: Դուք չեք ցանկանում նմանվել ձեր տնային աշխատանքին: Այս հարցերի պատասխանը ոչ միայն թույլ կտա, որ հարցազրույց իրականացնողը գիտի, թե դուք շահագրգռված եք աշխատել այնտեղ, բայց կարող եք օգտագործել այն, ինչ սովորել եք, որպեսզի օգնի որոշում կայացնել աշխատանքի առաջարկի ընդունման վերաբերյալ: Մի հարցրեք աշխատավարձի, նպաստների կամ արձակուրդների մասին, քանի որ դրանք բոլորը ենթադրում են, «ինչ ես անելու, գործատուն, ինձ համար»:
Ինչպես լուծել բարդ հարցերը
Դուք, հավանաբար, լսել եք անօրինական հարցազրույցի հարցերը : Կարեւոր է հիշել, որ հարցերը ինքնին անօրինական են, բայց աշխատանքի թեկնածուի պատասխանները օգտագործելով վարձակալական որոշում կայացնելու համար: Օրինակ, եթե հարցազրուցավարը հարցնում է, թե ինչ է ձեր ազգությունը, եւ ապա չի ձեր վարձատրության պատճառում, գործատուն կարող է խախտել 1964 թ . Քաղաքացիական իրավունքների մասին ակտի VII բաժինը : Գործատուները չպետք է խնդրեն այսպիսի հարցեր, բայց մինչեւ ձեզ որոշել, արդյոք նրանց պատասխանել: Թեեւ նրանք պետք է լինեն, որոշ հարցազրուցավարներ տեղյակ չեն իրավական հարցերի մասին : Պարզապես ասում են, որ հարցի պատասխանը կապված չէ աշխատանքը կատարելու ունակությանը:
Հարցազրուցավարը կարող է հարցնել ձեզ, թե ինչ է նշանակում աշխատավարձը: Լավագույն գաղափար, աշխատաշուկայի բանակցային հմտությունների տիրապետման համար, նախքան սկսեք: Պարզեք, թե ինչ բնորոշ աշխատավարձեր են ձեր դաշտում: Միշտ ապահովեք մի շարք, թեեւ ճշգրիտ գումարը: Սա կօգնի ձեզ պահել աշխատանքից դուրս գնելու մասին: Դուք չեք ցանկանում, որ գործատուն մտածի, որ նրանք չեն կարող իրեն թույլ տալ, կամ էլ դու էլ էժան ապրանք: Կարդացեք:
Խորհուրդներ հետեւելու համար
- 24 ժամվա ընթացքում շնորհակալագիրք ուղարկեք հարցազրուցավարին: Սա ձեր հնարավորությունն է վերահաստատել հարցազրույցում հիշատակված ինչ-որ բան կամ վերարտադրել մի բան, որը մոռացավ նշել: Դա նաեւ հաճելի ժեստ է եւ էթիկետի պարզ հարց: Նամակը փոստով ուղարկելը լավ է, քանի դեռ գործատուի հետ հաղորդակցվել եք այդպես: Շնորհակալագիր ուղարկելով, ձեզ զրկում է ուրիշներից, ովքեր մոռացել են կամ ընտրում են դա չանել:
- Նաեւ կարճ գրառումներ ուղարկեք որեւէ մեկին, ով մասնակցել է: Եթե դուք չեք հիշում յուրաքանչյուր մարդու անունը, զանգահարեք հասցեատիրոջը որոշ օգնության համար (եւ նաեւ ուղարկեք նրան շնորհակալություն գրառումներ):
- Մեկ շաբաթվա ընթացքում գործատիրոջից լսելու սպասելուց հետո, դուք պետք է մտածեք, որ հետաքննեք: Սակայն, եթե գործատուն ձեզ ասել է, երբ դուք կարող եք ակնկալել ինչ-որ բան լսել, զանգահարեք այդ օրվանից հետո: