Կան մի քանի գործոններ, ներառյալ, թե արդյոք դուք ազատ եք աշխատակից կամ ոչ ազատ աշխատող, դաշնային եւ պետական օրենք, եւ ընկերության քաղաքականություն: Մեկ այլ գործոն ներառում է, արդյոք գրասենյակը փակ է, թե բաց է, բայց դուք չեք կարող այն աշխատել:
Ստորեւ կարդացեք, թե ինչպես կարելի է վճարել ձյան եւ այլ ցուրտ եղանակային օրերի համար:
Վճարեք ձյան օրերի եւ խիտ եղանակային օրերի համար
Աշխատանքի վարձատրության եւ ժամերի բաժինը վերահսկում է Արդար Աշխատանքի Ստանդարտների Ակտը , որը սահմանում է աշխատանքային ստանդարտներ, ինչպիսիք են նվազագույն աշխատավարձը, աշխատավարձը եւ այլն:
Աշխատավարձի եւ ժամերի բաժինը հրապարակում է կարծիքների տառեր, որոնք առաջնորդվում են գործատուների համար, որոնք որոշում են, թե ինչպես վճարել ազատ աշխատողներին վճարովի եղանակային շրջաններում:
Ազատ աշխատակիցներն այն մարդիկ են, ովքեր ազատվում են արտաժամյա վճարման պահանջներից: Ազատված աշխատակիցները սովորաբար վճարում են աշխատավարձ եւ ստանում են որոշակի նվազագույն աշխատավարձ (2017 թ., Աշխատավարձը կազմում է տարեկան 47.476 դոլար):
Ազատ աշխատակիցներին վճարելու ուղեցույցները տարբերվում են այն հանգամանքից, թե արդյոք ընկերությունը փակ է եղանակի պատճառով, թե արդյոք ընկերությունը բաց է, եւ աշխատակիցը ցանկանում է մնալ տուն: Ստորեւ կարդացեք յուրաքանչյուր սցենարի մասին լրացուցիչ տեղեկությունների համար:
Երբ ընկերությունը փակվում է եղանակի պատճառով
Գործատուները, ովքեր փակ են վատ եղանակային շրջաններում, պետք է շաբաթական աշխատավարձը վճարեն փակ աշխատողի համար: Այսպիսով, անկախ նրանից, թե արդյոք աշխատողն ամբողջ շաբաթվա ընթացքում աշխատել է, աշխատողը պետք է ստանա իր աշխատավարձը ամբողջ շաբաթվա համար:
Այնուամենայնիվ, գործատուն կարող է պահանջել ազատված աշխատակից, հաշվարկված արձակուրդից օգտվել նման փակման ժամանակ բացակայության օրերին:
Այս հաշվարկված արձակուրդը կարող է ներառել վճարովի ժամանակահատված, արձակուրդի ժամանակ կամ հաշվարկված արձակուրդի այլ ձեւեր:
Ասվում է, որ գործատուն դեռ պարտավոր է վճարել ազատ աշխատողի ամբողջ աշխատավարձը, անկախ այն հանգամանքից, որ աշխատողն ունի մնացորդային մնացորդ: Այսպիսով, եթե աշխատողն այլեւս չի թողնում արձակուրդի ժամանակը, ապա գործատուն կարող է պահանջել արձակուրդի ժամանակ իրեն:
Երբ Ընկերությունը մնում է բաց
Նմանատիպ ժամանակահատվածում աշխատող գործատուները պետք է վճարեն ազատ աշխատակից որեւէ մասնակի կամ ամբողջ օրվա համար, աշխատակիցը հաշվետու է նման ժամանակահատվածներում աշխատելու համար:
Օրինակ, նույնիսկ եթե գործատուն օրվա ընթացքում փակվում է բիզնեսի մասի ճանապարհը եղանակի պատճառով (հնարավոր է, որ եղանակը վատթարացնի), նա դեռեւս պետք է ազատ աշխատողներին վճարի իրենց աշխատավարձը:
Այնուամենայնիվ, օրվա ընթացքում, երբ ազատված աշխատակիցը ընտրում է չներկայացնել աշխատանքը, եղանակի պատճառով աշխատելու համար, գործատուն ազատ է արձակվում արձակված արձակուրդի համար, աշխատակցի արձակուրդային բանկից նման բացակայությունների համար:
Եթե ազատված աշխատողը դեռեւս չի հավակնում հաշվեգրված արձակուրդի համար կամ սպառել է այդպիսի արձակուրդը, ապա գործատուն կարող է նվազեցնել վճարումները ամբողջ օրվա բացակայության համար:
Ոչ ազատ աշխատակիցներ
Աշխատավարձի եւ ժամի բաժնի համաձայն, կա տարբերություն, թե ինչպես պետք է գործատուները վճարեն ազատ աշխատողներին եւ ոչ ազատ աշխատողներին:
Չաշխատող աշխատողներն այն մարդիկ են, որոնք չեն ազատվում արտաժամյա աշխատավարձից: Չաշխատողների մեծ մասը ստանում է ժամային աշխատավարձ, այլ ոչ թե աշխատավարձ:
Ոչ ազատական աշխատողների համար (ովքեր վճարվում են ժամերով ժամերով, որոնք իրականում աշխատել են) դաշնային օրենքը չի պահանջում վճարել, երբ նրանք չեն գալիս աշխատելու չօգտագործվող եղանակի պատճառով, կամ աշխատանքի անհնարինության պատճառով, կամ, քանի որ ընկերությունը փակ է:
Եթե ընկերությունը փակվում է օրվա ընթացքում եղանակային պայմանների պատճառով, գործատուն միայն պարտավոր է վճարել ոչ ազատ աշխատողներին այն ժամանակահատվածի համար, երբ նրանք աշխատում էին փակման ժամանակ:
Այնուամենայնիվ, որոշ պետություններ ունեն «հաշվետու ժամանակային վճարներ» օրենքներ, որոնք պահանջում են ոչ ազատ աշխատակիցներ վճարել որոշակի ժամերի համար, երբ աշխատակիցը հաշվետու է աշխատել որպես նախատեսված, նույնիսկ եթե աշխատանք չկա: Ստուգեք ձեր պետության Պետական դեպարտամենտը ձեր պետության կանոնակարգերի համար:
Աշխատանքից տուն
Որոշ գործատուներ թույլ են տալիս աշխատողներին հեռու աշխատել վատ եղանակին: Այս դեպքում, ընդհանուր առմամբ, նրանք ստանում են իրենց ամբողջ աշխատավարձը եւ չունեն որեւէ հաշվարկված արձակուրդի ժամանակ:
Եթե դուք չեք վստահում ընկերության քաղաքականության մասին, ստուգեք ձեր ղեկավարից կամ Մարդկային ռեսուրսներից `տեսնելու, թե արդյոք դա ձեզ համար մատչելի տարբերակ է: Եթե դա այդպես է, դուք պետք է վճարեք ձեր կանոնավոր տոկոսադրույքները ձեր տնից աշխատած ժամերի համար:
Related Articles: Ինչ է անձնական թողնել: | | Լավագույն եւ վատագույն բացթողումները բաց թողնված աշխատանքի համար