Ինչ պետք է խնդրեք Գործատուին, երբ ձեր աշխատանքից ազատվել եք

Հարցեր հարցնելու համար, երբ դուք աշխատանքից դուրս եք եկել

Ձեր աշխատանքից ազատվելը կամ աշխատանքից ազատելը կարող է շատ սթրեսային լինել: Ձեր առաջին բնազդը կարող է լինել վեր կաց եւ զրույցից անմիջապես հեռանալ, բայց չպետք է թողնեք այդքան հեշտ: Կան բազմաթիվ հարցեր, որոնք դուք պետք է դիմեք ձեր գործատուին, երբ կրակում եք: Կարեւոր է պարզել, թե ինչու է ձեր աշխատանքը դադարեցվում, եթե կան որոշ քայլեր, որոնք կարող եք ձեռնարկել որոշումը վերացնելու համար, եւ, հավանաբար, ամենակարեւորը, եթե ինչ - որ փոխհատուցում եք, կրակել եք:

Հարցեր հարցնելու, երբ ձեր աշխատանքից ազատվել եք

Ձեր աշխատանքից ազատված կամ դադարեցրած աշխատանքից հետո ձեր գործատուի հետ զրույցը կախված կլինի ձեր դադարեցման հանգամանքներից , բացի ձեր անձնական եւ մասնագիտական ​​նպատակներից: Ընդհանուր առմամբ, դուք կցանկանայիք իմանալ, թե ինչպես կորցնելով ձեր աշխատանքը ազդում է անմիջապես, ինչպես նաեւ երկարաժամկետ հեռանկարում: Լիովին լեգիտիմ է, որ հետագայում պարզվի, որ աշխատավարձը, գործազրկությունը եւ ինչ տեղեկատվություն կփոխանցվեն պոտենցիալ եւ ապագա գործատուների հետ:

Ստացեք փաստերը

Եթե ​​դուք պաշտպանված եք անձնական կամ միավորման պայմանագրով , ապա դուք պետք է գործատուի հիմնավորում խնդրեք, թե արդյոք նրանք ունեն իրենց գործողությունների համար օրինական հիմքեր: Եթե, ինչպես շատ աշխատողներ, դուք գործադրեք կամքի վրա , ապա գործատուն չի պահանջվի ձեր կրակելու համար հիմք հանդիսանալ: Այնուամենայնիվ, շատ ղեկավարներ ցանկություն կունենան քննարկել առնվազն ընդհանուր որոշման պատճառները `կատարումը եւ վերակազմավորումը` ամենատարածվածներից մեկը:

Կա մի ճանապարհ, որը կարող է մնալ:

Երբ ցանկանում եք ձեր աշխատանքը պահել, դուք կորցնելու ոչինչ չունեք, խնդրելով, թե արդյոք կարող են լինել որոշակի լուծում : Բացի այդ, նույնիսկ եթե դուք չունեք պայմանագրային պաշտպանություն, շատ գործատուներ ունեն քաղաքականության ձեռնարկ, որը ընդգծում է այն պայմանները, որոնցում աշխատողը կարող է դադարեցվել:

Ձեր կրակումի բացատրությունը կարող է ձեզ հնարավորություն ընձեռել ակցիայի դեմ, բայց նաեւ կստիպի հասկանալ, թե ինչպես կարող եք կատարելագործել ձեր աշխատանքային սովորությունները ապագա աշխատանքի համար:

Եթե ​​ձեր գործատուը ձեր կրակոցը համարում է ձեր թերությունը, որպես հիմք ձեր կրակումի համար եւ կարծում եք, որ ժամանակի ընթացքում կարող եք անդրադառնալ մտահոգությանը, ապա կարող եք հարցնել, արդյոք կարող եք ժամանակի ընթացքում փորձաշրջան կատարել, անմիջապես դադարեցնելու փոխարեն: Դուք կարող եք բացատրել, որ դուք ագրեսիվորեն կփորձեք քննադատական ​​ժամանակահատվածում թուլությունը եւ կգնահատեք վերագնահատումից հետո:

Կարող եք հրաժարվել փոխարենը աշխատանքից ազատելու փոխարեն

Դուք կարող եք հարցնել, թե արդյոք Ձեզ թույլատրվում է հրաժարական տալ, եթե աշխատանքից հեռացնեք, եթե ուզում եք խուսափել կրակելու խեղաթյուրումից: Այնուամենայնիվ, եթե ձեր գործատուը համաձայն է, կարող եք վտանգել գործազրկության վճարների ձեր իրավասությունը : Այսպիսով, դուք կարող եք նաեւ խնդրել ձեր գործատուին, եթե նրանք համաձայնեն չդիմել որեւէ պահանջի, որ դուք գործազրկություն եք կատարում այն ​​դեպքում, երբ հրաժարական եք տվել:

Ինչ տեղեկություն է տրամադրվում ընկերությանը ստուգումների ժամանակ:

Բացի այդ, եթե նրանք համաձայն են հրաժարական տալ, կարող եք խնդրել նամակի հանձնում: Դուք նաեւ պետք է խնդրեք, թե ինչպես կազմակերպությունը կզբաղվի կազմակերպության հետ ունեցած հարցերի վերաբերյալ:

Պարզեք, թե արդյոք նրանք պարզապես կաշխատեն զբաղվածության ամսաթվերը, ինչպես որոշ կազմակերպություններ անում են, կամ եթե նրանք ձերբակալելու պատճառ ունենան:

Ստուգեք կրճատման եւ արձակուրդի վճարը եւ նպաստները

Դուք նաեւ պետք է հարցաքնեք ցանկացած կրճատման վճարում , չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում, հիվանդ ժամանակ եւ ժամանակի ընթացքում առողջության պահպանման շարունակականության տարբերակներ: Համոզվեք, որ հարց եք տալիս, թե ինչ քայլեր պետք է ձեռնարկել, ցանկացած փոխհատուցում ապահովելու եւ ձեր առողջության պահպանման համար : Հարցրեք ձեր կենսաթոշակի եւ 401k- ի մասին, որպեսզի հասկանաս այդ ակտիվների կառավարման ցանկացած ընկերության կանոններ:

Ստացեք ձեր համակարգչի ֆայլերը

Եթե ​​դուք չեք պահպանում որեւէ համակարգչային ֆայլ ձեր համակարգչի վրա, ինչ-որ բան դուք միշտ պետք է կատարեք, կարող եք խնդրել ցանկացած կարեւոր փաստաթղթեր ստանալու հնարավորություն: Կախված հանգամանքներից, ձեր դադարեցման մասին ծանուցվելուց հետո ձեզ չի հաջողվի մուտք գործել ձեր ֆայլերը:

Միշտ ձեր անձնական ֆայլերը պահեք, կամ ավելի լավ, ձեր համակարգչից հեռու պահեք: Ցավալի կլինի, որ կորցնեք ամեն ինչ `ձեր զբաղվածության իրավիճակից անսպասելի փոփոխության դեպքում:

Պահպանեք այն մասնագիտական

Զրույցի ընթացքում դիմադրեք գայթակղությանը ձեր գործատուի կամ ձեր գործընկերներից որեւէ մեկին անհեթեթիվ կերպով զսպելու համար: Որոշակի կրակոցներից ստացված բավարարվածությունը կլինի փաթաթված, բայց ձեր վերջին խոսքը կհիշվի, եթե որեւէ մեկը խնդրի, ձեւականորեն կամ ոչ պաշտոնական, ձեր կազմակերպության հետ ժամանակի մասին: Նույնիսկ ավելի լավը, փորձեք դուրս գալ դրական նոտայով , դարձնելով ձեր փակ տպավորությունը կայուն լավ դատողություններից մեկը: